Protocolo de investigación Escuela de Administración Universidad

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Protocolo de investigación Escuela de Administración Universidad del Rosario
1. Información General del Proyecto1
Nombre del Proyecto
Demarcación conceptual del liderazgo
transformacional. Implicaciones para la dirección
de organizaciones
Línea de Investigación
Liderazgo
Programa
Liderazgo Transformacional
Liderazgo, Comunicación, Trabajo en Equipo, Toma
Descriptores / palabras claves2
de decisiones, Teorías y modelos de Liderazgo.
Investigador principal (nombre completo y apellidos) Francoise Contreras
Contacto
Dirección Sede Complementaria UR
Teléfono
2970200 Ext 8807
Celular
Correo
[email protected]
Co-investigadores
Rafael Piñeros y David Barbosa
Duración
Dos año
Fecha esperada de Inicio y terminación
Enero de 2013 a Diciembre de 2015
Clasificación del área científica o disciplinar
Ciencias Sociales, Ciencias de la Administración.
Costo general del proyecto
Tiempo de dedicación semanal (agregando todo el 10 horas
recurso humano)
2. Resumen Ejecutivo del Proyecto
El liderazgo es un campo de investigación prolífico e interdisciplinario; ha sido uno de los temas más
estudiados no solo por la administración sino por diversas áreas del conocimiento, no obstante, aún no
existe un consenso sobre que es el liderazgo, en gran medida por la ambigüedad del concepto y la
utilización que se ha hecho de él. En este proyecto se pretende hacer una revisión cuidadosa del
concepto de liderazgo, con base en los documentos existentes que aporten a su comprensión. Como
resultado de tal revisión teórica y conceptual, categorizaciones, modelos y aproximaciones, se pretende
elaborar un documento que dé cuenta de lo que hoy en día se puede entender por liderazgo de acuerdo
con la investigación rigurosa del concepto. Posteriormente se abordara el liderazgo desde los
comportamientos y las habilidades de liderazgo, y se finalizará, con el liderazgo como proceso,
incluyendo las prácticas y estilos de liderazgo incluidas en las diferentes categorizaciones existentes.
Cabe aclarar que existe un adelanto importante que corresponde al llamado “estado del arte de
liderazgo” que se entregó en el 2011. En este proyecto se retomará tal documento y se complementará,
hasta llegar a la demarcación conceptual del liderazgo transformacional, que es la visión más actual de
liderazgo, y las habilidades de liderazgo que se relacionan con esta conceptualización.
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3. Descripción de la propuesta de investigación
a. Fundamentación teórica
Una revisión de los artículos que contengan en el título la palabra “liderazgo”, en la reconocida
herramienta de impacto Scopus, arroja más de 8000 resultados, que abarcan productos de investigación
de diversas disciplinas y decenas de temáticas.
Hace ya varios años Yukl (1989) encontraba en sus revisiones sobre la investigación en liderazgo, que el
campo era interdisciplinario. En disciplinas como la administración, la psicología, la sociología y la ciencia
política entre otras se realizaban y se realizan aún investigaciones en torno al liderazgo.
Por ello, se anota que el liderazgo es un campo de investigación complejo (Sternberg, Antonakis &
Cianciolo, 2004), un campo vasto, sin límites ni contornos claros que ha crecido y que se ajusta a
diversas disciplinas (Nohria & Khurana, 2010). Es así como los estudios de liderazgo han venido creciendo
a gran velocidad, al punto de sostener cuatro revistas especializadas (The Leadership Quaterly,
Leadership, Journal of Leadership Studies & Leadership Review) y tener artículos que figuran en
otros campos como el comportamiento organizacional y la psicología organizacional. Al ser un campo
tan productivo es difícil aún para los expertos mantenerse actualizados. (Bryman, Collinson, Grint,
Jackson, Uhl – Bien, 2011)
Más recientemente en un vasta colección de los artículos más importantes del liderazgo en el periodo
de 1947 a 2005 publicada por la prestigiosa editorial SAGE, fue evidente un aumento en la
interdisciplinariedad del campo y la aparición de nuevas perspectivas que presentan el liderazgo como
un constructo social y relacional (Collinson, Grint & Jackson, 2011). Esta dinámica de la investigación del
liderazgo, interdisciplinaria, acelerada y compleja exige una revisión constante de las propuestas
teóricas, que permita un mejor acceso al cuerpo de conocimiento de la disciplina. Para el caso del
grupo de investigación en liderazgo de la facultad, es entonces necesario agrupar, ordenar y consolidar
la investigación revisada en un texto; que sirva de guía para investigaciones futuras.
b. Problema de investigación y su justificación
El grupo de investigación en liderazgo estuvo trabajando durante el año 2011 y principios del 2012 en
la elaboración del estado del arte del concepto de liderazgo. Fruto de este esfuerzo se logró un
documento que quiere publicarse en formato de libro, de forma tal que sirva de referencia para los
cursos de liderazgo de la facultad y sus procesos de investigación.
c. Objetivo general
Elaborar una revisión documental respecto al concepto de liderazgo, su evolución, estado actual y
perspectivas de desarrollo.
d. Metodología
Inicialmente se llevará a cabo una revisión tanto de bibliografía como de estudios incluidos en las bases
de datos, con base en ello se trabajara sobre el documento ya existente que se inicio en el 2012.
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4. Justificación de la propuesta de investigación con relación a la agenda del Grupo de investigación en
Perdurabilidad Empresarial GIPE y la línea o programa de investigación al cual se inscribe.
Esta revisión documental enriquecerá los procesos pedagógicos, formativos y de investigación en la
facultad y propiciará la reflexión sobre las implicaciones del liderazgo en relación con la perdurabilidad
empresarial y la responsabilidad social. Será también partida para la identificación de inquietudes de
investigación que se conviertan en proyectos que fortalezcan la producción académica de la línea de
liderazgo.
5. Productos asociados al proyecto
Producto
Fecha de entrega
Titulo
Libro enviado para corrección de
estilo
Septiembre de 2015
Liderazgo: Antecedentes, Desarrollo y
Proyección
Artículo enviado a revista indexada Agosto de 2015
Implications of the reseach on the
practuce of management
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