TEMA 8 ECONOMÃA SALARIO

TEMA 8 ECONOMÃA
SALARIO: totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la
prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. En ningún caso el salario podrá superar
el 30% de las percepciones del trabajo.
• Salario mÃ-nimo interprofesional: salario que fija el gobierno como retribución básica para los
trabajadores por cuenta ajena en aplicación de lo que se establece en el artÃ-culo 27 de la NET.
Ningún trabajador puede percibir retribuciones inferiores a está.
• Composición del salario: el salario está compuesto por el salario base y por los complementos
salariales.
• Pagas extraordinarias.
• GarantÃ-a del salario.
LA NOMINA: recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como
liquidación de su salario. La hoja de salarios está compuesta de las siguientes partes:
• Encabezamiento: figuran los datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos. Constituye el salario bruto,
formado por percepciones salariales y por percepciones no salariales.
• Total a percibir: la diferencia entre el total devengado o salario bruto y el total de las deducciones.
Este resultado forma el salario neto o liquido.
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
• Descanso semanal: los trabajadores tienen derecho a un dÃ-a y medio ininterrumpidos de descanso a
la semana. Los menores de 18 años tienen derecho a 2 dÃ-as ininterrumpidos a la semana.
• Vacaciones anuales: todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones retribuidas, que
no podrán ser sustituidas por compensación económica salvo por extinción de la relacion laboral
que imposibilite su disfrute. Este periodo nunca será inferior a 30 dÃ-as anuales.
• No ser discriminados por el empleo, no serlo por razón de sexo, estado civil, edad dentro de los
lÃ-mites marcados por la ley, raza, condición social, ideas religiosas o polÃ-ticas, afiliación o no a
un sindicato o por razón de la lengua dentro del Estado español, ni tampoco por razón de
minusvalÃ-as fÃ-sicas, psÃ-quicas o sensoriales.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
• Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la
buena fe y diligencias.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Entregar los frutos de su trabajo al empresario.
• Respetar el poder de dirección del empresario.
FORMACION DE RECURSOS HUMANOS: permite que el personal de la empresa pueda adaptarse a los
cambios que se producen en la sociedad, asÃ- como los avances tecnológicos. La vertiginosa evolución
tecnológica actual obliga a que la formación del trabajador sea continua. La formación no acaba nunca
para una persona en el terreno laboral. Está formación puede efectuarse en la propia empresa o como
confederaciones de empresarios.
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RELACIONES LABORLAES:
• Sindicato: asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los
sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y polÃ-ticas de sus
miembros. La libertad sindical es uno de los derechos básicos de los trabajadores.
La participación de los trabajadores en la empresa se materializa a través de:
• Delegados de personal: representantes de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que
tienen entre 10 y 50 trabajadores, también puede haber delegado de personal en aquellas empresas
que cuenten entre 6 y 10 trabajadores.
• Comité de empresa: órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de las
empresas que tienen 50 o más trabajadores. Los delegados y comités de empresa tienen las
siguientes competencias:
• Recibir información sobre el sector en que se encuentra la empresa, sobre los contratos celebrados
por la empresa y otros datos que afecten a los trabajadores.
• Conocer el balance, cuenta de resultados, memoria y demás documentos que deban conocer los
socios.
• Emitir informes sobre; plantillas, jornadas y traslado de instalaciones, formación, sistemas de
organización...
• Vigilar el cumplimiento de las normas en materia laboral, seguridad social, seguridad e higiene y
empleo.
• Ser informados de las sanciones por faltas graves.
• Negociación selectiva.
♦ Negociación colectiva: proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y
empresarios, sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en un centro de
trabajo, empresa o grupo de empresas.
◊ Convenio colectivo: contrato negociado y celebrado por representantes de los
trabajares y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo para un
área geográfica y una actividad determinada.
⋅ Convenio colectivo: se produce cuando la empresa y los trabajadores
discrepan en algún aspecto de la relacion laboral. Para solucionarlo se
pueden adoptar las siguientes medidas:
• Conflictos colectivos de trabajo: proceso que finaliza con un acuerdo
entre las partes, que asumen una resolución dispuesta por un
árbitro imparcial o por un dictamen judicial.
• La huelga: interrupción de la prestación de trabajo por parte de los
trabajadores, con fin de imponer ciertas condiciones o manifestar una
protesta.
• Cierre patronal: cierre del centro por parte del empresario, en caso de
huelga o por cualquier otra irregularidad colectiva en el régimen
de trabajo.
SEGURIDAD E HIGIENE:
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: ACTIVIDAD QUE
TIENE POR OBJETO LA PROMOCIÓN DE LA MEJORA DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA ELEVAR EL NIVEL
DE PROTECCION DE LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES.
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Este objetivo se logra a través del conjunto de actuaciones que
deben realizar:
♦ Empresarios: deben evaluar los posibles riesgos, intentar
evitarlos y planificar y aplicar la actividad preventiva. Son
los responsables de hacer cumplir la normativa de seguridad
e higiene en sus empresas.
♦ Trabajadores: deben utilizar adecuadamente las maquinas,
herramientas y sustancias peligrosas, utilizar medios de
prevención y de protección.
♦ Fabricantes: importadores, suministradores de maquinara,
equipos, productos y útiles de trabajo.
♦ Administraciones públicas.
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