;iflJlínísterío be 3ReIacíones <!exteríores 11Bíreccíón ~eneraI be ~asaportes M~rla~?lT~.f~1I 00003166 Santo Domingo, D. N 19 dejulio 2011 Señor Lic. Ramón Ventura Camejo Ministro de Administración Pública (MAP) Su Despacho. Atención: Lic. Fanny Bello, Directora de Análisis de Trabajo y Remuneración Distinguido (MAP) Señor Ministro: Cortésmente, procedemos a remitirle la planificación correspondiente al año 2011, del Departamento de Recursos Humanos de esta Dirección General de Pasaportes. Esto con el propósito de darle cumplimiento a la Ley 41-08 de Función Pública, sobre las mediciones que se está llevando a cabo a través del Sistema de Monitoreo de la Administración Pública - SISMAP. Atentamente, CC: Lic. Sandra Bono - Analista de la Dirección de Análisis de Trabajo y Remuneración Av. George Washington Esq. Héroes de Luperón, Centro de los Héroes, Santo Domingo, República Dominicana Tels.: 809-532-4233·809-532-7373· www.pasaportes.gov.do· RNC 4-01507048 MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES DIRECCION GENERAL DE PASAPORTES PLAN OPERATIVO 2011 DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PLAZO! TRIMESTRE PRODUCTO / ACTMDADES 1- REALIZAR PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPE~O RESPONSABLE UNIDAD (DEP ART AMENTO) MEDIDA/INDICADOR Departamento de Recursos Humanos 1.1 Clasificar formulario y enviarlo a las diferen tes áreas DE MEf A PROGRAMADA 2011 lleno, informe realizado para ser remitido al Ministerio de Administracion Pública MEDIOS DE VERIFTCACION capacitación de las diferentes áreas administrativas y 100% opera ti vas b) informe realizado Requerimiento de capacitación por área 1.2 Hacer informe sobre resultado general 1.3 Enviar resultado al Ministerio de Admínustracíón Pública. 1.4 Entrega de los resultados a los .-Encargados y área y hacer socialización para tomar acciones sobre las áreas de mejora. 2-INCORPORACION A LA CARRERA ADMINISTRA TIV A AL PERSONAL MERlIDRlO Departamento de Recursos Humanos 2.1- Revisar expedientes Cantidad de expedientes revisados Vs. Cantidad de precalificados para hacer el proceso 2.2 Validar informaciones Verificar si los expedientes posee todas las informaciones requeridas para ingresar a la carrera. 100% del personal que califica para ingresar a la Carrera Cantidad de servidores que se le hizo entrega de los certificados. Informe realizado sobre los expedientes revisados Page 1 PRTMER. SEGUNDO TERCER CUARTO MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES DIRECCION GENERAL DE PASAPORTES PLAN OPERATIVO 2011 DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PLAZO! TRIMESTRE I ACTIV1DADFS PRODUCTO RESPONSABLE UNIDAD (DEP ART AMENTO) MEDIDA/INDICADOR META PROGRAMADA 2011 DE lleno, informe realizado 1- REALIZAR PROCESO DE Departamento EV ALUACION Recursos Humanos DEL DESEMPEÑO y enviarlo a las 1.1 Clasificar formulario diferentes de Requerimiento áreas general 1.3 Enviar resultado de Pública 100% operativas y b) informe realizado de capacitación al Ministerio Pública. 1.4 Entrega de los resultados Encargados de las diferentes áreas administrativas de por área 1.2 Hacer informe sobre resultado Adminustración Administracion capacitación para ser remitido al Ministerio MEDJOS DE VERIFTCACION a los y área y hacer socialización para tomar acciones sobre las áreas de mejora. 2-INCORPORACION ADMINISTRA A LA CARRERA TIV A AL PERSONAL MERJTORlO Departamento de Recursos Humanos Cantidad de expedientes revisados Vs. Cantidad precalificados 2.1- Revisar expedientes de para hacer el proceso 100% del personal que califica para ingresar a Cantidad la Carrera hizo entrega de los certificados. de servidores que se le Verificar si los expedientes posee todas las informaciones requeridas 2.2 Validar informaciones Informe realizado para ingresar a la expedientes carrera. Paqe 1 sobre los revisados PRfMER. SEGUNDO TERCER CUARTO ~ <;.. /n/-:'"o'O ~IJM,,\ .•. _ -'o l<.:J§"·~B" ~() . '., ~~~~~, 2.3 Aplicar pruebas técnicas % de las evaluaciones aplicadas ~~. Procentaje del personal precalificados Vs. Porcentaje de 2,4 Entregar certificados al personal los certificados de carrera incorporado entregados. 3-REALIZAR LOS CONCURSOS Necesidad de personal en una b'\\ -~" TI' en J. ~~ ~ ,,"9 /1/TO oo~ ~ Personal saliente o adicción de PUBLICOS PARA EL PERSONAL DE Departamento NUEVO INGRESO. Recursos Humanos 3.1 Departamento de de Recursos Humanos área Administrativa cumplimiento determinada necesidades Necesidad presentada recibe las requisiciones de personal nuevas funciones y personal 100 % del de la seleccionado para ocupar la de las áreas posición en el área correspondiente comunicación realizada por el Departamento 3.2- Departamento de Recursos Humanos de Recursos Humanos especificando los hace concurso interno abierto y cerrado requerimientos. 3.3 Departamento Publicación realizada por la de Recursos Humanos _ hace concurso externo en caso de que Institución publicando los proceda puesto (s) vacante (s) Realizar el proceso de selección consistente en: 3,4 Departamento de Recursos Humanos recibe los curriculums a) hacer entrevista y procede hacer el pruebas proceso. Listado de asistencia, b) aplicar por los Encargados de las áreas inducción 4-HACER SOCIALIZACION para impartir la charla. A TODOS Comunicación emitida a los LOS EMPLEADOS DEL REGLAMENTO de 100% de los servidores Encargados Regionales Lista de asistencia y entrega de con conocimientos del inforrnándole sobre día que se reglamento ímpartira dicha charla. 100% yarchivos 523-09, SOBRE RELACJONES Departamento LABORALES. Recursos Humanos material a los participantes. DATOS DE LA NOMIN A DE LA Departamento Acciones de personal y INSTITUCION. Recursos Humanos S- ACTUALIZACJON comunicación enviada y recibida c) hacer DE LA BASE DE de descuentos realizados Nóminas actualizadas, Paqe 2 de nóminas reportes 100% 100% 100% 100% . f) . 6- CAP ACIT ACION DEL PERSONAL 7- Dar seguimiento al sistema implemantado en la Dirección General sobre la asistencia y puntualidad de los servidores. ~o~ VIS' v~ . (f.q;'? ~.~ ~. f 2! ¡J ff<"'4.:tlJ. .~1t.~ ~ \ ~ (t ~~r~:¡lj ~~~~ ' 605 servidores capacitados en 5-Diplomados 20- Cursos 2- Talleres 6- Charlas Otros. Departamento de Recursos Humanos Cantidad de Díplomados, talleres, seminarios, charlas ofrecidas a los servidores de pasaportes Departamento de Recursos Humanos Listado de asistencia comunicaciones enviadas sobre el resultado acciones tomadas i~'~·# W ..: ~ ~ ~ O' O Listado de participantes, certificados entregados y fotos tomadas. Acciones tomadas (comunicaciones, acciones de personal, descuentos por 100% nómina) ~"NTC~ (; - 20% 30% 40% 10% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 7.1 Seguimiento a los empleados que siempre se presenta fuera del horario correspondiente. 7.2 Hacer la (s) comunicación (s) correspondiente (s). 7.3 Aplicar los artículos de acuerdo a lo establecido en el reglamento 523-09 de Relaciones Laborales 7.4 Remitir a nómina las acciones de personal con los descuentos correspondientes. 8- CillvlPLIMIENTO DE LA LEY 87-01 , DE LA SEGURIDAD SOCIAL SOBRE SUBSIDIO A LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA. 9-CUMPLIMIENTO LEY 87-01, EN SU ART. 185, QUE TRATA SOBRE LOS DAÑOS A LOS SERVIDORES POR ACCIDENTE EN EL TRABAJO Y DE ENFERMEDAD PROFESION . Licencia médica Acta de nacimiento Formulario de la comunicación enviada a la Silsaril. Departamento de Recursos Humanos Todas las servidoras Pública que tenga lUl hijo-a. Departamento de Recursos Humanos Certificado Médico Comunicación enviada y el formulario usado para tales fines e Informe realizado por técnicos de ARLLSS Paqe 3 10- TRAMITES CORRESPONDIENTES AL MINISTERIO DE HACIENDA DEL PERSONAL QUE CALIFICA PARA PENSION y JUBILACION, (TENEMOS Departamento de 16 CASOS). Recursos Humanos 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 10.1- Evaluar las solicitudes real izadas 10.2- Revisar expedientes 10.3- Remitir expedientes al Ministerio de Departamento de Haciendo y a la AFP que corresponda. Recursos Humanos Expediente revisado Certificado médico avalado por tres médicos del Estado Comunicación enviada al Ministerio de Hacienda Decreto promulgado por el Presidente de la República. #f,oE'~S~~ ~«- 10.4- Darle seguimiento ~".~ iJ7"# c:,,",,uMAtvO ..00 o 11- SOCIALIZACION y PUESTO EN EJECUCION EL PROGRAMA DE INCENTIVOS NO MONETARIOS Departamento de Recursos Humanos 12- REQUERIMIETNO DEL CERTIFlCADO DE NO DELINCUENCIA AL PERSONAL DE TRANSPORTACION y DE TESORERIA. Departamento de Recursos Humanos 13- REQUERIlvlIENTO DE LICENCIA DE CONDUCIR ACTUALIZADA AL PERSON AL DE TRANSPORT ACION Departamento de Recursos Humanos Lista de asistencia al eJ.1CUf' ..ntro de socialización de la guía Entrega de ejemplar de la ¡''1Úa seleccionar los candidatos Entrega de los premios a los candidatos seleccionados Fotos Page 4 0:f ',.., (~.., '-",o <J v"'" ...•• O!,lJ ..:.¡t <.)~~ o . ~O \"1' C/l ". 'a '" • .~'~ \))~ Q ; 1'0 . ~8-'\NTOOO O' C; ~~ 100% 14- SOLlClTUD DE UNFORME AL PERSON AL DE TRANSPORTACION, SERVICIOS GENERALES, ZONA ORIENTAL Y VILLA MELLA. Departamento de Recursos Humanos 15- SOLICITUD DE INSTALACION DE RELOJ OlGITAL PARA LAS OFICINAS DE SANTIAGO Y VILLA MELLA PARA LLEVAR EL CONTROL DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 16- SOLICITUD DE COMPRA DE UNA COMPUTADORA y DOS SILLONES PARA SER USADO EN EL AREA DE RR.HH. 17- SOLICITUD DE COMPRAS DE DOS (2), ARCHIVOS- AREA DE RR.HH. 18- CÓN LA ASISTENCIA TECNICA DEL MINISTERIO DE ADMINISTRACION PUBLICA, HACER LA ESTRUCTURA SALARIAL. 19- SOLICITUD PARA: CELEBRAR OlA DE SAN VALENTIN CELEBRAR m A DE LA SECRET ARl A CELEBRAR OlA DE LA MADRE FlESTA DE NAVIDAD. page 5