135 no obstante lo anterior, otras opiniones reconocen las barreras

Del Biombo a la Cátedra. Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile
“Si miras los premios al mejor egresado, en los últimos años son muy mayoritariamente
mujeres y una vez que van creciendo en edad, van llegando cada vez menos mujeres a los
cargos directivos. Porque las mujeres socialmente tienen ese rol que se dedica más a la
familia y el hogar y el hombre trabaja, pero la mujer también trabaja pero con menos horas”
(Directiva, Fac. de Derecho)
“A nivel directivo hay más hombres porque hay una mayor proporción inicial de hombres en
la Universidad. En el Concejo de la Facultad somos 14, de estos 4 son mujeres. Las mujeres
postulan menos a cargos de elección, no hay barreras, pero los hombres son más políticos y
las mujeres más dedicadas a su carrera (…) ellas trabajan para su hogar y su carrera, es
algo intrínseco al ser mujer y ser hombre” (Decano)
No obstante lo anterior, otras opiniones reconocen las barreras culturales como factores explicativos y destacan que la voluntad política de la autoridad universitaria
puede influir de manera importante para revertir esta situación dados los niveles de
autonomía de los(as) Decanos(as):
“La maternidad es un factor importante que influye en las menores oportunidades de las
mujeres para ascender en la carrera. En mi Facultad hay cinco hombres y cinco mujeres a
nivel directivo, esto obedece a una decisión explícita de elegir mujeres; a igualdad de mérito
prefiero mujeres. Creo esto porque la mitad del mundo son mujeres, si puedo hacer algo al
respecto lo hago” (Decano)
En esta misma línea se reconoce que si bien hay prácticas establecidas para regular
los ascensos, podría estimularse la participación de mujeres modificando algunas de
estos procedimientos:
“En la Comisión de Evaluación hay tres mujeres de 15 miembros, las nombra el Concejo
Universitario a proposición del Rector. Hay mayor recepción de ellas a las mujeres que
postulan; teniendo buen currículum las apoyan con mayúscula porque a ellas mismas les ha
costado mucho. La paridad se podría plantear y no tendría mucha resistencia, pero habría
que desvestir un santo para vestir otras porque las mujeres están en cargos claves En las
última década ha ido aumentando gradualmente el ascenso de mujeres (una cuarta parte
de los ascendidos fueron mujeres). Para llegar a la Comisión hay que tener cinco años de
titularidad, en unos años más habrá suficientes mujeres que cumplan con estos requisitos.
Habría que plantearlo gradual. (Directivo, Evaluación)
Al respecto, los directivos varones destacan características propias de las mujeres que
constituirían ventajas para su desempeño laboral, lo que haría recomendable aumentar su participación en las Facultades:
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