Text text

Política de energía y gases de efecto invernadero
Smiths Group (la “Compañía”) está comprometida con el uso eficiente de la
energía y los recursos naturales y la reducción de los gases de efecto
invernadero (“GHG”, por sus siglas en inglés). De este modo, minimiza nuestro
impacto ambiental a nivel global y le da un valor agregado a nuestro negocio y
nos permite cumplir con nuestras responsabilidades corporativas.
El Director Ejecutivo tiene la responsabilidad global por las cuestiones
energéticas y de GHG en la Compañía. La Junta Directiva de Medio Ambiente,
Salud y Seguridad, encabezada por el Director de Recursos Humanos del Grupo
y que incluye representantes de todas las divisiones de Smiths, es la responsable
de la dirección estratégica y el control de cumplimiento.
Los Presidentes de cada división tienen la responsabilidad en estas cuestiones
dentro de sus negocios, lo que incluye el establecimiento de una administración
efectiva y de acuerdos organizativos para asegurar la implementación y el
cumplimiento continuo de esta política.
Es responsabilidad de cada empleado de Smiths optimizar el uso de la energía
en sus actividades laborales.
Smiths Group suscribe a los siguientes principios energéticos y de GHG,
respaldados por sistemas de administración efectiva:

Mejora continua de la eficiencia energética y los impactos ambientales de
nuestras actividades.

Consideración de los impactos energéticos y ambientales en los procesos de
tomas de decisiones comerciales de importancia.

Reunir o exceder todos los requisitos legales y de otro tipo correspondientes a
los que esté sujeta la Compañía, relacionados con nuestro uso de energía y
nuestras emisiones de GHG, y controlar el cumplimiento por medio de la
evaluación periódica.

Establecimiento de objetivos y metas de mejora que sean revisados
periódicamente.

Asegurar la disponibilidad de la información y los recursos necesarios para
alcanzar nuestros objetivos y nuestras metas.

Compartir las mejores prácticas de administración de la energía a lo largo de
nuestros negocios.

Fomentar una cultura corporativa de conservación de la energía a través de la
capacitación y la participación del empleado.

Asegurar suministros energéticos adecuados, confiables y rentables.

Revisión regular y uso de fuentes confiables y rentables de energía renovable,
donde estén disponibles.
Philip Bowman, Director Ejecutivo. Abril de 2013