Empresas desconocen beneficios de gobierno corporativo

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Empresas desconocen beneficios de
gobierno corporativo
Las pequeñas y medianas firmas siguen pensando que la institucionalización es para las
grandes; sin embargo, 67% de las compañías que la implementan mejoran sus números,
según un estudio de PwC.
Por: Diego Romero | Jueves, 26 de noviembre de 2015 a las 15:46
Texto
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Las compañías
La conformación del consejo es
fundamental. (Foto: Thinkstock )
mexicanas aún enfrentan varios retos en materia de
implementación de gobierno corporativo, entre ellos, la falta
de difusión y desconocimiento por parte de los empresarios
sobre la rentabilidad que se puede conseguir. De hecho, 67%
de las firmas que optaron por la institucionalización registraron
mejoras en sus costos financieros y de ellas, 44%
desconocían que podían reportar estos beneficios.
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Los datos son de la Encuesta de Gobierno Corporativo en
México, elaborada por PwC, que también arroja que 25% de
las 200 empresas participantes no conoce su margen de
utilidad real. Héctor Macías, socio de Gobierno Corporativo
de la consultora advierte que una empresa sin gobierno
corporativo es una organización que tiene un cuerpo pero no
conciencia.
El espacialista mencionó durante la presentación que uno de
los desafíos es convencer a muchas organizaciones, que
creen que este tipo de prácticas está fuera de su alcance por
su tamaño, de que la institucionalización beneficia a toda
clase de compañías, desde las de reciente fundación, hasta
aquellas que cotizan en bolsa.
“Más que convencer a los directivos de las empresas a
afrontar un cambio cultural en la forma de conducir sus negocios, se trata de que tengan la
convicción de hacerlo”, advirtió Macías.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) menciona que el
gobierno corporativo es un elemento clave para aumentar la eficacia económica y para
potencializar el crecimiento, así como para fomentar la confianza.
Por lo que uno de los beneficios más grandes de implementar estas prácticas es tener
menores costos financieros al acceder a mejores condiciones de financiamiento.
Por su parte, PwC identifica cinco pilares que las empresas deben conocer y gestionar, para
lograr una estructura eficiente y puedan aumentar su competitividad: fortalecimiento de la
capacidad prospectiva y estratégica o función de planeación, transparencia, rendición de
cuentas, equidad con inversionistas y conducción responsable de los negocios.
El aspecto mejor calificado en el informe fue el fortalecimiento de capacidad prospectiva y
estratégica, ya que 71% de las empresas encuestadas asegura que realiza correctamente su
planeación estratégica, frente a 22% que lleva a cabo esta actividad pero no le da
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En contraste, el pilar de equidad entre accionistas fue el peor evaluado, ya que menos de la
mitad de las empresas, 42%, emite una carta donde se admiten posibles o ausencia de
conflictos de interés en los directivos. Este pilar busca que las organizaciones velen por los
intereses de los accionistas, sin beneficiar a un grupo particular.
Otro de los datos destaca que 55% de las empresas participantes llevan a cabo estudios para
determinar la retribución de sus altos directivos y consejeros.
En cuanto a los temas que ocupan la mayor parte del tiempo de las reuniones del consejo,
33% de la duración de la junta se destina a discutir los estados financieros y 40% a la
operación de negocio. “Dedicando el 73% a la discusión de la operación del negocio y de los
estados financieros se desenfoca el consejo de su finción principal: la estrategia”, destaca el
estudio.
Las empresas con mayores ingresos y número de empleados son las que mejor cumplen las
prácticas de gobierno corporativo. También las empresas que se encuentran reguladas, ya
sean de sector financiero o empresas públicas, cumplen de buena forma dichas prácticas.
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