COMPLEMENTO AUTONÓMICO DEL P.A.S. (C.A.P.)

CC.OO. ENSEÑANZA
Federación Andaluza
Secretaría de Universidad
COMPLEMENTO AUTONÓMICO DEL P.A.S. (C.A.P.)
Propuesta de desarrollo del Acuerdo sobre nuevo Complemento de
Productividad y Mejora de la Gestión y los Servicios para el P.A.S. de las
Universidades Públicas Andaluzas
(Sevilla, 5 de mayo de 2005)
El Acuerdo sobre nuevo Complemento de Productividad y Mejora de la Gestión y los
Servicios para el Personal de Administración y Servicios de las Universidades Públicas
Andaluzas, firmado en Baeza el 20 de marzo de 2003, entre las Organizaciones Sindicales de
CC.OO. y UGT y las Gerencias de las Universidades Públicas de Andalucía, y ratificado en
Mesa Sectorial de Universidades el 24 de julio de 2003, hacen necesario establecer las
condiciones (cuantía, requisitos, regulación, etc.) para que el P.A.S. pueda empezar a percibir
dicho complemento retributivo, como fecha límite, en enero de 2007, o antes, en aquellas
Universidades que así lo estimen oportuno.
Este complemento retributivo no es sino el equivalente al Complemento Autonómico del PDI,
por lo que debe existir una similitud tanto en cuantía, como en los requisitos exigidos para su
percepción.
1. Componentes del Complemento
-
Gestión y Servicios
Formación
Servicios Institucionales
Se podrán obtener un máximo de 5 tramos en el Complemento Autonómico del P.A.S. (en
adelante, C.A.P.), obtenidos por la suma de la evaluación obtenida en cada uno de los
componentes.
2. Criterios de evaluación
Por parte de la Agencia Andaluza de Evaluación del C.A.P. se fijaran los parámetros, de
entre los expuestos en los Anexos.
Los componentes de Gestión/Servicios y Formación serán evaluados con un máximo de 4
puntos cada uno, y el componente de Servicios Institucionales, con un máximo de 3. El máximo
de puntos a obtener será de 11.
La evaluación de las solicitudes respetará en todo caso los principios de igualdad, mérito y
capacidad. Igualmente deberá ser objetiva, independiente y confidencial.
La evaluación será realizada por la Agencia Andaluza de Evaluación del C.A.P.
Los criterios recogidos en los anexos, serán revisables para su adecuación a los nuevos
retos del Sistema Universitario Andaluz.
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3. Obtención de los tramos
Las puntuaciones mínimas para obtener los tramos son:
-
2 puntos: 1º Tramo.
4 puntos: 2º Tramo.
6 puntos: 3º Tramo.
8 puntos: 4º Tramo.
10 puntos: 5º Tramo.
Del total de puntos obtenidos tras cada evaluación quinquenal, se consolidarán un tercio,
que tendrán efecto en las siguientes y sucesivas solicitudes quinquenales a los efectos de
conseguir los correspondientes tramos.
4. Período de evaluación y efectos económicos
Las evaluaciones se realizarán sobre la actividad desarrollada en los últimos cinco años
consecutivos anteriores al momento de la convocatoria, considerándose los méritos por años
naturales completos.
La concesión de los tramos tendrá efectos administrativos desde 1 de enero de 2006, si bien
la percepción económica se realizará con la siguiente temporización: 1/3 en 2006, 2/3 en 2007
y el total en 2008.
5. Retribuciones
Cada tramo será retribuido con 1.440 • anuales (euros de 2005). Las retribuciones
percibidas por este concepto no tienen carácter de consolidables. Las retribuciones asignadas
por este concepto podrán ser percibidas por el interesado/a durante los 5 años siguientes a su
concesión, en dos pagas, en los meses de enero y julio.
6.- Solicitantes
Podrán solicitar los citados complementos los trabajadores de plantilla, funcionarios de los
cuerpos y escalas universitarias o con contrato laboral, adscritos a las Universidades Públicas
de Andalucía, con una antigüedad mínima de 2 años como trabajador de dichas Universidades.
Los trabajadores de sustituciones e interinos podrán solicitarlo, siempre que su antigüedad
acumulada alcance niveles de dedicación equivalentes a los requeridos en el presente
documento para el personal fijo.
7.- Renovación
Se realizarán convocatorias anuales. El personal descrito anteriormente podrá presentarse a
evaluación/renovación, transcurridos cinco años desde la evaluación anterior. En dichas
evaluaciones/renovaciones cada cinco años, se valorarán los méritos de Gestión/Servicios y
Servicios Institucionales realizados en el último periodo de cinco años, aplicándose para ello la
misma normativa recogida en el presente documento.
8.- Primera evaluación
En la primera evaluación los solicitantes podrán alegar los méritos de toda su vida laboral en
la Universidad.
Serán considerados méritos preferentes en la primera evaluación, los trienios obtenidos y los
años en que se ha percibido la cantidad completa del Complemento de Homologación.
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9.- Procedimiento
Los citados complementos serán acordados por el Consejo Social de cada Universidad
Pública Andaluza, a propuesta del Consejo de Gobierno de la misma, dentro de los límites que
se fijan en el presente documento y tras los trámites indicados.
Disposición Adicional. Presupuesto
El pago de los correspondientes complementos será abonado por cada Universidad.
Disposición Adicional. Comisión de seguimiento
A negociar.
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ANEXOS
Evaluación del Complemento Autonómico del P.A.S.
1ª Evaluación del Complemento Autonómico del P.A.S.
APORTACIONES
Por el desempeño normal del puesto de trabajo cada 5 años
Por cada trienio de permanencia en el puesto de trabajo desde el que se pide la
evaluación
Por cada año que se percibe el Complemento de Homologación en su totalidad
Actividades de Formación relacionadas con el puesto de trabajo desde el que se
pide la evaluación
Participación en programas de innovación en la Gestión y los Servicios
Actividades para la mejora de la calidad en la Gestión y los Servicios
Preparación de materiales para la Gestión y los Servicios
Por Servicios Institucionales (por cada periodo de 4 años). Participación en
órganos colegiados, en comisiones de los mismos, en órganos de representación,
en actividades de relevancia para el mundo universitario.
PUNTOS
1
0,5
0,5
A negociar
1
1
1
2
2º Evaluación y sucesivas del Complemento Autonómico del P.A.S.
(Máximo: 11 puntos)
APORTACIONES
PUNTOS
(A negociar)
Además de los contemplados en la 1ª evaluación, se evaluarán los siguientes componentes
Actividades de Formación especifica relacionada con el puesto de trabajo (hasta
60 horas cada 5 años)
Actividades de Formación general que incida en la mejora del desempeño del
puesto de trabajo (hasta 60 horas cada 5 años)
Por Diplomaturas relacionadas con el puesto de trabajo
Por Licenciaturas relacionadas con el puesto de trabajo
Por Ciclos Formativos de Grado Superior o FP II relacionados con el puesto de
trabajo
Por Licenciaturas no relacionadas con el puesto trabajo, pero que contribuyen a
su mejora
Por Diplomaturas no relacionadas con el puesto trabajo, pero que contribuyen a
su mejora
Por Ciclos Formativos de Grado Superior o FP II no relacionados con el puesto
de trabajo, pero que contribuyen a su mejora
Por Asignaturas Universitarias superadas de 4 o más créditos relacionadas con
el puesto trabajo
Por cada Curso de Doctorado superado relacionado con el puesto de trabajo
Por Titulación de Doctorado relacionado con el puesto de trabajo
Por permanencia en el puesto de trabajo
(...) Otras aportaciones (a negociar).
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