METODO DE ACONTECIMIENTOS NOTABLES: El método de

EVALUACION DEL DESEMPEÑO
ENTREGABLE FINAL
FECHA DE ELABORACIÓN
12/06/2014
ACTUALIZACION
v.1
PÁGINA
1-1
METODO DE ACONTECIMIENTOS NOTABLES: El método de acontecimientos notables se utiliza para hacer referencia al nivel
jerárquico misional es decir operativo, este método demanda que el evaluador utilice una bitácora o un archivo en su computadora
para consignar allí las acciones más destacadas positivas o negativas que efectué el evaluado.
NOMBRE:
CARGO: NIVEL DIRECTIVO
ACONTECIMIENTOS NOTABLES
COMPETENCIAS FUNCIONALES
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
POSITIVO
NEGATIVO
POSITIVO
NEGATIVO
OBSERVACIONES:
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
ENTREGABLE FINAL
FECHA DE ELABORACIÓN
12/06/2014
ACTUALIZACION
v.1
PÁGINA
1-1
METODO DE ESCALAS DE PUNTUACION: En este método el evaluador concede una evaluación subjetiva del desenvolvimiento
del empleado en una escala que va de bajo a alto. Es decir, la evaluación se basa sólo en las opiniones de la persona que confiere
la calificación.
NOMBRE:
CARGO: NIVEL OPERATIVO
DESCRIPCION DE
FUNCIONES
TIEMPO QUE TARDA
REALIZANDO CADA UNA
DIFICULTADES EN EL
DESARROLLO DE ESTAS
FACTORES
SUPERA LAS
EXPECTATIVAS
5 EXCELENTE
ASPECTOS QUE
MEJORARIA
PUNTUACION
3
BUENO
CONOCIMIENTO
ESTRATEGIA
PUNTUALIDAD
TOTAL
OBSERVACIONES:
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
2
ACEPTABLE
1
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
ENTREGABLE FINAL
FECHA DE ELABORACIÓN
12/06/2014
ACTUALIZACION
v.1
PÁGINA
1-1
METODO DE LISTA DE VERIFICACION: Este método de evaluación del desempeño requiere que la persona que otorga la
calificación, usualmente el supervisor inmediato, selecciona oraciones que describen el desempeño del
Empleado y sus características.
NOMBRE:
CARGO: NIVEL DE APOYO
LISTA DE VERIFICACION
COMPETENCIAS FUNCIONALES
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
ASPECTO
PUNTUACION
ASPECTO
PUNTUACION
CONOCIMIENTO
1
2
3 4
5
COMUNICACIÓN ASERTIVA
1
2
3
4
PUNTUALIDAD
RESPETO
CALIDAD DE TRABAJO
HONESTIDAD
SERVICIO AL CLIENTE
ACTITUD
OBSERVACIONES:
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
5