División de Personal Informa Proceso de Selección de Personal I

División de Personal Informa
Proceso de Selección de Personal
I.
CARGOS A PROVEER.
La División de Personal tiene el agrado de informar el inicio del proceso de selección para proveer las siguientes
funciones:
TESORERÍA
Tesorerías de la II Región - Antofagasta
Tesorerías de la VI Región - Lib. Gral. Bernardo O'higgins
Tesorerías de la XIII Región - Metropolitana (Oriente)
Tesorerías de la XIII Región - Metropolitana (Poniente)
Tesorerías de la VIII Región - Bío - Bío
Tesorerías de la IX Región - Araucanía
Tesorerías de la X Región - Los Lagos
TOTAL
II.
VACANTE
FUNCIÓN
GRADOS
1
2
1
1
2
1
1
9
Abogado
UOC
13° EUR
REQUISITOS DE POSTULACIÓN.
1. Requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12 de DFL N° 29:
a. Ser ciudadano
b. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización cuando fuere procedente.
c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o Título profesional o técnico que
por la naturaleza del empleo exija la Ley.
e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber tenido una calificación deficiente
o por medida disciplinaria salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración
de funciones.
2. Incompatibilidades.
No estar afecto a ninguna de las prohibiciones previstas en el artículo 19 del D.F.L. N°1, de Hacienda, de 1994
así como a ninguna de las siguientes inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley de Bases Generales
de la Administración del Estado N° 18.575, modificada por el D.F.L. N° 1/19.653:
a. Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas
unidades tributarias mensuales o más con el Servicio de Tesorerías.
b. Tener litigios pendientes con la Institución antes señalada, a menos que se refiera al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares
del diez por ciento y más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos
o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios
pendientes con el organismo público antes señalado.
d. Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el
nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive del organismo público indicado en la letra
b).
e. Estar condenado por crimen o simple delito.
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3. Requisitos específicos para el cargo:
a. Formación Académica: Título Profesional de Abogado (Requisito Legal) Otorgado por un establecimiento
de educación superior del Estado o reconocido por este.
b. Experiencia requerida: Deseable 4 años de experiencia en litigación civil y gestión de cartera ejecutiva.
Conocimiento en Derecho Tributario, Derecho Administrativo.
c. Competencias:
c.1 Transversales
 Entendimiento organizacional
 Mejora continua
 Orientación al cliente
 Negociación
 Trabajo en equipo
c.2 Específicas
 Derecho tributario
 Control de Gestión
 Gestión de procesos
 Gestión tributaria
 Normativa sobre estructuras societarias
 Análisis patrimonial
III.
ETAPAS DEL PROCESO
1. Postulación y Recepción de Antecedentes
Las postulaciones deben realizarse a través de la plataforma “Trabaje con Nosotros”, entre el 04 y el 11 de julio
de 2016 (23:59 hrs. P.M), completando todos los datos solicitados.
Una vez cerrado el plazo de postulación, no se podrán recibir nuevos antecedentes, como tampoco
postulaciones enviadas por correo electrónico u otras vías. Asimismo, no serán admisibles antecedentes
adicionales, a menos que los encargados del proceso de selección, así lo requieran para aclarar los ya
presentados, siempre y cuando no se afecte el principio de igualdad de condiciones de los postulantes.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para
adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as
postulantes que se presenten en este Proceso de Selección.
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2. Análisis curricular.
Luego de la recepción de las postulaciones, se procederá a realizar el análisis curricular de los datos y
antecedentes entregados por cada participante del proceso de selección.
Producto de esta etapa, se seleccionarán a los postulantes que cumplan con los requisitos del proceso de
selección, que más adelante se estipulan, referentes a formación académica, experiencia laboral y
conocimientos/capacitación, los cuales se evaluarán, a través de criterios específicos por cada requisito/factor.
Los resultados de esta fase serán enviados a cada postulante por correo electrónico y se publicarán en la
plataforma “Trabaje con Nosotros”.
El puntaje mínimo para avanzar a la segunda etapa es de 65 puntos.
3. Evaluación Psicotécnica: Esta etapa se subdividirá en 2 fases, de acuerdo al siguiente detalle:
a.
Evaluación Técnica: (50%) Esta fase se efectuará en la(s) sede(s) dispuestas para tales efectos.
Constará de una prueba de conocimientos específicos del cargo, relacionados principalmente con
materias de la Administración Pública, del Servicio de Tesorerías y del área de Cobranza. Constará
de 25 preguntas y el formato será de 5 alternativas de respuesta por cada ítem. Por cada respuesta
correcta se otorgará 1 punto. Por tanto, el puntaje máximo será de 25 puntos. No se descontará
puntaje por preguntas erróneas.
b.
Evaluación Psicolaboral: (50%) Corresponde a una evaluación psicolaboral de acuerdo al perfil de
cargo definido.
El puntaje total de esta etapa, será un promedio de los puntajes de ambas subetapas.
Para participar en la fase siguiente, se considerarán los/as candidatos/as que hayan obtenido los mayores
5 puntajes.
4.
Evaluación de Aptitud para el cargo:
Evaluación de Competencias.
Consiste en una entrevista que realizará una Consultora contratada para estos efectos y bajo
supervisión de la Unidad de Selección y Concursos de la División de Personal, con el objeto de
identificar niveles adecuados de desempeño en competencias asociadas a las vacantes a proveer.
El día hora y lugar de realización de esta entrevista, será informada con antelación a cada uno de los
postulantes, vía correo electrónico.
Para participar en la fase siguiente, se considerarán los candidatos que hayan obtenido los mayores
puntajes, sobre los 50 puntos, con un máximo de 5 candidatos y un mínimo de 3. En caso de requerirlo
para completar los 3 candidatos, se ampliará la lista considerando los 3 mayores puntajes que siguen a
continuación en la etapa de Evaluación Técnica y Psicolaboral.
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5. Entrevista del Comité de Selección.
Consiste en la realización de una entrevista efectuada por el Comité de Selección, con el objeto de identificar
las habilidades, conocimientos y competencias requeridas para el cargo.
El Comité estará integrado por: Tesorero Regional y Provincial (cuando corresponda), Representante de la
Tesorería (cuando corresponda), de la División Cobranza y Quiebras y Analista de Selección y Concursos.
Las fechas de las entrevistas que realizará el Comité de Selección, se informarán oportunamente vía teléfono
y/o correo electrónico a cada postulante.
6. Selección.
Luego de realizadas las entrevistas del Comité de Selección, éste en conjunto con la Unidad de Selección y
Concursos, confeccionarán un Acta que contendrá un ranking con los puntajes de cada participante y los datos
de la persona seleccionada, para posteriormente realizar la respectiva nominación, o bien declarar desierto el
certamen.
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SUBFACTOR
CRITERIO
Título Profesional de Abogado (Requisito Legal) Otorgado por un establecimiento
de educación superior del Estado o reconocido por este.
Más de 4 años de experiencia en litigación civil y gestión de cartera ejecutiva.
Entre 2 y 3,9 años de experiencia en litigación civil y gestión de cartera ejecutiva.
Experiencia
Entre 1 y 1,9 años de experiencia en litigación civil y gestión de cartera
laboral
ejecutiva.
Menos de 1 año de experiencia en litigación civil y gestión de cartera ejecutiva.
Sin experiencia
Análisis
Especialización en las siguientes materias: Orientación al cliente, derecho
curricular
tributario, negociación,
(3 de los mencionados)
Especialización en las siguientes materias: Liderazgo, orientación al cliente,
Especialización/
derecho tributario, negociación,
Capacitación
(2 de los mencionados)
comprobada
Especialización en las siguientes materias: Liderazgo, orientación al cliente,
derecho tributario, negociación,
(1 de los mencionados)
Sin Especialización/Capacitación
PUNTAJE MÍNIMO PARA AVANZAR A LA ETAPA DE EVALUACIÓN TÉCNICA y PSICOLABORAL
Evaluación
de Aptitud
para el Cargo
Evaluación de
Competencias
IV
Evaluación
final
Entrevista
Comité
de Selección
20
15
0
25
20
0
100
En evaluación psicolaboral se define idóneo con observaciones
En evaluación psicolaboral se define no idóneo
Comité de Selección lo define altamente recomendable para asumir el
cargo
Comité de Selección lo define recomendable para asumir el cargo
Comité de Selección lo define recomendable con consideraciones para
asumir el cargo
65
CRITERIO DE
SELECCIÓN
Se seleccionarán
los 5 mayores
puntajes.
50%
En evaluación psicolaboral se define idóneo
25
10
50%
DESCRIPCIÓN
35
PTJE. MÍNIMO
APROBACIÓN
ETAPA
III
35
30
PTJE. MÁXIMO
POR FACTOR
Se aplicará una Prueba de Conocimientos específicos para el cargo con un total de
25 preguntas.
Se aplicará una prueba psicolaboral de acuerdo al perfil del cargo.
40
PORCENTAJE
DE
PONDERACIÓN
FACTOR
Evaluación
psicotécnica
FACTOR
II
DESCRIPCIÓN
ETAPA
ETAPA
I
40
PORCENTAJE
DE
PONDERACIÓN
Formación
académica
PTJE. MÍNIMO
APROBACIÓN
ETAPA
FACTOR
PTJE. MÁXIMO POR
FACTOR
ETAPA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN POR ETAPAS.
PUNTAJE
IV.
100
50
0
100
50
100
50
100
50
30
Nota: Los puntajes de cada etapa no son acumulativos, por lo que cada puntaje sólo habilito al postulante para avanzar
a la fase siguiente.
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V.
ETAPAS Y FECHAS DEL PROCESO
Postulaciones: Entre el 04 y el 11 de julio de 2016.
Análisis curricular: Entre el 12 julio y el 12 de agosto de 2016.
Evaluación técnica: Entre el 18 agosto y el 7 de septiembre de 2016.
Evaluación Aptitud para el cargo: Entre el 12 de septiembre y el 05 de octubre de 2016.
Evaluación Comité de Selección: Entre el 11 y el 28 de octubre 2016.
Selección: Entre el 02 y el 04 de noviembre de 2016.
VI.
CONSIDERACIONES GENERALES DEL PROCESO.
1. Sólo serán consideradas las postulaciones realizadas, a través del portal de la Tesorería General de la
República, sección “Trabaje con Nosotros”, con el formulario de postulación completo.
2. Los plazos del proceso pueden ser modificados, de acuerdo a la cantidad de postulaciones recibidas y
requerimientos de la autoridad superior, las cuales serán informadas a cada uno(a) de los(as) participantes.
3. Para el puntaje por experiencia, se contabilizarán años completos, contados hasta de publicación del
proceso de selección.
4. Los puntajes por factor o etapas no se aproximarán al entero siguiente, en caso que el resultado sea un
número decimal.
5. Las evaluaciones serán realizadas en las sedes definidas para estos efectos.
6. Para el caso de postulantes que sean funcionarios del Servicio, en caso que deben trasladarse para la
rendición de la Prueba de Conocimientos y/o Entrevistas, el costo será de cargo de cada postulante.
7. Los postulantes declaran que la información entregada en el proceso y los documentos presentados son
fidedignos. En caso de detectarse situaciones irregulares y/o documentos falsos, el postulante quedará
inmediatamente eliminado del proceso y no será contratado.
8. Las acreditaciones de título (copia legalizada), experiencia y cursos de capacitación en las materias
señaladas, serán requeridas en última etapa de selección del proceso.
9. Para postulantes que trabajen actualmente en el Servicio, será responsabilidad de cada uno ingresar toda la
información requerida en el formulario de postulación, referente a estudios, experiencia y capacitación, con
el objeto de asegurar la igualdad de oportunidades en esta fase.
10. La Unidad de Selección y Concursos de la Tesorería General de la República, se contactará telefónicamente
y/o vía correo electrónico informando el resultado final del proceso a todos los postulantes.
11. El/ La Postulante que resulte seleccionado/a para asumir el cargo, deberá permanecer a lo menos un año
en la función, antes de participar en otro proceso de selección al interior del Servicio.
12. La renta se asocia al grado de la EUR, más bonos de modernización y específicos del Servicio y pueden ser
revisadas en http://www.tesoreria.cl/LeyTransparencia/remuneracion/begin.do
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