Working in NSW - Spanish - NSW Industrial Relations

Spanish
Trabajando en NSW
Sus derechos y responsabilidades básicas en el lugar de trabajo
Conozca sus derechos legales
en el lugar de trabajo
Pídale tiempo al empleador para considerar el
documento.
Guía de la Oficina de Relaciones Industriales de
NSW (NSW Industrial Relations).
Siéntase en libertad de llevarse el convenio a su
casa y pídale a otras personas en quienes confíe
que lo lean junto con usted. Tal vez desee
obtener asesoramiento legal antes de decidir.
Empezando a trabajar a prueba
La mayoría de las ofertas de trabajo se hacen
después de una entrevista.
Cuando le ofrezcan un trabajo, le pueden pedir
que trabaje por un período a prueba o
condicional para ver si es capaz de hacer el
trabajo. Su empleador debe decirle cuál es la
duración del período de trabajo a prueba
(máximo tres meses) y le deben pagar por
cualquier trabajo/tarea que haga.
Si le piden que haga experiencia laboral impaga,
debe ser a través de una organización
educacional registrada de capacitación como una
escuela, TAFE o universidad.
Obtenga la oferta de trabajo por
escrito
Cuando le ofrezcan un trabajo, es conveniente
pedirle a su empleador que le explique por
escrito las condiciones bajo las cuales trabajará
y lo que se espera que usted haga.
La carta deberá incluir:
•
•
•
•
•
•
•
el nombre de su empleador
en qué consiste el trabajo y una lista de
sus obligaciones
cuánto le pagarán por hora, semana o
quincena
su horario de trabajo
si usted es empleado ocasional, a tiempo
completo o parcial
sus condiciones de empleo
las disposiciones de empleo según las
cuales trabajará, tales como un laudo o
convenio laboral.
Antes de aceptar la oferta de
trabajo
Usted puede ser empleado según un laudo o un
convenio colectivo. Si le piden que firme un
documento, aceptando las condiciones de
trabajo, debe leerlo primero muy
cuidadosamente. No se sienta presionado a
firmar de inmediato, especialmente si no le
conviene.
Si no está seguro respecto a las condiciones del
convenio que le han pedido que firme, contacte
la Línea Informativa de Trabajo Justo (Fair Work
Infoline) llamando al 13 13 94.
Laudo o convenio laboral
El tipo de convenio según el cual usted trabaje
podría ser un laudo o un convenio.
Averigue qué laudo o convenio cubre el trabajo
que está haciendo, ya que cubre cosas tales
como el sueldo mínimo que le deben pagar,
cualquier tarifa con recargo que también deben
pagarle, y resume lo que su empleador puede
esperar que usted haga y lo que no puede
esperar que haga.
Llame a la Fair Work Infoline al 13 13 94 para
averiguar por cual laudo está cubierto, o si su
lugar de trabajo está cubierto por un convenio.
Su paga
Su empleador debe pagarle por lo menos la
tarifa mínima establecida en su laudo o
convenio. Esta tarifa dependerá del tipo de
trabajo que haga y las horas que trabaje.
Pueden pagarle más que la tarifa mínima.
También podrían pagarle subsidios por hacer
ciertas tareas, sobretiempo por trabajar fuera de
su horario normal o recargos por trabajar en las
noches, fines de semana o feriados oficiales.
Su empleador debe pagarle regularmente y, si
usted lo exige, pagarle por lo menos una vez por
quincena.
Su empleador no puede descontarle dinero de su
sueldo a menos que usted lo haya aceptado por
escrito o si la ley así lo requiere. No se pueden
hacer descuentos de su pago de vacaciones
anuales.
Deben pagarle en efectivo, por cheque o
depositándole el dinero en su cuenta bancaria.
Cuando reciba su sueldo su empleador debe
darle una boleta de pago (payslip) que explica lo
que le están pagando.
www.industrialrelations.nsw.gov.au | February 2010 | Spanish
Spanish
Normas de Empleo Nacionales
(National Employment
Standards)
semanas si el trabajador es mayor de
45 años y tiene por lo menos 2 años de
servicio continuo) y hasta 6 semanas de
pago por despido, ambos basados en el
tiempo de servicio.
Las diez (National Employment Standards (NES)
se aplican a todos los trabajadores que trabajan
para un empleador en el sector privado.
10. Entrega de una Declaración de
Información sobre Trabajo Justo
(Fair Work Information Statement):
los empleadores deben entregar esta
declaración a todos los nuevos
empleados.
De conformidad con las NES, los empleados
tienen ciertas condiciones mínimas de trabajo a
las cuales tienen legalmente derecho.
En combinación con las tarifas de paga
establecidas en su laudo o convenio, las NES
conforman la red de seguridad que no puede ser
alterada por un empleador en desventaja de un
trabajador.
¿Qué proveen las National
Employment Standards a todos los
trabajadores?
Las diez NES proveen a todos los empleados del
sector privado:
1.
2.
3.
Horas semanales máximas de
trabajo: 38 horas por semana, más
horas adicionales razonables.
Pedido de horario de trabajo
flexible: permite a los padres o
cuidadores con un niño bajo la edad
escolar, o de menos de 18 años con
discapacidad, solicitar un cambio en las
disposiciones relativas al trabajo para
ayudar al cuidado del menor.
Licencia de los padres y derechos
relacionados: hasta 12 meses de
licencia sin goce de sueldo, más derecho
a solicitar otros 12 meses adicionales de
licencia sin goce de sueldo, más otras
formas de licencia maternal, paternal y
relacionada con una adopción.
4.
Licencia anual por vacaciones: 4
semanas de licencia pagada por año,
más una semana adicional para ciertos
trabajadores por turnos.
5.
Licencia personal/de cuidador(a) y
licencia por compasión: 10 días de
licencia personal/de cuidador(a)
remunerada, dos días de licencia sin
goce de sueldo de cuidador(a), según se
requiera y dos días de licencia por
compasión (sin sueldo para trabajadores
ocasionales) según se requiera.
6.
Licencia por servicio comunitario:
licencia sin goce de sueldo para realizar
actividades de emergencia voluntarias y
licencia para ser miembro de un jurado,
con derecho a sueldo por hasta 10 días
para servir de jurado.
7.
Licencia por antiguedad: derecho a
acumular licencia por años de servicio.
8.
Feriados oficiales: día libre pagado los
8 días de días de feriados nacionales,
más feriados estatales o locales.
9.
Aviso de cese y pago por despido:
hasta 4 semanas de aviso de cese (5
Trabajadores ocasionales
Los trabajadores ocasionales reciben un pago
adicional llamado recargo (loading) como
compensación por no tener licencia pagada
como la licencia por enfermedad y otras,
ausencia de período de aviso por terminación y
falta de garantía de empleo.
Los trabajadores ocasionales que reúnen ciertos
requisitos empleados según muchos de los
laudos estatales de NSW, tienen derecho a
solicitar empleo permanente a su empleador
después de seis meses de servicio continuo.
Sus responsabilidades en el
trabajo
Como empleado usted debe obedecer cualquier
instrucción legal y razonable que le dé su
empleador y trabajar con él para mantener un
lugar de trabajo seguro y sano.
Finalización de su empleo
Su empleo puede ser terminado por usted o por
su empleador dándole el debido aviso, de
preferencia por escrito. Verifique el tiempo de
preaviso en su laudo o convenio.
Un empleador le puede despedir:
•
•
•
•
si su contrato de trabajo a plazo fijo ha
vencido alcanzando la fecha establecida de
término
por desempeño laboral poco eficiente o
insatisfactorio
debido a motivos médicos, si usted ya no
puede realizar más sus tareas (pero no
dentro de los seis meses siguientes a una
lesión en el lugar de trabajo)
por grave o deliberada mala conducta,
cuyo resultado puede ser el despido sin
aviso previo.
Puede ser despedido si hay un bajón en la
situación económica de la empresa o si ha sido
reestructurada y su trabajo ya no existe. Esto se
denomina “redundancy”.
Chequee el laudo correspondiente por algún
pago adicional que pudiera corresponderle.
Sitios web útiles
NSW Industrial Relations
www.industrialrelations.nsw.gov.au
Fair Work Online
www.fairwork.gov.au
A division of the Department of Finance & Services