ANALISIS DE CARGO

Fecha:
Revisión:
Cargo:
20/01/2006
0
Jefa de Selección y Desarrollo
ANALISIS DE CARGO
Nombre del Cargo
Posición en el Organigrama
• Subordinación
• Supervisión
Segmento
: PLANIFICADOR
: Jefe de Operaciones Mantención
: No contempla.
: Remoto
El Planificador ejecuta las tareas de planificador y administración en el departamento de Mantención;
respondiendo a las necesidades que presentan los clientes externos e internos. Debe controlar que los
trabajos se ejecuten adecuadamente y dentro de los plazos acordados, informando a su superior acerca
de sus avances.
OBJETIVOS DEL CARGO (contribución del cargo a los objetivos de la empresa)
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Dar soluciones operativas y administrativas a las necesidades del área de mantención
Dar término a los distintos trabajos dentro de los plazos acordados.
FUNCIONES (Tareas habituales y ocasionales)
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Iniciar sus actividades con sus implementos de seguridad y sus uniformes de trabajo, al inicio de
cada turno de trabajo.
Asistir y participar de las charlas de seguridad y de operaciones.
Revisar las mantenciones preventivas y las mensuales, para planificar los trabajos que tienen prioridad.
Llevar registros de consumo de agua.
Control de cumplimiento de las ordenes de trabajo seguro (OTE)
Control del estado de pago del área
Control de las planillas variables del personal de mantención y registro de asistencia
Recibir su plan diario de trabajo.
Sugerir modificaciones y/o mejoras en los procedimientos de trabajo, si se da el caso, a su superior.
Utilizar correctamente los insumos y herramientas para la realización de las tareas de mantención.
Desempeñar otras tareas anexas a las descritas, de acuerdo a las necesidades del momento y al criterio
de su superior, colaborando con el trabajo de todo el equipo del casino.
RELACION CON OTROS CARGOS (Personas con las que interactúa para desarrollar su trabajo)
• Debe recibir órdenes de su superior directo e informarle acerca del cumplimiento de sus
funciones.
• Debe apoyar a la gestión de los maestros de mantención de mantención para el buen desarrollo
de la operación
• Debe mantener informado a sus compañeros de las planificaciones diarias
Mejores personas, oportunidades reales
Fecha:
Revisión:
Cargo:
20/01/2006
0
Jefa de Selección y Desarrollo
RESPONSABILIDADES (Obligaciones y compromisos)
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Es responsable por los materiales y equipos, debiendo cuidar su uniforme, los artículos de seguridad
que le otorga la empresa y los equipos, herramientas e insumos de mantención que la empresa les
facilita para efectuar sus labores.
Debe seguir los métodos y procesos establecidos para la realización de los distintos trabajos de
mantención; además debe seguir las normas de calidad y seguridad en las áreas que tiene a cargo.
Es responsable de realizar su trabajo en condiciones seguras.
Debe cuidar el patrimonio de la empresa; específicamente, instalaciones, equipos y herramientas de
trabajo, entre otros.
NIVELES DE DESEMPEÑO
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Asistencia y puntualidad a su turno de trabajo.
Cumplimiento de las normas de higiene, calidad y seguridad de la empresa.
Presentación personal acorde con las normas de higiene de la empresa.
Cumplimiento adecuado de las funciones básicas del cargo, descritas anteriormente.
Cumplimiento con las prácticas y estándares de HSEQ. (Salud, Seguridad, Medio Ambiente y
Calidad)
REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO
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Titulo Técnico en áreas a fin al cargo.
Deseable experiencia anterior en el cargo.
Salud compatible con el trabajo en altura geográfica.
Incompatible para personas que padecen enfermedades renales y cardíacas, hipertensión, diabetes,
enfermedades psiquiátricas y adicción a las drogas y/o al alcohol.
EXIGENCIAS FÍSICAS
• Esfuerzo físico reducido, correspondiente a trabajo en oficina.
• Ritmo de trabajo: fluctúa entre momentos acelerados, correspondientes a la realización de tareas
con fecha de entrega no alterable; y momentos en que la intensidad del trabajo es moderada.
• Posturas requeridas: preferentemente sentado en un escritorio.
CONDICIONES DE TRABAJO
• Entorno físico: Oficina Área Mantención
• Turnos de trabajo, los cuales varían dependiendo de cada contrato.
Mejores personas, oportunidades reales
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20/01/2006
0
Jefa de Selección y Desarrollo
PRINCIPALES COMPETENCIAS O HABILIDADES
• Adaptación a las políticas institucionales y disciplina: el trabajador debe seguir las políticas,
normas y procedimientos de higiene, calidad y seguridad establecidos por la empresa para el
desempeño de sus funciones. Adicionalmente, debe cumplir con la normativa del “Manual del
Trabajador”.
• Adaptabilidad, flexibilidad y sentido de urgencia: el trabajador debe ser capaz de adaptar su
conducta en forma satisfactoria frente a alguna variación en su trabajo, ya sea frente a cambios en
los procedimientos de trabajo, a nuevas instrucciones de su superior o a imprevistos y/o problemas
para llevar a cabo sus funciones.
• Orientación de servicio al cliente: el trabajador debe percibir y satisfacer, en forma atenta y
amable, las demandas y necesidades de los clientes.
• Trabajo en equipo y Cooperación: Implica una intención genérica por trabajo cooperativo con otros, de
trabajar juntos y desarrollar colaboración, como opuesto a trabajar separadamente o competitivamente.
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