Los sindicatos quieren controlar la retribución variable

Los sindicatos quieren controlar la retribución variable
Los sindicatos quieren controlar la retribución variable
CCOO y UGT están de acuerdo en introducir la retribución variable en las empresas, pero con condiciones.
Expansion
En primer lugar que se pacte en la negociación colectiva, ?frente a los intentos de la patronal de avanzar en los pactos
individuales?. Y, en segundo lugar, que la parte variable del salario sea compatible ?con la garantía del mantenimiento o
la mejora del poder adquisitivo? de las retribuciones fijas.
Además, las dos centrales consideran que la retribución variable debe fijarse ?con arreglo a criterios objetivos y de
transparencia en su implantación, en lugar de estar sometida a la discreción del empresario?. Así se recoge en la
propuesta que CCOO y UGT presentarán a la patronal CEOE en la negociación de un nuevo acuerdo para los convenios
de 2003.
En el capítulo salarial también, los sindicatos quieren que su crecimiento en 2003 se acerque al 3%. Este incremento
responde a tres criterios de partida. El objetivo de inflación delGobierno del 2% para el año que viene, más en torno a
un punto adicional ligado a la productividad, y en función de la situación particular de la empresa. Junto a todo ello, y
para garantizar que los salarios no pierden poder adquisitivo, los sindicatos quieren extender la cláusula de revisión
salarial en todos los convenios -ver EXPANSIÓNdel martes pasado-.
Subcontratación
Junto al capítulo salarial, otro punto de la propuesta sindical que rechinará en la CEOE es el deseo de las centrales de
intervenir en los procesos de subcontratación de actividades por parte de una empresa con otras. De hecho, la falta de
acuerdo sobre este punto fue de las razones por la que la patronal y los sindicatos no consiguieron cerrar un acuerdo en
la negociación de la reforma laboral de 2001.
Los sindicatos también quieren intervenir en los procesos de fusión de empresas obligando a las compañías a informar
con antelación a los representantes de los trabajadores, igual que n los procesos de reconversión.
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