Faktablad för arbetssökande om instegsjobb

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Spanska
Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb
2016-02
Trabajo de integración
Si usted es nuevo en Suecia y tiene residencia puede su empleador en
algunos casos recibir una compensación económica al contratarlo a
usted. A la misma vez que usted trabaja, debe estudiar el sueco. Esta
compensación económica se llama trabajo de integración.
¿El empleador puede recibir una compensación
económica por mí?
El empleador puede recibir alguna compensación económica si usted cumple
con alguno de los siguientes requisitos.
 Usted tiene en vigor un plan establecido con la oficina de empleo
según la ley ( 2010:197) referente a acciones establecidas para algunos
extranjeros recién llegados.



Usted ha cumplido los 20 años y tiene residencia, la cual no tiene una
antigüedad mayor de 36 meses, debido a la necesidad de protección o
porque usted es pariente de alguien que vive en Suecia
Usted ha cumplido los 20 años y tiene la tarjeta de residencia y tiene
un familiar ciudadano de UE/EEE (pero usted no puede ser
ciudadano sueco)
Haber aplicado para una nueva residencia antes de que la residencia
vieja se le haya vencido
Usted también tiene que:
 Estar inscrito como solicitante de empleo en la oficina de empleo
 Estudiar sueco para inmigrantes (SFI), sueco para empleo o sueco como
segundo idioma, a la vez que usted esté trabajando.
No es posible que el empleador combine las subvenciones económicas con
los trabajos de integración con otras subvenciones económicas en el mismo
empleo.
¿Qué empleadores pueden recibir la
compensación económica?
Los empleadores privados y públicos pueden recibir la compensación
económica si están registrados en el registro de trabajo de la agencia
sueca de administración tributaria. Los empleadores no pueden haber
sido castigados con una prohibición de desempeño de actividades
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comerciales o tener deudas de impuesto que han llegado hasta
*kronofogden (* Requerimientos por impago de la agencia tributria”.
Tampoco puede tener incumplimiento en los pagos.
No se puede recibir esta compensación económica si el empleador a
despedido ha alguien, por falta de empleo de menos de nuevo meses
atrás.
¿Para qué tipos de contratos de trabajo aplica esta
compensación?
La compensación aplica para trabajos fijos, trabajos con límite de tiempo
y trabajos de medio tiempo.
¿ Cuánto recibo de compensación económica y
qué seguros obtengo?
Usted debe recibir sueldo y otros beneficios de trabajo de acuerdo al convenio
colectivo en el gremio. Si el empleador no tiene convenio colectivo a usted le
deben dar sueldo y beneficios que equivalgan al convenio colectivo. Esto
significa que el empleador también debe asegurarlo a usted.
La ley de protección de empleados ”lagen om anställningsskydd” (LAS) no
cubre a las personas que no tienen subsidio de empleo llamado subsidio de
establecimiento (*instegsjobb= trabajo de integración). En cambio, aplicaría
a la protección de empleados que está reglamentada en el convenio colectivo
del gremio. Empleos de tipo de intregración no tienen derecho a *a-kassa / *
caja por desempleo.
¿Cuánta compensación económica puede recibir el
empleador?
Este apoyo es de un 80% del sueldo, pero máximo 800 coronas por cada día de
trabajo. El empleador también recibirá un subsidio si a usted se le da una
inducción.
¿Cuánto tiempo puede el empleador recibir esta
compensación económica?
Si su tiempo de trabajo es por menos de 51% el empleador puede recibir
la compensación económica durante el tiempo que su residencia este
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vigente, pero máximo 24 meses. Si su tiempo de trabajo es por menos de
50 % el empleador podrá recibir la compensación económica durante
máximo 12 meses. Si usted está recién llegado a Suecia y tiene un Plan
establecido en vigor, puede el empleador recibir una compensación
económica tanto tiempo como siga en vigor el plan establecido.
¿Quién se encarga de qué?
El empleador es quien hace la solicitud en la oficina de provisión de
empleo. Nosotros en la oficina de empleo evaluamos si el sitio de trabajo
y los cargos en el trabajo son adecuados. Nosotros también somos los que
decidimos sobre la cantidad de la compensación y cuánto tiempo la
vamos a dar.
La compensación debe haber sido aprobada por nosotros antes de que el
trabajo empiece. Después llegaremos a un acuerdo individual con usted,
el empleador y las organizaciones sindicales. En este acuerdo va a decir
cuáles van a ser sus cargos en el trabajo y la necesidad que usted tenga
para darle una inducción o tutoría.
El empleador se encargara de que usted reciba una inducción a sus
nuevos cargos de trabajo antes de empezar. La inducción debe ser de
acuerdo con la ley del entorno laboral y también debe recibir la tutoría
necesaria.
Reglamento
Regulación (2015:503) sobre apoyo especial de empleo.
Para más información Llámenos al 0771-416416. También puede visitar
la oficina de provisión de empleo más cercana o ingresar a la página
arbetsformedlingen.se.