TAREA 2 Examen de Personalidad Introducción a la interacción

TAREA 2
Examen de Personalidad
Introducción a la interacción Humano-Computadora (HCI)
I.D. Eruvid Cortés Camacho
Contenido
1. Introducción
2. Definición de personalidad
3. Objetivo
4. Desarrollo
a. Descripción personal
b. Examen de personalidad
c. Interpretación de los resultados
5. Comentarios finales
Introducción
La personalidad de los individuos resulta de vital importancia para poder
determinar comportamientos y comprender actitudes. Existen disciplinas
dedicadas a entender la personalidad tanto de individuos como de grupos
sociales, como por ejemplo la psicología, que trata de conocer el
comportamiento del ser humano para explicar su conducta y forma de actuar o
reaccionar ante situaciones diversas. En el campo de la interacción humano
computadora (HCI) es necesario conocer la personalidad de los seres
humanos, tanto de manera individual como grupal, ya que el ser humano es
parte fundamental del objeto de estudio de esta disciplina. Existen diversas
pruebas para conocer la personalidad de un individuo, generalmente todas se
basan en cuestionarios con respuestas directas, las cuales generan perfiles de
personalidad específicos.
Definición de Personalidad
Según Wikipedia, personalidad es la organización dinámica dentro del
individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan su conducta y su
pensamiento característico. Es una organización relativamente estable y
perdurable del carácter, temperamento, intelecto y físico de una persona, lo
cual determina su adaptación única al ambiente. Son formas la mayor parte del
tiempo estables, características del individuo, de pensar, experimentar y
comportarse.
Se desarrolla y cambia a través de la vida, pues es el resultado de la
interacción de la herencia genética y el ambiente del ser humano, por el
aprendizaje social y las experiencias personales. Es la manera habitual en que
se comportan las personas, donde manifiestan sus conductas y experiencias.
Es individual y social; individual porque cada persona es única e irrepetible y
social porque somos conscientes de nuestros actos vemos como nos
condiciona el entorno y lo construimos. No tiene una existencia, se infiere a
partir de la conducta de los seres humanos. Es una abstracción que nos ayuda
a ordenar la experiencia y predecir el comportamiento.
La personalidad tiene dos componentes, uno de base genética, al cual
se le denomina temperamento y otro que se llama carácter, que depende de
determinantes sociales y del ambiente del individuo. Por medio del carácter es
como desarrollamos nuestras virtudes y habilidades, nos indica el modo que
tiene el ser humano de actuar, pensar y expresar afectividad.
Objetivo
Realizar una prueba de personalidad para conocer a un usuario
determinado.
Desarrollo
a). Descripción personal
La descripción personal se hace antes de aplicar la prueba de
personalidad, con el fin de conocer cómo se concibe a si mismo el evaluado y
al obtener el resultado de la evaluación se puedan analizar los datos de
manera más fácil. En esta ocasión el evaluado soy yo, y me concibo de la
manera siguiente:
Me considero una persona serena y tranquila, a veces demasiado, que
se interesa en ayudar a los demás y colaborar en beneficio de las causas
nobles. Me resulta difícil entablar una relación o amistad con desconocidos,
pero una vez que se inicia ésta, mi forma de ser es completamente abierta y
espontánea. Tomo la vida como viene y trato de ver siempre el lado positivo de
las cosas, prefiero ser frío y analizar las situaciones antes de tomar decisiones.
Me afecta el sufrimiento de los demás y tiendo a bloquear la información que
me causa problemas. Me gusta seguir las reglas mientras sean aplicadas con
justicia pero cuando afectan de alguna forma, tiendo a romperlas. Me considero
un poco desordenado pero cuando se pasa cierto límite no lo soporto y hago lo
necesario corregir. Soy una persona feliz, optimista y disfruto mucho de la vida.
b). Prueba de personalidad
La siguiente prueba se realiza para conocer mi personalidad desde el
punto de vista profesional.
Reporte gratis: eruvid
Tu temperamento es GUARDIAN
Los Guardianes son las piedras angulares de la sociedad, su temperamento y
disposición para el servicio ayudan a preservar nuestras más importantes
instituciones sociales. Los Guardianes tienen talento natural en la gestión de
los bienes y servicios -- supervisión de mantenimiento y abastecimiento -- y
utilizan todos sus conocimientos para mantener las cosas funcionando
correctamente, en sus familias, comunidades, escuelas, iglesias, hospitales, y
de las empresas.
Los Guardianes pueden divertirse mucho con sus amigos, pero son muy serios
en sus deberes y responsabilidades. Son fiables y dignos de confianza, si hay
un trabajo que hacer, se puede contar con ellos. Creen en la ley y el orden, y, a
veces, se preocupan de que se respete la autoridad, y que se tenga el sentido
de lo bueno y lo malo, que se está perdiendo. Quizás esta es la razón por la
que los Guardianes respetan las costumbres y tradiciones tan fuertemente --ya
que conocen los patrones familiares que ayudan a conservar la estabilidad de
nuestro frágil mundo moderno.
Prácticos y con los pies en la tierra, Los Guardianes creen en seguir las reglas
y cooperan con otros. No se sienten muy cómodos explorando nuevos
senderos; trabajando de manera constante en un sistema es el camino a seguir
por el Guardián, así como el largo plazo, la lealtad, la disciplina, el trabajo en
equipo y hacer el trabajo correcto. Son meticulosos respecto de los horarios y
de tienen un visión para seguir los procedimientos adecuados. Son cautelosos
a la hora de cambiar, a pesar de que saben que el cambio puede ser saludable
para una institución. Prefieren ir poco a poco y miran antes de saltar.
Los Guardianes son un 40 a 45 por ciento de la población.
Los cuatro tipos de Guardianes son:
Supervisors (ESTJ) | Protectors (ISFJ) | Inspectors (ISTJ) | Providers (ESFJ
c).Interpretación de los resultados
Los resultados arrojados por la prueba, indican de manera clara
y precisa las características especiales del tipo de personas que
entran en esta clasificación. Estos resultados se pueden utilizar para
que con base en ellos se tomen decisiones respecto a la persona
evaluada, como pueden ser: la manera de involucrarlos en proyectos
y el tipo de proyecto, la forma de abordarlos, el nivel de confianza
que tenérseles, entre otras cuestiones interesantes que se pueden
aprovechar. Los resultados son muy valiosos para la HCI ya que
conociendo la personalidad del usuario, en pruebas especiales de
usabilidad se podrían detectar fácilmente errores o respuestas falsas,
o se podrían adecuar pruebas de acuerdo a su personalidad. En el
proceso de diseño de una interface sería aun mucho más valiosa ésta
información, ya que así, el diseño podría centrarse más al usuario.
Comentarios finales
Las pruebas de personalidad son muy valiosas. En esta ocasión,
me sorprendió gratamente el resultado, ya que a medida que leía el
reporte, me describía de manera casi exacta. Si el resultado que se
obtuvo conmigo (que para mi es comprobable porque me conozco) se
obtiene con todos los que se les aplique, sería una información de
valor incalculable para conocer al cliente o usuario y aplicarla de
manera responsable en su propio beneficio.