Descripción de Cargo y Perfil de Selección

División de Personal
Área Reclutamiento y Selección
Descripción de Cargo y Perfil de Selección
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo:
Analista de Capacitación
Modalidad de Contratación:
Contrata Profesional
$1.400.000.- Promedio Líquido Anualizado1
Remuneración:
Lugar de Desempeño de
Funciones:
Tesorería General Nivel Central (Santiago) – División de
Personal
Dependencia Directa:
Jefe(a) Unidad de Capacitación
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
Responsabilidades del Cargo
Coordinar y supervisar las actividades y procesos asociados al
sistema de capacitación, para contribuir al desarrollo y/o
fortalecimiento de las competencias de los funcionarios de la
Tesorería, alineándolos con la misión y objetivos estratégicos de la
Institución.
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Funciones Específicas
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Coordinar y supervisar el proceso de ejecución de actividades
de capacitación, (interna, externa y a distancia) y realizar el
seguimiento y evaluación de éstas, conforme con los
procedimientos establecidos.
Realizar la selección de los capacitadores (internos y externos)
de acuerdo al procedimiento, apoyando en aspectos técnicos,
metodológicos y de contextualización.
Ejecutar proceso de selección de beneficiarios de
capacitación.
Coordinar aspectos logísticos relacionados con la comisión de
servicios de los participantes de las actividades de
capacitación, (definición viáticos o prestación de servicios de
alojamientos, alimentación, traslado, etc.).
Realizar la mantención de los sistemas de información que
dan cuenta de la gestión de capacitación. (SISCAP, SISPUBLI Y
DOKEOS)
Apoyar la planificación, ejecución, evaluación y control de
Corresponde a la suma del monto líquido a recibir desde enero a diciembre del año 2014, dividido por el total de
meses. Este monto puede variar según fecha de ingreso al servicio, cotizaciones y previsión de cada funcionario.
División de Personal
Área Reclutamiento y Selección
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gestión de la sección capacitación.
Analizar la información disponible para apoyar los procesos
de Capacitación (detección de necesidades, ejecución y
evaluación de la capacitación, etc.).
REQUISITOS DEL CARGO
Estudios
Título Profesional de las áreas de Administración, Gestión y/o
Ciencias Sociales.
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Capacitación y/o
Especialización
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Experiencia Laboral
Planilla de cálculo, Excel nivel avanzado
Outlook
Word
Power Point
Visio
Generación y control de indicadores
Sistemas de gestión de calidad
Experiencia en Áreas de RRHH, deseable en Capacitación. Contar
con conocimientos y experiencia en generación y control de
indicadores.
Orientación al logro
Orientación al cliente interno y externo
Iniciativa
Competencias
Entendimiento organizacional
Pensamiento analítico
Preocupación por el orden y la calidad
Trabajo en equipo y colaboración
Comunicación efectiva
Compromiso con la Tesorería General de la República