UT 1: LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA

UT 1: LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA
1. EL DERECHO DEL TRABAJO:
Concepto: Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre
empresarios y trabajadores. Siempre que esas relaciones cumplan con los
siguientes requisitos:
-Personal: la persona del trabajador es insustituible. No puede otra persona
realizar la actividad del trabajador ( ejemplo: si un día no puedo ir a trabajar no
puedo enviar a otra persona a hacer mi trabajo.)
-Dependiente: El empresario ( o jefe) es el que ordena qué trabajo debe hacer
el trabajador, cuando debe hacerlo, cómo debe hacerlo y dónde debe
realizarlo. El trabajador debe cumplir las órdenes que le de el empresario o jefe
( Ejemplo: el trabajador debe hacer lo que le indica el jefe o empresario)
-Voluntario: El trabajador es libre para aceptar el trabajo, y para ponerle fin (
nadie está obligado a trabajar).
-Por cuenta ajena: El resultado o producto del trabajo del trabajador es para la
empresa o el empresario que le contrató ( Ejemplo: Si un trabajador vende
mercancía de la tienda en que trabaja , el dinero que obtiene de la venta es de
la empresa no del trabajador)
-Retribuido: Al trabajador hay que pagarle por su trabajo( si no le pagan no es
una relación laboral regulada por el Derecho del Trabajo).
2. RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES:
A) Relaciones laborales excluidas del Derecho Laboral.
-El trabajo desempeñado por los funcionarios ( Están excluidos porque tienen
una normativa propia)
- Las prestaciones personales obligatorias ( Están excluidas porque no son
voluntarias)
-Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.(
están excluidas porque no son retribuidas)
-La actividad de los consejeros o miembros del consejo de administración de
sociedades ( están excluidos porque no son por cuenta ajena)
-Los trabajos familiares, salvo que se demuestre que el trabajador cobra por
ellos (No son remunerados)
-La actividad de los comisionistas ( no trabajan por cuenta ajena)…..
B) Relaciones de carácter especial: Estas actividades requieren una
regulación especial:
-Personal de alta dirección.
-Empleados del servicio del hogar familiar.
-Penados en instituciones penitenciarias.
-Deportistas profesionales.
-Artistas en espectáculos públicos.
-Estibadores portuarios……
3. FUENTES DEL D ERECHO DEL TRABAJO:
Los distintos tipos de normas que regulan la relación entre trabajadores y
empresarios son, por orden jerárquico (importancia) las siguientes:
-1º) La Constitución española de 1978: Es la norma española de
mayor rango. El resto de normas no pueden contradecirla y deben ajustarse a
ella.
-2º) Leyes y normas con rango de ley.
-3º) Reglamentos. Normas que desarrollan las leyes.
-4º) Convenios Colectivos. Es un acuerdo entre los representantes
de los trabajadores y el empresario.
-5º) Contratos. Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario.
-6º) Costumbre. Uso que se repite.
También tenemos normas por pertenenecer España a la Unión Europea y de
los Tratados y Acuerdos que firma España con otros países.
4- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS T RABAJADORES:
DERECHOS: a) Derechos generales: -Derecho al trabajo, a la libre elección de
profesión u oficio.
-Derecho a la libre sindicación.
-Derecho a la huelga.
-Derecho de reunión.
-Derecho a la participación en la empresa, a
través de sus representantes legales.
-Derecho a la negociación colectiva.
b) Derechos derivados de la relación laboral: -Derecho a la
ocupación efectiva.
-Derecho a la
formación y promoción profesional.
-Derecho a no ser
discriminado directa o indirectamente al acceder al empleo ni una vez
empleado por razones de sexto, estado civil, edad, raza, condición social, ideas
religiosas o políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, ni por
razón de lengua o por discapacidad.
-Derecho a la
intimidad y respeto a la dignidad, incluida la protección frente a ofensas
verbales o frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo.
-Derecho a la
percepción puntual del salario.
-Derecho al ejercicio
individual de acciones derivadas del contrato de trabajo.
Respeto a la dignidad de los trabajadores.
OBLIGACIONES: -Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo, con
diligencia y buena fe.
-Observar las medidas de seguridad e higiene.
-Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario
(siempre que no sean ilegales ni pongan en peligro nuestra integridad física).
-No competir con el empresario para el que se trabaja.
-Contribuir a mejorar la productividad de la empresa.
UT 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1º) Los derechos de los trabajadores.
-Derecho a trabajar, a elegir libremente la profesión u oficio.
Nadie puede impedirme que haga mi trabajo. Tengo derecho a
elegir en qué quiero trabajar.
-Derecho a estar ocupado en el trabajo.
En la empresa deben darme trabajo u ocupación, no me pueden
tener con los brazos cruzados.
-Derecho a un trato digno.
Soy un ser humano y me tienen que tratar con respeto y
consideración. Nada de ofensas.
-Derecho a que se respete su intimidad.
Mis temas personales, son eso, personales y la empresa debe
respetarlo.
-Derecho a no ser discriminado, ni por razón de sexo, raza, condición
política, creencias religiosas….
No me pueden tratar de forma diferente, o rechazar, por ser
distinto….
-Derecho a reunión.
Nos podemos reunir los trabajadores en la empresa y fuera del
horario de trabajo para tratar asuntos del propio trabajo.
-Derecho a la huelga.
Tengo derecho a ponerme en huelga. Pero se suspende el contrato
de trabajo, no trabajo mientras estoy en huelga pero tampoco cobro.
-Derecho a la libre sindicación.
Tengo derecho a pertenecer a un sindicato si quiero. Nadie me
puede obligar a no estar en un sindicato o a estar en uno determinado.
-Derecho a cobrar puntualmente el salario.
El pago del salario debe hacerse en la fecha fijada en el contrato.
Normalmente es por meses vencidos. Si no me pagan tengo derecho a
reclamar el pago y los intereses de mora.
-Derecho a vacaciones remuneradas.
Los trabajadores tenemos derecho a vacaciones anuales. No trabajo
pero cobro el salario.
-Derecho a permisos retribuidos.
Los trabajadores tenemos días de permiso para atender
determinados asuntos. No trabajo pero cobro.
-Derecho a la protección de su seguridad y salud.
El empresario debe cuidar al trabajador para que trabaje de forma
segura y no pierda su salud trabajando.
-Derecho a la Seguridad Social.
El trabajador siempre tiene que estar dado de alta en la Seguridad
Social y cotizar.
2º) Las obligaciones de los trabajadores
-Obligación de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
Los trabajadores deben hacer lo que le diga el empresario, como,
cuando y donde se lo indique.
-Obligación de cumplir con los deberes del puesto de trabajo.
Los trabajadores deben cumplir con todo lo que le exija el puesto de
trabajo que están desempeñando.
-Obligación de ser puntual.
El trabajador debe estar en su trabajo de forma puntual, no debe
llegar tarde.
-Obligación de asistir al trabajo.
El trabajador debe ir a trabajar cada día. Si se encuentra enfermo o
ha tenido un accidente necesitará un justificante del médico de la
Seguridad Social.
-Obligación de ir aseado y correctamente vestido y calzado.
El trabajador debe ir a su trabajo limpio, bien peinado y
correctamente vestido. Si en su trabajo necesita uniforme, deberá
mantenerlo igualmente limpio y cuidado.
-Obligación de ayudar a la empresa a mantenerse y crecer.
El trabajador debe con su trabajo contribuir a que la empresa crezca
y tenga éxito.
-Obligación de observar las medidas de seguridad y de higiene.
El trabajador está obligado a cumplir con las medidas que disponga
la empresa para garantizar su seguridad y salud: señalización de
seguridad, Equipos de protección….
UT1 ( CONTINUACIÓN) : LA UNIÓN EUROPEA
En el año 1992, se firmó un tratado el Tratado de Maastricht por el que se constituyó
la ciudadanía de la Unión y la Unión Europea.
España es uno de los 27 países que forman la unión Europea.
Uno de los objetivos fundamentales de la UE es la LIBRE CIRCULACIÓN DE LAS
PERSONAS por los territorios de los países miembros. Esto significa en materia laboral:
-LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES: Un ciudadano miembro de país de la UE
puede ir a trabajar libremente al territorio de otro país de la UE. Ejemplo: Un español
puede trabajar libremente en Bélgica y un belga puede trabajar libremente en España.
-LIBERTAD DE ESTABLECIMIENTO: Un ciudadano nacional de un país miembro de la UE
puede trabajar por cuenta propia o crear su propia empresa en el territorio de otro
país miembro de la UE ( Un empresario español puede crear su empresa en
Dinamarca)
-LIBRE PRESTACION DE SERVICIOS: Un profesional nacional de un país de uno de los
Estados miembros de la UE puede prestar sus servicios profesionales en otro país
miembro de la UE ( por ejemplo un enfermero español puede trabajar como
enfermero en Reino Unido; Un ingeniero español puede prestar sus servicios como
ingeniero en Alemania…).
Si un trabajador no es nacional de un país de la Unión Europea necesitará para poder
trabajar en España, un permiso de residencia y un permiso de trabajo.
PAISES DE LA UNIÓN EUROPEA: