Cómo llegar a dominar la temida entrevista PETER FISKE

Cómo llegar a dominar la temida entrevista
PETER FRISKE
“Una entrevista de trabajo puede convertirse en una de las partes más
estimulantes y a la vez aterradoras en tu búsqueda de empleo. Es emocionante
saber que de entre “tropecientos” aspirantes, has pasado la primera selección, y
eres uno de los pocos candidatos al puesto. Sin embargo, ¡la entrevista en sí
podría
aterrorizarte!
Hasta
ahora, encontrar un
empleo dependía
única y
exclusivamente de ti. De ahora en adelante, dependerá de alguien más.
Muchos candidatos con los que he hablado describen una angustia parecida durante
las entrevistas de trabajo. Por lo general, se suelen sentir seguros de sí mismos
cuando hablan de su formación técnica y de sus habilidades, pero les asusta la idea
de tener que mostrarse habladores y venderse a sí mismos para conseguir el
puesto. Algunos tienen miedo de acabar siendo un diamante en bruto que irá
perdiendo terreno ante una circonita bien tallada.
Estarán más preocupados por tu capacidad para trabajar como miembro de un
equipo y por tu habilidad para adaptarte a la cultura de la empresa, que por tu
formación técnica. De este modo, tu trabajo no sólo consistirá en reafirmar tus
habilidades técnicas, sino en mostrar también tu sensatez y capacidad de
adaptación. Intenta darles la impresión de que ERES alguien excepcional.
Si te has documentado, puede que tengas algunas ideas sobre esto, y si posees
alguna experiencia con las entrevistas, tus respuestas a algunas preguntas podrían
estar bastante bien pulidas. No obstante, hay algunas preguntas obvias que casi
cualquier científico podría prever, dependiendo de la situación. Por ejemplo, si has
solicitado un trabajo para el que no se requiere una licenciatura en Ciencias, una
pregunta irrebatible es:
"¿Por qué alguien con tu formación quiere trabajar aquí?". Casi todos los científicos
con los que he hablado que han sido entrevistados para un trabajo poco habitual,
han tenido que responder a esta pregunta.
Knock 'em Dead, de Martin Yate, es uno de los libros más conocidos sobre
entrevistas. En él se enumeran más de 100 preguntas con las que frecuentemente
se pueden encontrar los candidatos durante una entrevista de trabajo, junto con las
estrategias para responderlas. En mi experiencia con las entrevistas me han hecho
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muchas de estas preguntas, y verdaderamente, me hubiera ayudado bastante
haberlas conocido de antemano.
A continuación tienes un listado con algunas de las preguntas más formuladas por
los empresarios, especialmente para un puesto que no sea de investigación. Tengo
algunas sugerencias para responder a cada una de ellas, pero tus respuestas
variarán dependiendo de tu formación y experiencia.
"¿No estás sobre-cualificado?"
Explícales que estás altamente capacitado, pero no sobre-cualificado.
Diles que podrás ponerte al día bastante rápido.
"¿Cuál es tu mayor virtud?"
Háblales sobre una de tus mejores habilidades relacionadas con el puesto de
trabajo.
Dales un ejemplo concreto de cómo la pusiste en práctica.
"¿Qué es lo que te interesa de este trabajo?"
Esta parece simple, pero sería mejor que te aseguraras que sabes lo
suficiente acerca del puesto de trabajo.
"Describe una situación en la que un trabajo o idea tuya recibiese alguna
crítica".
Escoge un ejemplo que implique alguna crítica constructiva de tu trabajo.
Asegúrate de contarles cómo rectificaste la situación.
"Describe un proyecto en el que demostraras ------------------" (rellena el
espacio en blanco: dirección, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, habilidades
resolutivas, capacidad de aceptar críticas, etc.).
Cuéntales una historia (BREVE) sobre un incidente concreto, no les cuentes
sólo lo que tú hiciste, sino háblales también del resultado final.
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"¿Cuál es tu mayor debilidad?"
Guárdate la franqueza absoluta para tu terapeuta. Describe una debilidad
que pueda considerarse una virtud.
Evita respuestas "cliché" del tipo " Soy un perfeccionista".
Muéstrales cómo llegaste a compensar esta debilidad, confiando quizás en la
ayuda de otros miembros del equipo.
"Entonces, háblame de ti."
Céntrate en cómo tu formación está relacionada con el puesto de trabajo.
Limita el tiempo de tu respuesta a menos de tres minutos.
Intenta explicar cómo tu formación y experiencia te han llevado a solicitar
este puesto. “
En realidad, las preguntas difíciles lo son en la medida en que cada uno crea que
tiene algún aspecto de su curriculum que originará una pregunta que le pondrá
“ante las cuerdas”. Preguntas relacionadas con su poca experiencia en el sector, el
hecho de tener muchos trabajos distintos, poca o mucha formación
complementaria. El personal orientador deberá ser especialmente sensible ante
estas situaciones, pues no todos querrán exponer en el taller algunos aspectos de
temática delicada. Por otro lado, afrontar en una entrevista una pregunta difícil
requiere un entrenamiento de reformulación positiva que en algunos casos supone
un trabajo extra individual.
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