Actividades complementarias Unidad 7

UNIDAD 7. ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
Actividades de repaso
1. Son sindicatos:
a. CCOO, UGT y USO.
b. UGT, CEOE y ANPE.
c. CEOE, CEPYME y UGT.
Respuesta correcta: a.
2. Pueden elegirse delegados sindicales en:
a. Cualquier empresa.
b. Las empresas que tengan más de 250 trabajadores.
c. Las empresas con una plantilla superior a 10
trabajadores.
Respuesta correcta: b.
Actividades de refuerzo
1. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa y por qué:
a.
Una sección sindical está formada por el conjunto
de trabajadores afiliados a un determinado sindicato
dentro de una empresa.
b.
En cualquier empresa, sea cual sea su tamaño,
existirá al menos un representante de los trabajadores.
c.
En las empresas de determinado tamaño, existen
tanto representantes unitarios de los trabajadores
(comité de empresa o delegados de personal) como
representantes sindicales.
La afirmación falsa es la b), porque, para que exista al menos un
delegado de personal en una empresa, es necesario que la misma
tenga más de 10 trabajadores, o al menos seis, siempre que ellos
lo decidan por mayoría.
2. En situación de huelga:
a. El empresario puede contratar a los trabajadores que
necesite para sustituir a los huelguistas.
b.
Es legal que quienes quieren hacerla fuercen a
quienes en principio no quieren, para que al final la
hagan.
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UNIDAD 7. ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
c.
Te descuentan el salario de los días de la misma y
la parte proporcional de las pagas extraordinarias, el
descanso semanal y los festivos.
Respuesta correcta: c.
Actividades de ampliación
1. Además de las recogidas en tu libro, los representantes de los
trabajadores en la empresa tienen, al menos, dos garantías más.
Localízalas en los artículos 68 y 56 del Estatuto de los
Trabajadores y explica en qué consisten. Aprovecha, además, para
concretar el denominado “crédito horario” del que disponen los
representantes en el propio artículo 68.
Criterios de calificación: El alumno debe referirse a la apertura
de expediente contradictorio al representante en el supuesto de
sanciones por faltas graves y muy graves (art. 68 ET) y al
derecho a optar entre ser readmitido o indemnizado que le
corresponde en caso de despido improcedente (art. 56 ET). Por
otra
parte,
el
crédito
horario
del
que
disponen
los
representantes, conforme al art. 68 ET, es el siguiente: hasta
100 trabajadores, 15 horas; de 101 a 250 trabajadores, 20 horas;
de 251 a 500 trabajadores, 30 horas; de 501 a 750 trabajadores,
35 horas; de 751 en adelante, 40 horas. Podría citarse también la
posibilidad de acumular las horas en uno o varios representantes.
2. Siendo la libertad sindical y la huelga dos derechos
fundamentales, de acuerdo con lo establecido en la Constitución
Española, ¿a través de qué tipo de norma deben regularse ambos?
Localiza la regulación de cada uno de ellos.
Criterios de calificación: Al tratarse de derechos fundamentales,
deben regularse a través de una ley orgánica. La que regula la
libertad sindical es, precisamente, la Ley Orgánica de Libertad
Sindical, de 1985. En cuanto al derecho de huelga, sigue sin
existir ninguna ley orgánica que lo regule tras la aprobación de
la Constitución, de modo que continúa siendo de aplicación el aún
vigente Real Decreto-Ley de Relaciones de Trabajo de 1977, si
bien es cierto que interpretado a la luz de la Constitución por
una importantísima sentencia del Tribunal Constitucional.
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UNIDAD 7. ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
Actividades TIC
1. Si es necesario, con la ayuda del profesor:
a) Localiza en el buscador de jurisprudencia del Tribunal
Constitucional (http://hj.tribunalconstitucional.es/HJ/es)
las sentencias 37/1983 y 118/1983.
b)
Ve después al Fundamento Jurídico 2º de la primera de
ellas y al Fundamento Jurídico 4º de la segunda; cópialos y
pégalos en un documento Word, para poder trabajar con más
facilidad.
c)
Una vez los tengas en Word, léelos despacio y después
intentar responder por escrito a la siguiente pregunta:
¿son los representantes unitarios de los trabajadores
(delegados de personal y comités de empresa) titulares del
derecho fundamental de libertad sindical?, o lo que es lo
mismo: ¿están protegidos estos representantes de los
trabajadores por este derecho en el desempeño de sus tareas
de representación?
Criterios de calificación: La idea es que el alumno no sólo tenga
que intentar entender y expresar con sus palabras lo señalado en
esas sentencias, sino que, además, tenga que hacer la búsqueda de
las mismas de la forma más autónoma posible y moverse en ellas
hasta localizar los fundamentos jurídicos indicados. En cuanto a
la pregunta formulada, debe expresar (como se ha indicado, con
sus palabras) de forma relativamente clara que la Constitución
sólo habla de forma directa de los sindicatos y que es a ellos a
quienes hace titulares del derecho de libertad sindical, no
haciendo lo mismo con los representantes unitarios, que están
creados con posterioridad por la ley y que si tienen algún encaje
en la Constitución sería cuando la misma habla del derecho de
participación de los trabajadores en la empresa. Una vez aclarada
esta
cuestión,
sería
positivo
explicarles
la
protección
específica de que disponen los derechos fundamentales frente a
otros derechos constitucionales o legales.
2. En relación con el siguiente vídeo, responde a las preguntas
que se plantean:
http://www.youtube.com/watch?v=cRPDLXNc3xg
a) ¿Es siempre lo más adecuado negociar las condiciones de
trabajo a nivel empresarial? ¿Por qué?
b) En el video aparecen, sea o no de forma expresa, algunos
términos fundamentales en relación con la negociación. En
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concreto: “convenio estatutario”, “descuelgue” (salarial o
de otro tipo) y “ultraactividad”. Busca información sobre
ellos y explícalos con tus palabras en unas pocas líneas.
Criterios de calificación: La idea fundamental es que el alumno
se acerque a estas cuestiones básicas y cada vez de mayor
actualidad, pero que sin duda tienen cierta complejidad, de la
forma más activa posible, a partir de los contenidos más
generales sobre negociación recogidos en el libro. Respecto de la
negociación a nivel empresarial, la idea a retener es que no
parece que la misma sea necesariamente la más adecuada para
cualesquiera condiciones de trabajo, de forma que probablemente
lo más razonable sea adaptar los temas a los distintos niveles de
negociación (sectorial, empresarial,…). En cuanto a los términos
propuestos, bastaría, en principio, con que se indicara,
aproximadamente, lo siguiente: un convenio colectivo estatutario
es el que está negociado y firmado conforme a las reglas del
Estatuto de los Trabajadores, a lo que puede añadirse que los
que, en mayor o menor medida, se apartan de estas reglas, reciben
la
denominación
de
extraestatutarios;
por
su
parte,
el
“descuelgue” alude a la posibilidad de que, en determinadas
materias, una empresa deje de aplicar las condiciones pactadas en
el
convenio
de
sector,
cuando
concurran
determinadas
circunstancias que lo justifiquen; por último, se denomina
“ultraactividad” a la aplicación del convenio colectivo más allá
de la fecha inicialmente pactada para ello, en tanto no haya un
nuevo acuerdo que sustituya al anterior. Su régimen legal ha sido
reformado también recientemente.
Se sugiere que, una vez buscada la información por parte de cada
alumno y redactadas sus conclusiones (lo cual podría plantearse
también por parejas, con la finalidad de que a algunos de los
alumnos les resulte menos difícil), se realice una puesta en
común, en la que el profesor extraiga ciertas conclusiones en
relación con cada uno de los temas propuestos.
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