Modelo de Étic Corpor tiv ETB

Modelo de Ética Corporativa ETB
Política de Transparencia Directiva No. 642
Estructura
Referentes internos y mecanismos para la
adminitración de la Ética
ETB reafirma su compromiso en la lucha
contra
la
corrupción
mediante
la
actualización
de
la
Política
de
Transparencia y Cero Tolerancia ante la
corrupción que establece el marco de
actuación que promueve la integridad,
transparencia en la información y eficacia
empresarial, mediante:
- La implementación de medidas eficaces
para prevenir y combatir la corrupción.
- La institucionalización de buenas
prácticas en materia de ética y
transparencia, estableciendo lineamientos
para cada uno de los procesos.
- La rendición de cuentas de la gestión a los
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grupos de interés, con el fin de dar a conocer
los acontecimientos más relevantes a nivel
corporativo.
- La implementación de estándares
internacionales como, el principio 10 del
Pacto Mundial de Naciones Unidas y los
principios de gobierno corporativo de la
OCDE.
- La generación de un clima de confianza en
las relaciones con nuestros grupos de interés,
a través del cumplimiento de los
compromisos establecidos con cada uno de
ellos.
- La protección de la reputación de la
compañía.
- La generación de capacidades en la cadena
de abastecimiento para cumplir con las
necesidades de los grupos de interés.
Los referentes normativos que sustentan el cumplimiento de esta política por parte de ETB,
sus trabajadores y contratistas son:
-
Estatutos Sociales
Código de Buen Gobierno
Código de ética
Política de Transparencia
Política del Sistema Integrado de Gestión
Política de Revelación de Información
El modelo tiene como propósito la integración de diferentes áreas de la organización para la
construcción de una plataforma que le permita a ETB gestionar la ética de una manera más
eficiente y que beneficie a todos nuestros grupos de interés.
Objetivos Específicos
• Integrar la Ética Corporativa en los procesos de toma de decisiones.
• Generar políticas, prácticas y estrategias específicas de Ética Corporativa al interior de la
organización.
• Trascender el alcance de la Ética Corporativa a las actividades cotidianas.
• Construir una cultura de ética y transparencia a nivel organizacional, basada en los
principios y valores corporativos.
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