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NaEmpresa:
vidad
en
la
Una oportunidad para incrementar su productividad
S
e aproxima el término del presente
año, con éste las fiestas y preparativos para
comenzar el siguiente. Entre los múltiples
compromisos que tienen lugar en el mes
que corre se encuentran distintos festejos
relacionados con las celebraciones navideñas
y de año nuevo.
El espíritu navideño se hace presente en cada
esfera de la vida diaria y en la laboral éste
no se hace esperar. Por lo que Diciembre se
perfila como un mes lleno de compromisos
y actividades navideñas; de tal forma que
encontramos distintas actividades realizadas
para festejar entre compañeros de trabajo y
superiores. Así mismo esta temporada presenta
una excelente oportunidad para fomentar el
compañerismo y el sentido de pertenencia que
tienen los colaboradores de una empresa; en
este orden de ideas, Up Talent, consultora
especializada en los Recursos Humanos, le
presenta el siguiente material referente a la
Navidad, así como a las actividades realizadas
con motivo de los festejos decembrinos, y las
aportaciones que éstas generan al ambiente de
trabajo al igual que a la productividad.
Tradiciones, fiestas y
ambiente de trabajo
La Navidad es mucho más que una celebración,
puesto que, ella provoca un estado de ánimo
que se extiende por distintos puntos del
mundo occidental. De tal forma que el espíritu
navideño se expresa en festividades diversas;
cada país realiza festejos únicos, los cuales se
encuentran permeados por su cultura y visión
del mundo. El caso mexicano no es distinto, ya
que al ser una nación pluricultural, la Navidad
convoca a fiestas que retratan la pluralidad de
cada una de las comunidades mexicanas.
En México esta tradición nace tras las
aportaciones hechas por los primeros
misioneros que visitaron esta región, quienes
al evangelizar a la población indígena dieron
origen a nuevas formas de celebrar tales
fiestas. La rica cultura prehispánica adoptó,
por este medio, el espíritu navideño; no sin
antes realizar adaptaciones e incluir nuevos
elementos a esta tradición.
En los párrafos siguientes encontrará
algunas aportaciones a la Navidad surgidas
del mestizaje al igual que otras actividades;
las cuales le servirán como estrategias para
reforzar la productividad de la empresa
Nacimientos navideños
Éste es la representación plástica de la llegada
al mundo del niño Dios. Dicha tradición
proviene de la primera mitad del siglo XIII,
cuando Francisco de Asis inauguró el primer
“alumbramiento” en Europa; la instalación
de nacimientos llegó al continente americano
mediante los evangelizadores, convirtiéndose
en una tradición ampliamente difundida.
Fueron los artesanos mexicanos quienes
integraron elementos provenientes de la
zona como los magueyes, los nopales y los
guajolotes.
En la oficina esta actividad puede resultar un
espléndido trabajo en equipo ya que todas las
áreas de la empresa pueden organizarse para
instalar el nacimiento de la organización,
lo cual provocará que entre cada uno de los
departamentos exista mayor comunicación
puesto que deberán coordinarse entre ellos
para llevar los materiales, así como colaborar
para su colocación. Una vez que su montaje
haya finalizado, y cuando el personal observe
su esfuerzo materializado, el vínculo que existe
entre ellos se fortalecerá puesto que tomarán
conciencia de los resultados de la labor en
conjunto que realizaron.
Decoración decembrina
A pesar de que el símbolo más representativo
de esta temporada es el árbol de Navidad,
existen otras alternativas para mantener un
ambiente acorde a estas fechas. Nuestro país
es reconocido por una flor que muestra la
particularidad de las fiestas mexicanas: la
Nochebuena. Ella cobró notoriedad, incluso,
antes de la conquista española ya que era
una flor emblemática para las culturas
prehispánicas, conocida como tlazóchitl o
cuetlaxóchitl. Fue usada, por primera vez,
como un elemento navideño en el siglo
XVII en Taxco, Guerrero, al ser ocupada por
misioneros franciscanos para decorar durante
la temporada navideña.
En caso de que elija para su decoración a estas
bellas flores, puede solicitar que cada una de
las áreas coopere para la compra de una de
ellas, y así decorar sus oficinas. De tal forma
que los trabajadores perciban el ambiente
navideño y se sientan motivados por ese
mismo espíritu. Igualmente, ello impacta en
su actitud frente al trabajo debido a que se
sentirán más cómodos en su sitio de trabajo.
Otra opción que permite sentir al colaborador
como en casa es permitirle decorar su lugar
o su asiento; con esto se genera que él o ella
se encuentren contentos ya que se le permite
explotar su creatividad para construir un
espacio que valore, lo cual se verá reflejado en
sus actividades.
Realizar posadas
esta tradición es una alusión al peregrinaje
que hicieron José y María buscando un sitio
para descansar. Ellas son celebradas durante
nueve días, la primera tiene lugar el 16 de
diciembre y, para finalizar el 24 del mismo
mes. Los anfitriones de la posada serán quienes
otorguen “hospedaje” a los peregrinos, quienes
son representados por los invitados y solicitan
refugio cantando los tradicionales versos.
Si bien ellas se ejecutan en casas particulares,
una alternativa que proveemos es que ellas
tomen lugar en el mismo sitio de trabajo, de
tal forma que un departamento de la empresa
sea elegida para representar a los anfitriones,
en tanto que las demás áreas sean las que
interpreten a los peregrinos.
Esta es una actividad que no requiere mayores
planeaciones debido a que seguramente la
mayoría de sus colaboradores conoce dicha
dinámica y no se requieren explicaciones
complejas. Así mismo, es una tradición que
puede realizar antes de la cena o convivencia
navideña de la empresa, ya que con ésta
romperá el hielo e iniciará con el pie derecho
un evento más festivo. Paralelamente, esta
actividad ayudará a sus colaboradores a
sobrellevar el estrés y a desahogarlo sanamente,
debido a que pasarán un momento en el que
pueden convivir sin necesidad de revisar
cuestiones laborales.
Cena o convivencia
navideña
Éstas son cada vez más comunes entre las
empresas mexicanas, ya que ellas proveen un
espacio de festejo por los esfuerzos vertidos
por usted y sus colaboradores durante el año
que finaliza. Ya sea que decida organizar un
evento masivo en el que incluya distintos
números como animaciones, shows cómicos o
musicales, o planee una cena más modesta
y sencilla, en ellos encontrará un momento
para agradecer al personal por su cooperación
y resultados. Realizar este tipo de menciones
generar gratitud entre sus colaboradores, así
como una invitación para continuar con el
trabajo y esfuerzos. Igualmente, tales eventos
generan una oportunidad de socializar entre
distintas áreas, lo cual fomenta la integración
entre ellas.
Otorgar
reconocimientos
Actualmente, existen numerosas alternativas
que van desde las clásicas despensas, así
como los arcones navideños, entre otros
detalles con los cuales puede recompensar a
los trabajadores por su labor durante el año.
Tales conmemoraciones pueden ser realizadas
en torno a los valores empresariales que tiene
su organización, con lo cual no sólo estará
reconociendo el trabajo del colaborador, sino
también el ejercicio de sus valores. Esto inyecta
entusiasmo e impulsa al personal a laborar
en armonía con tales, con lo cual las metas y
objetivos de la empresa se alcanzan.
Reuniones para
retroalimentar
en tales se tendrá la oportunidad de
comunicar los logros, así como las áreas de
aprovechamiento. Igualmente se recomienda
dar la oportunidad a sus colaboradores de
intercambiar opiniones acerca de sus tareas,
así como de la organización de su área. Con
esto asegurará la participación del personal,
así como el sentido de pertenencia puesto
que se sentirán valorados y tomados en
cuenta. Igualmente, con la información que
se obtenga es posible realizar una planeación,
para el siguiente año, con la cual se subsanen
las deficiencias que disminuyeron la
productividad del presente año.
Por otro lado, es importante prestar atención
a ciertos detalles que pueden originar un
desgaste en las relaciones laborales de
empresa. En primera instancia se sugiere
cuidar la comunicación para brindar un
mensaje claro sobre las festividades de esta
temporada. Clarificar información sobre los
horarios en los que se laborará, así como sobre
las actividades que se realizarán, su duración,
sus costos (en caso de que alguna tenga), así
como las condiciones, por ejemplo si es posible
invitar a una persona externa, etcétera, con lo
cual evitará falsas expectativas alrededor de
los eventos.
Por otro lado, es importante observar las
reservas que algunas personas pueden
experimentar sobre la cultura navideña, tal
puede ser el caso de algún colaborador con
tradiciones distintas a la Navidad. En este caso
se recomienda ser incluyente puesto que así
estará transmitiendo un mensaje de aceptación
y respeto ante sus colaboradores.
En caso de realizar una cena formal, recuerde
al personal el código de vestimenta con el
que deberá asistir cada invitado, así mismo
es importante recordar la importancia de
un comportamiento apropiado para las
festividades.
Beneficios
Encuestas recientes, como la realizada por el
portal “Trabajando” a 3,000 personas, invitan
a reflexionar sobre los beneficios que se
consiguen tras las conmemoraciones por fin
de año. Dicho estudio encontró que los festejos
organizados por las empresas incrementan
la integración de los colaboradores ya que el
82% de la población refirió que tales reuniones
elevan la convivencia entre compañeros. Así
mismo la información obtenida por la misma
reveló que las celebraciones de navidad son
eventos cada vez más presentes en el mundo
empresarial ya que siete de cada diez empresas
las organizan. El estudio también dio cuenta
de que el 67% de los trabajadores consideran
a los festejos navideños organizados en el
trabajo como una tradición; igualmente el
12% indicó que, además de las actividades
organizadas en el trabajo, desean recibir algún
reconocimiento o prestaciones adicionales.
Por último, nueve de cada diez colaboradores
indicaron que perciben los eventos navideños
como una atención de sus superiores.
Los datos anteriores retratan el peso que tienen
las celebraciones decembrinas en el personal,
así como el impacto que ellas tienen sobre sus
percepciones y motivaciones. La planeación
de las actividades mencionadas genera en el
personal un mayor sentido de pertenencia, lo
cual se refleja en el trabajo en conjunto que
realizan. Paralelamente realizar festejos ayuda
a los trabajadores a disminuir los niveles de
estrés los cuales reducen la productividad
en un 13%. Así mismo, se observa que ellas
favorecen la integración y la colaboración
entre el personal, factor que incrementa la
consecución de las metas y objetivos de la
empresa. Igualmente, con ellas proporcionará
a los trabajadores mayores alicientes para que
la ejecución de sus labores, al tiempo que
convertirá a la empresa en un sitio en el que
se sientan cómodos, con lo que desempeñarán
sus actividades de manera óptima. De igual
modo, dichas actividades fomentarán la
inclusión de los valores empresariales en
la conducta del personal. Finalmente, la
organización de fiestas decembrinas como una
atención al personal situará a la empresa como
un sitio atractivo para laborar, lo cual atraerá
y retendrá talentos, con lo cual disminuirá los
gastos de rotación de personal.
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