Plan to Win the Future Reso 01-11 _SPANISH

Plan de SEIU-UHW para Conquistar el Futuro
Resolución Hecha en enero de 2011
Considerando que el movimiento laboral se encuentra en un pronunciado
declive, habiendo menos del 7% de los trabajadores del sector privado de
Estados Unidos con representación de una unión.
Considerando que los ataques políticos sin precedente a las uniones y a las
familias que trabajan en Wisconsin, Ohio, Indiana, Maine, New Hampshire,
Tennessee y en otras partes amenazan con acelerar ese declive.
Considerando que la disminución del movimiento laboral deja a las familias
trabajadoras batallando como nunca antes, con salarios estancados, crecientes
costos del cuidado de salud, desempleo de dígitos dobles, juicios hipotecarios
considerables y deterioro de los servicios públicos, mientras que las ganancias
empresariales y compensaciones de los Jefes Ejecutivos continúan
aumentando.
Considerando que el 10% de las personas más ricas en Estados Unidos son
propietarios del 71% de toda la riqueza privada.
Considerando que los avances en la accesibilidad a una cobertura de seguro
médico que se pueda pagar y la habilidad de recibir dignamente atención en
casa se ven amenazadas por el déficit presupuestario sin precedentes y el
contragolpe político.
Considerando que se requerirá de un plan audaz y estratégico para revertir esta
situación para las familias trabajadoras.
Considerando que los miembros de SEIU-UHW acaban de salir de una lucha de
dos años para defender y reclamar su unión y están listos para dar un paso
adelante y conquistar el futuro.
Considerando que la membresía de SEIU-UHW comprende que no podemos
negociar ni presentar quejas para de esta forma salir del lío en el que estamos si
en todo nuestro entorno el movimiento laboral continúa en declive.
Considerando que los miembros de SEIU-UHW comprenden que el desarrollo
del liderazgo es el trabajo central de la unión y que los miembros líderes son el
ingrediente universal de todos los demás éxitos.
Presentada: 9 de abril de 2011
Adoptada: 9 de abril de 2011
Modificada:_______________
Considerando que la membresía de SEIU-UHW, como trabajadores del cuidado
de la salud, tiene una voz decisiva para contribuir en la lucha para garantizar a
todos el acceso a una atención médica de calidad que se pueda pagar.
Considerando que la membresía de SEIU-UHW cree que el proveer la
representación oportuna, eficaz y responsable en el trabajo, que los miembros
esperan y merecen, es absolutamente compatible con asumir la responsabilidad
de los desafíos externos a los que nos enfrentamos.
Por lo tanto, SEIU-UHW adopta el siguiente plan de cuatro puntos:
1) Desarrollar a SEIU para que dentro del período de cinco años sea una
unión de un millón de miembros en California:
• Llevar a cabo campañas de organización que incluyan al menos
120,000 trabajadores del cuidado de la salud no sindicalizados en el
mercado del Sur de California.
• Organizar a otros 30,000 trabajadores mediante la organización de
casas de convalecencia no sindicalizadas en lo que de otra forma
serían cadenas de casas de convalecencia sindicalizadas y afiliando
a nuestra unión a miles de trabajadores no sindicalizados en Kaiser,
CHW y otros hospitales sindicalizados.
• Recuperar a la membresía que se salió de nuestra unión y que ha
sufrido por a la incapacidad de NUHW de proporcionarles contratos.
• Apoyar activamente y a gran escala a nuestras Locales hermanas de
SEIU en sus campañas de organización financiadas con fondos
públicos y a los trabajadores de la atención a largo plazo y de
servicios de propiedad.
2) Desarrollar a 10,000 líderes de base como líderes sindicales de UHW
que funjan un papel significativo y sustancial dentro de la unión:
• Enfocar a 1/3 de nuestros líderes en la representación y a 2/3 de
nuestros líderes en las amenazas externas y oportunidades a las
que nos enfrentamos.
• Hacer del desarrollo de liderazgo el conductor de todo nuestro
trabajo interno y en lo que nos basemos como norma por encima
de cualquier otra cosa.
• Fortalecer internamente a la unión respecto al desarrollo del
liderazgo para que podamos fortalecer los cimientos de nuestra
unión para seguir adelante.
• Hacer de la Junta Directiva el núcleo del trabajo del desarrollo de
nuestro liderazgo.
3) Desarrollar a SEIU-UHW para que sea la organización reconocida del
cuidado de la salud de primera clase en California:
• Comprometer a nuestra unión a mejorar la calidad y los resultados
de la atención médica, reducir los costos y ampliar el acceso a los
mismos y proporcionar una plataforma para que los proveedores
Presentada: 9 de abril de 2011
Adoptada: 9 de abril de 2011
Modificada:_______________
•
•
del cuidado de la salud aboguen por un sistema del cuidado de la
salud más justo.
Emprender proyectos innovadores, dirigidos por los trabajadores
del cuidado de la salud, para ampliar la inscripción de las
comunidades pobres y marginadas en programas de seguro
médico, mejorar los resultados del cuidado de la salud en las
zonas de bajo rendimiento y cambiar los incentivos y modelos de
financiación a uno que recompense la eficacia, la calidad y el
acceso a la atención médica, la prevención y la intervención
temprana.
Mejorar y defender la legislación que amplía el acceso a la
atención médica y apoyar la imposición de impuestos justos para
financiar los servicios que se necesitan.
SEIU-UHW reconocerá, desarrollará y apoyará a sus miembros
quienes sean o aspiren a ser candidatos políticos.
4) Crear un programa de Representación Excelente que abarque a toda la
unión
• Maximizar la toma de decisiones y la autoridad para los
delegados de base y los especialistas en contratos.
• Ampliar y mejorar la capacitación y el apoyo para los delegados
de base y los líderes.
• Mejorar la comunicación con la membresía a través del proceso
de representación.
• Asegurar que los recursos de representación de la unión se
enfoquen en cuestiones de las cuales nos podamos sentir
orgullosos por haberlas enfrentado como unión.
• Reducir drásticamente el límite de tiempo en el cual los
problemas sean resueltos.
• Implementar las mejores prácticas en la utilización de la
tecnología a través de todo el espectro de la representación.
Presentada: 9 de abril de 2011
Adoptada: 9 de abril de 2011
Modificada:_______________