Capacitación

Capacitación
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Capacitación
Que es el Molton DISC?
Para que sirve?
Como funciona?
Contactenos
Capacitación
Contenido
Que es el Molton DISC?
Para que sirve?
Como funciona?
Como hará mas eficiente mi trabajo?
Capacitación
Que es el DISC?
Que es el DISC
Es una metodología que permite
evaluar y desarrollar el comportamiento
humano.
Que es el comportamiento
humano?
Es la forma como una persona tiende a
reaccionar en un entorno determinado.
Capacitación
Que es el DISC?
Como surgió del DISC
Fue creado por William Moulton Marston
hace mas de 80 años con base en los
4 temperamentos de Hipócrates.
Colerico
Sanguineo
Melancolico
Flematico
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Personas
Racionales
Que es el DISC?
En que consiste…
Son lógicas,
se basan en hechos
y datos.
Son apasionadas
entusiastas
y expresivas
Personas
Emotivas
Capacitación
Escuchan mas
mueven menos
el cuerpo y
son pacientes
Que es el DISC?
En que consiste…
Personas Activas
Personas
Pausadas
Hablan mas y
son mas dinámicas
Capacitación
Racionales
Pausados
La combinacion
de estos 4
factores
generan el DISC
Emotivos
Que es el DISC?
Como se crea
el DISC
Activos
Capacitación
Que es el DISC?
Como entender mejor el DISC
Racionales
Pausados
Perfil
Azul
Concienzudo
Perfil
Rojo
Determinante
Perfil
Verde
Sereno
Perfil
Amarillo
Influyente
Emotivos
Activos
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Que es el DISC?
Que busca cada perfil
Racionales
La Calidad
El control
Activos
Pausados
La Armonía
El reconocimiento
Emotivos
Dominio
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Que es el DISC?
Como son:
Rojo
Determinante
Directos, pragmáticos y exigentes
Fortalezas:
Orientados al resultado, resueltos y vehementes
Limitantes:
Poco diplomáticos, confrontantes e impacientes.
Para que son fuertes:
Resultados, negociación y retos.
Para que no son fuertes:
Procesos, conciliación y servicio.
Como interactuar ellos(as):
Sea claro, focalizado y ofrezca opciones
Dominio
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Que es el DISC?
Como son:
Influyente
Amarillo
Sociables, optimistas y carismáticos.
Fortalezas:
Creatividad, motivación y contactos.
Limitantes:
Ingenuidad, subjetividad y dispersión.
Para que son fuertes:
Inspiración, comunicación y motivación
Para que no son fuertes:
Detalle, seguimiento y análisis permanente
Como interactuar ellos(as):
Sea empático, entusiasta y flexible.
Dominio
Capacitación
Que es el DISC?
Como son:
Sereno
Verde
Aceptadores, diplomáticos y conciliadores
Fortalezas:
Pacientes, empáticos y discretos
Limitantes:
Indecisos, renuentes al cambio y posesivos.
Para que son fuertes:
Procesos, conciliación y servicio
Para que no son fuertes:
Resultados, negociación y retos
Como interactuar ellos(as):
Sea aceptador, paciente y cálido.
Dominio
Capacitación
Que es el DISC?
Como son:
Concienzudo
Azul
Rigurosos, formales y metódicos.
Fortalezas:
Objetivos, realistas y rigurosos.
Limitantes:
Pesimistas, meticulosos e incrédulos.
Para que son fuertes:
Detalle, seguimiento y análisis
Para que no son fuertes:
Inspiración, comunicación y motivación
Como interactuar ellos(as):
Sea orientado al detalle, especifico y exacto.
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Que es el DISC?
Que mide y que “no”
mide el DISC?
Competencias
Rasgos
Constituyen el núcleo básico de
nuestro particular modo de ser.
Si los mide
el DISC
Comportamientos
Es una predisposición general a comportarse
o reaccionar de un modo determinado.
Si los mide
El DISC
Motivos
Es una necesidad subyacente o una forma de
pensar que impulsa, orienta y selecciona
la conducta de una persona.
No los mide
EL DISC
Autoconcepto
Es la imagen que cada persona posee de
sí misma.
No los mide
El DISC
Conocimientos
Facultad de entender y juzgar
acerca de un tema determinado.
No los mide
El DISC
Habilidades
Es la capacidad desarrollada que permite
ejecutar de manera efectiva una tarea
física o mental.
No los mide
El DISC
Valores
Convicciones que rigen las acciones
No los mide
El DISC
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Que es el DISC?
Fortalezas del DISC
1-Es fácil de entender.
2-Solamente maneja 4 variables.
3-Es coherente.
4-Sirve para selección, desarrollo y alineación.
5-No descalifica a la gente, solo la describe.
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Contenido
Que es el Molton DISC?
Para que sirve?
Como funciona?
Contactenos
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Para que sirve?
Permite predecir como una persona se podría alinear mejor a otras.
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Para que sirve?
Usos del Molton DISC
1 Para seleccionar
Para definir las características comportamentales que requiere el cargo a
ocupar.
Para conocer el % de ajuste de un candidato a un perfil ideal.
Para saber que preguntas hacer en una entrevista.
Para acompañar en el proceso de adaptación a la organización.
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Para que sirve?
Usos del Molton DISC
Para conocer las competencias naturales de una persona y un puesto.
Para identificar las limitantes de la gente.
2 Para desarrollar
Para hacer planes de desarrollo individual con acciones concretas.
Para proyectar el plan de carrera de largo plazo de la gente.
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Para que sirve?
Usos del Molton DISC
Para preparar una negociación realizando análisis por observación.
Para alinear dos personas entre si.
Para identificar como una persona se puede alinear a su trabajo.
Para ayudarle a una persona a encajar mejor a cultura corporativa.
3
Para alinear
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Contenido
Que es el Molton DISC?
Para que sirve?
Como funciona?
Contáctenos
Como funciona?
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Como se genera el informe
Paso 1
Se le pregunta a la
persona que se
considera mas y que
se considera menos
Directo(a)
Expresivo(a)
Aceptador(a)
Riguroso(a)
Paso 2
Paso 3
Paso 4
Se pregunta varias
veces para reducir
el margen de error
Se procesa
el informe
Se genera
el informe
30
Veces
Con las respuesta
del menos
Con las respuesta
del mas
Como funciona?
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El Molton DISC mide
Perfil
Como funciona?
Capacitación
Competencias que mide
PERFIL PERSONA
Para conocer una persona a
profundidad en poco tiempo y
con un alto nivel de exactitud.
Desarrollo:
Selección:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Trabajo en Equipo
Estilo de comunicación
Motivación
Manejo del conflicto
Estilo de liderazgo
Toma de decisiones
Estilo de negociación
Inteligencia emocional
Emprendimiento
Estilo de Ventas
Servicio al cliente
Conocimientos
Idiomas
1.
2.
3.
4.
Como darle
retroalimentació
n
Entrenamiento
recomendado.
Pautas para
hacer coaching.
Libros, Películas
y Videos
Como funciona?
Capacitación
Tipos de informes
Capacitación
Como funciona?
El Molton DISC mide
PERFIL PUESTO
Para acordar por votación la
descripción ideal de cada
puesto e identifique
las competencias
funcionales en
minutos.
Identifique que requiere cada
puesto con respecto a los
siguientes aspectos:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Trabajo en Equipo
Estilo de comunicación
Motivación
Manejo del conflicto
Estilo de liderazgo
Toma de decisiones
Estilo de negociación
Manejo del cambio
Vocacional
Manejo del tiempo
Inteligencia emocional
Emprendimiento
Estilo de Ventas
Servicio al cliente
Capacitación
Tipos de informes
Como funciona?
Capacitación
Como funciona?
El Molton DISC mide
PERFIL EQUIPO
Para armar un equipo
y analizarlo de forma
gráfica y lograr
mayores niveles de
sinergia.
Contenido de los informes:
1.
2.
3.
4.
Descripción del equipo.
Principales fortalezas
Oportunidades de mejoramiento
10 gráficas diferentes.
Perfil
Equipo
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Como funciona?
Como funciona?
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El Molton DISC mide
PERFIL ORGANIZACIÓN
Identifique el estilo
predominante de trabajo en su
organización y las competencias
corporativas.
Perfil
Organización
Contenido de los informes:
1.
2.
3.
4.
5.
Gráfica de su organización.
Descripción de su organización.
Competencias corporativas.
Oportunidades de mejoramiento.
Organización actual versus ideal.
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Como funciona?
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El Molton DISC mide
ALINEACIONES
Para definir que deberá hacer y
que deberá evitar una persona
para articularse a otra, un puesto o
una organización.
Alineaciones
Contenido de los informes:
1.
2.
3.
4.
Gráfica comparativa.
Competencias comparativas.
Que debería hacer
Que debería evitar..
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