Infraestructura Organizacional

Esperanza Para La Vejez Inc.
Infraestructura Organizacional
La Junta de Directores está compuesta por voluntarios que representan agencias públicas, privadas y otras
organizaciones comunitarias. La Junta establece las PolÃ-ticas que rigen la administración y el funcionamiento de la
Corporación, y delega la administración fiscal y programática de todos los proyectos de servicios en la Oficina
Ejecutiva.
La Oficina Ejecutiva cuenta con tres (3) divisiones: División de Administración y Finanzas, División Programática y
División de Desarrollo de Proyectos de Vivienda. Estas Divisiones responden a la Directora Ejecutiva, quien tiene la
responsabilidad de proveer asesoramiento técnico, supervisión a los proyectos, implantar las normas establecidas por
la Junta y las agencias estatales, federales y privadas que otorgan fondos para la operación de la Corporación.
A. División de Administración y Finanzas:
Esta división tiene a cargo la implantación de controles administrativos y fiscales. Dirige, planifica y coordina las
gestiones administrativas en las siguientes áreas:
Manejo de Recursos Humanos, Normas, procedimientos y controles fiscales, Informes financieros y presupuestarios,
Servicios Generales:Â mantenimiento y custodia de propiedad
La división esta compuesta por un Oficial de Recursos Humanos, oficinista y tres Contadores.Â
B. División Programática
Esta División provee asistencia técnica y supervisa los servicios ofrecidos por la Corporación a través de monitorias y
visitas de seguimiento. Es responsable, en conjunto con la Directora Ejecutiva y la División de Administración y
Finanzas, de traducir las necesidades, identificadas en monitorias y visitas realizadas, en planes de trabajo adecuados
que den seguimiento a las mismas.Â
Los Centros de Actividades y Servicios Múltiples y los Programas de Voluntarios cuentan con personal interdisciplinario
responsable de establecer en cada área el programa de servicio para las personas de edad avanzada bajo la
supervisión de un Director de Servicios.
En estos momentos la organización cuenta con 63 empleados, algunos asignados mediante acuerdos colaborativos
con diferentes agencias. Los acuerdos existen entre Municipios y  Programas de Personas de Edad Avanzada como
AARP y EXPERIENCE WORK.
C. División de Desarrollo de Proyectos de Vivienda
Esta División tiene la responsabilidad de establecer e implantar los procedimientos necesarios para el desarrollo de los
Proyectos de Vivienda para personas de edad avanzada. Â
http://www.esperanzaparalavejez.org
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Generado: 24 November, 2016, 19:12