Reglamento selección Profesor Sustituto Interino
Anuncio
VICERRECTORADO DE PROFESORADO Y ORDENACIÓN ACADÉMICA REGLAMENTO DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA PARA LA COBERTURA DE NECESIDADES DOCENTES SOBREVENIDAS MEDIANTE LA PROVISION Y/O SELECCIÓN DE PROFESORADO SUSTITUTO INTERINO (Modificado por Consejo de Gobierno de fecha 11 de Mayo de 2011) (Modificado por Consejo de Gobierno de fecha 30 de Mayo de 2012) El actual sistema de contratación extraordinaria del Personal Docente e Investigador que se aplica en el marco de los Estatutos de la Universidad de Almería, como instrumento para responder a las necesidades docentes sobrevenidas (a partir de ahora citada con la siguiente abreviatura: NDS), no ha mostrado su total eficiencia en la gestión de los recursos humanos por el dilatado tiempo que transcurre entre la convocatoria pública y la incorporación efectiva de los candidatos seleccionados. Es necesario por tanto desarrollar un procedimiento que permita dar una respuesta ágil y rápida a la numerosa casuística que se presenta en este ámbito y, sobre todo, al efecto negativo que se produce en el derecho fundamental a la enseñanza de los estudiantes. De otra parte el actual I Convenio Colectivo firmado por las Centrales Sindicales, las Universidades Públicas Andaluzas y la Junta de Andalucía en Diciembre de 2007 (BOJA nº 92 de 9 de mayo de 2008) habilita la figura del Profesor Sustituto Interino (PSI) como una modalidad contractual especialmente pensada para dar una respuesta ágil y rápida a las NDS. Por todo ello, se considera necesario proceder a la regulación del procedimiento administrativo aplicable para la provisión urgente y temporal de plazas de Personal Docente e Investigador Contratado Laboral en la categoría profesional extraordinaria de Profesor Sustituto Interino, categoría no contemplada en los actuales Estatutos de la Universidad de Almería. SECCION I: De las necesidades docentes sobrevenidas Artículo 1. Objeto El presente Reglamento tiene por objeto regular el procedimiento administrativo de cobertura de las NDS en la Universidad de Almería. Artículo 2. Necesidad Docente Sobrevenida (NDS) Se entenderá como NDS unitaria y diferenciada de cualquier otra NDS: a) Toda la carga docente que corresponda a un solo profesor o profesora con origen en: Página 1 VICERRECTORADO DE PROFESORADO Y ORDENACIÓN ACADÉMICA i. ii. iii. iv. Incapacidad temporal. Licencia por maternidad/paternidad. Licencias autorizadas de índole diversa cuya duración sea superior a 1 mes Docencia sobrevenida originada por excedencia voluntaria, servicios especiales, cargos académicos, funciones sindicales, comisión de servicios o cualquier otra de análoga naturaleza b) Toda la carga docente que corresponda a una sola plaza cuando se trate de: i. Cobertura transitoria de la docencia de plazas de profesorado durante el proceso de selección. ii. Docencia correspondiente a una plaza de profesorado que tras ser ofertada en concurso público ordinario quede desierta. iii. Cobertura transitoria del incremento de necesidades docentes como consecuencia de los ajustes procedentes del proceso de matrícula en los momentos que determine la normativa de planificación docente de la Universidad de Almería hasta la siguiente oferta anual ordinaria de plazas de profesorado. c) Cualquier otra circunstancia prevista en la normativa aplicable que provoque la suspensión temporal de la prestación de un contrato o del servicio docente Artículo 3. Ratio de Carga Docente La ratio de carga docente del Área de Conocimiento se calculará mediante la siguiente fórmula: R= Cd 100 (%) Pd Donde Cd representa la suma de las cargas docentes del profesorado (incluyendo sólo las compensaciones al área) del área de conocimiento, según quede recogido en la normativa en vigor para la Planificación Docente de la UAL, y Pd es el potencial docente del área de conocimiento. . Artículo 4. Reconocimiento de NDS El reconocimiento de la carga docente no atendida como consecuencia de NDS corresponde al Vicerrectorado de Profesorado y Ordenación Académica (VPOA). Página 2 VICERRECTORADO DE PROFESORADO Y ORDENACIÓN ACADÉMICA Artículo 5. Modalidades de atención de las NDS Reconocida la NDS por el VPOA se podrán considerar los siguientes escenarios básicos: 1. Si la capacidad docente del área durante el periodo de la NDS permite cubrir la docencia afectada por ser la ratio de carga docente inferior al 100%, la NDS será atendida de acuerdo al Plan de Sustituciones aprobado por el Departamento, comunicándolo al VPOA para su correspondiente registro y actualización de la Ordenación Docente del Departamento. El procedimiento a seguir será el previsto en la Sección II de este Reglamento. 2. Si la ratio de carga docente a la que hace referencia el artículo 3 fuera superior al 100% y el tiempo previsto para la NDS fuese igual o inferior a 18 días lectivos, la docencia será asumida por el área de conocimiento en la que se ha generado la NDS, o, voluntariamente, por profesorado de áreas de conocimiento afines del mismo departamento, siempre dentro del respeto a las obligaciones contractuales y/o funcionariales del profesorado implicado. En cualquier caso, la docencia impartida por el profesorado que asume la NDS le será reconocida a todos los efectos como actividad docente, debiendo el Departamento comunicar esta circunstancia al VPOA a fin de su correspondiente registro. El procedimiento a seguir será el previsto en la Sección II de este Reglamento. 3. Si la ratio de carga docente a la que hace referencia el artículo 3 fuera superior al 100% y el tiempo previsto fuera superior a 18 días lectivos, el Departamento correspondiente solicitará al VPOA el inicio del procedimiento de provisión de los recursos docentes conforme a lo previsto en este Reglamento. SECCIÓN II. De las NDS que no generan incremento de recursos docentes Artículo 6. Procedimiento 1. El Director o Directora del Departamento comunicará al VPOA la NDS mediante el formulario oficial (Anexo I). 2. En dicho formulario hará constar de forma explícita la causa de la NDS, y en su caso, los datos del profesor o profesora sustituida, así como, en cualquier caso, las asignaturas impartidas, el horario exacto de las mismas y el profesorado que las impartirá. El formulario irá firmado por el Director o Directora del Departamento. Página 3 VICERRECTORADO DE PROFESORADO Y ORDENACIÓN ACADÉMICA 3. Cada Departamento regulará sus propios mecanismos para atender la docencia de NDS dentro de su preceptivo Plan de Sustituciones, si bien deberán regirse por los siguientes criterios no excluyentes: a) Atender la NDS mediante aquel profesorado que se encuentre con menor carga docente. b) En el caso de que las asignaturas implicadas en la NDS estén siendo impartidas a su vez por otro profesorado, se dará prioridad, siguiendo el criterio de minimizar el impacto en la organización docente vigente, el que la docencia sea cubierta por alguien de dicho profesorado. c) Si en el área de conocimiento, o en áreas afines, hay algún profesor o profesora a tiempo completo que esté interesada en cubrir la NDS de manera voluntaria, se atenderá dicha petición siempre y cuando la nueva carga docente resultante no exceda de 360 horas docentes en su cómputo anual. El VPOA podrá contabilizar el exceso de dedicación, debidamente prorrateada, como compensaciones al profesor o profesora para el siguiente curso académico. d) Cuando la docencia sea asumida por becarios o becarias homologados, habrán de observarse las limitaciones en cuanto a tipo de docencia y número horas que se establezcan en la convocatoria de la beca y en la legislación vigente. SECCIÓN III. De las NDS que generan incremento de recursos docentes CAPÍTULO 1º. Las NDS atendibles mediante ampliación de la dedicación de profesorado con contrato en vigor Artículo 7. Ampliaciones de dedicación de profesorado asociado a tiempo parcial En aquellos casos en que la NDS implique incremento de recursos docentes deberán cubrirse preferentemente, si es posible en función de la situación del profesorado del área y/o departamento y previa conformidad del profesorado implicado, mediante la ampliación de la dedicación docente del profesorado asociado a tiempo parcial del área de conocimiento afectada o de áreas afines del correspondiente departamento. Dicha ampliación se realizará por el tiempo necesario, y en su caso para el resto del curso académico si la causa de NDS si encuentra entre la a)iv, b)i, b)ii ó b)iii de las de las descritas en el artículo 2 de este Reglamento. Estas ampliaciones quedarán explícitamente reseñadas con las correspondientes cláusulas en los contratos de este profesorado y estarán vinculadas a la NDS que las origine. Página 4 VICERRECTORADO DE PROFESORADO Y ORDENACIÓN ACADÉMICA Artículo 8. Ampliaciones de dedicación de Profesorado Sustituto Interino Sin menoscabo de lo previsto en el artículo 7 de este Reglamento, en aquellos casos en que la NDS implique un incremento de recursos docentes, y antes de recurrir a la contratación de un nuevo profesor o profesora sustituto interino, deberán cubrirse preferentemente, si es posible y previa conformidad del profesorado implicado, mediante la ampliación de la dedicación docente de Profesorado Sustituto Interino con contrato vigente, acumulando más de una las causas que generan NDS en un mismo PSI. En este caso se procederá a detallar explícitamente cada una de las NDS diferenciadas, incluyendo responsabilidades docentes asociadas a cada causa y profesorado y/o plazas implicadas en cada NDS. Artículo 9. Procedimiento El Director o Directora del Departamento, mediante formulario normalizado (Anexo I), solicitará al VPOA el incremento de dedicación de uno o varios profesores de su Departamento, indicando: a) La o las NDS que deben atenderse. b) La causa o causas que las originan y la identidad, en su caso, del profesorado sustituido o plaza atendida. c) Imposibilidad razonada del Departamento de atender transitoriamente la docencia para periodos superiores a 18 días lectivos. d) Profesorado para el que se solicita la ampliación de la dedicación. CAPÍTULO 2º. Las NDS atendibles mediante contratación de Profesorado Sustituto Interino Artículo 10. Profesor o Profesora Sustituto Interino 1. El Profesorado Sustituto Interino (PSI) será contratado en los términos establecidos en la legislación vigente. 2. Será requisito para su inclusión en las Bolsas de Empleo de las estipuladas en el artículo 12 de este Reglamento, y en su caso, contratación ser Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, Diplomado, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico o poseer el título de Grado. 3. En el contrato de trabajo del PSI se especificará la o las NDS, las respectivas causas que la o las generan, y en su caso, el nombre del profesorado sustituido o de la plaza atendida. Página 5 VICERRECTORADO DE PROFESORADO Y ORDENACIÓN ACADÉMICA 4. La duración de los contratos del PSI estará supeditada a la extinción de la NDS que generó la contratación en las causas a)i, a)ii, a)iii o b)i de las de las descritas en el artículo 2 de este Reglamento 5. La duración de los contratos del PSI en las NDS originadas por las causas a)iv, b)ii o b)iii de las establecidas en el artículo 2 de este Reglamento finalizará con el curso académico durante el que se realiza el contrato, salvo que antes de finalizar éste deje de estar vigente la NDS que genera la contratación. 6. El PSI que desde el inicio de su contratación o por el incremento de dedicación docente posterior, atienda más de una NDS, verá minorada su dedicación en la parte correspondiente cuando cese alguna de las causas que han generado las NDS. Artículo 11. Requisitos del perfil demandado por el departamento La solicitud de nueva contratación de profesorado sustituto interino para cubrir NDS que demandan incremento de recursos docentes y no puedan atenderse por los procedimientos previstos en los artículos 7 y 8 de este Reglamento, deberán incluir en la solicitud (Anexo I) un perfil que permita efectuar la selección de candidatos, que en todo caso deberá reseñar: a) Perfil base: Obligatoriamente y en todo caso al menos una titulación del tipo establecido en el apartado 2, del artículo 10 de este Reglamento, que esté dentro del ámbito disciplinar en donde se ha originado la NDS. b) Perfil adicional: Opcionalmente, y sin menoscabo de lo señalado en el apartado anterior, y del requisito establecido para todo candidato en el ya citado apartado 2, del artículo 10, el Departamento podrá incluir como una opción del perfil igualmente válida para ser seleccionado, estar en posesión de Master/s Oficial/es que a juicio del Departamento se considere/n habilitante/s para la docencia implicada en la NDS. Esta opción nunca podrá plantearse como un doble requisito que excluya y acote el perfil base ya señalado en el apartado anterior, sino como una opción más que ampliase el citado perfil base. Artículo 12. Bolsas de Empleo de Profesores Sustitutos Interinos. Para cada curso académico, el Rectorado de la Universidad de Almería dictará Resolución en la que se convocará la creación de Bolsas de Empleo para la suscripción de contratos laborales en la categoría profesional de PSI. Se creará una Bolsa de Empleo por cada uno de los Departamentos Universitarios existentes en la UAL. Página 6 VICERRECTORADO DE PROFESORADO Y ORDENACIÓN ACADÉMICA La inscripción y gestión de las diferentes Bolsas de Empleo se realizará a través de la implementación de una aplicación informática dentro del Portal del Servicio Universitario de Empleo de la UAL. Con carácter general, el plazo de solicitudes para inscribirse en las Bolsas de Empleo se podrá abrir cada año natural mediante Resolución del Rector por un periodo de 30 días naturales, preferentemente en el segundo trimestre del año y, en cualquier caso, será publicitado convenientemente a través de la página web de la UAL y de medios locales de comunicación. Excepcionalmente, el Rectorado de la UAL, a propuesta del VPOA, podrá acordar la apertura en un periodo diferente de una o varias Bolsas de Empleo en determinados Departamentos Universitarios, cuando las circunstancias así lo aconsejen. Los candidatos cumplimentarán los datos requeridos por el sistema informático, aportando la documentación exigida por vía electrónica. Los candidatos sólo podrán inscribirse en un número máximo de 5 Bolsas de Empleo. Durante el periodo de vigencia de la Bolsa de Empleo, cada candidato o candidata podrá modificar los méritos aportados mediante la carga en el sistema informático de los documentos acreditativos correspondientes. El cálculo de la puntuación para cada candidato o candidata se efectuará por el sistema una vez el VPOA verifique y de el visto bueno a una necesidad de contratación específica, es decir, para cada contratación se obtendrá una lista baremada de candidatos extraídos a partir de la Bolsa de Empleo del Departamento donde se genere la NDS y reconocida por el VPOA. Las Bolsas de Empleo tendrán una validez de un año académico, si bien los candidatos incluidos en Bolsas anteriores permanecerán en la siguiente sin necesidad de una nueva inscripción. Artículo 13. Baremo aplicable en la valoración de los candidatos/as a plazas de Profesores Sustitutos Interinos a) Titulación universitaria incluida en el perfil base, obligatorio, solicitado por el departamento con NDS (según artículo 11. a) de este Reglamento) Valoración = Nota media del candidato o candidata (valorada de 1 a 4 puntos)x2 puntos b) Máster Oficial habilitante incluido en el perfil adicional, opcionalmente solicitado por el departamento con NDS (según artículo 11. b) de este Reglamento) Valoración = 2 puntos c) Otras titulaciones universitarias (independientemente de la calificación media obtenida) salvo las que sirvieron al aspirante para acceder a los estudios Página 7 VICERRECTORADO DE PROFESORADO Y ORDENACIÓN ACADÉMICA conducentes a la titulación universitaria incluida en el perfil base, obligatorio, solicitado por el departamento con NDS. c.1. Titulaciones universitarias superiores: Valoración = 1 punto c.2. Titulaciones universitarias grado medio: Valoración = 0,7 puntos d) Posgrado d.1. Másteres oficiales (excluido, en su caso, el utilizado como máster habilitante): Valoración = 0,7puntos d.2. Suficiencia investigadora/DEA: Valoración = 0,5 puntos (excluyente con el doctorado) d.3. Título de doctor o doctora: Valoración = 4 puntos e) Formación adicional e.1. Curso de Adaptación Pedagógica (CAP): Valoración = 0,25 puntos e.2. Años de becario homologado por la Universidad de Almería: Valoración = 0,75 puntos/año. Sólo computarán como fracciones de año los meses completos, que se prorratearán sobre el total de la puntuación correspondiente a un año. e.3. Años de becario, homologado por la Universidad de Almería, en otras universidades diferentes a la Universidad de Almería: Valoración = 0,5 puntos/año. Sólo computarán como fracciones de año los meses completos, que se prorratearán sobre el total de la puntuación correspondiente a un año. e.4. Idioma inglés: Valoración = 1 punto e.5. Idioma francés/italiano/alemán: 0,25 puntos f) Docencia universitaria reglada f.1. Créditos impartidos en la UAL: Valoración = 0,2 puntos/crédito. En el caso de que los créditos hayan sido impartidos en el área de conocimiento generadora de la NDS que se trata de cubrir, la valoración será de 0,4 puntos/crédito. f.2. Créditos impartidos en otras universidades: Valoración = 0,1 puntos/crédito Página 8 VICERRECTORADO DE PROFESORADO Y ORDENACIÓN ACADÉMICA g) Posesión de la Acreditación (exclusivamente vía ANECA o AGAE) para alguna de las figuras de PDI recogidas a continuación: g.1. Figura de Catedrático de Universidad: Valoración = 12 puntos g.2. Figuras de Profesor Titular de Universidad y Catedrático de Escuela Universitaria: Valoración = 10 puntos g.3. Figura de Contratado Doctor: Valoración = 8 puntos g.4. Figura de Ayudante Doctor: Valoración = 6 puntos g.5. Figuras de Profesor Titular de Escuela Universitaria y Colaborador: Valoración = 5 puntos h) Actividad Investigadora (evaluación externa vía ANECA y/o AGAE). h.1. Catedrático de Universidad: Valoración = 6 x (Puntuación ANECA dimensión actividad investigadora ‘máximo 55 puntos’/55) h.2. Profesor Titular de Universidad: Valoración = 5 x (Puntuación ANECA dimensión actividad investigadora PTU ‘máximo 50 puntos’/50) h.3. Contratado Doctor: Valoración = 4 x (Puntuación ANECA dimensión experiencia investigadora CD ‘máximo 60 puntos’/60) o 5 x (Puntuación AGAE dimensión experiencia investigadora y transferencia del conocimiento de CD ‘máximo 50 puntos’/50) h.4. Ayudante Doctor: Valoración = 3 x (Puntuación ANECA dimensión experiencia investigadora AD ‘máximo 60 puntos’/60) o 5 x (Puntuación AGAE dimensión experiencia investigadora AD ‘máximo 55 puntos’/55) h.5. Colaborador: Valoración = 2 x (Puntuación ANECA dimensión experiencia investigadora Prof. Col. ‘máximo 10 puntos’/10) o 5 x (Puntuación AGAE dimensión experiencia investigadora y de transferencia del conocimiento Prof. Col. ‘máximo 25 puntos’/25) Artículo 14. Documentación acreditativa para su incorporación al sistema informático 1. Datos personales (documento electrónico acreditativo: pdf o jpg del DNI o pasaporte): Nombre, DNI, Domicilio, Teléfono de contacto (móvil), e-mail, etc. Página 9 VICERRECTORADO DE PROFESORADO Y ORDENACIÓN ACADÉMICA 2.1. Formación académica de grado (documento electrónico: pdf del certificado de título/s oficial/es con calificaciones medias): 2.2. Titulaciones universitarias superiores 2.3. Titulaciones universitarias de grado medio 3. Formación académica de posgrado (documento electrónico: pdf o jpg del certificado de título/s oficial/es): 3.1. Másteres oficiales 3.2. Suficiencia investigadora/DEA 3.3. Título/s de doctor o doctora 4. Formación adicional (documento electrónico: pdf o jpg del documento justificativo): 4.1. Curso de Adaptación Pedagógica (CAP) 4.2. Años de disfrute de becas (FPU, FPDI, FPI del Plan Nacional, análogas de Comunidades Autónomas y homologadas por la Universidad de Almería) en la Universidad de Almería 4.3. Años de disfrute de becas (FPU, FPDI, FPI del Plan Nacional, análogas de Comunidades Autónomas y homologadas por la Universidad de Almería) en otras universidades diferentes a la Universidad de Almería 4.4. Idioma inglés/francés/italiano (nivel igual o superior al B2 de la escala global establecida por el marco común europeo de referencia) 5. Docencia universitaria reglada (documento electrónico: pdf o jpg del certificado expedido por la universidad correspondiente). 5.1. Créditos impartidos en la UAL 5.2. Créditos impartidos en otras universidades 6. Acreditación. Certificación oficial de la acreditación emitida por el organismo que corresponda en cada caso (documento electrónico: pdf o jpg del documento justificativo). 7. Actividad Investigadora. Documento oficial acreditativo en donde figure de forma expresa la puntuación numérica obtenida por el solicitante en el Página 10 VICERRECTORADO DE PROFESORADO Y ORDENACIÓN ACADÉMICA componente investigador del proceso de acreditación de que se trate (documento electrónico: pdf o jpg del documento justificativo). Artículo 15. Procedimiento de contratación del profesorado sustituto interino La contratación del PSI se realizará previa solicitud del Departamento correspondiente, mediante formulario normalizado (Anexo I), y previa valoración por el VPOA de las necesidades docentes sobrevenidas del área de conocimiento teniendo en cuenta, en todo caso, la ratio de carga docente del área, la posibilidad del incremento de dedicación docente del profesorado ya existente en los términos establecidos en este Reglamento y las características de la docencia a cubrir; en particular, especificidad y horario de la materia a impartir. Una vez verificada y aceptada por el VPOA la necesidad de cubrir la NDS mediante el recurso de la contratación de PSI, se acudirá a su selección entre los candidatos inscritos en las correspondientes Bolsas de Empleo de Sustitutos Interinos que estén incluidos en el perfil de la demanda efectuada por el Departamento. En este momento, el Servicio de Gestión de Recursos Humanos facilitará a la Comisión de Selección de PSI la relación baremada y ordenada de mayor a menor puntuación de los candidatos con los currículos vitae y méritos aportados a la base de datos de la citada Bolsa de Empleo. Dicha relación contendrá a los candidatos inscritos en la Bolsa de Empleo correspondiente al Departamento que presenta la NDS que cumplan el requisito de titulación del perfil base, o alternativamente, si ha sido propuesto por el departamento, el perfil adicional, excluidos quienes en la fecha de celebración de la comisión de selección estuvieran prestando servicios docentes en la Universidad de Almería mediante contrato laboral en cualquiera de las figuras de profesorado vigentes. El profesor sustituto interino que renuncie a un contrato de trabajo en vigor pasará, como penalización automática e inmediatamente, a la situación de no disponible a los efectos de este artículo durante el resto del Curso Académico en el que se produzca su renuncia. Dado el carácter de urgencia de la contratación, la Comisión de Selección de PSI deberá constituirse y emitir la Propuesta de adjudicación en un plazo de 2 días hábiles posteriores a la recepción de la relación de candidatos facilitada por el SGRRHH. La relación de candidatos y candidatas será valorada por la correspondiente Comisión de Selección de Profesorado Sustituto Interino, la cual Página 11 VICERRECTORADO DE PROFESORADO Y ORDENACIÓN ACADÉMICA propondrá, de existir candidatos suficientes, una relación por orden de prelación de 5 candidatos o candidatas. La propuesta de candidatos seleccionados por la Comisión de Selección de Profesorado Sustituto Interino será entregada al Servicio de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Almería que la publicará en el correspondiente Tablón de Anuncios. Durante los 2 días hábiles posteriores a su publicación se podrán presentar reclamaciones o alegaciones a la Propuesta de la Comisión dirigidas al Servicio de Gestión de Recursos Humanos. En el caso de presentarse reclamaciones a la Propuesta de Comisión de Selección de PSI, el SGRRHH entregará dichas reclamaciones a la Comisión de Selección en el plazo de 2 días hábiles siguientes a la finalización del plazo anterior. La Comisión deberá resolver las reclamaciones en el plazo de 2 días hábiles siguientes a la finalización del plazo de reclamaciones, ratificándose o modificando la relación de candidatos. La Comisión entregará al SGRRHH la Resolución en la que se ratifique o modifique la Propuesta inicial, que será publicada en el Tablón de Anuncios del SGRRHH, quedando los interesados notificados por medio de dicha publicación. Una vez transcurrido el plazo de reclamaciones sin que se hayan presentado, o bien hayan sido resueltas, el Rectorado dictará Resolución autorizando la contratación de PSI, que se hará pública en el Tablón de Anuncios del SGRRHH. El interesado o interesada deberá personarse en el SGRRHH para la celebración del correspondiente contrato en el plazo máximo de 2 días hábiles a partir de la fecha de publicación de la Resolución del Rectorado autorizando la contratación. A propuesta y previo informe del Director de Secretariado de Profesorado, y autorizado por el Vicerrector de Profesorado y Ordenación Académica, el candidato adjudicatario que sin causa justificada rechace la oferta de un contrato como profesor sustituto interino podrá ser penalizado quedando en situación de no disponible entre uno y seis meses desde la fecha de su negativa a aceptar la oferta de contratación de la Universidad de Almería. A estos efectos son en cualquier caso, entre otras, causas justificadas para la renuncia a una oferta de contrato como profesor sustituto interino, que deberán acreditarse por cualquier medio de prueba fehaciente, la enfermedad previa a la oferta debidamente justificada por el médico asignado por el Sistema Público de Asistencia Sanitaria, estar en situación asimilable a la del permiso maternal o permiso por acogimiento o adopción, así como el ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo ofrecido o la obligación del cumplimiento de un deber público inexcusable. Transcurrido el periodo de penalización el candidato volverá a estar disponible para su selección conforme al presente artículo. Página 12 VICERRECTORADO DE PROFESORADO Y ORDENACIÓN ACADÉMICA Artículo 16. Composición y funcionamiento de la Comisión de Selección de Profesorado Sustituto Interino La Comisión de Selección de Profesorado Sustituto Interino estará constituida por: a) El Vicerrector o Vicerrectora de Profesorado y Ordenación Académica, o en su caso, el Vicerrector o Vicerrectora que en cada momento tenga asignadas las competencias de gestión del Profesorado, o cargo académico en quien delegue, que será su presidente o presidenta. b) El Director o Directora de Secretariado de Profesorado. c) El Director o Directora del Departamento de la Universidad de Almería solicitante de la contratación, o profesor o profesora a tiempo completo del departamento en quien delegue. d) El Jefe o Jefa del Servicio de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Almería, o funcionario del Personal de Administración y Servicios de la Universidad con destino en el SGRRHH, que actuará como Secretario o Secretaria de la Comisión. e) El Presidente o Presidenta del Comité de Empresa del PDI con contrato laboral o, por delegación expresa y escrita de éste, cualquier miembro del órgano de representación de los trabajadores, con voz pero sin voto. La Comisión de Selección de Profesorado Sustituto Interino se considerará válidamente constituida si en el momento de la constitución se hallan presentes el Presidente o cargo en el que haya delegado, y uno de los vocales con voz y voto. Disposición adicional 1ª En función de la urgencia del procedimiento que se aborda en este Reglamento, los miembros de Comisión de Selección de Profesorado Sustituto Interino acreditarán en el VPOA una dirección de correo electrónico a través de la cual se consideran fehacientemente notificados a efectos de las convocatorias de la Comisión. A este respecto la comunicación al Comité de Empresa se realizará en el correo electrónico institucional del órgano de representación del PDI laboral. Disposición adicional 2ª En caso de que el Departamento, previo requerimiento del VPOA, no realice en el plazo de 5 días lectivos la propuesta de atención de la NDS en los términos del presente Reglamento, a fin de garantizar el derecho a la enseñanza del alumnado de la Universidad de Almería se procederá de oficio por parte del Página 13 VICERRECTORADO DE PROFESORADO Y ORDENACIÓN ACADÉMICA VPOA al nombramiento del profesorado de la Universidad de Almería que se hará cargo de la NDS, por el mecanismo de que se disponga de los previstos en este Reglamento, elevando al Consejo de Gobierno informe cuatrimestral razonado de la alternativa y fundamento de la medida adoptada de esta medida de urgencia. Disposición adicional 3ª En aquellos casos en que la NDS tenga su origen en la causa c), de las previstas en el artículo 2 de este Reglamento, el Departamento afectado y el VPOA analizarán en función de las características del caso la fórmula más adecuada para atender dicha NDS. Disposición adicional 4ª Sin perjuicio de las responsabilidades administrativas y, en su caso, penales en las que pueda incurrir el aspirante o integrante de alguna de las bolsas de contratación de profesorado sustituto interino que aporte documentación falsa, o deliberada y maliciosamente incompleta, u oculte de mala fe alguna circunstancia, será excluido de las bolsas decayendo en el acto en cualquier derecho respecto a éstas o a su solicitud de inscripción. Disposición final Se autoriza al Vicerrectorado de Profesorado y Ordenación Académica a poner en marcha las acciones necesarias para la aplicación y desarrollo de este Reglamento. Página 14
