División de Personal Informa Proceso de Selección de Personal

División de Personal Informa
Proceso de Selección de Personal
I.
CARGOS A PROVEER.
La División de Personal tiene el agrado de informar el inicio del proceso de selección para proveer las siguientes
funciones:
TESORERÍA
Tesorerías de la II Región - Antofagasta
Tesorerías de las VI Región - Lib. Gral. Bernardo O'higgins
Tesorerías de la X Región - de Los Lagos
Tesorerías de la IX Región - Araucanía
Tesorerías de la XIII - Región Metropolitana (Oriente)
Tesorerías de la XIII - Región Metropolitana ( Poniente)
TOTAL
II.
VACANTE
FUNCIONES
GRADOS
2
1
2
1
2
2
10
Recaudador
Fiscal
UOC
19° EUR
REQUISITOS DE POSTULACIÓN.
1. Requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12 de DFL N° 29:
a.
b.
c.
d.
Ser ciudadano.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o Título profesional o técnico que por la
naturaleza del empleo exija la Ley.
e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber tenido una calificación deficiente o por
medida disciplinaria salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones.
2. Incompatibilidades.
No estar afecto a ninguna de las prohibiciones previstas en el artículo 19 del D.F.L. N°1, de Hacienda, de 1994
así como a ninguna de las siguientes inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley de Bases Generales
de la Administración del Estado N° 18.575, modificada por el D.F.L. N° 1/19.653:
a.
b.
c.
d.
e.
Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades
tributarias mensuales o más con el Servicio de Tesorerías.
Tener litigios pendientes con la Institución antes señalada, a menos que se refiera al ejercicio de derechos
propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo
de afinidad inclusive.
Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del
diez por ciento y más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o
cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes con
el organismo público antes señalado.
Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de
jefe de departamento o su equivalente, inclusive del organismo público indicado en la letra b).
Estar condenado por crimen o simple delito.
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3. Requisitos específicos para el cargo:
a. Formación Académica: Licencia de enseñanza media completa. Deseable estudios o título técnico de las
áreas jurídicas, contabilidad y administrativa.
b. Experiencia requerida: Deseable experiencia de dos años en cargos similares en organizaciones públicas o
privadas del rubro de cobranzas, área legal, financiera con gestión de carteras masivas en terreno.
c. Competencias:
c.1 Transversales
 Entendimiento Organizacional
 Mejora continua
 Negociación
 Orientación al cliente
 Trabajo en equipo
c.2 Específicas:
 Derecho tributario
 Análisis patrimonial
 Gestión tributaria
III.
ETAPAS DEL PROCESO
1. Postulación y Recepción de Antecedentes.
Las postulaciones deben realizarse a través de la plataforma “Trabaje con Nosotros”, entre el 04 y el 11 de julio
de 2016 (23:59 hrs. P.M), completando todos los datos solicitados.
Una vez cerrado el plazo de postulación, no se podrán recibir nuevos antecedentes, como tampoco
postulaciones enviadas por correo electrónico u otras vías. Asimismo, no serán admisibles antecedentes
adicionales, a menos que los encargados del proceso de selección, así lo requieran para aclarar los ya
presentados, siempre y cuando no se afecte el principio de igualdad de condiciones de los postulantes.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para
adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as
postulantes que se presenten en este Proceso de Selección.
2. Análisis curricular.
Luego de la recepción de las postulaciones, se procederá a realizar el análisis curricular de los datos y
antecedentes entregados por cada participante del proceso de selección.
Producto de esta etapa, se seleccionarán a los postulantes que cumplan con los requisitos del proceso de
selección, que más adelante se estipulan, referentes a formación académica, experiencia laboral y
conocimientos/capacitación, los cuales se evaluarán, a través de criterios específicos por cada requisito/factor.
Los resultados de esta fase serán enviados a cada postulante por correo electrónico y se publicarán en la
plataforma “Trabaje con Nosotros”.
El puntaje mínimo para avanzar a la segunda etapa es de 60 puntos.
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3.
Evaluación Psicotécnica: Esta etapa se subdividirá en 2 fases, de acuerdo al siguiente detalle:
a.
Evaluación Técnica: (50%) Esta fase se efectuará en la(s) sede(s) dispuestas para tales efectos.
Constará de una prueba de conocimientos específicos del cargo, relacionados principalmente con
materias de la Administración Pública, del Servicio de Tesorerías y del área de Cobranza. Constará de
25 preguntas y el formato será de 5 alternativas de respuesta por cada ítem. Por cada respuesta
correcta se otorgará 1 punto. Por tanto, el puntaje máximo será de 25 puntos. No se descontará
puntaje por preguntas erróneas.
b.
Evaluación Psicolaboral: (50%) Corresponde a una evaluación psicolaboral de acuerdo al perfil de cargo
definido.
El puntaje total de esta etapa, será un promedio de los puntajes de ambas subetapas.
Para participar en la fase siguiente, se considerarán los/as candidatos/as que hayan obtenido los mayores
5 puntajes.
4.
Evaluación de Aptitud para el cargo:
Evaluación de Competencias.
Consiste en una entrevista que realizará una Consultora contratada para estos efectos y bajo
supervisión de la Unidad de Selección y Concursos de la División de Personal, con el objeto de
identificar niveles adecuados de desempeño en competencias asociadas a las vacantes a proveer.
El día hora y lugar de realización de esta entrevista, será informada con antelación a cada uno de los
postulantes, vía correo electrónico.
Para participar en la fase siguiente, se considerarán los candidatos que hayan obtenido los mayores
puntajes, sobre los 50 puntos, con un máximo de 5 candidatos y un mínimo de 3. En caso de requerirlo
para completar los 3 candidatos, se ampliará la lista considerando los 3 mayores puntajes que siguen a
continuación en la etapa de Evaluación Técnica y Psicolaboral.
5. Entrevista del Comité de Selección.
Consiste en la realización de una entrevista efectuada por el Comité de Selección, con el objeto de identificar
las habilidades, conocimientos y competencias requeridas para el cargo.
El Comité estará integrado por: Tesorero Regional y Provincial (cuando corresponda), Representante de la
Tesorería (cuando corresponda), de la División Cobranza y Quiebras y Analista de Selección y Concursos.
Las fechas de las entrevistas que realizará el Comité de Selección, se informarán oportunamente vía teléfono
y/o correo electrónico a cada postulante.
6. Selección.
Luego de realizadas las entrevistas del Comité de Selección, éste en conjunto con la Unidad de Selección y
Concursos, confeccionarán un Acta que contendrá un ranking con los puntajes de cada participante y los datos
de la persona seleccionada, para posteriormente realizar la respectiva nominación, o bien declarar desierto el
certamen.
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20
Evaluación
de Aptitud
para el Cargo
DESCRIPCIÓN
En evaluación psicolaboral se define idóneo
45
40
45
25
0
20
20
15
0
100
50%
50%
60
CRITERIO DE
SELECCIÓN
Se seleccionarán
los 5 mayores
puntajes
PTJE. MÍNIMO
APROBACIÓN
ETAPA
Se aplicará una Prueba de Conocimientos específicos para el cargo con un total de
25 preguntas.
Se aplicará una prueba psicolaboral de acuerdo al perfil del cargo.
35
PTJE. MÁXIMO
POR FACTOR
FACTOR
Evaluación
Psicotécnica
DESCRIPCIÓN
PTJE. MÍNIMO
APROBACIÓN
ETAPA
Licencia enseñanza media completa
PTJE. MÁXIMO
POR FACTOR
35
Más de 2 años de experiencia laboral en procesos de cobranza
Judicial.
Entre 12 y 23 meses de experiencia laboral en procesos de
Experiencia
cobranza Judicial.
Entre 6 y 11 meses de experiencia laboral en procesos de cobranza
laboral
Judicial.
Análisis
Menos de 6 meses de experiencia laboral en procesos de cobranza
curricular
Judicial.
Especialización/capacitación en las siguientes materias:
Negociación, orientación al cliente, derecho tributario, Norma ISO
9001:2008.
Especialización/ (2 de los mencionados)
Especialización/capacitación en las siguientes materias:
Capacitación
Negociación, orientación al cliente, derecho tributario, Norma ISO
comprobada
9001:2008.
(1 de los mencionados)
Sin Especialización/Capacitación
PUNTAJE MÍNIMO PARA AVANZAR A LA ETAPA DE EVALUACIÓN TÉCNICA
FACTOR
ETAPA
ETAPA
II
Título Técnico de las siguientes áreas: Jurídica, administración o
contabilidad.
SUBFACTOR
Formación
académica
I
CRITERIO
PUNTAJE
FACTOR
PORCENTAJE
DE
PONDERACIÓN
ETAPA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN POR ETAPAS.
PORCENTAJE
DE
PONDERACIÓN
IV.
100
100
50
En evaluación psicolaboral se define idóneo con observaciones
50
En evaluación psicolaboral se define no idóneo
0
Comité de Selección lo define altamente recomendable para asumir el
100
Entrevista
cargo
Evaluación
Comité
IV
Comité de Selección lo define recomendable para asumir el cargo
50
100
50
final
de Selección
Comité de Selección lo define recomendable con consideraciones para
30
asumir el cargo
Nota: Los puntajes de cada etapa no son acumulativos, por lo que cada puntaje sólo habilita al postulante para avan zar a la fase
III
Evaluación de
Competencias
siguiente.
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V.
ETAPAS Y FECHAS DEL PROCESO.
Postulaciones: Entre el 04 y el 11 de julio de 2016.
Análisis curricular: Entre el 12 julio y el 12 de agosto de 2016.
Evaluación técnica: Entre el 18 agosto y el 7 de septiembre de 2016.
Evaluación Aptitud para el cargo: Entre el 12 de septiembre y el 05 de octubre de 2016.
Evaluación Comité de Selección: Entre el 11 y el 28 de octubre 2016.
Selección: Entre el 02 y el 04 de noviembre de 2016.
1.
2.
3.
4.
VI.
CONSIDERACIONES GENERALES DEL PROCESO.
Sólo serán consideradas las postulaciones realizadas, a través del portal de la Tesorería General de la
República, sección “Trabaje con Nosotros”, con el formulario de postulación completo.
Los plazos del proceso pueden ser modificados, de acuerdo a la cantidad de postulaciones recibidas y
requerimientos de la autoridad superior, las cuales serán informadas a cada uno(a) de los(as) participantes.
Para el puntaje por experiencia, se contabilizarán años completos, contados hasta de publicación del
proceso de selección.
Los puntajes por factor o etapas no se aproximarán al entero siguiente, en caso que el resultado sea un
número decimal.
5. Las evaluaciones serán realizadas en las sedes definidas para estos efectos.
6. Para el caso de postulantes que sean funcionarios del Servicio, en caso que deben trasladarse para la
rendición de la Prueba de Conocimientos y/o Entrevistas, el costo será de cargo de cada postulante.
7. Los postulantes declaran que la información entregada en el proceso y los documentos presentados son
fidedignos. En caso de detectarse situaciones irregulares y/o documentos falsos, el postulante quedará
inmediatamente eliminado del proceso y no será contratado.
8. Para postulantes que trabajen actualmente en el Servicio, será responsabilidad de cada uno ingresar toda la
información requerida en el formulario de postulación, referente a estudios, experiencia y capacitación, con
el objeto de asegurar la igualdad de oportunidades en esta fase.
9. La Unidad de Selección y Concursos de la Tesorería General de la República, se contactará telefónicamente
y/o vía correo electrónico informando el resultado final del proceso a todos los postulantes.
10. El/ La Postulante que resulte seleccionado/a para asumir el cargo, deberá permanecer a lo menos un año
en la función, antes de participar en otro proceso de selección al interior del Servicio.
11. La renta se asocia al grado de la EUR, más bonos de modernización y específicos del Servicio y pueden ser
revisadas en http://www.tesoreria.cl/LeyTransparencia/remuneracion/begin.do
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