bases de convocatoria cas nº 002 – 2016 – dret contratación

Concurso CAS Nº 02-2016
BASES DE CONVOCATORIA CAS Nº 002 – 2016 – DRET
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL QUE
EJERCERAN LOS PUESTOS EN INTERCVENCIONES PADAGOGICAS EN EL MARCO
DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0090 LOGROS DE APRENDIZAJE DE
ESTUDIANTES DE LA EDUCACIÓN BASICA REGULAR.
Concurso CAS Nº 02-2016
I.
ASPECTOS GENERALES:
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE:
La Dirección Regional de Educación de Tumbes requiere contratar a personal
bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios – CAS.
1.2 FINALIDAD:
La Unidad Ejecutora 300 - Dirección Regional de Educación de Tumbes
requiere contar con el personal necesario en el marco del Programa
Presupuestal 0090 Logros de Aprendizajes de Estudiantes de Educación
Básica Regular.
1.3 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREASOLICITANTE:
Dirección de Gestión Pedagógica y Dirección de Gestión Institucional de
la Dirección Regional de Educación de Tumbes.
1.4 Cantidad :
 Gestor (a) Regional de Intervenciones en IIEE Multigrado : Un (01)
 Coordinadora Regional de Calidad de la Información
: Un (01)
1.5 Base Legal:

Constitución Política del Perú 1993, modificada por la Ley Nº 27680 Ley
de Reforma Constitucional del Capítulo XIV del Título IV, sobre
descentralización.

Ley Nº 28044, Ley General de Educación y sus modificatorias.

Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la
Ley 28044, Ley General de Educación.

Ley Nº 28411; Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

Ley Nº 30372; Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2016.

Ley Nº 26771; Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en caso
de parentesco.

Decreto Legislativo Nº 1057; Decreto Legislativo que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM; Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057.

Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales

Ley Nº 27902, Ley que modifica la Ley Orgánica de los Gobiernos
Regionales, para regular la participación de los Alcaldes Provinciales y
la Sociedad civil en los Gobiernos Regionales y fortalecer el proceso de
descentralización y Regionalización.

Resolución Directoral Nº 002-2014-EF/50.01, que aprueba la Directiva
Nº 0001-2014-EF/50.01 “Directiva para los Programas Presupuestales
en el Marco de la Programación y formulación del Presupuesto del
Sector Público para el año Fiscal 2015”.

Le y 29444, Ley de reforma Magisterial-
Concurso CAS Nº 02-2016

Resolución de Secretaria General Nº 026-2016-MINEDU, que aprueba a
Norma Técnica denominada “Normas para la contratación
Administrativa de servicios de personal para la intervenciones
pedagógicas en el marco de los programas presupuestales 0090,
0091 y 0106 para el año 2016” .
II.
FINANCIAMIENTO:
Recursos Ordinarios (R.O).
III. RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN:
Los postulantes seleccionados serán contratados bajo el régimen de Contrato
Administrativo de Servicios (CAS), al amparo de lo dispuesto en el Decreto
Legislativo Nº 1057 - Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
IV. ÓRGANO RESPONSABLE:
El proceso de selección será conducido en todas sus etapas por el Comité
Evaluador, designado para el efecto con resolución por la Dirección General,
Resolución Regional Sectorial N° 000039 de fecha 03 de febrero de 2016.
V. REGISTRO DE ACTOS:
Todos los actos a cargo del Comité Evaluador constarán en actas que se
registrarán o adherirán en el libro de actas aperturado para tal efecto.
VI.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
6.1 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de la Convocatoria
CONVOCATORIA
2
Comunicación a la Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo
3
Publicación de la Convocatoria en WEB
de Dret.
3
Presentación del Curriculum Vitae
SELECCIÓN
4
Evaluación del Curriculum
5
6
Publicación de Resultado de la
Evaluación del Curriculum en la Web
Entrevista Personal
7
Publicación de Resultados
8
Presentación
y
Absolución
Reclamos
Publicación de Resultado Finales
9
de
CRONOGRAMA
04 de Febrero 2016
RESPONSABLE
Comisión
08 al 19 de Febrero
2016.
Del 22 al 26 de
Febrero 2016.
29 de Febrero de
2016.
Comisión /OI
01 de Marzo
2016.
02 de Marzo
2016.
03 de Marzo
2016.
04 de Marzo
2016.
07 de Marzo 2016
de
Comisión
de
Comisión/OI
de
Comisión
08 de Marzo 2016
Comisión/OI
Postulante
de
Comisión/OI
Comisión/OI
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VII. PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
RECOMENDACIÓN:
Verificar que cumple con todos los requisitos establecidos para el perfil de puesto
ANEXO N° 1-2
PP
ACTIVIDAD
INTERVENCION
PUESTO
DEPENDENCIA
PERFIL DE PUESTO
Formación académica, Grado
académico y/o Nivel de
estudios
0090 – PELA
5000276
ACCIONES COMUNES
Gestor (a) Regional de Intervenciones en IIEE Multigrado
DIRECTOR DE GESTION PEDAGOGICA DRET
 Título profesional en Economía o Administración, Ingeniería
Industrial o Afines.
 Preferente: Con estudios de postgrado en recursos humanos
y/o afines.
Experiencia
Experiencia General :
 Cuatro (04) años de experiencia en administración de Recursos
Humanos o en logística o en ejecución y/o monitoreo de
proyectos.
Experiencia Especifica:
 Dos (02) años de experiencia en el sector Educación Público o
Privado en administración de recursos humanos o logísticos o
monitoreo de programas y/o proyectos educativos o de
fortalecimiento de capacidades.
Habilidades
 Organización
 Planificación
 Comunicación oral
 Cooperación
 Control
 Síntesis
 Negociación
Conocimientos para el puesto  Conocimientos de gestión (dirección, organización, control y
y/o
cargo:
mínimos
o
seguimiento, finanzas, logística, etc.)
indispensables y deseable  Conocimiento de la formación en IIEE Polidocentes Completas
(entrevista)
 Conocimiento sobre el PELA y su implementación.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Liderar la gestión regional de las intervenciones en IIEE Multigrado, con la finalidad de asegurar
la implementación oportuna y efectiva de las intervenciones pedagógicas que contribuyan a la
calidad del aprendizaje y al desarrollo integral de los estudiantes.
a) Organizar y planificar, conjuntamente con los especialistas pedagógicos de la DRE los talleres de
planificación y reuniones de evaluación de la implementación de las intervenciones priorizadas
sectoriales en el marco del PELA, en sincronía con las actividades propias de las UGEL en su
jurisdicción. Para ello deben coordinar con los Gestores Locales de intervenciones en IIEE
Multigrado con los coordinadores y especialistas pedagógicos de las intervenciones pedagógicas
del MINEDU que laboren en su jurisdicción.
b) Elaborar e implementar tableros de procedimientos, y cajas de herramientas que permitan
incrementar la eficiencia en la implementación de las intervenciones priorizadas, pudiendo para
ello, solicitar asistencia técnica de los gestores para la implementación del equipo de Gestión del
PELA – MINEDU.
c) Realizar el seguimiento de la implementación de las intervenciones sectoriales priorizadas en el
ámbito jurisdiccional que les compete en coordinación con los especialistas pedagógicos o
coordinadores de las estrategias del MINEDU que laboran en las regiones a través de los
indicadores de procesos aprobados por el MINEDU.
d) Monitorear que los procesos administrativos se cumplan en los plazos oportunos acatando las
diferentes normativas de los sistemas administrativos públicos, con la finalidad de ejecutar las
intervenciones priorizadas en el marco del PELA.
e) Emitir reportes de avances y alertas producto las funciones de seguimiento y monitoreo
Concurso CAS Nº 02-2016
detalladas a fin de asegurar la correcta implementación de las intervenciones sectoriales
priorizadas del ámbito jurisdiccional que les compete, a solicitud del Director de Gestión
Pedagógica en coordinación con los gestores locales de intervenciones en IIEE Multigrado de su
jurisdicción y con los coordinadores y especialistas de las estrategias del MINEDU que laboran
en su jurisdicción.
f) Consolidar los informes semestrales de las UGEL/DRE, sobre las mejoras en los desempeños de
los beneficiados por las intervenciones priorizadas, elaborados en función de los informes de los
Gestores Locales de Intervenciones en IIEE Multigrado de sus UGEL, en coordinación con los
coordinadores y especialistas de las estrategias del MINEDU que laboran en su jurisdicción; y
remitirlas al Director de Gestión Pedagógica de la DRE y al Minedu.
g) Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la DRE
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del
Dirección Regional de Educación
Servicio.
Duración del Contrato
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y
pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
Contraprestación mensual
S/ 4,000.00 (Cuatro mil y 00/100 soles) mensuales
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras
condiciones
Jornada Semanal Máxima de 48 horas.
esenciales del contrato
ANEXO N° 1 - 5
PP
ACTIVIDAD
INTERVENCION
PUESTO
DEPENDENCIA
PERFIL DE PUESTO
Formación académica, Grado
académico y/o Nivel de
estudios
Experiencia
Habilidades
Conocimientos para el puesto
y/o
cargo:
mínimos
o
indispensables y deseable
(entrevista)
0090 – PELA
5000276
ACCIONES COMUNES
Coordinador (a) Regional de Calidad de la Información
DIRECTOR DE GESTION DRET
 Título Técnico de Informática o Bachiller Universitario en
Ingeniería Industrial o en Informática o Economía.
 Deseable: Con estudios de capacitación en manejo de base de
datos.
Experiencia General :
 Cuatro (04) años de experiencia mínima en el Sector Público o
Privado.
Experiencia Especifica:
 Dos (02) años de experiencia en labores relacionadas al
manejo de bases de datos, de preferencia en el Sector
Publico.
 Análisis
 Adaptabilidad
 Organización de la Información
 Planificación
 Cooperación
 Empatía
 Negociación
 Síntesis
 Conocimientos sobre bases de datos
 Conocimiento de los sistemas de información del (Nexus,
Censo Escolar, SIAGIE, Padrón Escolar, entre otros)
 .Conocimiento del PELA y su implementación.
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CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Liderar la gestión regional de la Calidad de la información de las intervenciones priorizadas
sectoriales, con la finalidad de asegurar la toma de decisiones en la implementación oportuna y
efectiva de las intervenciones pedagógicas que contribuyan a la calidad del aprendizaje y al
desarrollo integral de los estudiantes.
a) Velar por el registro adecuado y oportuno de la información y reducir los posibles errores en el
registro de la información de los sistemas de información sectoriales tales como NEXUS, Censo
Escolar, SIAGIE, Padrón escolar, entre otros.
b) Coordinar con los especialistas de la UGEL, la capacitación de los directores de las IIEE y
funcionarios de la UGEL en el registro de la información en los sistemas sectoriales, la gestión y
seguridad de la información.
c) Coordinar y supervisar la actualización de la información estadística dentro de la jurisdicción
sobre las variables e indicadores claves en el sector educación.
d) Consolidar los informes generados por los responsables de la calidad de la información de cada
UGEL basados en el seguimiento de los indicadores del plan de control de calidad de la
información y notificar a las instancias correspondientes para que implementen las acciones que
consideren necesarias.
e) Recabar y consolidar los requerimientos presentados en los informes presentados por los
Responsables de la Calidad de la Información de las UGEL bajo su jurisdicción, y presentarlos al
Minedu para la mejora dela gestión de información relacionada a los procesos de gestión de
personal, gestión de nómina, asistencia y actas de estudiantes, así como la gestión de recursos
educativos y Censo Escolar.
f) Atender los requerimientos de información solicitada por el Minedu en la forma y plazo que este
señale.
g) Apoyar la implementación de los sistemas que el MINEDU desarrolle para la mejora de la gestión
de los procesos de las IIEE y las UGEL.
h) Capacitar conjuntamente con los responsables Locales de la Calidad de la Información de la
Jurisdicción, a los acompañantes y coordinadores y responsables de la intervención, sobre el
adecuado registro de sus actividades.
i) Reportar a la Oficina de seguimiento y Evaluación Estratégica (OSEE) del ministerio de
Educación problemas persistentes o inconsistencia en el registro da información que se han
identificado en su región.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del
Dirección Regional de Educación
Servicio.
Duración del Contrato
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y
pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
Contraprestación mensual
S/ 4,000.00 (Cuatro mil y 00/100 soles) mensuales
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras
condiciones
Jornada Semanal Máxima de 48 horas.
esenciales del contrato
VIII. DE LAS BASES:
Las bases se obtendrán en la pagina Web de la DRET Tumbes, durante los días
establecidos en el cronograma.
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IX. DE LA CONVOCATORIA
La convocatoria se realizara mediante publicación en el portal web de la Dirección
Regional de Educación www.dretumbes.edu.pe y/o en las instalaciones de la
Dirección Regional, durante los días establecidos en el cronograma de las bases.
La convocatoria contiene lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Nombre de la dependencia que efectúa el concurso
Numero de Plazas, características y ubicación
Requisitos
Fecha de apertura y cierre de inscripción
Oficina de Recepción de Curriculum Vitae
Lugar y Fecha de la Entrevista Personal.
X. DOCUMENTOS A PRESENTAR:
1. Solicitud Dirigida al presidente de la comisión, consignando claramente
la plaza a la cual postula según Formato Anexo Nº 01
2. Fotocopia Simple del Documento Nacional de Identidad, (vigente,
legible).
3. Datos personales indicando domicilio actual, número telefónico, correo
electrónico y número de RUC según formato Anexo N° 02.
4. Declaración Jurada según formato Anexo N° 03. (En caso de ganar la
plaza convocada, el contratado deberá cumplir con presentar el
certificado original de antecedentes policiales, como requisito para la
suscripción del contrato)
5. Declaración Jurada de ser persona con discapacidad o ser licenciado de
las Fuerzas Armadas, según Formato Anexo 04.
6. Curriculum vitae documentado, caso contrario no será tomado en
consideración para su evaluación.
EL POSTULANTE QUE NO PRESENTE TODOS LOS DOCUMENTOS QUE SE
INDICAN EN LA CONVOCATORIA SERÁ DESCALIFICADO.
La presentación de los documentos en copia simple deben estar en un folder,
debidamente foliado y ordenado según los requisitos señalados en la convocatoria,
con solicitud según Anexo Nº 01 en sobre cerrado, indicando claramente el cargo al
que postula, estos serán entregados en el Área de Trámite Documentario de la DRET
Tumbes, según cronograma establecido.
Importante: De resultar ganador de la plaza, la Oficina de Personal
requerirá los documentos originales con la finalidad de verificar la
información Alcanzada por el postulante.
XI. OTROS:
El postulante, a este proceso, no se podrá presentar a más de un proceso de
selección de CAS vigente en la DRET Tumbes.
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XII. DESCRIPCION DE LAS ETAPAS DEL PROCESO:
Preparatoria: Constituida por el presente documento.
Convocatoria: Se publicará tanto en el portal institucional de la DRET - Tumbes
por un plazo de no menor de 05 días hábiles.
Selección: Se iniciará al día siguiente de vencida la fecha de
convocatoria.
La selección comprende dos fases: Evaluación curricular y Entrevista personal.
Curriculum Vitae
Entrevista Personal
100 puntos
100 puntos
peso
peso
60%
40%
Cada una de esta fases de selección son eliminatorias, (los postulantes que no
reúnan los requisitos mínimos no pasarán a la entrevista personal, por lo tanto sus
nombres no aparecerán en el cuadro del resultado final). Al concluirse la
entrevista y una vez consolidado, se publicarán los resultados finales por orden de
méritos.
Suscripción y Registro del Contrato: Se efectuará en un plazo no mayor de
cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los
resultados.
Solución en caso de empate: En el supuesto que dos (2) o más propuestas
empaten, el comité evaluador designará por sorteo en presencia de los
participantes.
Declaratoria de Desierto: se producirá en los siguientes casos:
a) Por falta de postulantes.
b) Por no alcanzar el puntaje aprobatorio.
c) Cuando el ganador no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo de
cinco (5) días y tampoco lo haga el participante que quedó accesitario.
XIII. ESTRUCTURA DE CALIFICACIÓN:
La calificación del concurso se efectuará sobre un total de 100 puntos cada etapa,
distribuidos de la siguiente manera:
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EVALUACIONES
PESO
ETAPA: EVALUACION CURRICULUM VITAE
1. Formación Académica
1.1 Grado Académico Requerido
1.2 Diplomados/cursos de postgrado no Universitarios
60%
PUNTAJE
MIN
40
1.3 Posgrados universitarios: Maestría
1.4 Postgrado Universitario : Doctorado
PUNTAJE
MAX
60
60
40
+2.5 hasta un
máximo de 10
+3 con
certificado de
estudio
concluido.
+ 5 con grado
+3 con
certificado de
Estudio
concluido.
+ 5 con grado
2. EXPERIENCIA
2.1 Más de 04 años de acuerdo a lo solicitado por el cargo al
que postula.
3. CAPACITACION
3.2 Certificaciones (últimos 5 años)
ENTREVISTA PERSONAL
1. Aspecto personal: presencia, naturalidad en el vestir y
limpieza del postulantes.
2. Dominio Temático: referente al cargo que postula.
3. Capacidad de tomar decisiones: capacidad de análisis,
raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y
elegir la alternativa más adecuada con el fin de obtener
resultados y objetivos.
4. Facilidad de Comunicación: Expresión oral del postulante
para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación
de las ideas.
5. Ética y Competencias: Referente al cargo que postula
20
20
20
+2 por cada
certificado de
40 horas.
40%
20
40
15
20
20
20
25
De conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad, al postulante que acredite con documento emitido por el CONADIS,
se le otorgará una bonificación del 15% en el resultado final. (Anexo 04)
Según lo establece la Ley del Servicio Militar, Ley Nº 29248 y su reglamento, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 021-2009-DE-SG, al personal licenciado de las Fuerzas
Armadas que superen todas las etapas del presente proceso de selección y hubiesen
acreditado documentalmente la condición de personal licenciado de las Fuerzas Armadas,
recibirán una bonificación del 10% en la última de las etapas (entrevista). Anexo 04.
_____________________
PRESIDENTE
_______________________
SECRETARIO
_______________________
ESPECIALISTA
Concurso CAS Nº 02-2016
ANEXO Nº 01
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA CAS Nº 002 -2016-DRET
Señores.
DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION
ATENCIÓN : Comité Evaluador.
REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS Nº 002-2016-DRET
Yo,
……………………………………………………………………............................con
D.N.I Nº……………………., con domicilio legal en: ………………………………RUC
Nº…………….
Teléfono
Nº
:
……………………………e-mail:
………………………………..…….., me presento ante ustedes como participante de la
convocatoria de la referencia en la Plaza de :………………………… y declaro haber
leído las bases administrativas y aceptarlas en todos sus extremos, de acuerdo a lo
regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM.
Tumbes,………, de ………………, del 2016.
……………………………………………………
FIRMA
NOMBRES Y APELLIDOS:…………………………….
DNI. Nº: ……………………
Nº Folios:………………
Concurso CAS Nº 02-2016
ANEXO Nº 02
FICHA DE DATOS PERSONALES
APELLIDO PATERNO:__________________________________________________
APELLIDO MATERNO:_________________________________________________
NOMBRES
:___________________________________________________
DOMICILIO
:__________________________________________________
FECHA DE NACIMIENTO: _________________________________________
TELEFONO FIJO
:__________________________________________________
TELEFONO MOVIL:_______________________________________________
N° DE RUC
:___________________________________________________
CORREO ELECTRONICO:_______________________________________________
SOLO SE TENDRAN COMO POSTULANTES AQUELLOS CUYO RUC SE
ENCUENTREN ACTIVOS, LA VERIFICACION SE EFECTUARA EN LA PAGINA
WEB DE LA SUNAT.
Atentamente,
_____________________________________
FIRMA
Concurso CAS Nº 02-2016
ANEXO N° 03
DECLARACION JURADA
El que suscribe,....................................................................................., identificado con
DNI Nº..............................., RUC Nº.................................... y con domicilio real
en………………………………………………………………………………………….……
Estado civil. ................................ Natural del Distrito de...................................... ,
Provincia de…………………………..Departamento de .....................................,
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. No encontrarse sancionado en ninguna entidad pública.
2. No encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio profesional, si fuere el
caso.
3. No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado.
4. Gozar de Buena Salud.
5. No estar incurso en caso de Nepotismo.
6. No tener antecedentes policiales, judiciales ni penales.
7. Compromiso de disponibilidad inmediata a la suscripción del contrato.
Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior
que compruebe la falsedad de la presente declaración jurada, asimismo de los
documentos presentados.
Tumbes........... de.............................. del 2016.
FIRMA DEL DECLARANTE
Concurso CAS Nº 02-2016
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA DE SER PERSONA CON DISCAPACIDAD O SER
LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
Señores
COMITÉ DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 002-2016-DRET
Presente.De mi consideración:
El que suscribe ………………identificado con DNI Nº ………………… con RUC
N°……………., domiciliado en, ……………… mayor de edad, de estado civil
…………………., de profesión……………….…a efectos de que se me otorgue la
bonificación correspondiente, manifiesto con carácter de Declaración Jurada lo
siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD
(Marque con un “X”)
Persona con Discapacidad
SI
NO
Usted es una persona con discapacidad, de
conformidad con lo establecido en la Ley Nº 27050,
Ley General de la Persona con Discapacidad, y
cuenta con la acreditación correspondiente del carnet
de Discapacidad emitido por el CONADIS
BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS
ARMADAS
(Marque con un “X”)
Persona Licenciado de las Fuerzas Armadas
Usted es una persona Licenciado de las Fuerzas
Armadas, de conformidad con lo establecido en la
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una
bonificación en concursos para puestos de trabajo en
la Administración Pública en beneficio del Personal
Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el
documento oficial emitido por la autoridad
competente acreditando su condición de licenciado
Tumbes,…… …de ……………… de 2016.
Atentamente,
……………………………………………..
FIRMA
SI
NO