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Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
Jurisprudencia
SALARIO VARIABLE. CONCEPTO Y DETERMINACIÓN.
El salario fijo o por unidad de tiempo, se configura cuando se toma en cuenta
el trabajo realizado en un determinado lapso sin considerar el resultado del
mismo; ello no excluye la posibilidad de generar conceptos adicionales como
horas extraordinarias o bonos nocturnos; sin perder éste su naturaleza de
“fijo.” Por otra parte, el salario variable responde a conceptos como
“comisiones” u otros que tomen en cuenta de manera directa la obra
ejecutada por el trabajador con independencia del tiempo empleado para
realizarla.
TSJ - Sala de Casación Social (01-07-2014)
Jurisprudencia en igual sentido: Sala de Casación Social de fecha 02-12-2013
(Usted puede ubicar la referida sentencia en nuestra página Web www.jurisline.com.ve, colocando en el buscador de la biblioteca on-line la expresión “Salario
Variable”).
(Omissis)
“La representación judicial de la parte demandante anunció recurso de
casación contra la sentencia del ad quem en fecha 11 de marzo de 2013 y, una
vez admitido el recurso, consignó tempestivamente su escrito de
formalización. Hubo impugnación.”
(Omissis)
FONDO DE LA CONTROVERSIA
-ESCRITO LIBELAR:
“Alega la actora que prestó servicios laborales en calidad de obrera para la
sociedad mercantil demandada durante 28 años, 11 meses y 18 días [rectius: 13
días]
–continuos e ininterrumpidos–, desde el 21 de septiembre de 1981
hasta el 8 de septiembre de 2010, fecha esta última cuando fuera compelida por
la patronal a renunciar, en contra de su voluntad, a su cargo de “Operadora I”
en la empresa.”
“Aduce que percibía un salario semanal variable, integrado por una parte
fija, más una cantidad oscilante compuesta por horas extras, bonos de
producción, primas, recargo por días feriados, utilidades, bono vacacional,
transporte, alimentación y otros beneficios contractuales.”
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(Omissis)
“Finalmente, reclama la diferencia de los siguientes beneficios:
(Omissis)
-CONTESTACIÓN:
“Por su parte la demandada admite la relación de trabajo alegada por la
actora, la fecha de inicio y culminación de la misma, su duración, así como el
cargo desempeñado.”
(Omissis)
“Asimismo, negó y rechazó que la demandante haya devengado un salario
variable, y supuestamente compuesto por horas extras, bonos de producción,
primas, recargos por días feriados, utilidades, bono vacacional, transporte y
alimentación y/o beneficios contractuales u otro concepto. En tal sentido,
aduce como cierto que el salario de la demandante era de Bs. 3.448,24, y que
éste era fijo y permanente, pagado por la demandada semanalmente tal cual se
evidencia de los recibos consignados por ambas partes.
(Omissis)
“LÍMITES DE LA CONTROVERSIA:
Expuestas como quedan las pretensiones libelares, así como las defensas y
excepciones de la parte demandada, en sintonía con las previsiones de
los artículos 72 y 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo consagratorias
del régimen de distribución de la carga probatoria en materia laboral,
se aprecia que los puntos controvertidos en la presente litis son: 1.
el quantum del salario devengado por la ex dependiente, la frecuencia de pago
(la demandante alega que era en base a 28 días por mes) y su cualidad de
variable, 2. La causal de terminación del vínculo laboral, 3. El incumplimiento
del pago del preaviso por parte de la empleadora, 4. El incumplimiento de las
obligaciones convencionales y 5. En definitiva, la procedencia de las
diferencias demandadas por la actora relativas a sus acreencias laborales y
negadas por su contraparte.
(Omissis)
1. Salario: (…)
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“Dado que la relación de trabajo fue pactada por unidad de tiempo, en el
sentido que se indica en el parágrafo primero del artículo 140 de la Ley
Orgánica del Trabajo, y si bien la periodicidad en el pago del salario de la
relación sub iudice fue semanal, a efectos del cálculo de conceptos derivados de
la relación laboral, se tomó como base 30 días como unidad de tiempo del pago
del salario y prueba de ello son los comprobantes de pago que rielan a los
autos. En tal sentido, se desestima el petitum.
En otro orden de ideas, se discute la naturaleza variable del salario,
alegando la actora que el mismo comprendía además de una parte fija,
conceptos oscilantes tales como bonos de producción, primas, recargos por
días feriados, utilidades, bono vacacional, transporte y alimentación y/o
beneficios contractuales. La demandada por su parte, afirma que pagó a la
actora un salario fijo.
En tal sentido, se advierte que la actora equívocamente pretende que la
circunstancia de devengar eventualmente horas extras y bonos por trabajo
nocturno, ayudas económicas por concepto de transporte o alimentación torna
su salario en variable. Esta Sala, en sentencia N° 1.215 publicada en fecha 2-1213, expuso en torno al particular:
El carácter del salario lo determina la unidad considerada para medir su cuantía, así
el salario es fijo cuando es estipulado por unidad de tiempo, en este caso se toma en
cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin considerar el resultado del
mismo. En cambio, el salario es variable cuando es estipulado por obra, por pieza o a
destajo, en estos casos se toma en cuenta el trabajo realizado por el trabajador, sin
considerar el tiempo empleado para ejecutarlo.
En el caso de autos, el salario fue estipulado por unidad de tiempo mensual, lo que
significa que el salario es fijo, sin que pierda su carácter porque el trabajador percibiera
un bono de producción anual con un monto variable, sostener lo contrario sería como
pretender que, mutatis mutandi, un salario estipulado por unidad de tiempo o fijo se
convierta en salario variable porque el trabajador perciba montos variables por laborar
horas extras regularmente.
En armonía con el criterio jurisprudencial expuesto, tomando en cuenta que
de los recibos de pago cursantes en las dos piezas de recaudos del expediente
(concretamente a partir del folio 8 de la primera de ellas, y de los folios 40 al
126 de la segunda), no se evidencia el pago de comisiones u otros conceptos
que sugirieran la variabilidad del salario, sino que por el contrario, se constata
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que el mismo consistió en una suma cancelada de forma permanente, con la
misma frecuencia durante toda la relación de trabajo y fijada por unidad de
tiempo; en consecuencia, se tendrá como fijo y así se decide.”
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Magistrado Ponente: Luis Eduardo Franceschi Gutiérrez.
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