DISC_Pauta

DISC – Patrón de Personalidad
DISC
Destinatarios
La presente sesión está dirigida a jóvenes de la Rama Rover; así como
personas que deseen conocer sobre los patrones de personalidad para trabajo
en equipos, que se dan en la unidad mayor.
Capacitador o capacitadores
El capacitador debe ser una persona que conozca el tema de patrón de
personalidad, y recomendado de conocimientos sobre psicología.
.
Participantes
Para esta sesión se necesitan 06 a 20 rovers
Duración
La duración de esta sesión es de 75 minutos.
Ambientación
Siendo esta sesión teórica se necesita de un ambiente de comodidad para los
participantes, con ventilación e iluminación adecuada.
Materiales y equipos
8
1
20
1
5
Plumones para cartón
Cinta Maskenting
Fotocopias
Aguas minerales
Papelotes / Papelografos
DISC – Patrón de Personalidad
Objetivos
Al final de la Sesión el participante será capaz de:
• Reconocer que tipo de personalidad dentro del DISC es cada uno
• Conocer los aspectos de las 4 personalidades, según el patrón de
personalidad.
• Comprender a los demás y saber como comunicarse con estas.
Contenidos
1.
DISC Conceptos básicos.
 Que es DISC
 Como comunicarse con los patrones de personalidad
Sugerencias Metodológicas
Por el contenido de la sesión, el formador debe propiciar el buen entendimiento
de los conceptos vertidos. Para esto debe ser conciso en los puntos y debe de
establecer los cimientos en el conocimiento del rover para un crecimiento
propio.
DISC – Patrón de Personalidad
Método.Hora
0:00
0:05
0:10
0:40
0:55
1:10
1:15
Duracion
0:05
0:05
0:30
0:15
0:15
0:05
Actividad
Bienvenida
Origen del DISC y su importancia
Aplicación del DISC en todo el equipo
Diagramar las personalidades de todos
Explicación de las personalidades DISC
Despedida
Desarrollo del método.1. Bienvenida
El secretario del curso encargado, hace una presentación breve del asesor.
El asesor se presenta antes los cursantes y hace una reseña de lo que la
sesión contiene y su importancia dentro del trabajo en la rama rover.
Como le sirve al joven conocerse y conocer a los demás para un
entendimiento.
2. Origen del DISC y su importancia
El asesor explica el origen del DISC, donde se usa, para que se usa y como
esto puede apoyar en la comunicación. Darle un enfoque comunicacional
con ejemplos claros.
3. Aplicación del DISC en todo el equipo
Se entrega una serie de copias a los participantes y se les guía a resolverlo,
indicando que sean lo mas sincero posible para poder ayudarlos en su
patrón de personalidad y que esta pueda interactuar mejor con su equipo de
trabajo.
4. Diagramar las personalidades de todos
El asesor con los resultados de las pruebas de personalidad, diagrama en
un papelote los patrones de los asistentes.
5. Explicación de las personalidades DISC
Se explica cada patrón (Dominante, Influyente, Servicial y Calculador),
como detectar a un patrón especifico, como comunicarse con cada uno de
ellos y consejos de para que no hacer con un patrón especifico. Se precisa
los patrones clásicos en una papelote para que cada observe el resultado
que tuvo en su prueba. Se le entrega a cada rover una copia con los
consejos sobre el patrón de personalidad.
6. Despedida
Los asesores agradecen la atención de todo el público y pedirles su retro
alimentación, para la mejora continua de las exposiciones.