Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

Encuesta de
Expectativas de
Empleo Manpower
Colombia
2015
Q3
Colombia
Expectativas de
Empleo
La encuesta de
Expectativas de Empleo
de Manpower para el tercer
trimestre de 2015 se llevó
a cabo entrevistando a una
muestra representativa de
750 empleadores en
Colombia. A ellos se les
preguntó: “¿Cómo prevé
que cambie el total de
empleos en su lugar de
trabajo en los tres meses
que finalizan al terminar
septiembre de 2015 en
comparación con el
trimestre actual?”
Contenidos
Expectativas de Empleo Colombia1
Comparación por Tamaños de Empresas
Comparaciones por Región
Comparaciones por Sector
Expectativas de Empleo Global13
Comparaciones internacionales – América
Comparaciones internacionales – Asia Pacífico
Comparaciones internacionales – EMEA
Acerca de la Encuesta
29
Acerca de ManpowerGroupTM30
Expectativas de Empleo Colombia
Jul-Sep 2015
Abr-Jun 2015
Ene-Mar 2015
Oct-Dic 2014
Jul-Sep 2014
50
Aumento
Disminución
Sin Cambios
No Sabe
%
17
19
19
26
23
%
4
4
4
6
9
%
77
76
75
68
68
%
2
1
2
0
0
Expectativa Neta de Empleo
Expectativa Neta Ajustada por
de Empleo
Estacionalidad
%
13
15
15
20
14
%
13
15
17
18
14
Ajuste por Estacionalidad
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Los empleadores encuestados en Colombia reportan
planes de contratación prudentemente optimistas
para el período julio-septiembre. El 17% de ellos prevé
aumentar su personal, el 4% piensa disminuirlo y el
77% no espera cambios, lo que resulta en una
Expectativa Neta de Empleo de +13%.
Al aplicar el ajuste por estacionalidad a los datos para
limpiarlos de factores externos propios de la época
del año el resultado es el mismo +13%. Ello significa
que las intenciones de contratación disminuyeron en
dos puntos porcentuales en comparación con el
trimestre pasado, pero son relativamente estables año
a año.
2011
2012
2013
2014
2015
A lo largo de este informe utilizamos el término
Expectativa Neta de Empleo. Esta es una cifra
derivada de tomar el porcentaje de empleadores que
prevé aumentar su personal y restarle el porcentaje
de aquellos que planean disminuirlo.
Desde este punto en adelante los datos aparecen con
ajuste por estacionalidad, a no ser que se advierta lo
contrario.
A lo largo de este reporte utilizamos el término “Expectativa Neta de Empleo”: Es la cifra resultante de tomar el
porcentaje de empleadores que prevé aumentar personal y restarle el porcentaje de empleadores que planean
disminuirlo.
De este punto en adelante los datos serán presentados con ajuste por estacionalidad, salvo que se advierta lo
contrario.
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower1
Comparación por Tamaños de Empresas
Los empleadores encuestados se categorizan
además de acuerdo con los tamaños de sus
empresas: las micro tienen menos de diez empleados,
las pequeñas tienen entre 10 y 49, las medianas
tienen entre 50 y 249 y las grandes tienen 250 o más.
En comparación con el trimestre anterior, se debilitan
las intenciones de contratación en las empresas
medianas y grandes, mientras que las pequeñas se
mantienen relativamente estables y las
microempresas no cambian su medición.
En las cuatro categorías hay intenciones de aumentar
el personal en distintos grados. La Expectativa Neta
de Empleo más grande es de +27%, y se reporta en
las grandes empresas. Las pequeñas y medianas
tienen Expectativas Netas de Empleo de +12% y las
microempresas alcanzan +7%.
Año a año las empresas medianas tienen una
disminución considerable de 11%, mientras que hay
aumentos de 4 y 5 puntos porcentuales en las
pequeñas y grandes, respectivamente.
Tamaño de Empresa
Micro menos de 10
Pequeña 10-49
Mediana 50-249
Grande 250 o más
50
Micro menos de 10
Expectativa Neta Ajustada por
de Empleo
Estacionalidad
Aumento
Disminución
Sin Cambios
No Sabe
%
%
%
%
%
%
9
16
19
30
4
5
5
3
86
78
76
63
1
1
0
4
5
11
14
27
7
12
12
27
Pequeña 10-49
Mediana 50-249
Grande 250 o más
40
30
20
10
0
-10
2008
2009
2010
2011
El gráfico muestra datos con Ajuste por Estacionalidad
2 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
2012
2013
2014
2015
Comparaciones por Región
De acuerdo con los empleadores encuestados, se
espera que haya aumentos de personal modestos en
las cinco regiones colombianas entre julio y septiembre
de 2015. Los mercados laborales más confiados se
reportan en la Orinoquía y el Caribe, con Expectativas
Neta de Empleo de +16% y +15% respectivamente. La
expectativa en los Andes queda en +14% mientras que
el Amazonas y el Pacífico tienen ambas expectativas
de +12%.
mientras que en el Amazonas es de 3 puntos
porcentuales. Sin embargo hay debilitamiento de las
intenciones de contratación en dos regiones incluyendo
al Pacífico, donde hay un declive de 6%.
En comparación con el año pasado, tres regiones
reportan aumentos. En los Andes ese aumento es de
20 puntos porcentuales, mientras que en la Orinoquía
es de nueve. Pero las disminuciones son también altas,
con 29% y 11% menos en el Pacífico y el Caribe,
respectivamente.
Al comparar este con el trimestre pasado, los
empleadores encuestados en tres de las cinco
regiones reportan más esperanzas de contratar. El
aumento más prometedor es de 11% en la Orinoquía,
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
7
Amazonas
12
12
Andes
12
Caribe
15
11
Orinoquía
Pacífico
16
17
12
-5
14
0
5
10
15
20
25
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 3
+7 (+12)%
Amazonas
Esta pronosticado que haya un modesto aumento de nómina en los próximos tres meses.
Según el reporte, la Expectativa Neta de Empleo será de +12%. Los planes de contratación
aumentaron 3 puntos porcentuales cuando se compararon con los anteriores trimestres y
permaneció relativamente estable año tras año.
Expectativa Neta de Empleo
50
Ajuste por Estacionalidad
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
+12 (+14)%
2011
2012
2013
2014
2015
Andes
Con una Expectativa Neta de Empleo de +14%, los empleadores prevén que debe ser
estable estable su actividad de contratación durante el próximo trimestre. El panorama
permanece relativamente estable trimestre tras trimestre y está 20 puntos porcentuales más
fuerte año a año.
50
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
4 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
2011
2012
2013
2014
2015
+12 (+15)%
Caribe
Los solicitantes de empleo pueden contar con un clima de contratación prudentemente
favorable entre julio y septiembre según los empleadores encuestados, quienes reportan
una Expectativa Neta de Empleo de 15%. La expectativa de contratación permanece
relativamente estable cuando se compara con el anterior trimestre, pero disminuye cerca
de 11 puntos porcentuales año tras año.
Expectativa Neta de Empleo
50
Ajuste por Estacionalidad
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
+11 (+16)%
2011
2012
2013
2014
2015
Orinoquía
Los empleadores pronostican un ritmo de contratación optimista en los próximos tres
meses, con una Expectativa Neta de Empleo de +16%. Las intenciones de contratación son
considerablemente más fuertes trimestre tras trimestre y año tras año, aumentando en 11 y
9 puntos porcentuales respectivamente.
50
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
2011
2012
2013
2014
2015
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 5
+17 (+12)%
Pacífico
La Expectativa Neta de Empleo es de +12%. Es el panorama es el más débil reportado en la
región desde el segundo trimestre de 2013, dado que disminuyó 6 puntos porcentuales en
comparación con el anterior trimestre. Año a año, los empleadores reportan una disminución
de 29 puntos porcentuales.
60
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
6 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
2011
2012
2013
2014
2015
Comparaciones por Sector
Los datos están disponibles con ajuste por
estacionalidad para siete de los nueve sectores
económicos. Los sectores Minería y Construcción
no tienen este ajuste, por haber sido tomados
individualmente en una época relativamente reciente.
Para el ajuste por estacionalidad deben haber sido
medidos por más de dieciséis trimestres.
Los empleadores encuestados en ocho de los
nueve sectores esperan aumentar personal el
próximo trimestre. Hay tres sectores destacados
en sus Expectativas Netas de Empleo con +20% –
Construcción, Administración Pública y Educación
y Transportes y Servicios Públicos. Por su parte,
Servicios alcanzó +19% mientras que hay expectativas
de +15% y +14%, en Agricultura y Pesca y en
Finanzas, Seguros & Propiedad Raíz, respectivamente.
Sin embargo en Minería se temen más despidos que
contrataciones con una Expectativa de -4%.
Trimestre a trimestre se debilitan las intenciones de
contratación en siete de los nueve sectores, con
una muy notable disminución en la Construcción.
Agricultura y Pesca tiene un declive de 6% y
Manufacturas disminuye un 4%. Por otra parte,
dos sectores se fortalecen: Transportes y Servicios
Públicos aumenta 8% y Administración Pública y
Educación lo hace en 5 puntos porcentuales.
En comparación con el tercer trimestre de 2014, se
reportan planes de contratación más débiles en seis
de los nueve sectores sondeados. Manufacturas
disminuye sus intenciones de contratación en 10
puntos porcentuales y también disminuye un 9%
Finanzas, Seguros & Propiedad Raíz. Minería disminuye
4%, al igual que Servicios. Los sectores que aumentan
son Administración Pública y Educación, con 16%
más, y Construcción y Transportes y Servicios
Públicos, que aumentan en 9%.
Ajuste por Estacionalidad
Expectativa Neta de Empleo
11
Administración Pública y Educación
20
15
15
Agricultura y Pesca
10
Comercio Mayorista y Minorista
13
20
Construcción
Finanzas, Seguros y Bienes Raíces
14
7
7
Manufacturas
Minería y Extracción
-4
18
19
Servicios
20
20
Transportes y Servicios Públicos
-5
15
0
10
20
30
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 7
+11 (+20)%
Administración Pública y Educación
Este sector reporta su ritmo de contratación más fuerte desde el tercer trimestre de 2013,
con una Expectativa Neta de Empleo de +20%. Los planes de contratación son 5 puntos
porcentuales mejores que en el trimestre pasado y mejoraron en 16 puntos porcentuales
año a año.
Expectativa Neta de Empleo
50
Ajuste por Estacionalidad
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
+15 (+15)%
2011
2012
2013
2014
2015
Agricultura y Pesca
Los empleadores anticipan un ritmo de contratación estable en el período de tiempo entre
julio y septiembre, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +15%. Sin embargo, las
intenciones de contratación disminuyen en 6 puntos porcentuales comparadas con
anteriores trimestres y están 2 puntos porcentuales más bajas año a año.
50
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
8 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
2011
2012
2013
2014
2015
+10 (+13)%
Comercio Mayorista y Minorista
Con respecto a al aumento de nómina está pronosticado para el próximo trimestre, los
empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +13%. El panorama disminuye a
3 puntos porcentuales trimestre a trimestre, pero permanece relativamente estable año a
año.
Expectativa Neta de Empleo
50
Ajuste por Estacionalidad
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
+20%
2011
2012
2013
2014
2015
Construcción
Sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de
+20%. Las posibilidades de contratación disminuyen a 11 puntos porcentuales trimestre a
trimestre, pero son 9 puntos porcentuales mejores cuando se comparan con las del tercer
trimestre de 2014.
50
Expectativa Neta de Empleo
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
2011
2012
2013
2014
2015
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 9
+15 (+14)%
Finanzas, Seguros y Bienes Raíces
La Expectativa Neta de Empleo es de +14%. Los planes de contratación disminuyen 2 puntos
porcentuales trimestre a trimestre y 9 puntos porcentuales año a año.
Expectativa Neta de Empleo
50
Ajuste por Estacionalidad
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
+7 (+7)%
2011
2012
2013
2014
2015
Manufacturas
Con una Expectativa Neta de Empleo para el 3Q 2015 de +7%, los empleadores anticipan
las más bajas intenciones de contratación que han tenido desde el tercer trimestre de 2009.
El panorama disminuye trimestre a trimestre y año a año en 4 y 10 puntos porcentuales,
respectivamente.
50
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
10 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
2011
2012
2013
2014
2015
-4 %
Minería y Extracción
Sin ajuste por estacionalidad, los empleadores encuestados esperan disminuir los niveles de
dotación de personal en los próximos tres meses, de acuerdo con una Expectativa Neta de
Empleo de -4%. El panorama es el más bajo reportado desde que el sector fuera analizado
separadamente por primera vez en el segundo trimestre de 2013. Las intenciones de
contratación están 3 puntos porcentuales más bajas en comparación con el trimestre
anterior, y han disminuido 4 puntos porcentuales año a año.
Expectativa Neta de Empleo
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
+18 (+19)%
2011
2012
2013
2014
2015
Servicios
Con una Expectativa Neta de Empleo de +19% las intenciones de contratación permanecen
relativamente estables trimestre a trimestre, pero disminuyen en 4 puntos porcentuales año
a año.
50
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
2011
2012
2013
2014
2015
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 11
+20 (+20)%
Transportes y Servicios Públicos
Los empleadores reportan unas relativamente activas intenciones de contratación para el
tercer trimestre de 2015, con una Expectativa Neta de Empleo de +20%. Las intenciones de
contratación están 8 puntos porcentuales más altas que en el trimestre anterior y 9 puntos
porcentuales más optimistas que hace un año.
50
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
12 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
2011
2012
2013
2014
2015
Expectativas de Empleo Global
3T 2015
Cambio trimestre a
trimestre 2T 2015
a 3T 2015
Cambio año a año
3T 2014 a 3T 2015 Expectativa Neta de Empleo 3T 2015
%
-15 -10 -5
Americas
5 (5)1
-1 (2)1
-3 (-4)1
Brasil
-6 (-3)1
-9 (-4)1
-18 (-13)1
Canadá
15 (9)1
2 (-1)1
-1 (-1)1
Colombia
13 (13)1
-2 (-2)1
-1 (-1)1
Costa Rica
1
10 (14)
-1 (3)
Estados Unidos
20 (16)1
2 (0)1
Argentina
Guatemala
1
1
2 (2)1
1
7 (8)
-3 (-2)
1
-2 (-2)1
1
+16%
Hong Kong
+16%
+14%
Estados Unidos
Costa Rica
+14%
+13%
Colombia
+13%
Panamá
+13%
-1 (-1)
-4 (-4)
-5 (-5)1
-6 (-6)1
1
0 (0)
+23%
Japón
China
12 (13)1
8 (8)
India
Turquía
11 (10)
Perú
+42%
+37%
1
-2 (-2)
Panamá
1
5 10 15 20 25 30 35 40 45
1
México
1
0
Taiwán
-10 (-9)
+13%
Singapur
Asia Pacífico
Australia
4 (6)1
-6 (-2)1
1
1
-4 (-4)1
China
13 (13)
4 (5)
0 (0)1
Hong Kong
17 (16)1
2 (-1)1
1 (1)1
India
39 (37)1
-2 (-1)1
-12 (-11)1
1
1
Japón
20 (23)
-9 (2)
6 (6)1
Nueva Zelanda
11 (12)1
-8 (-5)1
-15 (-15)1
Singapur
14 (13)1
0 (-1)1
-6 (-6)1
1
1
Taiwán
45 (42)
-1 (-2)
1
2 (3)
2
EMEA
+12%*
Nueva Zelanda
+12%
Eslovaquia
+12%*
+11%*
Finlandia
Bulgaria
+10%
México
+10%
+9%
Canadá
Guatemala
+8%
Perú
+8%
Eslovenia
+8%
Alemania
6 (5)
0 (0)
Sudáfrica
+8%
Austria
3 (1)1
0 (0)1
-1 (-1)1
Grecia
+7%
Bélgica
1 (2)1
-2 (0)1
3 (3)1
Irlanda
+7%
Bulgaria
16 (10)1
2 (1)1
2 (2)1
Rumania
Eslovaquia
12
4
7
Eslovenia
11 (8)1
-1 (0)1
1 (1)1
Australia
+6%
España
5 (1)1
0 (-3)1
0 (0)1
Reino Unido
+6%
Finlandia
11
0
5
Francia
5 (4)1
4 (3)1
4 (4)1
Grecia
11 (7)1
-3 (-3)1
-2 (-1)1
Holanda
3 (2)1
-1 (-2)1
3 (3)1
Hungría
1
6 (5)
-7 (-5)
1
Irlanda
8 (7)1
0 (1)1
Israel
1
12
1
1
0 (0)
2
+7%
Argentina
+5%
Alemania
+5%
Hungría
Rep. Checa
+5%
+4%
-4 (-4)1
Francia
+4%
5 (5)1
Noruega
+4%
5
Polonia
+4%
+2%
3 (2)
4 (4)
Bélgica
Noruega
5 (4)1
2 (1)1
-2 (-1)1
Holanda
+2%
Polonia
9 (4)1
0 (-3)1
0 (0)1
Suecia
+2%
Reino Unido
8 (6)1
2 (0)1
-1 (-1)1
Suiza
+2%
Rep. Checa
7 (4)1
3 (0)1
4 (4)1
Austria
+1%
Rumania
14 (7)1
-6 (-2)1
-2 (-2)1
España
-4 (-2)
1
-4 (-4)1
-5 (-2)1
-1 (-1)1
Brasil
19 (14)
1
-2 (-2)
-7 (-7)1
6 (8)1
-5 (-2)1
-5 (-5)1
Italia
-1 (-4)
2 (2)
Suiza
1 (2)1
Sudáfrica
1
1
Suecia
Turquía
1
1
1
1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar
el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está
disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan
como mínimo 17 trimestres de información.
2. EMEA – Europa, Oriente Medio y África.
Israel
Italia
+1%
-3%
-4%
-15 -10 -5
0
5 10 15 20 25 30 35 40 45
* Dato no ajustado.
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 13
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
ManpowerGroup entrevistó a más de 59.000
empleadores en 42 países y territorios para medir las
expectativas de contratación* para el tercer trimestre
de 2015. A todos los participantes se les preguntó
“¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa
(en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se
modificará en el próximo trimestre que termina en
septiembre de 2015 en comparación con el trimestre
actual?
Los pronósticos para el tercer trimestre son
mayormente positivos, con empleadores en 40 de los
42 países y territorios esperando sumar personal en
distintos niveles durante los próximos tres meses. No
obstante, a pesar de que muchos indican que sus
dotaciones crecerán en el periodo julio-septiembre, los
resultados sugieren que la contratación tendrá un ritmo
irregular y será marginalmente más lento si se lo
compara con el trimestre previo y con el mismo
período del año pasado. Las perspectivas mejoran en
11 países y territorios trimestralmente, pero declinan en
22. Las Expectativas se fortalecen en 15 países y
territorios interanualmente, pero declinan en 23. La
ENEs más optimistas son reportadas por Taiwán, India,
Japón, Hong Kong y EE. UU. Las intenciones de
contratación más débiles y únicas negativas se
reportan en Italia y Brasil.
Los empleadores en 9 de los 10 países de las
Américas esperan incrementar sus dotaciones durante
el tercer trimestre de 2015. Pero, al igual que el patrón
que se repite en otras partes del globo, las
oportunidades para aquellos que busquen empleo
serán menos de lo que fueron tres meses atrás y
durante el año pasado para esta misma época.
Trimestralmente, la ENE mejora en dos países, declina
en seis y permanece sin cambios en dos. Las
Expectativas declinan en 9 países en comparación
interanual y mejoran solamente en EE. UU.
Precisamente, los empleadores norteamericanos
reportan los planes de contratación más fuertes de la
región, mientras que el pronóstico negativo de los
empleadores brasileros es el más débil.
Los resultados son similares en la región de Asia
Pacífico. Se reportan planes de contratación positivos
en cada uno de los 8 países y territorios, pero son
generalmente más moderados cuando se los compara
con los del último trimestre y con el mismo período del
año pasado. La ENE mejora solo en dos países y
14 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
territorios cuando se los compara trimestralmente y se
debilita en seis. En tanto, a nivel interanual, se
fortalecen las Expectativas en tres países y territorios;
debilitándose en cuatro. Los empleadores de Taiwán e
India reportan las intenciones de contratación más
optimistas en la región y del globo, mientras que el
ritmo de contratación más débil se registra en Australia.
A lo largo de los 24 países de Europa, Medio Oriente y
África (EMEA), los empleadores reportan pronósticos
positivos para el tercer trimestre en 23 países y
territorios. Las intenciones de contratación se
fortalecen en siete países cuando se los compara con
el periodo abril-junio, pero se debilitan en 10. Los
empleadores en 11 países reportan pronósticos más
fuertes en comparación interanual, y más débiles en
10. El ritmo de contratación más fuerte es nuevamente
reportado por Turquía, donde se mantiene el optimismo
de los empleadores a pesar que la ENE cae a su nivel
más débil desde que la encuesta fue lanzada en el
primer trimestre del 2011. El pronóstico negativo de
Italia es el más débil a lo largo de la región y del globo.
Los resultados completos de la encuesta de los 42
países y territorios incluidos en esta encuesta
trimestral, junto con las comparaciones regionales y
globales, pueden encontrarse en www.
manpowergroup.com/meos. La próxima Encuesta de
Expectativa de Empleo de Manpower será lanzada el 8
de septiembre de 2015 y detallará la actividad del
mercado laboral esperada para el cuarto trimestre del
año.
*Comentario basado en información con ajuste por estacionalidad
donde esté disponible. La información no se encuentra ajustada
por estacionalidad en Finlandia, Israel y Eslovaquia.
Comparaciones internacionales-Américas
Más de 23.000 empleadores de 10 países a lo largo
del Norte, Centro y Sur de América fueron
entrevistados para la encuesta del tercer trimestre de
2015. Los empleadores esperan aumentar sus
dotaciones por diversos márgenes en todos los
países, excepto Brasil. No obstante, se espera un
ritmo de contratación más lento en la mayoría, tanto
en comparación trimestral como en la interanual. La
ENE mejora levemente solo en Argentina y Costa Rica
en la comparación trimestral y declina en 9 de los 10
países cuando se lo compara interanualmente.
Los empleadores de EE. UU. reportan los planes de
contratación más optimistas de la región, con
oportunidades más fuertes para aquellos que
busquen empleo en los sectores de Ocio y
Hospitalidad y Comercio Mayorista y Minorista. No
obstante, más de un cuarto de los empleadores
encuestados en los sectores de la Construcción, los
Servicios Profesionales & Negocios y Transporte y
Servicios Públicos también esperan aumentar sus
dotaciones en los próximos tres meses.
Los empleadores de México esperan que el clima de
contratación para el tercer trimestre permanezca
favorable, a pesar de que se prevé un crecimiento del
empleo más lento comparado con los niveles del año
pasado en todos los sectores y regiones. Cabe la
posibilidad de que los empleadores pospongan
algunas decisiones sobre las contrataciones hasta
que el impacto de las recientes reformas laborales
sean mejor comprendidas. Por su parte, las
Expectativas cautamente optimistas de los
empleadores canadienses se mantienen con cierta
estabilidad si se las compara tanto como con el
trimestre pasado como con el mismo período de
2014, con las perspectivas más sobresalientes
reportadas en Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y
Transportes y Servicios Públicos.
trimestre anterior y con el año anterior para esta
misma época, con un abrupto declive interanual en el
pronóstico del sector de la Construcción.
En Sudamérica, las perspectivas de contratación son
variadas. Los planes de los empleadores de Brasil
declinan por decimoquinto trimestre consecutivo y su
confianza se encuentra en el nivel más débil desde
que se lanzó la encuesta en el cuarto trimestre de
2009. En seis de los ocho sectores de la industria y
en las cinco regiones se reportan las Expectativas
menos optimistas desde que fue lanzada la Encuesta.
En otros países y territorios, los candidatos en
búsqueda laboral pueden verse beneficiados por las
proyecciones de contratación más optimistas. La
Encuesta mejora levemente en Argentina, apalancada
por el pronóstico más fuerte de los últimos dos años
para el sector de Manufacturas. Los empleadores
colombianos reportan intenciones de contratación
positivas para el tercer trimestre en ocho de los nueve
sectores y se espera que Construcción,
Administración Pública y Educación y Transporte y
Servicios Públicos, tengan un activo mercado laboral.
No obstante, el pronóstico del sector de Minería se ha
debilitado por tercer trimestre consecutivo y se
encuentra en su nivel más débil desde que se inició el
análisis del sector en el segundo trimestre del 2013.
El continuo debilitamiento de este sector se manifiesta
también en Perú, donde la caída del precio de los
minerales continúa debilitando la confianza de los
empleadores. Los pronósticos caen por diversos
márgenes en todos los sectores y en siete de las ocho
regiones cuando se los compara con el mismo
periodo del año anterior.
Las oportunidades para aquellos que busquen
empleo en Centroamérica permanecerán positivas.
Los empleadores de Costa Rica anticipan el ritmo de
contratación más fuerte de la zona, estimulado por los
pronósticos optimistas en los sectores de la
Construcción y de Transporte y Comunicaciones. Una
demanda estable en los sectores de la Construcción y
de Servicios está impulsando las intenciones de
contratación en Panamá. A su vez, la Encuesta en
Guatemala se debilita en comparación con el
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 15
Argentina
60
+5 (+5)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007.
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Brasil
-6 (-3)%
Expectativa Neta de Empleo
60
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Canadá
+15 (+9)%
Expectativa Neta de Empleo
60
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
2011
2012
2013
Colombia
60
2014 2015
+13 (+13)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.
16 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Costa Rica
+10 (+14)%
Expectativa Neta de Empleo
60
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Estados Unidos
+20 (+16)%
Expectativa Neta de Empleo
60
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
2011
2012
2013
Guatemala
2015
+7 (+8)%
Expectativa Neta de Empleo
60
2014 Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
México
60
+11 (+10)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
2011
2012
2013
2014 2015
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 17
Panamá
+12 (+13)%
Expectativa Neta de Empleo
60
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Panamá se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Perú
60
+8 (+8)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
18 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
Comparaciones internacionales Asia Pacífico
Más de 15,000 empleadores fueron entrevistados en
ocho países de la región de Asia Pacifico e indican
que sus nóminas crecerán en diversos grados para
el periodo de julio-septiembre. No obstante, en una
tendencia que se evidencia en otras partes del globo,
las intenciones de contratación mejoran en solo dos
países y territorios en comparación trimestral y en tres
cuando se lo compara con pronósticos reportados
en el tercer trimestre de 2014. Los empleadores
de Taiwán, India y Japón reportan los planes de
contratación más optimistas, mientras que los de
Australia reportan los más débiles.
Por segundo trimestre consecutivo, los empleadores
de Taiwán reportan el pronóstico más optimista de los
42 países y territorios que participan en la Encuesta.
Aquellos que estén buscando empleo pueden esperar
beneficiarse de una demanda vigorosa para los
meses venideros – especialmente en los sectores de
Manufacturas y Servicios, donde uno de cada dos
empleadores encuestados espera incrementar sus
nóminas en el tercer trimestre.
Incluso después de cuatro trimestres consecutivos de
declive gradual, los pronósticos del tercer trimestre de
India indican que el ritmo de contratación permanecerá
enérgico con más de cuatro entre 10 empleadores
que esperan aumentar sus dotaciones en el período
julio-septiembre. Las perspectivas son muy buenas
en todos los sectores de la industria y las regiones, a
pesar de que los empleadores continúan frustrados por
la escasez de habilidades esenciales, particularmente
en sus esfuerzos para reclutar para una amplia
variedad de roles técnicos y profesionales.
activa en baja (más de un 1% por año), los
empleadores continúan siendo desafiados por la fuerza
laboral en retracción.
En medio de una transición hacia una economía
basada en servicios, el optimismo de los empleadores
chinos muestra signos de rebote con pronósticos en
todos los sectores de la industria y todas las regiones
mejorando sostenidamente desde hace tres meses.
Los planes de contratación más fuertes se reportan por
parte de los empleadores del sector de Transportes y
Servicios Públicos, donde los pronósticos se fortalecen
por tercer trimestre consecutivo
El constante declive del sector de Minería y
Construcción de Australia impacta la confianza de
los empleadores a lo largo de varios sectores. Los
pronósticos permanecen positivos en todos menos
en uno de los sectores y en una región, pero declinan
en márgenes variados en seis de siete sectores y en
cinco de las ocho regiones cuando se lo compara
con los pronósticos de un año atrás. La lentitud del
mercado laboral es aún más severa en Nueva Zelanda,
donde las Expectativas permanecen positivas en
todos los sectores y regiones pero caen por márgenes
considerables cuando se lo compara con el año
pasado para esta misma época.
Aquellos que busquen empleo en Japón pueden
seguir aprovechando un mercado laboral activo en los
próximos meses con casi uno de cuatro empleadores
manifestando que piensan aumentar su staff durante
el tercer trimestre. La ENE es la más fuerte reportada
desde el primer trimestre de 2008 y sigue con la
tendencia de mejora de los últimos cuatro trimestres.
La demanda de talento permanece sólida a lo largo
de la mayoría de los sectores de la industria japonesa,
robusta en los sectores de Minería y Construcción. No
obstante, con la edad de la población laboralmente
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 19
Australia
60
+4 (+6)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
2011
2012
2013
China
2015
+13 (+13)%
Expectativa Neta de Empleo
60
2014 Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Hong Kong
+17 (+16)%
Expectativa Neta de Empleo
60
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
2011
2012
2013
India
60
2014 2015
+39 (+37)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
20 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
Japón
60
+20 (+23)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
2011
2012
2013
Nueva Zelanda
2015
+11 (+12)%
Expectativa Neta de Empleo
60
2014 Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
2011
2012
2013
Singapur
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
-50
60
2015
+14 (+13)%
Expectativa Neta de Empleo
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Taiwán
2014 Ajuste por Estacionalidad
2011
2012
2013
2014 2015
+45 (+42)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 21
Comparaciones internacionales – EMEA
Se encuestó a más de 20,000 empleadores de 24 países
en Europa, Medio Oriente y África (EMEA). Los
empleadores de 23 países planean aumentar sus
dotaciones durante el periodo julio-septiembre, con
pronósticos que mejoran en siete países en la
comparación trimestral y declinan en diez. La ENE mejora
en 11 países interanualmente y declina en 10. Los
pronósticos más fuertes se reportan en Turquía, Israel y
Eslovaquia. Como en el trimestre anterior, el pronóstico
más débil y único negativo lo ofrecen los empleadores
italianos.
La Encuesta indica que el ritmo de contratación en
Turquía continuará siendo estable a lo largo del tercer
trimestre. Más de uno de cada cuatro empleadores
espera aumentar sus dotaciones hacia fines de
septiembre, con pronósticos positivos reportados en
todos los sectores y regiones. No obstante, la Expectativa
ha caído levemente por segundo trimestre consecutivo y
las intenciones de contratación de los empleadores son
actualmente las más débiles reportada desde que la
Encuesta comenzó en el primer trimestre de 2011.
Los empleadores de Gran Bretaña fueron entrevistados
en el periodo previo a las elecciones generales de
primavera y esperan que los niveles de contratación
continúen siendo modestos hasta fin del verano.
Aproximadamente uno de cada 10 empleadores planea
aumentar sus dotaciones durante el próximo trimestre,
con ENEs positivas reportadas en todos los sectores de
la industria y en todas las regiones excepto Escocia.
En Alemania, se espera que las perspectivas de
contratación se mantengan firmes en los próximos tres
meses, con ritmo sostenido en los sectores de Finanzas y
Servicios Financieros y el de Transporte, Almacenamiento
y Comunicaciones. Los empleadores del sector de
Manufacturas son también cada vez más optimistas y sus
pronósticos han mejorado marginalmente por segundo
trimestre consecutivo.
En Francia, la confianza creciente entre los empleadores
del sector de Manufacturas suma fortaleza al pronóstico
para el tercer trimestre. La ENE del sector mejora
22 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
considerablemente comparada con los niveles del año
anterior, con una fuerte demanda en la variedad de
trabajadores calificados demandados por la industria
aeroespacial.
Las intenciones de contratación de los países nórdicos
son positivas, pero con dotaciones mayormente sin
cambios, con casi nueve de cada diez empleadores
noruegos y suecos que no esperan cambios para el
periodo julio-septiembre. Se anticipa mayor nivel de
actividad en Finlandia, donde los empleadores
pronostican un ritmo de contratación vigoroso para el
sector de Restaurants y Hoteles así como una demanda
sostenida para los sectores de Construcción y Venta
Mayorista y Minorista.
Aquellos que busquen empleo en Bélgica, Holanda y
Suiza pueden contar con algunas oportunidades a pesar
de que los empleadores de cada país anticipan un
mercado laboral poco activo hacia finales del verano.
Los empleadores de España y Grecia continúan
reportando planes de contratación positivos, el sector de
Finanzas y Servicios Empresariales reporta los planes de
contratación más agresivos en ambos países. El
pronóstico de Italia es más fuerte que el trimestre anterior
y que el del año pasado para esta misma época. No
obstante, los empleadores parecen incapaces de generar
suficiente confianza para lograr contratar y el pronóstico
permanece negativo por decimoctavo trimestre
consecutivo
Alemania
+6 (+5)%
Expectativa Neta de Empleo
60
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Austria
60
2011
2012
2013
2014 2015
+3 (+1)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
2011
2012
2013
Bélgica
2015
+1 (+2)%
Expectativa Neta de Empleo
60
2014 Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Bulgaria
60
2011
2012
2013
2014 2015
+16 (+10)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 23
Eslovaquia
60
+12%
Expectativa Neta de Empleo
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.
Eslovenia
60
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
+11 (+8)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
España
60
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
+5 (+1)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Finlandia
60
2011
2012
2013
2014 2015
+11%
Expectativa Neta de Empleo
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Finlandia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2012.
24 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Francia
60
+5 (+4)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Grecia
60
2011
2012
2013
2014 2015
+11 (+7)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Holanda
60
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
+3 (+2)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Hungría
60
2011
2012
2013
2014 2015
+6 (+5)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 25
Irlanda
60
+8 (+7)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Israel
60
2011
2012
2013
2014 2015
+12%
Expectativa Neta de Empleo
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Italia
60
-1 (-4)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Noruega
60
2011
2012
2013
2014 2015
+5 (+4)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
26 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
2011
2012
2013
2014 2015
Polonia
60
+9 (+4)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Reino Unido
60
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
+8 (+6)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
República Checa
60
2011
2012
2013
2014 2015
+7 (+4)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Rep. Checa se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Rumania
60
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
+14 (+7)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 27
Suecia
60
+2 (+2)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Suiza
60
2011
2012
2013
2014 2015
+1 (+2)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Turquía
60
+19 (+14)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
Sudáfrica
60
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
+6 (+8)%
Expectativa Neta de Empleo
Ajuste por Estacionalidad
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.
28 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
2010
2011
2012
2013
2014 2015
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Acerca de la Encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
se lleva a cabo trimestralmente para medir las
intenciones de los empleadores de incrementar o
disminuir la cantidad de empleados en sus nóminas
durante el próximo trimestre. El pronóstico
comprehensivo de ManpowerGroup sobre las
intenciones de contratación de los empleadores se
lleva a cabo desde hace más de 50 años y es una de
las encuestas más confiables en la actividad del
empleo a nivel global. Varios factores sustentan el
éxito de la Encuesta de Expectativas de Empleo
Manpower:
Única: es inigualable por su tamaño, alcance,
longevidad y área de foco.
Proyectiva: es la encuesta más extensiva y con visión
de futuro a nivel global, pidiéndole a los empleadores
que pronostiquen el nivel de empleo para el trimestre
próximo. En contraste, otras encuestas y estudios se
enfocan en información retrospectiva para reportar lo
que ocurrió en el pasado.
Independiente: esta encuesta se lleva adelante con
una muestra representativa de empleadores de los
países y territorios en los que se realiza. Los
participantes de la encuesta no provienen de la base
de clientes de ManpowerGroup.
Robusta: se basa en entrevistas con casi 59.000
empleadores públicos y privados en 42 países y
territorios, para medir anticipadamente las tendencias
de empleo de cada trimestre. Esta muestra permite
realizar análisis sobre sectores económicos y regiones
específicas para proveer información más detallada.
Metodología
La Encuesta de Expectativa de Empleo de Manpower
se lleva a cabo utilizando metodología validada, de
acuerdo a los más altos estándares en investigación
de mercado. La encuesta ha sido estructurada para
ser representativa de cada economía nacional. El
margen de error para toda la información nacional,
regional y global no es mayor a +/- 3.9%.
Expectativa Neta de Empleo
A lo largo de este reporte usamos el término
“Expectativa Neta de Empleo” para denominar al valor
que surge de tomar el porcentaje de empleadores
que prevé un aumento en las contrataciones y restarle
a éste el porcentaje de empleadores que espera una
disminución de sus dotaciones en los próximos tres
meses. El resultado de este cálculo es la “Expectativa
Neta de Empleo”. Las Expectativas Netas de Empleo
en países que han acumulado por lo menos 17
trimestres de información, son reportadas en formato
ajustado estacionalmente, salvo que se indique lo
contrario.
Se aplicó el ajuste por estacionalidad a toda la
información de los países participantes excepto
Finlandia, Eslovaquia e Israel. ManpowerGroup
pretende brindar la información de todos los países
ajustada por estacionalidad en un futuro, a medida
que se compilan más datos históricos. Tenga en
cuenta que en el segundo trimestre de 2008,
ManpowerGroup adoptó el sistema de ajuste por
estacionalidad TRAMO-SEATS.
Focalizada: por más de cinco décadas esta encuesta
ha obtenido toda su información a partir de una única
pregunta. “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su
empresa (en la planta o sucursal en donde usted
trabaja) se modificará durante el próximo trimestre en
comparación con el trimestre actual?”
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 29
Acerca de ManpowerGroupTM
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) es experto mundial
en la fuerza de trabajo desde hace más de 65 años.
Busca, evalúa, desarrolla y gestiona talento en un
amplio rango de industrias. La familia de marcas de
ManpowerGroup— Manpower®, Experis™, Right
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territorios a mejorar el desempeño de su fuerza
laboral, a la vez que conecta a más de 600.000
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consecutivo y una de las Compañías Más Admiradas
de la revista Fortune, confirmando su posicionamiento
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ManpowerGroup™ Colombia es líder en soluciones
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sustentabilidad del talento para beneficio de las
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agilidad empresarial y flexibilidad del capital humano,
ManpowerGroup aprovecha sus más de 35 años de
experiencia local en el mundo del trabajo para crear
modelos laborales, diseñar buenas prácticas de
recursos humanos y acceder a las fuentes de talento
que sus clientes necesitan para el futuro. Desde
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outplacement y gestión de carrera hasta evaluación
de empleados, capacitación y desarrollo,
ManpowerGroup ofrece el talento para impulsar la
innovación y productividad de las organizaciones en
un mundo donde el talentismo es el factor generador
de valor. Cada día ManpowerGroup conecta a miles
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empleo a través de su relación con empresas clientes
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