UNISYS recibe del gobierno de Colombia la Orden del Mérito

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UNISYS recibe del gobierno de Colombia la Orden del Mérito Comercial
El gobierno colombiano, mediante Decreto 1514 de 2013, le confirió a Unisys de Colombia la Orden del Mérito
Comercial. Se le reconoce a la compañía su gran aporte y contribución en el comercio nacional.
Este reconocimiento se le entrega a las empresas que llevan más de 60 años en el país y que están
comprometidas con el crecimiento comercial. En este caso, el decreto resalta que “Unisys de Colombia ha sido
motor de la innovación tecnológica en el país y ha apoyado las iniciativas del Gobierno Nacional tendientes a
incrementar las habilidades tecnológicas y la productividad de los colombianos, a través de la implementación
de múltiples soluciones, herramientas y servicios de tecnologías de la información”.
Al expresar su complacencia por esta distinción, el Ministro de Comercio, Industria y Turismo, Sergio DíazGranados, subrayó que el sector de servicios, particularmente en el campo de tecnologías e información, “es
uno de los llamados a contribuir en mayor medida con la apuesta del Gobierno para estimular la generación
de empleo y, por ende, mejorar la calidad de vida de los colombianos”.
De tal manera, recordó que estas actividades hacen parte del Programa de Transformación Productiva (PTP)
que lidera la Cartera a su cargo, con resultados positivos en materia de producción y ventas, toda vez que las
exportaciones de servicios durante el año anterior se ubicaron alrededor de USD 874 millones, lo que
representó un cumplimiento de 122% en la meta prevista para ese año, y con grandes expectativas de seguir
creciendo gracias a la gestión de empresas como Unisys.
“Nos sentimos honrados con este reconocimiento
a nuestra labor. En este largo lapso hemos
apoyado de manera eficiente y responsable las
operaciones de misión crítica de nuestros clientes
en todo el país, con lo cual, directa o
indirectamente, hemos afectado positivamente a
todos los colombianos", aseguró Helcio
Beninatto, General Manager & Vicepresidente de
Unisys para Latinoamérica.
Aprendizaje organizacional
Por Sandra Angelica Villa Especialista Gestión Humana de XM.
El aprendizaje organizacional es un proceso dinámico y continuo de adquisición e integración de
conocimiento, habilidades y actitudes para el desarrollo de recursos hacia la mejora de estos aspectos.
Se basa en el aprendizaje individual, mediante el cual las
organizaciones crean y adquieren conocimiento, con el
propósito de adaptarse a las condiciones cambiantes del
entorno o de liderar el entorno, dependiendo de su nivel
de
desarrollo
(adaptado
de
https://es.wikipedia.org/wiki/Aprendizaje_organizacional).
Es así como este proceso es fundamental en las empresas
pues es lo que permite la sostenibilidad del negocio y su
crecimiento.
Existes diversas maneras de generar aprendizaje organizacional, aquí les contamos algunas de ellas que son
fáciles de implementar:
Comunidades de práctica: Las comunidades de práctica son grupos conformados con el fin de desarrollar un
conocimiento especializado, compartiendo aprendizajes basados en la reflexión compartida sobre
experiencias prácticas.
Expertos: Identificar este talento es reconocido como
una fuente confiable de un tema, técnica o habilidad
cuya capacidad para juzgar o decidir en forma correcta,
justa o inteligente le confiere autoridad y estatus por
sus pares o por el público en una materia especifica.
Así mismo y gracias a su entrenamiento, educación,
profesión, trabajos realizados o experiencia, tiene un
conocimiento sobre un cierto tema que excede el nivel
de conocimiento de una persona común, de manera tal
que otros pueden confiar en la opinión del individuo
en forma oficial y legal.
Red de facilitadores internos: Grupo de personas que desarrollan la habilidad de enseñanza para formar
recurso interno en temas específicos de compañía.
Para agregar valor a la empresa a través del aprendizaje organizacional, este debe responder a:
• Cambios o ajustes en la estrategia.
• Exigencias del entorno: competencia
• Brechas de las personas frente a los requeridos por la organización
• Procesos de transformación.
• Proyectos especiales
• Planificación del talento
Mantener vivo el aprendizaje organizacional es una tarea conjunta, donde todas las personas de las empresas,
ganan. Por eso es un compromiso de TODOS, que impacta todos los procesos de las compañías.
Sostenibilidad y riesgos en la cadena de abastecimiento
La agenda del consejo de logística y cadena de abastecimiento del Foro Mundial de Economía está
comprometida con el desarrollo y promoción de las mejores prácticas en las cadenas de abastecimiento.
Actualmente, las empresas buscan cadenas de abastecimiento sustentables apoyadas en las dimensiones
éticas, ambientales y sociales, ya que contratar proveedores solo por su bajo costo, puede proporcionar
ganancias económicas en el corto plazo, sin embargo, el riesgo puede ser bastante alto en el largo plazo,
debido a que es importante tener presente la procedencia de los bienes adquiridos y las condiciones en las
cuales se producen dichos bienes y sus componentes. Por lo tanto, las compañías deberán auditar nos solo a
los proveedores directos sino los proveedores de ellos, mitigando riesgos en la cadena de abastecimiento.
Ignorar las dimensiones éticas, ambientales o sociales del abastecimiento, conlleva al riesgo que no solo las
compañías sean penalizadas por el gobierno sino también por los consumidores donde los bienes son
vendidos y producidos.
En los últimos años muchas de las empresas a nivel mundial han empezado a ver los riesgos de la cadena de
suministro desde una perspectiva más amplia, no solo incluyendo los costos de producción, sino
comprometiendo con estándares más altos desde el punto de ético, social y ambiental.
Sector eléctrico ratifica su compromiso de transparencia
• Ocho empresas se adhieren a la Acción Colectiva de ética del sector eléctrico colombiano
• Ya son veintiuna las empresas firmantes de la Acción Colectiva.
En el mes de noviembre, Celsia, Zona Franca Celsia, Central Hidroeléctrica de Caldas, CETSA, EPSA,
Electrificadora de Santander, Gestión Energética y Vatia se adhirieron a la Acción Colectiva de ética del sector
eléctrico colombiano, en el marco del 21° congreso del Mercado de Energía Mayorista – MEM. Con estas ocho,
ya son veintiuna las empresas firmantes de la Acción Colectiva.
Recordemos que la Acción Colectiva es una
iniciativa privada de autorregulación,
totalmente voluntaria, liderada por XM, filial
de ISA, y el Consejo Nacional de Operación –
CNO – la cual fue firmada el pasado 5 de
junio de 2015.
Con dicha firma, las empresas adherentes se comprometen a:
1. Avanzar en el desarrollo e implementación de un programa integral anticorrupción, teniendo como
referente los “Principios Empresariales para Contrarrestar el Soborno”, emitidos por la organización
Transparencia Internacional.
2. Continuar promoviendo la competencia en el sector eléctrico, teniendo como referente las buenas
prácticas de gobierno corporativo para la prevención de restricciones a la libre competencia.
3. Construir y divulgar, al interior de cada empresa, un mapa de riesgos de corrupción, de prácticas
restrictivas de competencia y de lavado de activos y financiación del terrorismo, incluyendo las
medidas de administración pertinentes, así como también contribuir con la elaboración del mismo
para el Sector.
4. Suministrar información útil para fomentar la transparencia en el sector y en el mercado de energía.
5. Divulgar el presente acuerdo al interior de cada empresa, incluyendo sus Juntas Directivas, así como
también con los diferentes grupos de interés del Sector Eléctrico.
XM sigue firme en su compromiso de implementar procesos colaborativos de cooperación para fortalecer el
liderazgo ético del sector eléctrico colombiano.
Reconocimiento a proveedores
Desde el año 2013, XM viene trabajando la primera ola de desarrollo de proveedores con la participación de 8
de ellos. Durante el 2014 se trabajó la etapa de diagnóstico del desarrollo donde se realizaron visitas a las
instalaciones de los proveedores con el fin de lograr un conocimiento más amplio de las compañías, sus
procesos, fortalezas y debilidades. Con esta información en el 2015 se llevaron a cabo las etapas de desarrollo
y cierre de brechas, las cuales culminaron con un evento en el cual se mostraron las buenas practicas los
proveedores y se mostró la gestión Integral de riesgo de XM. Finalizando así esta primera Ola de desarrollo de
proveedores.
Agradecemos a los proveedores que hicieron partes de esta primera ola, su disposición y tiempo para la
realizaron de las actividades propuestas por XM.
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Unisys de Colombia S.A.
Siemens S.A
Compuredes S.A.
TCS Solution Center
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MVM Ingeniería de Software S.A.
Capital Empresarial S.A.S
Carvajal Tecnología y Servicios S.A.S
S.I.S.A. S.A.
Para XM es importante estrechar los lazos con este grupo de interés y por esto extendemos la invitación para
que todos nuestros proveedores nos compartan sus prácticas y proyectos a través del correo electrónico:
[email protected]
Mecanismos de comunicación
Para XM es de vital importancia el relacionamiento y comunicación constante con sus proveedores por esto
ponemos a su disposición los siguientes mecanismos de contacto:
Página WEB.
En la sección PROVEEDORES de nuestro sitio web podrán encontrar noticias de interés, el estatuto de
contratación de XM, la política de adquisiciones de bienes y servicios, las publicaciones de eventos de
proveedores anteriores e información acerca del desarrollo de proveedores de XM, el plan de compras del
año vigente, parámetros para la evaluación de proveedores, entre otras publicaciones de su interés.
Allí también podrá encontrar el mail de contacto donde puede comunicarse directamente con el área de
adquisiciones e indicar sus inquietudes o preguntas frente a temas relacionados con ustedes. Así mismo nos
podrá contactar a través de la línea 317 22 44.
Línea ética
XM, filial de ISA, pone a su disposición el Código de Ética de ISA y sus
empresas, como un marco de referencia basado en los valores
corporativos de la Organización. Su fin es orientar las decisiones de
ISA y sus empresas, que puedan afectar a las personas que hacen
parte de sus grupos de interés, lo que implica un relacionamiento
fundado en valores, políticas y compromisos que fortalecen la
identidad corporativa y la coherencia institucional.
Usted puede consultar el Código de Ética de ISA y sus empresas en la
página web de XM siguiendo esta ruta: Nuestra empresa/Gobiernos
Corporativo/Marco de Actuación/ Código de Ética ISA y sus
Empresas.
Escribanos
Los proveedores podrán también contar con este espacio de comunicación a través de la correspondencia
física o electrónica con XM.
Correspondencia física: Calle 12 Sur No. 18 - 168 Bloque 2, Medellín – Colombia
Equipo de adquisiciones: [email protected]
Línea telefónica de atención: 317 22 44.
Eventos de proveedores
Durante nuestros eventos a lo largo del año con los proveedores, queremos conocerlos mejor, escuchar sus
puntos de vista e intereses, así como también que ustedes conozcan los mecanismos de comunicación y de
interacción que XM tiene a su disposición.
Este Boletín, así como los demás boletines que se realicen, serán publicados en nuestra página web para que
ustedes puedan acceder a ellos fácilmente.
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