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261. Cuarta Sala. Quinta Época. Apéndice 2000. Tomo V, Trabajo, P.R. SCJN, Pág. 161.
INTERMEDIARIOS.- Según el texto del artículo 5o. de la Ley Federal del Trabajo,
intermediario es toda persona que contrata los servicios de otras para ejecutar algún trabajo
en beneficio de un patrón; y no se consideran como intermediarios, sino como patrones, a las
empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios. Ahora
bien, dicho precepto legal establece el único caso de excepción a la regla general por cuanto a
la connotación jurídica de intermediarios; por lo que es de advertirse que el requisito esencial
que exige la ley para considerar como patrones a las empresas establecidas, siempre y cuando
éstas tengan elementos propios para llevar a cabo las actividades materia de la contratación
relativa, radica en que ello siempre significa una garantía de solvencia para los trabajadores
que contraten, los cuales, en caso contrario, es decir, en el de insolvencia de las propias
empresas en un momento dado, no podrían satisfacer los derechos que hubieran adquirido, si
se atiende a que la diversa empresa para cuyo beneficio el contratista efectuaba las obras, no
tiene vínculo alguno contractual con los trabajadores relacionados directamente con el
contratista. Por ello, la ley requiere dos condiciones para no considerar intermediarios a la
empresa, o sea que ésta esté establecida y que contrate trabajos para ejecutarlos con
elementos propios.
Amparo directo en materia de trabajo 3208/47.-Cruz Luciano de la.-29 de abril de 1948.Mayoría de cuatro votos.-Disidente: Roque Estrada.-La publicación no menciona el nombre
del ponente.
Semanario Judicial de la Federación, Quinta Época, Tomo XCVI, página 971, Cuarta Sala.
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