Beneficios sociales y planes de compensación flexible

Dirección de Comunicación
Beneficios sociales y planes de compensación flexible:
Una oportunidad para pagar mejor
Según los expertos reunidos en la Jornada sobre Beneficios Sociales y
Plan de Compensación Flexible organizada por Aon Consulting
23 de abril de 2009.- Las situaciones de crisis pueden ser un buen momento para revisar las políticas
retributivas, teniendo en cuenta que muchas veces no se puede pagar más pero sí mejor. Ésta es una
de las principales conclusiones de la jornada sobre Beneficios Sociales y Plan de Compensación
Flexible organizada por Aon Consulting en Bilbao, que ha contado con presencia de representantes
de importantes empresas de diversos sectores.
Los sistemas retributivos tradicionales pueden ser complementados con una importante cartera de
beneficios sociales a cargo del empleado, algo que se convierte en una necesidad para aquellas
empresas que quieran mantener su posición de liderazgo y retener a los mejores talentos. Para ello
es fundamental que las empresas amplíen su visión y se interesen por las alternativas y prácticas
más competitivas e innovadoras del mercado. Entre los beneficios que aportan ventajas fiscales o
económicas se encuentran desde los más habituales, como los seguros de salud o los vales de
comida o guardería, hasta servicios tan variados como el renting de vehículos, alquiler de vivienda,
adquisición de ordenadores, formación, asesoramiento legal o seguros de vida, accidentes o ahorro.
Según Gemma Corte, Gerente de Recursos Humanos de Aon Consulting, “los beneficios sociales y
los planes de compensación flexibles deben ser vistos por la empresas como una oportunidad para
pagar mejor. La posibilidad de atender necesidades personales o familiares de los empleados dentro
del entorno empresarial actual, con bajos o nulos incrementos salariales, es una forma de flexibilizar
la política retributiva de la empresa y fidelizar a largo plazo”.
Una parte importante del éxito de estas políticas reside en la adecuación del diseño, implantación y
administración de las mismas. Fátima González-Astolfi, Consultor Senior de Aon Consulting, afirma:
”Es importante analizar detalladamente las necesidades y peculiaridades de cada empresa, ya que
hay diversos factores a tener en cuenta a la hora de definir la mejor política para cada una de ellas”.
Un ejemplo del éxito en la implantación de estas políticas es Euskaltel, que a lo largo de la jornada
explicó la puesta en marcha de su plan de compensación flexible (PCF), la comunicación del mismo y
el mantenimiento a nivel administrativo.
Aon Consulting
Aon Consulting Worldwide es una de las mayores firmas internacionales de consultoría, con unos
ingresos en 2008 de 1.358.000 millones de dólares y más de 6.300 profesionales en 117 oficinas de
todo el mundo. Aon Consulting trabaja junto con sus clientes para mejorar sus resultados y diseñar su
entorno laboral futuro a través de estrategias y soluciones relacionadas con beneficios sociales,
gestión del talento y reconocimiento. Aon Consulting fue elegida mejor firma de consultoría en
beneficios sociales por los lectores de Business Insurance en 2006, 2007 y 2008. Para más
información visite http://www.aon.es.
Para más información:
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Teléfono: 91 340 50 18
[email protected]
www.aon.es
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