Técnico en Mantenimiento de Equipo de Laboratorio

ESTRUCTURA DEL CARGO
I. Identificación y ubicación del cargo
Estrato: Técnico
Código Cargo: 14405
Clase: Técnico Especializado B
V:1
Título del Cargo: Técnico en Mantenimiento de Equipo de Laboratorio
Dependencia: Facultad de Microbiología, Escuela de Biología, Centro Nacional de Ciencia y Tecnología de Alimentos, Escuela de
Física, Escuela de Ingeniería Civil y Laboratorio Nacional de Materiales y Modelos Estructurales
II. Descripción del cargo
Propósito: Brindar mantenimiento preventivo y correctivo a equipo electrónico, óptico, microbiológico y de ingeniería ambiental e
hidráulica, de las distintas dependencias universitarias.
Productos o Servicios
Criterios de Desempeño
Mantenimiento preventivo y correctivo del equipo realizado
Según procedimientos de la Unidad y especificaciones
técnicas.
Prácticas de laboratorio asistidas
Cumple instrucciones de los docentes para las prácticas
y procedimientos establecidos.
Actividades esenciales
1. Recibe las órdenes de trabajo para el mantenimiento del equipo, realiza diagnóstico de las fallas, elabora y solicita lista de
suministros o repuestos.
2. Traslada el equipo al taller para su reparación. Desarma, revisa, repara el equipo y entrega a usuarios.
3. Actualiza información de las condiciones de los equipos en base de datos.
4. Coordina con la jefatura la contratación del mantenimiento externo, cuando la reparación lo amerita. Verifica que los trabajos
externos contratados cumplan con lo solicitado.
5. Colabora con el análisis técnico de las cotizaciones recibidas y emite criterio técnico sobre la adquisición del equipo.
6. Recibe solicitud de préstamo de equipo y verifica su autorización. Confecciona boleta de préstamo del equipo. Brinda
indicaciones sobre su uso. Recibe devolución y verifica estado del equipo.
7. Verifica la instalación de los equipos para las prácticas de laboratorio. Prepara instrumentos, equipos y cristalería para las
pruebas de laboratorio.
8. Realiza inventario de materiales, equipo, reactivos y cristalería. Emite reporte.
9. Apoya en la atención de consultas del estudiante sobre el manejo de equipos de laboratorio y algunas pruebas que realizan
durante la práctica. Verifica que su uso sea el adecuado.
10. Ejecuta otras actividades propias del cargo y de la Unidad en que se desempeña.
III. Responsabilidades del cargo
(Por supervisión o coordinación de personas, manejo de equipos, manejo de información, activos y valores)
Por el mantenimiento y control de equipo.
Por la custodia de herramientas de trabajo.
IV. Perfil de competencias
Institucionales (Conductas, comportamientos y valores orientado al cumplimiento de las políticas de la organización)
1. Excelencia: Ejecución del trabajo, en concordancia con el principio de mejora continua, y la eficiencia en el cumplimiento de los
objetivos propuestos en todos los ámbitos del quehacer universitario.
2. Creatividad: Habilidad para innovar. Es la capacidad de emprender acciones y soluciones originales orientadas al desarrollo y
transformación de las actividades de la comunidad universitaria.
3. Compromiso: Sentido de identidad y pertenencia con los objetivos y principios propios de la institución, fortaleciendo las
funciones sustantivas de la comunidad universitaria.
4. Solidaridad: Labor conjunta de las distintas instancias universitarias, por el bienestar del personal y el cumplimiento de los
objetivos institucionales, a fin de fortalecer y agilizar la gestión universitaria.
5. Integridad: Es actuar en consonancia con lo que se dice o considera importante, estableciendo relaciones laborales basadas
en el respeto y la equidad. Promueve las normas éticas en la realización de las actividades institucionales.
Competencias personales (Actitudes, conductas y características para el desempeño exitoso del cargo)
1. Atención al orden y la calidad: Demuestra un alto sentido de organización, eficiencia y eficacia en todo lo que hace, buscando
siempre la excelencia en sus actuaciones. Sigue los procedimientos, estandariza y da seguimiento a la labor asignada.
2. Precisión: Habilidad para trabajar con exactitud y fidelidad según los parámetros establecidos.
3. Comunicación: Grado de precisión, síntesis, claridad y atención al transmitir y recibir información oral y escrita en forma
efectiva.
4. Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con otros, formar parte del grupo y trabajar juntos hacia el logro de una meta
común. Comprende la repercusión de las propias acciones en el éxito del equipo.
5. Atención al usuario: Implica el deseo de ayudar o servir a los usuarios internos y externos, así como comprender y satisfacer
sus necesidades.
Competencias técnicas (Conocimientos complementarios, formación académica y experiencia)
Electrónica, electricidad, refrigeración y mecánica de precisión.
Conocimientos
Sistema de precisión en óptica.
Manejo de herramientas y equipo electrónico.
Manejo de programas de computación afines al cargo.
Formación académica Sistema RyS
Primer año aprobado en Ingeniería Eléctrica o Electrónica o Título de Bachillerato en
Educación Media y preparación equivalente según instrumento técnico de Reclutamiento y
Selección.
Experiencia
10 meses de experiencia reciente en puestos que se consideren calificables según
instrumento técnico de Reclutamiento y Selección
V. Requisitos legales
VI. Requisito ISO