Código de Conducta en la Cadena de Suministros

Código de Conducta en la Cadena de Suministros
WorleyParsons está comprometida a altos estándares de la ética comercial, como está reflejado en nuestro propio Código de la
conducta del empleado, y a las mejores prácticas y mejoras continuas en el desarrollo de sostenibilidad más amplio de nuestro negocio
y proyectos. Estamos adheridos al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que alinea nuestras prácticas con los diez principios
universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, estándares de trabajo, ambiente y anticorrupción.
WorleyParsons cree que nuestros Proveedores y Contratistas son cada vez más importantes en nuestra sostenibilidad, así como
nuestro comportamiento técnico y comercial. Por esta razón, los unimos a seguir a este Código de la Conducta. Esperamos que
ellos, como mínimo, cumplan con la ley y operen en base a estándares internacionalmente reconocidos y apropiados códigos de
buenas prácticas. Además, los animamos a adoptar nuestros estándares preferidos y contrataremos y apoyaremos activamente a
aquellos que así lo hacen.
Nuestras mínimas y preferidas exigencias para Proveedores y Contratistas están dispuestas en esta tabla. La explicación adicional
es proporcionada en las preguntas frecuentes adjuntas.
COMO MÍNIMO
PREFERIDAS
A. Gestión Empresarial Corporativa y Ética
WorleyParsons favorece a Proveedores o Contratistas que comparten nuestro compromiso de responsabilidad corporativo:
a) Conformidad estricta con todas las leyes locales y nacionales y
reglamento en soborno, corrupción y prácticas comerciales prohibidas;
b) Negocio dirigido de acuerdo a altos estándares éticos;
c) Un proceso de dirección de quejas formal para empleados y miembros
de las comunidades en las cuales ellos hacen funcionar o proporcionan
servicios;
d) Revelación oportuna y equilibrada de asuntos materiales acerca de
los servicios proporcionados por el Proveedor o Contratista a
WorleyParsons.
a) Los sistemas de dirección (políticas, proyectos, considerando e
informando mecanismos y medidas de desempeño) que entregan el
aseguramiento de conformidad y la mejora continua
b) Código de Conducta para los empleados;
c) Informando externamente del desempeño social, ético y ambiental;
d) La asignación eficaz y transparente de responsabilidades entre
la Directiva y la Gerencia, donde existe una estructura
organizativa aplicable.
Una violación del Código debe reportarse al correo [email protected]
B. Trabajo / Gerencia del lugar de trabajo
WorleyParsons favorece a Proveedores o Contratistas que comparten nuestro compromiso de derechos humanos y
prácticas justas de empleo:
a) Conformidad con todas las leyes locales y nacionales relevantes y
reglamento o reglamentación en cuanto a prácticas de empleo,
beneficios, salud y seguridad y antidiscriminación;
b) Un lugar de trabajo sin discriminación directa o indirecta, acoso o
intimidación con motivo de género, edad, raza, nacionalidad u origen
étnico, discapacidad u otra tendencia;
a) Políticas de dirección de trabajo/lugar de trabajo escritas y estándares;
b) Compromiso de proporcionar capacitación y desarrollo para
los empleados
c) Considerando las necesidades de riesgos para y requerimientos hechos
por empleados, como los interesados en la operación comercial del
negocio.
c) No utilizar niños o trabajos forzados en cualquier forma;
d) El suministro de justa remuneración y condiciones de trabajo,
incluyendo períodos de descanso adecuados y permiso.
C. Seguridad y Salud Ocupacional
WorleyParsons favorece Proveedores o Contratistas que son comprometidos con la mantención y mejora del
ambiente de trabajo para que sea seguro y saludable para todo el staff y visitas:
a) Conformidad con toda la salud local y nacional relevante y leyes de
seguridad y/o reglamento o reglamentación
b) Estándares escritos de políticas de seguridad y salud;
c) Un sistema documentado para identificar riesgos y reducir herida
relacionada con el trabajo y enfermedad.
a)
b)
c)
Certificación OHSAS 18001 o reconocido estándar nacional;
Compromiso de proporcionar entrenamiento y desarrollo para
los Estándares compromiso a la provisión de formación de OHS y
desarrollo para empleados
Un plan de respuesta de emergencia escrito (ERP), para minimizar
daño a empleados, la comunidad local y ambiente local en caso de un
desastre de sitio.
002-000 PPM-016 (028838) RQP-0065 - Rev01
Código de Conducta en la Cadena de Suministros
COMO MÍNIMO
PREFERIDAS
D. Medio Ambiente
WorleyParsons favorece Proveedores o Contratistas que conducen sus operaciones comerciales de tal manera que
protegen y realizan un desarrollo sustentable del medio ambiente:
a)
Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones
relevantes, locales y nacionales
a) Certificación a ISO 14001 o estándar nacional reconocido;
b)
Una política ambiental definida por escrito;
b) Objetivos y metas medioambientales;
c)
Un Plan de Dirección Ambiental por escrito para identificar los
riesgos de sus actividades y minimizar sus impactos en el ambiente
c) Informe Público de indicadores ambientales
d) Responsabilizarse por sus productos, procesos y servicios durante su
vida útil, incluyendo administración del producto y responsabilidad del
productor ampliada
e) Ofertar o estar dispuesto a desarrollar productos y servicios con un
impacto ambiental reducido.
E. Proveedores
WorleyParsons favorece Proveedores o Contratistas que adopten principios y prácticas similares a éstos en este
Código de selección, gestión y control de sus propios proveedores y contratistas
a)
Adoptar estándares mínimos similares a éstos en relación con sus
propios proveedores claves (que puede incluir riesgo alto o
proveedores estratégicos);
b)
Adherirse a prácticas comerciales aceptables con sus propios
proveedores, incluyendo el aseguramiento de pago oportuno y
condiciones contractuales razonables.
a) Adoptar estándares preferidos similares a éstos en relación con
sus propios proveedores.
F. Compromiso de Comunidad
WorleyParsons cree que cada compañía tiene una responsabilidad con las comunidades locales en las cuales ellos
tienen un impacto y de las cuales ellos sacan ganancia. Nuestro acercamiento es entender las cuestiones que afrontan
las comunidades en las cuales funcionamos, y nos esforzarnos por conducir el negocio en un camino que construye la
capital social y consigue un impacto positivo. Favorecemos a Proveedores o Contratistas que comparten esta filosofía:
a) Identificar y evaluar riesgos de sus negocios desde las comunidades en
las cuales esto funciona y las medidas que esto adopta para reducir al
mínimo los riesgos
a) Compromiso con los interesados de la Comunidad a largo plazo,
participación estratégica en sociedades de comunidad para dirigirse a
cuestiones sociales claves.
002-000 PPM-016 (028838) RQP-0065 - Rev01