MEMORIA FINAL DE ACTUACIONES PROGRAMA DE

Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
MEMORIA FINAL DE ACTUACIONES
PROGRAMA DE
ORIENTACIÓN LABORAL Y
ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN
SC/OCO/00007/2012
Convocatoria 2012-2013
1
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
ÍNDICE
1.
Justificación del Programa …………………………...... ……………………..3
2.
Marco de Actuación………………………………………………….....……....6
3.
Objetivos Generales y Específicos……………………………………………..7
4.
Objetivos Cuantitativos ……………….…………………………......…….….9
5.
Temporalización del Programa.........................................................................10
6.
Ubicación y Equipo Técnico del Programa ……………………………….....11
7.
Ámbito de Actuación…………………….…………………………….............17
8.
Proceso de Captación de Beneficiarios/as ………….......................................20
9.
Características de las Personas Atendidas......……………………………….20
Programa Orientación Profesional “Andalucía Orienta”…………………..21
Programa Acompañamiento a la Inserción………………………………….26
10.
Acciones Realizadas en los Programas…………….…………..……..............31
Programa Orientación Profesional “Andalucía Orienta”…………………..32
Programa Acompañamiento a la Inserción………………………………….41
11.
Resumen de Resultados………………………………………………………56
12.
Materiales de difusión ………………………………………………………..57
13.
Evaluación …………………………………………………………….....……58
14.
Orienta y Acompañamiento en Imágenes…………………………………...73
2
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
1. JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA
El empleo es la mayor preocupación de los andaluces y las andaluzas y por
tanto, la mejora de la empleabilidad de las personas desempleadas, constituye uno de
los principales objetivos de las Políticas Activas de Empleo.
Las dificultades de acceso al empleo afectan de modo especial a colectivos en
posición de desventaja como son las personas con discapacidad, los mayores de
cuarenta y cinco años, las minorías étnicas, y los inmigrantes con dificultades de
acceso a un puesto de trabajo.
El incremento del desempleo en los últimos años, unido a la evolución
demográfica, ha contribuido a crear una situación en la que el desempleo y la
exclusión del mercado de trabajo coexisten con la falta de mano de obra en algunos
sectores y profesiones. Por ello, se hace preciso diseñar actuaciones de inserción
acordes con las necesidades de las personas demandantes de empleo y del tejido
empresarial.
Resulta por tanto, necesario que los demandantes de empleo dispongan de
herramientas que faciliten su inserción laboral mediante la obtención de un puesto de
trabajo ajustado a sus necesidades y posibilidades, así como actuaciones dirigidas a
obtener un mayor y mejor conocimiento del Mercado de Trabajo de Andalucía.
Por todo ello, se hace necesario el programa “Andalucía Orienta” cuyo
objeto es promover la inserción laboral de las personas desempleadas a través de
itinerarios de inserción, entendiéndose por éstos la definición, realización y
seguimiento de una secuencia concatenada de acciones que mejoren su empleabilidad.
Entre las personas desempleadas se encuentran en una situación de mayor
vulnerabilidad las personas con discapacidad intelectual.
Así mismo, se hace necesario el programa “Acompañamiento a la
Inserción”, cuyo objetivo es prestar apoyo, asesoramiento, tutoría y seguimiento
personalizado en el proceso de acceso al mercado laboral, y en el caso de personas
con discapacidad, extenderlo durante la etapa inicial de su incorporación en un puesto
de trabajo, siempre que ésta no exceda de 6 meses.
3
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
Ambos
programas
se
unifican
en
las
denominadas
Unidades
de
Orientación. La Unidad de Orientación se define como el conjunto de recursos
humanos, materiales y metodológicos a través del que se realizan y gestionan las
acciones de los programas de Itinerarios de Inserción, Orientación Profesional y
Acompañamiento a la Inserción.
Ello es posible gracias al Servicio Andaluz de Empleo creado por la Ley 4/2002
de 16 e Diciembre, el cual tiene encomendado el desarrollo de las políticas de empleo,
coparticipando con los agentes sociales y económicos más representativos de
Andalucía.
El Decreto 85/2003, de 1 de abril, por el que se establecen los Programas para
la Inserción laboral de la Junta de Andalucía, establece en su artículo 4, entre otros, el
Programa de Itinerarios de Inserción y el Programa de Orientación Profesional, con el
objeto de promover la inserción laboral de las personas desempleadas, destacando al
colectivo de personas con discapacidad.
Los programas para la inserción laboral de la Junta de Andalucía, desarrollados
en el citado Decreto, pretenden luchar contra el desempleo, así como promover la
inclusión social y la igualdad de oportunidades, estableciendo por ello, una actuación
preferente a los colectivos de jóvenes menores de 30 años, mujeres, parados de larga
duración, parados mayores de 45 años, personas con discapacidad, minorías étnicas,
inmigrantes con dificultades de acceso al mercado laboral y demandantes de empleo
en riesgo de exclusión.
En esta línea de actuación, el Estatuto de Autonomía de Andalucía recoge en su
artículo 169.2 que “los poderes públicos establecerán políticas específicas para la
inserción laboral de las personas con discapacidad, y velarán por el cumplimiento de
las reservas previstas en la legislación aplicable.
A su vez, VII Acuerdo de Concertación Social hace hincapié en el compromiso
adquirido por las partes firmantes de llevar a cabo propuestas específicas para mejorar
la empleabilidad de los colectivos con especiales dificultades de inserción, como es el
caso de las personas con discapacidad intelectual, que les permitan posicionarse con
mejores condiciones en el mercado de trabajo.
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Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
Así mismo, las acciones previstas en las citadas normativas serán desarrolladas
por la Consejería de Empleo a través de sus propios medios o mediante la participación
de entidades que colaboren en la ejecución de los programas, tal es el caso de FEAPSANDALUCIA (Asociación Andaluza de Organizaciones a favor de las Personas con
Discapacidad Intelectual).
FEAPS-ANDALUCIA es una Organización No Gubernamental, sin ánimo de
lucro, que trabaja desde hace 30 años en toda Andalucía cuya misión es “contribuir,
desde su compromiso ético, con apoyos y oportunidades, a que cada persona con
discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de
calidad de vida, así como a promover su inclusión como ciudadana de pleno derecho
en una sociedad justa y solidaria”.
Representamos a 135 asociaciones que atienden a más de 14.500 personas con
discapacidad intelectual. Entre nuestros objetivos se encuentra la lucha por la defensa
de los derechos de este colectivo, por la igualdad de oportunidades y ser un agente de
cambio social, en coordinación con la Confederación Nacional Feaps y otros
organismos europeos. Entre los servicios ofertados se encuentran servicios de
orientación e inserción laboral.
A través de las Unidades de Orientación, Feaps-Andalucía ha impulsado y
apoyado a las personas con Discapacidad Intelectual y a sus familias en Andalucía, en
el duro proceso de la orientación e integración socio-laboral, consiguiendo que estas
personas hayan mejorado su empleabilidad y en muchos casos formalizado un contrato
de trabajo. Trabajamos abordando el problema desde una perspectiva integral,
considerando la gran variedad de factores que intervienen en su situación de
desempleo.
Un gran número de personas con Discapacidad Intelectual en edad laboral
están suficientemente preparadas para acceder a un empleo aunque este colectivo se
enfrenta a circunstancias que dificultan su inserción laboral.
5
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
La orientación laboral dirigida hacia las personas con discapacidad intelectual,
posee unos matices que la hacen específica y diferente, sobre todo con relación al
concepto de necesidad de apoyo, tutoría, asesoramiento personal, coordinación con las
familias y seguimiento que precisa el colectivo para la consecución del objetivo final,
la inserción laboral.
No obstante, estas barreras se van eliminando poco a poco fomentando la
concienciación social, cada vez mayor por parte de los empresarios, a la hora de
contratar a personas con dicha discapacidad y promoviendo la igualdad de acceso a su
integración laboral y social.
2. MARCO DE ACTUACIÓN
El marco de actuación en el que se encuadran las Unidades de Orientación es la
Orden de 26 de Diciembre de 2007 (BOJA 7 de 10 de enero de 2008), por la que se
desarrollan los Programas de Orientación Profesional, Itinerarios de Inserción, Acciones
Experimentales, Estudios y Difusión sobre el Mercado de Trabajo, Experiencias
Profesionales para el Empleo y Acompañamiento a la Inserción, establecidos por el
Decreto 85/2003, de 1 de abril, y se determinan las bases reguladoras de concesión de
ayudas para su ejecución.
Las Unidades de Orientación, desarrollan concretamente los programas de
Orientación Profesional Andalucía Orienta y Acompañamiento a la Inserción. Ambos
programas desarrollados en Andalucía por Feaps Andalucía, responde a la Resolución
Favorable con número de expediente SC/OCO/00007/2012 aprobada a FeapsAndalucía por la Dirección General de Calidad de los Servicios y Programas para el
Empleo del Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo.
Los programas están financiados en su totalidad por el Servicio Andaluz de
Empleo y el Fondo Social Europeo con un presupuesto de 1.441.638.29 €.
6
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
3. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS
 GENERALES
El objetivo general de las unidades de orientación es promover la inserción
laboral de las personas con discapacidad intelectual demandantes de empleo prestando
orientación, asesoramiento especializado y personalizado acerca de su elección
profesional, posibilidades reales de empleo, cualificación necesaria, necesidades y
opciones formativas, búsqueda de empleo o creación de su propio empleo,
promoviendo la mejora de la empleabilidad, así como ofrecer un apoyo intensivo en el
puesto de trabajo durante al menos los 6 primeros meses de contratación del
participante.
Desde Feaps Andalucía, además del objetivo mencionado, nos marcamos los
siguientes:

Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad Intelectual y la de sus
familias a través de su inserción en el mercado de trabajo.

Mejorar la empleabilidad de las personas beneficiarias del programa, potenciando
sus capacidades personales a través del desarrollo de acciones de Orientación,
Asesoramiento y formación.

Promocionar los Derechos de las personas con Discapacidad Intelectual y la
Igualdad de oportunidades.

Promover acciones y servicios para las personas con Discapacidad Intelectual y
sus familias de acuerdo con los criterios de calidad FEAPS: Compromiso ético y
Calidad de vida y Calidad total en la gestión.

Promover la consecución de la inserción laboral de las personas desempleadas
con discapacidad intelectual, a través de un itinerario personalizado de inserción.

Promover, gestionar y analizar acciones de promoción de empleo para las
personas con discapacidad intelectual.

Obtener la inserción social del colectivo de personas con discapacidad intelectual,
entendiendo la integración laboral como un requisito indispensable para el
desarrollo de una vida normalizada.
7
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
 ESPECÍFICOS:

Asesorar a las personas con discapacidad intelectual en situación de desempleo de
las diversas políticas de empleo así como de las ofertas a las que éstas pueden
presentarse como candidatas.

Ofrecer una atención personalizada e individual adaptada a las personas con
Discapacidad Intelectual en desempleo a través de: orientación, formación y
apoyo en el empleo que respondan a la definición y puesta en marcha de un
proyecto de vida y/o profesional.

Ofrecer
apoyo y seguimiento a personas con discapacidad intelectual que
demanden orientación laboral y que por encontrarse trabajando no puedan ser
atendidas en otros programas de empleo.

Facilitar formación para la consecución del objetivo profesional, tanto a nivel
profesional (técnicas de búsqueda de empleo, uso de nuevas tecnologías,
habilidades laborales, mercado laboral…) como personal (autoestima, autonomía
personal, motivación hacia el trabajo, habilidades sociales…).

Sensibilizar, informar y formar al entorno familiar como elemento clave en la
inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual, a
través de
sesiones individuales y grupales.

Conocer las características y necesidades de las empresas de las provincias,
estableciendo una red de colaboración permanente con las empresas andaluzas,
informando y asesorando a las mismas sobre bonificaciones y reducciones en
seguridad social al contratar a personas con discapacidad.

Apoyar el proceso de incorporación y mantenimiento en el puesto de trabajo de
las personas con discapacidad intelectual siempre al menos durante los 6 primeros
meses.

Difundir e informar sobre los
programas y recursos englobados dentro del
Servicio Andaluz de Empleo, especialmente de los programas “Andalucía Orienta”
y Acompañamiento a la Inserción.

Coordinación y colaboración con diferentes entidades públicas y privadas.

Informar sobre recursos de la comunidad genéricos y específicos de la
discapacidad.

Evaluar el grado de satisfacción respecto al programa por parte de los
participantes, familiares y empresas a través de cuestionarios de satisfacción.
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Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
4. OBJETIVOS CUANTITATIVOS.
La Resolución SC/OCO/00007/2012 establece para cada programa los objetivos
cuantitativos que se refieren al número de horas de atención directa a realizar en cada
Unidad de Orientación.
Así mismo, los Informes de Resolución generados por el Servicio Telemático de
Orientación del Servicio Andaluz de Empleo establecen para cada programa los
objetivos cuantitativos que se refieren al número de personas a atender en cada
Unidad de Orientación.
A continuación se detalla la cuantificación de objetivos para cada programa detallados
desde el Servicio Andaluz de Empleo por unidad de orientación:
AL
CA
CA
Puerto
La
Santa
Línea
CO
GR
HU
JA
MA
SE
FEAPS
Andalucía
Mª
Programa orientación profesional “Andalucía Orienta”
Personas
a
atender
333
333
333
333
333
333
500
500
500
3498
2000
2000
2000 2000 2000 2000 3000 3000 3000 21000
Horas de
Atención
Directa
Programa Acompañamiento a la Inserción
Personas a
atender
50
25
25
50
1000
500
500
1000
50
50
50
50
75
425
Horas de
Atención
Directa
9
1000 1000
1000 1000 1500
8500
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
Los Informes del Servicio Telemático de Orientación (STO) de 5 de Mayo de
2013 reflejan los objetivos definidos por el Servicio Andaluz de Empleo y los
conseguidos por las Unidades de Orientación de FEAPS Andalucía. Han sido los
siguientes:
 PROGRAMA ORIENTACIÓN PROFESIONAL “ANDALUCÍA ORIENTA”.
PERSONAS ATENDIDAS
HORAS DE ATENCIÓN
Objetivo
Objetivo
Porcentaje
Objetivo
Objetivo
Porcentaje
Resolución
Conseguido
de
Resolución
Conseguido
de
Consecución
Consecució
n
FEAPS
Andalucía
3.498
3.854
110
21.000
22.322
106
Andalucía Orienta ha superado el objetivo de beneficiarios a atender con un
110% y el de horas de atención, alcanzando un 106%.
 PROGRAMA ORIENTACIÓN PROFESIONAL “ACOMPAÑAMIENTO”.
PERSONAS ATENDIDAS
FEAPS
Andalucía
Objetivo
Objetivo
Resolución
Conseguido
425
931
HORAS DE ATENCIÓN
Porcentaje
de
Consecución
219
Objetivo
Objetivo
Resolución
Conseguido
8.500
11.008
Porcentaje
de
Consecución
Acompañamiento a la Inserción ha superado el objetivo de personas a atender
alcanzando un 219% y el de horas de atención con un 130%.
FEAPS Andalucía ha superado todos los objetivos definidos por el
Servicio Andaluz de Empleo.
10
130
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
5. TEMPORALIZACIÓN DEL PROGRAMA
La duración del Programa de Orientación Profesional es de 12 meses, con
fecha de inicio 28 de Abril de 2012 y finalización el 27 de Abril de 2013.
La Resolución favorable de la Dirección General de Calidad de los Servicios y
Programas para el Empleo fue recibida en Feaps-Andalucía el 11 de Mayo de 2012,
aproximadamente 2 semanas después.
6. UBICACIÓN Y EQUIPO TÉCNICO DEL PROGRAMA
Feaps Andalucía ha desarrollado el programa a través de 9 unidades de
orientación ubicadas en entidades miembro, coordinando el desarrollo del
programa desde su sede central.
ALMERÍA
ASPRODESA
C/ Estadio s/n 04717 San Agustín-El
Ejido.
Telef.: 950 602 010
CÁDIZ
FEPROAMI (Puerto Santa María)
Avda. Isaac Newton
P.I. Las Salinas de Poniente
Edificio de Oficinas nº 286 Oficinas 1 y 2
11500 Puerto de Santa María.
Telef.: 956 474 620
CÁDIZ
FEPROAMI (La Línea)
Plaza de la Constitución Nº 11
Entreplanta 11300
La Línea de la Concepción.
Telef.: 956 760 279
CÓRDOBA (*)
Dirección Provincial Feaps-Andalucía en
Córdoba
GRANADA
Dirección Provincial Feaps-Andalucía en
Granada
11
Plaza de Colón Nº 19 6ª planta 3ª 14001
Telef.: 957 237 799
C/ Dr. Manuel Ruiz Maya Nº 8 5ª planta
(edificio anexo ONCE) 14004 Córdoba
Telef.: 957 237 799
C/ Dr. Jaime García Royo Nº 2 2º G
18014
Telef.: 958 206 026
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
HUELVA
Dirección Provincial Feaps-Andalucía en
Huelva
C/ Emilio Molero Nº 7 Local Bajo 21004.
Telef.: 959 252 544
JAÉN
APROMPSI
Avda. de Madrid Nº 11 Entresuelo 23003.
Telef.: 953 222 900
MÁLAGA
AMADPSI
C/ Marqués de Cádiz Nº 40 Local 29013.
Telef.: 952 657 854
SEVILLA
APROSE
Avda. de la Aeronáutica 10 Edif. Helios 1ª
planta 41020. Telef.: 954 40 57 10
SEDE DE FEAPS ANDALUCÍA
Avda. Alcalde Luis Uruñuela Nº 19 Local
10 1ª planta 41020 Sevilla.
Telef.: 954 52 51 99 Fax: 954 52 95 71
[email protected]
www.feapsandalucia.org
(*) La Unidad de Orientación de Córdoba cambió su domicilio dentro de la misma localidad en el mes de
agosto, comunicándose el mismo previamente a Servicios Centrales el 03/07/2012 y a la Dirección
Provincial del SAE el 05/07/2012. No obstante, en los Informes de STO consta la primera dirección.
El programa ha contado con un equipo técnico formado por 40 profesionales:
o
21 Técnicos/as de Orientación.
o
17 Técnicos/as de Acompañamiento
o
Personal de Apoyo Administrativo.
No obstante y dadas las bajas voluntarias producidas por promociones
laborales, contrataciones más estables o de mayor duración y coberturas de bajas
maternales, han sido
47 profesionales los contratados durante el desarrollo del
programa.
PROVINCIA
CATEGORÍA
NOMBRE
APELLIDOS
Técnico A.O
Alfonso
Muñoz Collado
Técnica A.O.
Mª Carmen
Méndez Candela
Técnico A.I.
Juan Pedro
García Jiménez
Técnica A.I.
Mª Dolores
Rodríguez Crespo
ALMERÍA
12
FECHA
FECHA FIN
TIPO CONTRATO
INICIO
IMPUTACIÓN
IMPUTACIÓN
28/04/2012
26/04/2013
INDEFINIDO
FIJO
27/04/2013
27/04/2013
DISCONTINUO
28/04/2012
26/04/2013
INDEFINIDO
FIJO
27/04/2013
27/04/2013
DISCONTINUO
28/04/2012
26/04/2013
INDEFINIDO
FIJO
27/04/2013
27/04/2013
DISCONTINUO
28/04/2012
26/04/2013
INDEFINIDO
FIJO
27/04/2013
27/04/2013
DISCONTINUO
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
PROVINCIA
CATEGORÍA
NOMBRE
APELLIDOS
Técnica A.O.
Patricia
Del Cuvillo
Técnica A.O.
Mª Carmen
Marín Nieves
Técnica A.I.
Sonia
Milagros
García Pérez
Técnica A.I.
Milagros
Moreno Torres
Técnica A.O.
Sonia
Barrera Martínez
Técnica A.O.
Ana Isabel
Salido Moya
Técnica A.I.
Irene
Expósito Amador
Técnica A.O.
Ana Belén
Cruz del Pino
Técnica A.O.
Mª Carmen
Torrico Díaz
Técnico A.I.
Ángel Mª
López Castilla
Técnica A.I.
Verónica
Rodríguez Gijón
Técnica A.O.
Mª Carmen
Navarro Pérez
Técnico A.O.
Alejandro
Moreno Garzón
Técnico A.O.
Emilia
Fajardo Rodríguez
Técnica A.I.
Antonia
Alcaide Núñez
Técnica A.I.
Carmen
Lopera Garrido
Técnica A.I.
Leticia
Montes Urquízar
CÁDIZ PTO.
CÁDIZ L.L.
CORDOBA
GRANADA
13
FECHA
FECHA FIN
INICIO
TIPO CONTRATO
IMPUTACIÓN
IMPUTACIÓN
28/04/2012
26/04/2013
INDEFINIDO
FIJO
27/04/2013
27/04/2013
DISCONTINUO
28/04/2012
26/04/2013
INDEFINID0
FIJO
27/04/2013
27/04/2013
DISCONTINUO
21/09/2012
17/12/2012
INTERINIDAD
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
INDEFINIDO
FIJO
DISCONTINUO
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
08/05/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
31/07/2012
INDEFINIDO
01/08/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
OBRA O SERVICIO
FIJO
DISCONTINUO
INDEFINIDO
27/04/2013
27/04/2013
FIJO
DISCONTINUO
03/05/2012
12/08/2012
INTERINIDAD
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
INDEFINIDO
FIJO
DISCONTINUO
INDEFINID0
FIJO
DISCONTINUO
OBRA O SERVICIO
FIJO
DISCONTINUO
OBRA O SERVICIO
FIJO
DISCONTINUO
OBRA O SERVICIO
FIJO
DISCONTINUO
OBRA O SERVICIO
FIJO
DISCONTINUO
INDEFINIDO
FIJO
DISCONTINUO
OBRA O SERVICIO
FIJO
DISCONTINUO
OBRA O SERVICIO
FIJO
DISCONTINUO
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
PROVINCIA
CATEGORÍA
NOMBRE
APELLIDOS
Técnico A.O.
Susana
Triñanes Pérez
Técnica A.O.
Ana
Molina Cruzado
Técnica A.I
Florentina
Expósito Valera
Técnica A.I.
Mª Carmen
Ruiz Domínguez
Técnica A.O.
Eva María
Peláez Peláez
Técnica A.O.
Mª Rocío
Martínez Cuéllar
Técnica A.O.
Eudoxia
Ballesta Serrano
Técnica A.O.
Ana Belén
Mesa Carmona
Técnica A.I.
Ángela Mª
Roldán Vicent
Técnico A.I.
Luis
Lara Anguita
Técnica A.O.
Mª Esther
Hernández Ortega
Técnica A.O.
Macarena
Morente Pitto
Técnica A.O.
Gema
Isabel
Galeas Belmonte
Técnica A.O.
Verónica
Francisca
García Pozos
Técnica A.I.
Gloria
Remedios
García Pozos
Técnico A.I.
José María
Olmo Egea
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
Personal
Apoyo Advo.
14
Antonio
Domínguez Osuna
FECHA
FECHA FIN
INICIO
TIPO CONTRATO
IMPUTACIÓN
IMPUTACIÓN
28/04/2012
26/04/2013
INDEFINIDO
FIJO
27/04/2013
27/04/2013
DISCONTINUO
28/04/2012
26/04/2013
OBRA O SERVICIO
FIJO
27/04/2013
27/04/2013
DISCONTINUO
28/04/2012
26/04/2013
INDEFINIDO
FIJO
27/04/2013
27/04/2013
DISCONTINUO
28/04/2012
26/04/2013
INDEFINIDO
FIJO
27/04/2013
27/04/2013
DISCONTINUO
28/04/2012
26/04/2013
OBRA O SERVICIO
FIJO
DISCONTINUO
OBRA O SERVICIO
FIJO
DISCONTINUO
OBRA O SERVICIO
FIJO
DISCONTINUO
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
27/04/2012
20/06/2012
INTERINIDAD
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
INDEFINIDO
FIJO
DISCONTINUO
INDEFINDO
FIJO
DISCONTINUO
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
13/08/2012
28/11/2012
INTERINIDAD
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
INDEFINIDO
FIJO
DISCONTINUO
INDEFINIDO
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
FIJO
DISCONTINUO
OBRA O SERVICIO
27/04/2013
27/04/2013
FIJO
DISCONTINUO
INDEFINIDO
FIJO
DISCONTINUO
INDEFINIDO
FIJO
DISCONTINUO
OBRA O SERVICIO
FIJO
DISCONTINUO
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
PROVINCIA
CATEGORÍA
NOMBRE
APELLIDOS
Técnica A.O.
Inés Mª
Larive López
Técnica A.O.
Técnica A.O.
Técnica A.I.
Rosa Mª
Mª Carmen
Mena Bravo
Gómez González
Isabel
Sánchez Falcón
SEVILLA
Técnica A.I.
Técnica A.I.
Eva Mª
Águeda
Márquez Roldán
Santos Jiménez
FECHA
FECHA FIN
INICIO
TIPO CONTRATO
IMPUTACIÓN
IMPUTACIÓN
INDEFINIDO
28/04/2012
26/04/2013
FIJO
DISCONTINUO
INDEFINIDO
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
27/04/2013
27/04/2013
28/04/2012
26/04/2013
FIJO
DISCONTINUO
INDEFINIDO
27/04/2013
22/01/2013
FIJO
DISCONTINUO
INTERINIDAD
FIJO
DISCONTINUO
INDEFINIDO
FIJO
DISCONTINUO
INDEFINIDO
FIJO
DISCONTINUO
INDEFINIDO
Técnica A.I.
Irene
González Cardona
27/04/2013
04/10/2012
Técnica A.I.
Mª Victoria
Díaz Lobaton
24/07/2012
09/11/2012
INTERINIDAD
Personal
Apoyo Advo.
De Vicente
Chavero
28/04/2012
26/04/2013
INDEFINIDO
Ascensión
27/04/2013
27/04/2013
FIJO
DISCONTINUO
Coordinación del Programa por FEAPS Andalucía
CATEGORÍA
NOMBRE
APELLIDOS
Coordinación
y Gestión
Técnica
María
Rocío
Viejo
Hernández
Lozano Breval
Coordinación
y Gestión
Económico
Financiera
Mª Fernanda
Encarnación
FECHA
FECHA FIN
INICIO
IMPUTACIÓN
IMPUTACIÓN
28/04/2012
27/04/2013
INDEFINIDO
PORCENTAJE
IMPUTACIÓN
DE NÓMINA
100%
TIPO
CONTRATO
28/04/2012
27/04/2013
INDEFINIDO
50%
Díaz Solís
28/04/2012
27/04/2013
INDEFINIDO
20-25%
Naranjo
Revidiego
28/04/2012
27/04/2013
INDEFINIDO
20-30%
INCIDENCIAS SURGIDAS A LO LARGO DEL PROGRAMA EN RELACIÓN AL
PERSONAL.
o
Almería: 1 Baja por incapacidad temporal de 33 días.
o
Cádiz (Puerto Santa María):

1 Baja por incapacidad temporal de 55 días.

1 Baja maternal en el programa de Acompañamiento desde el 28/08/2012
al 17/12/2012, sustituida desde el 21/09/2012 hasta el 17/12/2012.
15
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
o
Cádiz (La Línea): Una jornada reducida al 82% en Andalucía Orienta por cuidado
de hijos/as.
o
Córdoba: Ninguna incidencia a reseñar.
o
Granada:

1 Excedencia Voluntaria en el programa Andalucía Orienta, sustituida desde
el 01/08/2012.

1 Baja maternal en el programa Acompañamiento desde el 27/04/2012 al
12/08/2012, sustituida desde el 03/05/2012 al 12/08/2012.
o
o
Huelva:

1 Baja por incapacidad temporal de1 día.

Una jornada reducida en Andalucía Orienta al 87% por cuidado de hijos/as.
Jaén:

2 Bajas por incapacidad temporal durante 8 y 39 días.

1 Baja maternal en el programa Acompañamiento desde el 27/04/2012 al
20/06/2012, sustituida desde el 27/04/2012 al 20/06/2012.
o
Málaga:

2 Bajas por incapacidad temporal durante 14 y 15 días.

1 Baja maternal en el programa Acompañamiento desde el 09/08/2012 al
28/11/2013, sustituida desde el 13/08/2012 al 28/11/2012.

o
1 Baja Paternal durante 12 días.
Sevilla:

3 Bajas por incapacidad temporal durante 3, 64 y 158 días.

2 Bajas maternales en el programa Acompañamiento. Una desde el
21/07/2012 al 09/11/2012, sustituida desde el 24/07/2012 al 09/11/2012.
La segunda desde el 03/10/2012 al 22/01/2013, sustituida desde el
04/10/2012 al 22/01/2013.
o
16
Sede Feas-Andalucía: Ninguna incidencia a reseñar.
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
7. ÁMBITO DE ACTUACIÓN
El desarrollo del Programa concedido a Feaps Andalucía ha tenido un carácter
regional, llevándose a cabo en las ocho provincias andaluzas, a través de 9 unidades
de orientación. El programa de Orientación Andalucía Orienta y Acompañamiento a la
Inserción ha realizado acciones en 366 municipios andaluces, 1 municipio menos
que en la convocatoria anterior.
A continuación se detalla provincialmente el ámbito de actuación del mismo,
detallando los municipios en los que se han desarrollado diferentes actuaciones.
ALMERÍA
Abla
43 Municipios Adra
Aguadulce
Alcolea
Almería
Antas
Balanegra
Balerma
Benahadux
Berja
Campohermoso
Cortijos de Marín
Costacabana
Cuevas de los Medinas
Cuevas del Almanzora
CADIZ L. L. Algeciras
14 Municipios Castellar
Jimena de la Frontera
*San Martín del Tesorillo
La Línea de la C.
*Barriadas o pedanías.
CADIZ PTO.
16 Municipios
17
El Puerto
Jerez
Arcos
San Fernando
Chiclana
Puerto Real
Dalias
El Alquián
El Ejido
El Parador de las
Hortichuelas
Fiñana
Gádor
Guardias Viejas
Huércal de Almería
Huercal Overa
La Cañada de San Urbano
La Curva del Río
La Mojonera
Las Norias de Daza
Mojácar
Najar
Pechina
Retamar
Rioja
Roquetas de Mar
Ruescas
San Agustín
San Isidro
Santa Mª del Águila
Vera
Viator
Vicar
Villaricos
Zurgena
*Estación de San Roque
*Puente Mayorga
*Taraguilla
Los Barrios
San Roque
*Palmones
*Guadacorte
Tarifa
*Guadiaro
Barbate
San José Del Valle
Conil
Vejer
Medina
Bornos
Trebujena
Sanlúcar
Chipiona
Rota
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
CÓRDOBA
44 Municipios
GRANADA
59 Municipios
Adamuz
Aguilar de la Frontera
Albendín
Alcaracejos
Alcolea
Almodóvar del Río
Añora
Dos Torres
El Guijo
La Rambla
Fernán Núñez
Fuente La Lancha
Fuente Palmera
Fuente Tójar
Baena
Guadalcazar
Bujalance
Cabra
Cañete de las Torres
Carcabuey
Castro del Río
Cerro Muriano
Doña Mencía
Hinojosa del Duque
Hornachuelos
Lucena
Luque
Montalbán
Montoro
Moriles
Almuñecar
Albolote
Alfacar
Alhendín
Armilla
Atarfe
Baza
Benalúa de Guadix
Benamaurel
Cájar
Calicasas
Caniles
Castril
Cenes de la Vega
Chauchina
Churriana de la Vega
Cogollos Vega
Cúllar
Cullar Vega
Dúrcal
Gojar
Granada
Guadix
Güejar Sierra
Güevejar
Huéscar
Huetor Tajar
Huetor Vega
Illora
Jun
La Malaha
La Zubia
Lachar
Lanjarón
Las Gabias
Loja
Maracena
Moclín
Molvízar
Monachil
Montefrio
Montillana
Motril
Niguelas
Ogíjares
Padul
Peligros
Pinos Puente
Pulianas
Purchil
Purullena
Quentar
Salar
Salobreña
Santa Cruz del Comercio
Santa Fe
Torvizcón
Valderrubio
Vegas del Genil
Aroche
Aljaraque
Villanueva de los
Castillejos
Aracena
Zalamea la Real
Villalba del Alcor
El Campillo
Gibraleón
La Palma del Condado
Ayamonte
Punta Umbría
Beas
Bollullos Par del Condado
Calañas
El Granado
Río Tinto
Rociana
Trigueros
HUELVA
Huelva
35 Municipios Cartaya
Bonares
Niebla
Villarrasa
Palos de la Frontera
Isla Cristina
San Bartolomé de la
Torre
Valverde del Camino
El Rompido
San Juan del Puerto
Almonte
18
Nueva Carteya
Palma del Río
Pedro Abad
Pedroche
Posadas
Pozoblanco
Priego de Córdoba
San Sebastián de los
Ballesteros
Santa Eufemia
Villa del Río
Villanueva de Córdoba
Villaralto
Villarrubia
Villaviciosa
La Puebla de Guzmán
Lepe
Matalascañas
Moguer
Puebla de Guzmán
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
JAEN
56 Municipios
Jaén
Linares
Mancha Real
Baeza
Cazorla
Porcuna
Torredonjimeno
Torreperogil
Guarromán
Santa Elena
Marmolejo
Villanueva de la Reina
Santisteban del Puerto
Noalejo
Alcaudete
Castillo Locubín
Jimena
Fuerte del Rey
Arjonilla
Torres
La Higuera
Fuensanta de Martos
Jamilena
Navas de San Juan
Villanueva del Arzobispo
Peal de Becerro
Porcuna
Aldeaquemada
Alcalá la Real
Bailén
La Carolina
Úbeda
Andujar
Alcaudete
Martos
Torredelcampo
Jódar
Carboneros
Sabiote
Arjona
Campillo de Arenas
La Guardia
Villacarrillo
Mures
Villatorres
Frailes
Mengíbar
Albanchez de Úbeda
Castellar
Ibros
Higuera de Calatrava
Guarromán
Bedmar
Chilluevar
Quesada
Vilches
MÁLAGA
45 Municipios
Málaga
Mollina
Campillos
Cuevas bajas
Archidona
Rincón de la Victoria
Torre del Mar
Caleta de Vélez
Maro
Almayate
Benalmadena
Ronda
Coín
Alora
Casabermeja
Antequera
Valle Abdalajis
Humilladero
Teba
Vélez Málaga
Sayalonga
Torrox
Algarrobo
Nerja
Frigiliana
Estepona
Manilva
Marbella
Torremolinos
Colmenar
Fuengirola
Sabinillas
Mijas
Alhaurín el Grande
Cártama
Alhaurín de la Torre
Pizarra
Villanueva del Trabuco
Villanueva del Rosario
Villanueva de Tapias
Villanueva de la Concepción
Villanueva de Algaidas
San Pedro de Alcántara
Canillas de Aceituno
Sierra Yeguas
Espartinas
Gelves
Gerena
Gines
Guillena
La Algaba
La Puebla del Río
Las Cabezas de San
Juan
La Rinconada
Lebrija
Lora del Río
Los Corrales
Morón de la Frontera
Olivares
Pilas
Prado del Rey
Puebla de Cazalla
Real de la Jara
Salteras
San José de la
Rinconada
Sevilla
Sanlúcar la Mayor
Santa Olalla de Cala
Santiponce
San Juan de
Aznalfarache
Tocina
Tomares
Umbrete
Utrera
El Viso del Alcor
SEVILLA
54 Municipios
19
Alcalá de Guadaira
Alcalá del Río
Almensilla
Arahal
Aznalcazar
Aznalcollar
Benacazón
Valencina de la
Concepción
Bormujos
Brenes
Camas
Carmona
Castiblanco de los
Arroyos
Castilleja de la Cuesta
Coria del Río
Dos Hermanas
El Cuervo
Bollullos de la Mitación
Los Palacios y Villafranca
Mairena del Alcor
Mairena del Aljarafe
Marchena
Marismillas
Villanueva del Ariscal
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
8. PROCESO DE CAPTACIÓN DE BENEFICIARIOS/AS
Las personas destinatarias de las acciones de Orientación Profesional y de los
Itinerarios de Inserción y Acompañamiento a la Inserción serán las personas con
discapacidad demandantes de empleo inscritas como tales en el Servicio Andaluz de
Empleo, como recoge la Orden de 26 de diciembre de 2007 que regula los programas.
Concretamente, en el Servicio de Orientación de Feaps Andalucía, son objeto
de atención preferente las personas con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo.
9. CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS ATENDIDAS
A continuación definimos el perfil medio de las personas atendidas tanto en
el programa Andalucía Orienta como en el programa Acompañamiento a la Inserción,
en base a la información registrada en bases de datos propias de FEAPS Andalucía.
Los criterios empleados han sido:




20
Edad

Menor de 30 años.

Entre 30 a 44 años.

Igual o mayor de 45 años.
Género

Hombre

Mujer
Nivel formativo

Sin estudios

Certificado de Escolaridad, EPO, PGS, PCPI y/o PTVA.

Graduado Escolar y/o ESO

Otros: FP, Ciclos Formativos, Bachiller, Universitarios.
Experiencia previa

Con experiencia laboral previa.

Sin experiencia laboral previa.
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012



Porcentaje de minusvalía

Menor del 65%

Igual o superior al 65%
Municipios de residencia

Capital de Provincia

Municipio de provincia.
Perceptores de prestación o pensión económica de algún tipo a lo largo
del programa.

Perceptor de prestación.

No perceptor.
 PROGRAMA ORIENTACIÓN PROFESIONAL “ANDALUCÍA ORIENTA”.
En la base de datos “Andalucía Orienta” de FEAPS Andalucía, se han registrado
en esta convocatoria información relativa a 3.580 personas con discapacidad
intelectual.
El perfil del usuario atendido en Andalucía Orienta es:
Menor de 30 años (55%), Hombre (63%), con Educación Reglada Básica sin obtención
de Titulación Académica1 (55%), demandante de primer empleo (63%), con
discapacidad inferior al 65% (58%), residente en localidades rurales (57%) y perceptor
de alguna prestación económica permanente o temporal (52%).
1
En esta denominación incluimos Certificado de Escolaridad, Programa de Garantía Social, Programa de
Cualificación Profesional Inicial, Enseñanza Primaria Obligatoria o Programa de Transición a la Vida Adulta.
21
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
EDAD
Los usuarios que acuden a las Unidades de Andalucía Orienta de Feaps-Andalucía son
mayoritariamente menores de 30 años (55%).
EDAD
10%
35%
55%
< 30 ANOS
30-44 ANOS
>= 45 ANOS
Detallamos los datos por tramos de edad provincialmente.
EDAD
< 30
ANOS
30-44
ANOS
>= 45
ANOS
FEAPS A
ALMERIA
CÁDIZ
L.L.
CÁDIZ
PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
Andalucía
138
173
252
165
197
170
327
277
261
1.960
81
108
132
135
123
136
118
192
240
1.265
16
66
28
52
22
41
27
50
53
355
235
347
412
352
342
347
472
519
554
3.580
GÉNERO
El 63% de los participantes son hombres. Un 4% más que en convocatorias
anteriores.
GÉNERO
MUJERES
37%
HOMBRES
63%
22
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
Detallamos los datos de género provincialmente.
GÉNERO
ALMERIA
CÁDIZ
L.L.
CÁDIZ
PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
Andalucía
HOMBRES
158
77
235
222
125
347
250
162
412
211
141
352
211
131
342
219
128
347
304
168
472
319
200
519
347
207
554
2.241
1.339
3.580
MUJERES
FEAPS A
NIVEL FORMATIVO
El 55% de los participantes poseen Certificado de Escolaridad 1. Respecto a la
convocatoria anterior este porcentaje se reduce en el 1%, incrementándose en el 2%
las personas que no tienen estudios.
NIVEL FORMATIVO
7%
7%
31%
55%
SIN ESTUDIOS
CERTIF. ESC./ PGS/PCPI
GRAD. ESC./ ESO
OTROS
Detallamos los datos de nivel formativo provincialmente.
NIVEL
FORMATIVO
SIN
ESTUDIOS
CERTIF.
ESC./
PGS/PCPI 1
GRAD. ESC./
ESO
OTROS
2
FEAPS A
1
ALMERIA
CÁDIZ
L.L.
CÁDIZ
PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
Andalucía
4
29
21
29
6
22
19
120
6
256
157
222
278
203
175
174
254
240
215
1.918
50
58
97
92
129
133
156
123
238
1.076
16
227
30
339
16
412
28
352
32
342
18
347
22
451
21
504
49
508
232
3.482
Certificado Escolar, Programa de Garantía Social, Programa de Cualificación Profesional Inicial,
Enseñanza Primaria Obligatoria o Programa de Transición a la Vida Adulta.
2
Formación Profesional, Ciclos Formativos, Bachiller y/o estudios Universitarios.
23
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
El 63% de las personas atendidas son demandantes de primer empleo, carecen
de experiencia laboral previa.
EXPERIENCIA LABORAL
37%
63%
CON EXPERIENCIA
SIN EXPERIENCIA
Detallamos los datos de experiencia laboral previa provincialmente.
EXPERIENCIA
ALMERIA
CÁDIZ
L.L.
CÁDIZ
PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
SEVILLA
FEAPS
Andalucía
CON
EXPERIENCIA
SIN
EXPERIENCIA
104
131
67
164
189
153
160
150
1.118
131
214
345
188
153
194
312
404
1.941
FEAPS A
235
345
412
352
342
347
472
554
3.059
GRADO DE MINUSVALÍA
El 58% de los participantes tienen un porcentaje de minusvalía inferior al
65%. Respecto a la convocatoria anterior este porcentaje se incrementa un 7%.
PORCENTAJE DE MINUSVALÍA
42%
58%
MINUS <65
24
MINUS ≥ 65
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
Detallamos los datos de nivel formativo provincialmente.
PORCENTAJE
DE
MINUSVALIA
MINUS <65
MINUS ≥ 65
FEAPS A
ALMERIA
CÁDIZ
L.L.
CÁDIZ
PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
Andalucía
145
90
235
183
164
347
236
176
412
145
207
352
197
145
342
184
163
347
350
122
472
233
286
519
400
154
554
2.073
1.507
3.580
MUNICIPIO DE RESIDENCIA
Un 57% de los participantes residen en municipios rurales. Esta proporción se
reduce en un 1% respecto a la convocatoria anterior.
RESIDENCIA
CAPITAL
43%
OTRAS
LOCALID.
57%
Detallamos los datos de municipio de residencia provincialmente.
UBICACIÓN
OTRAS
LOCALID.
CAPITAL
FEAPS A
ALMERIA
135
100
235
CÁDIZ
L.L.
CÁDIZ
PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
Andalucía
347
345
134
194
169
333
238
130
2.025
0
347
67
412
218
352
148
342
178
347
139
472
281
519
424
554
1.555
3.580
PERCEPTORES DE PRESTACIÓN
El 52% de los participantes son o han sido perceptores de alguna prestación
o pensión económica de algún tipo a lo largo del programa.
Las prestaciones más frecuentes son Pensiones no Contributivas, Prestación Familiar
por Hijo a Cargo, Orfandad, Renta Activa de Inserción, Prestación por Desempleo,
Subsidio por Desempleo.
25
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
PERCEPTORES DE PRESTACIÓN
48%
52%
PERCEPTORES
NO PERCEPTORES
Detallamos los datos de perceptores de prestación provincialmente.
PERCEPTORES
ALMERIA
CÁDIZ
L.L.
CÁDIZ
PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
Andalucía
PERCEPTORES
90
213
206
218
222
175
224
339
185
1.872
NO
PERCEPTORES
145
134
206
134
120
172
248
180
369
1.708
FEAPS A
235
347
412
352
342
347
472
519
554
3.580
 PROGRAMA ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN.
En la base de datos “Acompañamiento” de FEAPS Andalucía, se han registrado
en esta convocatoria información relativa a 945 personas con discapacidad
intelectual.
El perfil del usuario atendido en Acompañamiento es:
Menor de 30 años (45%), Hombre (67%), con Educación Reglada Básica sin obtención
de Titulación Académica1 (48%), demandante de primer empleo (68%), con
discapacidad inferior al 65% (68%), residente en localidades rurales (59%) y perceptor
de alguna prestación económica permanente o temporal (53%).
1
Certificado Escolar, Programa de Garantía Social, Programa de Cualificación Profesional Inicial,
Enseñanza Primaria Obligatoria o Programa de Transición a la Vida Adulta.
26
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
EDAD
Los usuarios atendidos en Acompañamiento a la Inserción son mayoritariamente
menores de 30 años (45%), si bien es también muy significativo el porcentaje de
atendidos entre 30 a 44 años (43%).
EDAD
12%
45%
43%
< 30 ANOS
30-44 ANOS
>= 45 ANOS
Detallamos los datos por tramos de edad provincialmente.
EDAD
ALMERIA
CÁDIZ
L.L.
CÁDIZ
PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
Andalucía
< 30
ANOS
30-44
ANOS
≥ 45
ANOS
38
29
50
35
46
33
94
41
59
425
35
27
7
50
44
53
53
53
87
409
11
8
38
13
6
14
7
3
11
111
FEAPS A
84
64
95
98
96
100
154
97
157
945
GÉNERO
El 67% de los participantes son hombres. Un 1% más que en la convocatoria
anterior.
GÉNERO
MUJERES
33%
HOMBRES
67%
.
27
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
Detallamos los datos de género provincialmente.
GÉNERO
ALMERIA
CÁDIZ
L.L.
CÁDIZ
PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
Andalucía
HOMBRES
48
36
84
44
20
64
61
34
95
67
31
98
67
29
96
69
31
100
104
50
154
68
29
97
103
54
157
631
314
945
MUJERES
TOTALES
NIVEL FORMATIVO
El 48% de los participantes poseen Certificado de Escolaridad 1. Respecto a la
convocatoria anterior este porcentaje se mantiene, incrementándose en un 2% los
participantes con Otros Estudios 2.
NIVEL FORMATIVO
2%
25%
48%
25%
1
SIN ESTUDIOS
CERTIF. ESC./ PGS/PCPI
GRAD. ESC./ ESO
OTROS
Certificado Escolar, Programa de Garantía Social, Programa de Cualificación Profesional Inicial,
Enseñanza Primaria Obligatoria o Programa de Transición a la Vida Adulta.
2
Formación Profesional, Ciclos Formativos, Bachiller y/o estudios Universitarios.
Detallamos los datos de nivel formativo provincialmente.
NIVEL
FORMATIVO
ALMERIA
CÁDIZ
L.L.
CÁDIZ
PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
Andalucía
SIN
ESTUDIOS
CERTIF. ESC./
PGS/PCPI
GRAD. ESC./
ESO
2
4
3
2
2
1
4
1
4
23
62
40
46
42
38
35
56
61
74
454
16
14
25
26
32
33
23
29
37
235
OTROS
4
6
21
28
24
31
71
6
42
233
FEAPS A
84
64
95
98
96
100
154
97
157
945
28
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
El 68% de las personas atendidas son demandantes de primer empleo,
carecen de experiencia laboral previa.
EXPERIENCIA LABORAL
32%
68%
CON EXPERIENCIA
SIN EXPERIENCIA
Detallamos los datos de experiencia laboral previa provincialmente.
EXPERIENCIA
ALMERIA
CÁDIZ
L.L.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
Andalucía
CON
EXPERIENCIA
61
49
79
72
91
117
70
36
575
SIN
EXPERIENCIA
23
15
19
24
9
37
27
121
275
TOTALES
84
64
98
96
100
154
97
157
850
GRADO DE MINUSVALÍA
El 68% de los participantes tienen un porcentaje de minusvalía inferior al
65%. Esta proporción se incrementa en un 1% respecto a la convocatoria anterior.
PORCENTAJE DE MINUSVALÍA
32%
68%
MINUS <65
29
MINUS >= 65
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
Detallamos los datos el porcentaje de minusvalía provincialmente.
PORCENTAJE
DE
MINUSVALIA
ALMERIA
CÁDIZ
L.L.
CÁDIZ
PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
Andalucía
MINUS <65
63
46
69
66
70
53
135
48
96
646
MINUS ≥ 65
21
18
26
32
26
47
19
49
61
299
FEAPS A
84
64
95
98
96
100
154
97
157
945
MUNICIPIO DE RESIDENCIA
El número de personas que viven en municipios rurales suponen el 59% del total
de personas atendidas, este porcentaje se ha reducido en un 2% respecto a la
convocatoria anterior.
RESIDENCIA
CAPITAL
41%
OTRAS
LOCALID.
59%
Detallamos los datos de municipio de residencia provincialmente.
UBICACIÓN
ALMERIA
CÁDIZ
L.L.
CÁDIZ
PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
Andalucía
CAPITAL
22
0
20
57
32
52
45
55
108
391
OTRAS
LOCALID.
62
64
75
41
64
48
109
42
49
554
FEAPS A
84
64
95
98
96
100
154
97
157
945
30
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
PERCEPTORES DE PRESTACIÓN
El 53% de los participantes son o han sido perceptores de alguna prestación
o pensión económica de algún tipo a lo largo del programa.
Las prestaciones más frecuentes son Pensiones no Contributivas, Prestación Familiar
por Hijo a Cargo, Orfandad, Renta Activa de Inserción, Prestación por Desempleo,
Subsidio por Desempleo.
PERCEPTORES DE PRESTACIÓN
47%
53%
PERCEPTORES
NO PERCEPTORES
Detallamos los datos de perceptores de prestación provincialmente.
PERCEPTORES
ALMERIA
CÁDIZ
L.L.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
FEAPS
Andalucía
PERCEPTORES
45
36
37
43
70
75
62
368
NO
PERCEPTORES
39
28
61
53
30
79
35
325
FEAPS A
84
64
98
96
100
154
97
693
10. ACCIONES REALIZADAS EN LOS PROGRAMAS
Las acciones realizadas en Andalucía Orienta y en Acompañamiento a la
Inserción están recogidas en los Informes de Resolución de cada unidad de
orientación emitido por el Servicio Andaluz de Empleo con fecha 5 de Mayo
de 2013.
31
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
 PROGRAMA ORIENTACIÓN PROFESIONAL “ANDALUCÍA ORIENTA”.
PERSONAS ATENDIDAS
El Servicio Andaluz de Empleo establece que deben ser atendidas desde
Andalucía Orienta a 3.498 personas con discapacidad en Andalucía.
Además,
determina que sólo se computarán como personas atendidas, aquellas que hayan
recibido atenciones directas de orientación con una duración de al menos 4 horas en el
marco de un itinerario personalizado de inserción o aquellas que en el desarrollo del
Itinerario hayan alcanzado la inserción laboral.1
En base a esta definición, desde FEAPS Andalucía hemos atendido a 3.854
personas con discapacidad, es decir, hemos alcanzado el objetivo en un
110%.
No obstante, si tenemos en cuenta a las 3.966 personas atendidas dentro
del marco de un itinerario personalizado de inserción (incluyendo además a las
personas que reciben menos de 4 horas de atención) y tenemos en cuenta las 56
personas atendidas fuera del marco de un itinerario personalizado de inserción por no
encontrarse en situación de desempleo, entonces el número total de personas
atendidas asciende a. 4.022 personas con discapacidad
ALMERÍA
CÁDIZ L.L.
CÁDIZ PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
ANDALUCÍA
PERSONAS BENEFICIARIAS A ATENDER
Porcentaje de
Total
Estimación
Personas
consecución sobre
Personas
Prevista
atendidas 1
estimación
atendidas2
333
449
135
450
333
344
103
347
333
417
125
426
333
349
105
352
333
340
102
341
333
333
100
334
500
490
98
492
500
536
107
540
500
596
119
684
3.498
3.854
110
3.966
1 Personas Atendidas dentro de un Itinerario Personalizado de Inserción y computadas como objetivo según definición
del SAE al recibir al menos 4 horas de atención directa o haber alcanzado la inserción laboral.
2 Personas Atendidas dentro del marco de un Itinerario Personalizado de Inserción, independientemente del número de
horas de atención recibidas. No se han computado las 56 personas atendidas fuera de IPI.
32
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
 HORAS DE ATENCIÓN DIRECTA
El Servicio Andaluz de Empleo establece que las horas de atención directa a las
personas con discapacidad atendidas desde las Unidades de Orientación Andalucía
Orienta de FEAPS Andalucía son 21.000 horas, lo que supone 1.000 horas de atención
por cada técnico orienta.
Desde Andalucía Orienta hemos realizado un total de 22.232 horas, lo que
supone la consecución del 106% de horas de atención directa. Se han realizado
144 horas de atención más que en la convocatoria anterior.
HORAS DE ATENCIÓN DIRECTA
Porcentaje
de
Objetivos
Horas
Previstos Realizadas consecución
de objetivos
Horas
Horas
%
%
Individuales
Grupales
ALMERÍA
CÁDIZ L.L.
CÁDIZ PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
2.000
2.000
2.000
2.000
2.000
2.000
3.000
3.000
3.000
2003
2150
2072
2105
2105
2304
3069
3359
3153
100
108
104
105
105
115
102
112
105
1673
1824
1786
1910
1986
2121
2642
2857
2475
84
91
89
96
99
106
88
95
82
360
308
286
194
119
183
426
502
678
18
15
14
10
6
9
14
17
23
FEAPS
ANDALUCÍA
21.000
22.322
106
19.276
86
3.057
14
De las 22.232 horas realizadas, el 86,35 % han sido horas de atención
individual y el 13,65% horas de formación a través de atenciones grupales.
33
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
 FORMACIÓN. HORAS DE ATENCIÓN GRUPAL.
Feaps Andalucía considera la formación un indicador de calidad. Por ello,
establece como objetivo interno que al menos el 13% de las 21.000 horas de atención,
es decir, 2.730 horas se realicen a través de sesiones formativas grupales. En
Andalucía Orienta se han realizado 3.057 horas de formación, un 112%
respecto a lo previsto, por lo que se ha superado el objetivo inicial.
Las estadísticas de las unidades de orientación recogidas en los informes de
STO,
indican que se han realizado 1.010 sesiones formativas, en las que han
participado un total de 1.804 personas con discapacidad (dentro o fuera de ipi,
incluyendo trasladados a otras unidades o derivados de otras unidades), de los cuales
1.676 están dentro del marco de IPIs de la unidad.
El 45% de las 4.022 personas atendidas ha recibido alguna sesión
formativa.
El 42% de los 3966 atendidos dentro de IPI. ha recibido formación.
Acciones Formativas
Andalucía Orienta
Número Sesiones Grupales
Horas de formación
Total de participantes que reciben formación
Porcentaje del total de atendidos (4.022) que reciben
formación
Porcentaje de atendidos dentro del marco de un IPI (3966)
que reciben formación
1.010
3.057
1.804
45%
42%
Detallamos el número de las sesiones y de atendidos que han recibido
formación por unidades de orientación:
Nº Total
Beneficiarios
ALMERIA
CÁDIZ PTO.
CÁDIZ L.L.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS A
34
222
166
287
95
102
113
259
294
266
1.804
SESIONES FORMATIVAS
Nº beneficiarios en
Nº Sesiones
el marco de un IPI
Formativas
146
166
276
91
101
99
255
284
258
1.676
136
134
71
86
43
48
188
253
51
1.010
Nº de Horas
360
308
286
194
119
183
426
502
678
3.057
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
En cuanto a la temática de las sesiones formativas han sido las siguientes:
Autoconocimiento
Procesos de selección
Motivación hacia el empleo
ALMERIA
Técnicas de búsqueda de empleo
Nuevas Tecnologías aplicadas a la búsqueda
de empleo
Asesoramiento sobre el mercado de trabajo
CADIZ La Línea.
Oferta/Demanda e Intermediación
Cv y Decathlon
Aseo e higiene
Intermediarios
Búsqueda activa de empleo
Ofertas e Internet
Aproximación al operario y administrativo
Demanda de empleo
PRL: Incendios y señales de emergencia
Currículo Vitae
Violencia de Género
Entrevista
Intereses personales y profesionales
Inicio a la Lengua de Signo
Auxiliar de tienda de jardinería y Visita
Conocimiento de los recursos de la comunidad
Habilidades para comunicarnos con la lengua
Prevención de Riesgos Laborales
de signo
Como y donde buscar trabajo
Seguridad e higiene en el trabajo
Herramientas para la búsqueda de empleo
Plan de prevención
Aproximación al perfil de mantenedor de
Carta de presentación
restaurante
Parejas
Búsqueda de información sobre ofertas
Pleno institucional
Visita al Ayuntamiento
Red de contactos
Derechos y deberes de los trabajadores
La empresa
Norma de los trabajadores
Nuevas herramientas para la búsqueda de
El euro
empleo
Autoconocimiento
Búsqueda de empleo por internet: Infojobs
Empleo y técnica
Como me veo yo y como me ven los demás
La empresa y su entorno
Habilidades socio laborales: la comunicación
Operario de lavandería y visita
HHSS: Higiene personal
Técnicas para la búsqueda de empleo
Las personas trabajan
Situación de los programas de empleo
Igualdad de Oportunidades
Educación en Valores
Valoración del Servicio
CADIZ El Puerto Santa María..
Derechos De Las Personas Con Discapacidad
Autoconocimiento Educación Afectiva
Intelectual
Internet Y Búsqueda De Empleo
Curriculum
Curriculum Y Entrevista
Recursos Para El Empleo
Prácticas En Empresas
Autovaloración Mujeres
Prevención De La Violencia En Mujeres
Dinamización De La Búsqueda De Empleo
Técnicas Bae
Perfiles Profesionales
Perfiles Profesionales
Oficina Virtual Del SAE
Reforma Laboral
Fases Del Itinerario
Autoconocimiento Educación Afectiva
Autovaloración / Autovaloracion Mujeres
35
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
Nuevas Tecnologías
Ubicación En El Servicio De Orientación
CÓRDOBA
Técnicas de Búsqueda de Empleo
El Currículum Vitae
La Entrevista de Trabajo
Mercado de Trabajo y Autoempleo
Autoconocimiento Personal
La Red de Contactos
Videocurrículum
Fomento de Habilidades
Habilidades Laborales
Habilidades Sociales
La comunicación en el grupo
Habilidades para la solución de problemas
Habilidades Comunicativas
Habilidades para la solución de conflictos
Técnicas de negociación
Manejo del euro
Apoyo en la Búsqueda de Empleo
Conceptos Iniciales en el empleo
Establecimiento de metas
Bolsas de Empleo específicas
Procesos de concurso-oposición
Recursos de empleo en la zona
El valor del empleo
Los compromisos en la búsqueda activa de
Análisis de obstáculos en la búsqueda activa
empleo
de empleo.
Autonomía: aprende a rellenar una solicitud.
El Informe de Inscripción de la Demanda
Nuevas Tecnologías y Empleo
El Correo Electrónico
Competencias en ofimática.
La Renovación de la Demanda por Internet
El Currículum en la Oficina Virtual de Empleo
Oficina Virtual de Empleo
Formación en…
Prevención Violencia de Género en
Prevención de Riesgos Laborales: Ordenanza
Discapacidad
GRANADA
Acogida y presentación de servicios del SAE
Sesión de asesoramiento a familias
Recursos de formación y empleo para
Autoconocimiento y Objetivo profesional
personas con discapacidad intelectual
Búsqueda de recursos de formación FPE.
Currículo Vitae
Técnicas de búsqueda activa de empleo.
Habilidades sociales y laborales
Oficina virtual de empleo
Habilidades interpersonales
Mercado de trabajo
El servicio Andaluz de Empleo
El Proceso de Búsqueda de Empleo
Información Obtención Titulo ESA
Sesión informativa de curso de Aplicador de
Objetivo profesional
plaguicidas
Autoconocimiento
Motivación hacia el empleo
Técnicas de búsqueda de empleo
36
HUELVA
Asesoramiento sobre el mercado de trabajo
PREPARAS
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
JAEN
Mi proyecto profesional
Búsqueda de empleo por Internet
Habilidades instrumentales
Autonomía personal en la búsqueda de empleo
Acogida y presentación de servicios del SAE
SAE- Andalucía Orienta
Desarrollo de competencias para la BAE
Conociendo empresas de mi entorno
Autodeterminación, derechos y empleo
Habilidades sociales: comunicación
Mercado laboral
Carta de presentación y CV
Perfiles Profesionales: ordenanza
Recursos socio comunitarios
Oficina Virtual del SAE
Cómo soy, cómo me veo
Autoconocimiento
Habilidades sociales
Búsqueda y análisis de ofertas de empleo
Webs de empleo: SAE y SAS
Autoconocimiento y Proyecto Profesional
Empleo, discapacidad y familias
Búsqueda activa de Empleo
Mejora de la empleabilidad
Alfabetización digital
Perfiles profesionales
Mis metas personales
Autodeterminación y empleo
Bolsa SAS
Mis metas personales y profesionales
Desarrollo de competencias prelaborales
Recursos de formación y empleo
Autonomía personal y social
Sesiones PREPARA
Plan Emplea Jaén
Entrevista de selección
Cuaderno IPI
Habilidades sociolaborales
Habilidades sociolaborales
Técnicas de búsqueda de Empleo
Habilidades instrumentales de base
Habilidades socio emocionales
MÁLAGA
Habilidades para la comunicación
Habilidades sociales
Resolución de conflictos
SEVILLA
Sesiones PREPARA (Acogida y presentación del
Habilidades sociales y laborales
SAE)
Asesoramiento para la Búsqueda de Empleo
Actualización competencias
Taller de Objetivos Profesionales
Asesoramiento sobre el mercado de trabajo.
Proceso de Selección
Comunicación
Taller de Autoestima
Curso de oposiciones de peón.
Internet para la búsqueda de empleo
Resolución de conflictos
Taller de transición a la vida activa
Además de las sesiones formativas a los beneficiarios y beneficiarias del
programa, se han realizado sesiones con familiares a nivel grupal. Se han realizado al
menos 20 sesiones grupales con familiares de 68 los beneficiarios/as de la unidad
de orientación con una duración total de 35 horas. Las familias de la práctica totalidad
de los beneficiarios son también atendidas a nivel individual.
37
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
 ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN.
El Itinerario Personalizado de Inserción (IPI) se define como el diseño, la
realización y seguimiento de una secuencia concatenada de acciones, destinada a
mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo inscritas como
desempleadas en el Servicio Andaluz de Empleo2.
Se han puesto en marcha un total de 3.886 Itinerarios Personalizados de
Inserción. De ellos, 2.702 continúan activos y 1.184 han sido cerrados por diferentes
motivos.
Destacar que 409 Itinerarios, el 10,52%, se han cerrado por
contratación laboral.
IPIs Cerrados
Logro Objetivo Planteado
Nº IPIs
Contrato Contrato
Activos Abandono Inactividad 1
Otros
por
por
Voluntario
Total
cuenta
cuenta Objetivos
propia
ajena
ALMERÍA
165
56
16
145
2
68
75
CÁDIZ L.L.
275
8
12
50
0
34
16
CÁDIZ PTO.
330
27
41
20
0
20
0
CÓRDOBA
240
15
0
75
0
47
28
GRANADA
245
4
4
88
1
48
39
HUELVA
222
23
1
79
1
49
29
JAÉN
301
33
70
92
1
66
25
MÁLAGA
414
5
14
99
0
26
73
SEVILLA
510
44
87
76
1
45
30
FEAPS
ANDALUCÍA
2.702
215
245
724
6
403
315
1 Se entiende por inactividad, el IPI con más de 3 meses sin atención.
2 Resolución de 7 de diciembre de 2007 de la Dirección General de Intermediación e Inserción Laboral del Servicio
Andaluz de Empleo, por la que se definen los itinerarios personalizados de inserción, y se establece el procedimiento de
cuantificación y cómputo de objetivos de las Unidades de Orientación en el desarrollo de los mismos.
38
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
 ATENCIONES FUERA DE IPI
Desde la unidad de orientación se han atendido a 56 personas con
discapacidad que no estaban inscritas como desempleados en el Servicio
Andaluz de Empleo. Son personas que están trabajando pero demandan una oferta
de empleo con mejores condiciones o bien necesitan apoyos para mantener su actual
empleo.
ALMERÍA
CÁDIZ L.L.
CÁDIZ PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
Otras atenciones de la Unidad (fuera de Itinerario)
Nº Beneficiarios/as
Nº Horas
Atención
Sesiones Grupales
Individual
0
5
53
0
0
0
1
6
37
0
0
0
8
0
35
6
10
75
11
4
43
2
23
97
14
8
80
FEAPS ANDALUCÍA
42
56
421
Desde Feaps Andalucía valoramos que las personas con discapacidad intelectual
necesitan orientación no sólo cuando se encuentran en situación de desempleo sino
también cuando demandan una mejora de empleo, por tener condiciones laborales
precarias o de baja calidad.
 ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
Además de las horas de atención directa a los usuarios y usuarias, desde las
unidades de orientación se desarrollan otras acciones que conllevan una inversión de
tiempo. Las horas realizadas en actividades complementarias ascienden a
4.320 horas.
39
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
Actividades complementarias
Coordinación
Organización
Realización
Otras
con
o Asistencia
Elaboración de
de charlas
entidades
a Eventos:
Actividades
y sesiones
documentación
públicas y
Jornadas,
complementarias
formativas
privadas
Seminarios
ALMERÍA
CÁDIZ L.L.
CÁDIZ PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
377
170
178
56
49
216
57
394
16
164
150
107
2
34
68
17
354
11
17
65
8
29
20
16
22
14
56
367
212
200
55
8
167
150
380
11
12
21
0
0
2
53
24
8
0
FEAPS
ANDALUCÍA
1.514
907
248
1.551
120
o Entre las entidades públicas y privadas con las que nos hemos coordinado
podemos mencionar de manera más significativa:
-
Entidades de la Red Andalucía Orienta y otras.
-
Centros de Valoración y Orientación de personas con discapacidad.
-
Asociaciones de personas con discapacidad intelectual
-
Centros de Servicios Sociales y Centros Cívicos.
-
La Delegación Territorial de Educación en Granada, para el desarrollo de un
proyecto consiste en establecer los cauces y las mejoras necesarias en el
sistema educativo para que el paso por éste de las personas con
discapacidad intelectual sea lo más igualitario, adaptado y satisfactorio
cómo para el resto de personas que están inmersas en él.
-
Centros Educativos y Servicio de Ordenación Educativa de la Delegación de
Educación, así como Equipos de Salud Mental y Equipos de Tratamiento
Familiar en Sevilla.
o Hemos asistido a los siguientes eventos, jornadas, seminarios:
-
Curso sobre Violencia de Genero. Realizado por AMUVI e impartido por el
equipo de técnicos/as de APROSE.
-
Taller informativo sobre el “PREPARA 4”. Impartido por el Centro de
Referencia de Sevilla.
40
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
-
II Encuentro sobre Empleo y Discapacidad. Organizado por U.G.T. Sevilla,
diciembre 2012.
-
Curso sobre Calidad de Vida de las Familias de Personas con Discapacidad
Intelectual. Impartido por FEAPS- Andalucía. Sevilla. 14 diciembre 2012.
-
Participación Grupo de Discusión: la orientación del proyecto vital y
profesional en la Edad Adulta: Análisis de necesidades, valoración de
servicios para el empleo e identificación de buenas prácticas. Organizado
por la Facultad de Educación de la Universidad de Sevilla.19 marzo 2013.
-
III Encuentro de “Autogestores” de Sevilla. Organizado por APROSE. Sevilla,
27 de Abril de 2013.
o Entre las charlas o sesiones formativas realizadas mencionar:
-
Charla en II Encuentro de Familias en IES San Isidro, para orientadores
escolares y familias de a zona levante de Almería. Mayo 2012
-
Charla "Desarrollo Personal y Participación ciudadana. Mujeres con
discapacidad
intelectual"
organizado
para
los
diversos
grupos
de
autogestores de la provincia de Almería en diciembre de 2012.
-
Charlas en Centro de Referencia de Sevilla para la formación de técnicos/as
de Andalucía Orienta en discapacidad.
-
Charla sobre la unidad a alumnos/as del CEE de San Pelayo en Sevilla
 PROGRAMA ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN.
Además del Informe de Resolución emitido por el Servicio Andaluz de Empleo
con fecha 5 de Mayo de 2013, en el programa acompañamiento se reflejan datos de
las estadísticas del programa generadas desde el Servicio Telemático de Orientación.
Señalar que, todas las unidades de orientación han superado los objetivos
establecidos por el Servicio Andaluz de Empleo.
 PERSONAS ATENDIDAS
El Servicio Andaluz de Empleo establece que FEAPS Andalucía debe atender
desde Acompañamiento a la Inserción a 425 personas con discapacidad, lo que supone
41
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
que cada técnico del programa debe atender de manera simultánea al menos a 25
personas.
Los beneficiarios y beneficiarias de Acompañamiento a la Inserción son aquellas
personas que dentro de su Itinerario Personalizado de Inserción definen como objetivo
el acceso al mercado laboral. Para ello es necesario ser con anterioridad beneficiario o
beneficiaria del programa Andalucía Orienta.
Las acciones de Acompañamiento a la Inserción, consisten en el desarrollo de
actuaciones de carácter individual dirigidas a prestar apoyo, asesoramiento, tutoría y
seguimiento personalizado en el proceso de acceso al mercado laboral. Cuando se
trate de personas con discapacidad estas acciones podrán extenderse en la etapa
inicial de su incorporación en un puesto de trabajo, siempre que ésta no exceda de 6
meses.
En base a esta definición, desde Acompañamiento a la Inserción hemos
atendido a 931 personas con discapacidad intelectual, un 219% respecto al
objetivo definido por el SAE.
Esto indica que del total de las 3.966 personas atendidas en Andalucía Orienta
dentro del marco de un IPI con menos ó más de 4 horas de atención, el 23,47% ha
sido atendido en Acompañamiento a la Inserción.
PERSONAS A ATENDER
ALMERÍA
CÁDIZ L.L.
CÁDIZ PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
ANDALUCÍA
42
Objetivos Mínimos
Previstos
Objetivo Realizado
50
25
25
50
50
50
50
50
75
84
60
95
98
96
99
154
94
151
Porcentaje de
Consecución sobre
Objetivos
168
240
380
196
192
198
308
188
201
425
931
219
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
 HORAS DE ATENCIÓN
El Servicio Andaluz de Empleo establece que las horas de atención directa a las
personas con discapacidad atendidas desde Acompañamiento a la Inserción en
Andalucía son 8.500, lo que supone una atención de 500 horas por técnico.
Desde Acompañamiento a la Inserción hemos realizado un total de 11.008
horas, lo que supone la consecución del 130% horas de atención directa.
HORAS DE ATENCIÓN
ALMERÍA
CÁDIZ
CÁDIZ PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
ANDALUCÍA
Objetivos Mínimos
Previstos
Objetivo Realizado
1.000
500
500
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.500
1.156
604
576
1.405
1.397
1.511
1.469
1.241
1.648
Porcentaje de
Consecución sobre
Objetivos
116
121
115
141
140
151
147
124
110
8.500
11.008
130
 INFORMACIÓN GENERAL DE ACCIONES
De las 931 personas atendidas en Acompañamiento, 306 personas han
alcanzado una inserción laboral, es decir, el 33% de los atendidos en
Acompañamiento a la Inserción ha conseguido un empleo. Se constata un
descenso en el nivel de contratación del 8% respecto a la convocatoria anterior en la
que se situaba en el 41%.
43
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
Nº de
Demandante
Atendidos
Nº de
Acciones
Realizadas
Tiempo
Total de
Acciones
Realizado
84
60
95
98
96
99
154
94
151
425
474
448
1.054
858
741
1.202
655
1.059
1.156
604
576
1.405
1.397
1.511
1.469
1.241
1.648
Nº de
demandantes
que han
conseguido
Inserción
Laboral
38
30
14
36
31
39
60
25
33
931
6.916
11.008
306
ALMERIA
CÁDIZ PTO.
CÁDIZ L. L.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
ANDALUCIA
Porcentaje de
Demandantes
Insertados
respecto a
Atendidos
45
50
15
37
32
39
39
27
22
33
 TIPO DE ACCIONES REALIZADAS.
A continuación detallamos algunas de las acciones realizadas a lo largo del
programa, indicando el número de demandantes atendidos en cada una de ellas y el
tiempo dedicado.
Señalar que se han entrevistado a 366 personas de los 931 participantes.
TIPO DE ACCIONES REALIZADAS
Batería de Entrevistas
ALMERÍA
CÁDIZ L.L.
CÁDIZ PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
ANDALUCÍA
44
Desarrollo de las
Competencias Personales
Tiempo
Nº de
Total de
Demandantes
Acciones
Atendidos
Realizado
Diseño Individualizado del
Objetivo Profesional
Tiempo
Nº de
Total de
Demandantes
Acciones
Atendidos
Realizado
Nº de
Demandantes
Atendidos
Tiempo
Total de
Acciones
Realizado
8
12
28
21
71
46
56
30
94
8
13
30
23
92
91
67
40
124
22
7
19
37
59
44
82
58
86
32
11
71
130
180
135
380
192
274
7
13
7
2
21
32
1
25
39
7
17
8
2
21
45
1
38
48
366
488
414
1.405
147
187
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
Han participado en formación 192 personas con discapacidad intelectual.
Destacar que se ha ofrecido a 265 personas empleo con apoyo o
acompañamiento en el puesto de trabajo hasta los 6 primeros meses de
contratación, es decir, el 87% de participantes insertados ha recibido 1.636 horas
de empleo co apoyo.
Esta acción, integrada en la metodología de empleo con apoyo, es uno de los
valorares añadidos de FEAPS Andalucía, un elemento diferenciador respecto a otras
entidades que facilita la inserción laboral y su mantenimiento. Nuestras unidades de
orientación han dedicado el 15% del tiempo de trabajo a empleo con apoyo en el
puesto de trabajo.
Apoyo para el conocimiento
y acceso al mercado de
trabajo
Tiempo
Nº de
Total de
Demandantes
Acciones
Atendidos
Realizado
Empleo con apoyo
Sesiones Grupales
Nº de
Demandantes
Atendidos
Tiempo
Total de
Acciones
Realizado
Nº de
Demandantes
Atendidos
Tiempo
Total de
Acciones
Realizado
SEVILLA
69
41
82
83
90
74
122
68
120
719
331
329
926
733
525
802
660
817
34
34
13
39
31
43
30
16
25
332
221
51
121
202
434
91
77
107
38
0
42
24
0
32
4
0
52
18
0
11
11
0
33
1
0
18
FEAPS
ANDALUCÍA
749
5.844
265
1.636
192
92
ALMERÍA
CÁDIZ L.L.
CÁDIZ PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
 ACOMPAÑAMIENTO REALIZADO POR LOS TÉCNICOS/AS DESPUÉS DE 6
MESES DE SEGUIMIENTO INICIAL EN EL PUESTO DE TRABAJO (*)
Al no estar contemplado en la orden reguladora del programa el seguimiento
en el puesto de trabajo después de los 6 primeros meses de contratación, esta acción
no se computa, ni se registra en el STO. Desde FEAPS Andalucía consideramos que
sería necesario imputar estas acciones en el programa, dado que es una acción de vital
importancia para el mantenimiento del puesto de trabajo a largo plazo.
45
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
ALMERÍA
CÁDIZ L.L.
CÁDIZ PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS ANDALUCÍA
Nº DE DEMANDANTES
7
15
9
13
29
37
17
13
17
157
HORAS DE ATENCIÓN
38
100
16
167
210
90
115
56
50
843
Por ello, a pesar de no computarse como objetivo FEAPS Andalucía sigue
ofreciendo el seguimiento en el puesto de trabajo más allá de los 6 primeros meses,
entendiendo que es una actuación que contribuye al mantenimiento del puesto de
trabajo y mejora la calidad de atención ofrecida tanto a los participantes como a las
empresas. Se ha atendido a 157 personas, suponiendo 843 horas de atención.
Quiere esto decir que dedicamos al empleo con apoyo más allá de los 6 primeros
meses, un número de horas (843) muy superior al que debe realizar un técnico de
acompañamiento durante todo un año (500).
 ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
A continuación se detallan otras acciones realizadas desde el programa que no
implican una atención directa a los participantes pero son necesarias para el correcto
desarrollo del programa.
Coordinación Elaboración de Organización
Otras
Realización
con
documentación o Asistencia
Actividades
de charlas y
entidades
a Eventos: complementarias
sesiones
públicas y
Jornadas,
informativas
privadas
Seminarios
ALMERÍA
305
90
40
38
0
CÁDIZ L.L.
336
95
20
394
13
CÁDIZ PTO.
57
58
6
146
4
CÓRDOBA
702
143
49
693
0
GRANADA
416
278
81
673
78
HUELVA
529
360
46
106
235
JAÉN
84
18
11
92
10
MÁLAGA
47
40
11
111
0
SEVILLA
50
141
55
660
5
FEAPS
2.528
1.224
320
2.914
346
ANDALUCÍA
46
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
o Entre las entidades públicas y privadas con las que nos hemos coordinado
podemos mencionar de manera más significativa a:
-
Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y Centros de Referencia.
-
Empresas y Organizaciones empresariales de las distintas provincias como
por ejemplo; COEXPHAL, KIABI, Leroy Merlín, Toys Rus, Feu Vert Ibérica
SA,
Nariel
3000,
LIDL,
Alcampo,
Prenatal,
Confederación Granadina de Empresarios,
Decathlon,
Telepizza,
Asoc. Intersectorial de la
Comarca de Guadix.
-
Centros
Especiales
de
Empleo;
Ferronol,
Avisa,
Global
Servicios,
Prestaciones Sociales Sureuropa, Gelim Andalucía…
-
Colaboración con otros programas de inserción laboral como programa
Incorpora de la Caixa, FSC INSERTA, FAISEM, Fundación MAPFRE,
Fundación Cares, Fundación TAU o Fundación Valentín Madariaga.
-
Instituciones Públicas de de ámbito nacional, autonómico y local; Instituto
Nacional de Seguridad Social, Instituto Provincial de Bienestar Social en
Córdoba , Delegaciones para la Igualdad y Bienestar Social,
numerosos
Ayuntamientos y Diputaciones Provinciales (Granada y Jaén).
-
Centros de Valoración y Orientación de personas con discapacidad y
programa MEDIS.
-
Asociaciones de personas con discapacidad intelectual.
-
Universidades de Granada, Jaén
-
Centro Penitenciario de Albolote en Granada
-
Colegios de Abogados y Fiscalía
-
Oficina del Defensor del Pueblo Andaluz.
o Los documentos elaborados han sido principalmente
-
Documentación destinada a usuarios/as: Elaboración de curriculums vitae;
Informes de usuarios para centros de valoración, acciones formativas;
escritos para presentación en Delegación de Igualdad sobre modificación de
ingresos económicos para pensión no contributiva en caso de contratación
laboral de usuarios/as, etc.
-
47
Registro de actuaciones mensual de base de datos, STO, seguros, etc.
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
-
Documentos de apoyo orientados a la búsqueda activa de empleo; listados
de centros especiales de empleo, empresas, ETTS…
-
Documentos de apoyo al puesto de trabajo; calendarios, listado de tareas,
apoyos visuales, pictogramas…
-
Materiales didácticos para sesiones grupales.
-
Material para la preparación de las pruebas de acceso de empleo público
para personas con discapacidad intelectual a la convocatoria Auxiliar de
Gestión y Servicios Comunes del Ministerio de Hacienda y Administraciones
Públicas.
-
Adaptación de pruebas de exámenes del Ayuntamiento de Camas (Sevilla)
para usuarios/as con discapacidad intelectual que de la unidad de
orientación se presentaban.
-
Trípticos con la nueva reforma laboral para las empresas, Infos de la
Unidad.
-
Convenios de Colaboración con entidades públicas y privadas.
-
Presentaciones para ponencias.
-
Materiales adaptados a lectura fácil.
-
Guía del programa Acompañamiento a la Inserción para personas con
Discapacidad (Grupo de trabajo SEDO en Granada).
-
Proyectos de distintas convocatorias públicas y privadas.
-
Escrito a Inspección de Trabajo para informar de las prácticas ilegales que
realizan algunos centros especiales de empleo y los abusos en los que en
muchas ocasiones se encuentran las personas con discapacidad intelectual.
o Hemos asistido a los siguientes eventos, jornadas, seminarios:
-
Curso “Normativa laboral y recursos de empleo” organizado por el Centro
de Referencia para la Orientación de Almería en Abril con 20 h. de duración.
-
Asistencia a la entrega de certificados EPES en Cádiz.
-
Desayuno de trabajo organizado por el CRMF el 09/04/2013 en Cádiz.
-
“I Foro por la Solidaridad” organizada por Diputación Provincial de Córdoba.
-
“II Foro empleo, formación y emprendedores” Diputación de Córdoba.
-
Curso “Accesibilidad en el empleo para personas con discapacidad”
organizado por UGT en Córdoba y Granada.
-
Jornadas de Profundización de Forma Joven organizadas por la Delegación
de Salud de Granada.
48
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
-
Grupo de trabajo sobre la adecuación de los actuales servicios de
orientación a las necesidades de los usuarios (colaboración en estudio de
investigación entre la Universidad de Valencia y la Universidad de Granada).
-
Presentación de la Escuela de Fútbol del Recreativo de Huelva.
-
Jornadas de Atención Infantil Temprana organizadas por Delegación de
Salud y Bienestar Social y Feaps Andalucía.
-
Presentación del Torneo de Fútbol inclusivo del Recreativo de Huelva en
colaboración con Feaps Andalucía.
-
IV Jornadas de Protección Jurídica de personas mayores y discapacidad en
Huelva.
-
Asistencia a Encuentros Provinciales de Autogestores organizados por
FEAPS Andalucía.
-
Asistencia a Encuentros Provinciales de Familias organizados por FEAPS- A.
-
Movilidad laboral en Europa, celebrado en Jaén.
-
Orientación laboral en inmigración (Jaén).
-
Seminario sobre cláusulas sociales y contratación sostenible de la
Diputación Provincial de Málaga.
-
Participación en dos Desayunos de empresa organizados por Fundación
MAPFRE, para el Tejido Empresarial de la Rinconada y de Sanlúcar la Mayor
en Sevila.
-
Exposición “Con Otra Mirada”, celebrada en el Parlamento de Andalucía
(preparación de Azafatos/as y empleo con apoyo de los mismos)
-
Seminario Comunicar Eficazmente, organizado por la Obra Social la Caixa.
-
Curso de EFQM organizado por APROSE, para la gestión e implementación
de los sistemas de calidad en la organización.
-
Curso “Apoyar a los Hermanos” organizado por APROSE.
-
Seminario de género impartido en el Centro de Referencia de Sevilla.
-
Seminario discapacidad y empleo organizado por UGT en Sevilla Abril 2012.
-
Curso de AMUVI “Formación a profesionales en violencia contra las mujeres
con discapacidad: agresiones y abusos sexuales”. Noviembre 2012.
o Entre otras actividades complementarias mencionar:
-
Registro de información en Servicio Telemático de Orientación y Base de
datos de FEAPS Andalucía.
49
Acciones de difusión y sensibilización empresarial.
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
-
Gestiones relacionadas con el servicio: reuniones de coordinación,
preparación de documentación diversa, etc
-
Empleo con apoyo y asesoramiento a usuarios/as con más de seis meses de
empleo con apoyo y con mejora de empleo para búsqueda de ofertas con
mejores condiciones laborales.
-
Seguimiento telefónico a usuarios, familias y empresas,
-
Consulta de información a través de internet: revisión de portales de
empleo, búsqueda de recursos en la Web.
-
Gestión de un Facebook, difusión de noticias a través de diversos blogs.
o Entre las charlas o sesiones formativas en las que hemos participado como
ponentes mencionar:
-
Charla informativa en la empresa Decathlon en Cádiz sobre las personas
trabajadoras con discapacidad intelectual.
-
I Jornadas de Empleo y Discapacidad en Granada.
-
I Muestra de Empleo organizadas por el Ayuntamiento de Motril (Granada).
-
Charlas para la presentación del Programa de Inserción laboral en Huelva y
Sevilla.
-
Escuela de padres. Autogestión. Jaén 4 de octubre de 2012.
-
Jornadas sobre EDUCACIÓN INCLUSIVA. Salidas laborales para las personas
con discapacidad tras la escolarización. Linares. 18/11/2012.
-
Sesión formativa en el Centro de Referencia de Sevilla el 04/12/2012, del
módulo de discapacidad dentro de las acciones formativas que el centro de
referencia ofrece a los técnicos/as de los programas de empleo.
-
Cursos “Accesibilidad en el empleo para personas con discapacidad”.
Ponencia Empleo Público, organizados por UGT en septiembre y octubre de
2012 en Granada y Córdoba respectivamente.
 SESIONES CON FAMILIAS EN ACOMPAÑAMIENTO
Se han realizado 5 sesiones grupales con familias de 12 beneficiarios
con una duración total de 24 horas.
50
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
 SENSIBILIZACIÓN EMPRESARIAL
A lo largo del programa hemos contactado con 420 empresas, de las cuales
117 han formalizado un contrato a personas con discapacidad intelectual, lo que
supone que el 28% de las empresas visitadas han ofrecido contrataciones
laborales para personas con discapacidad intelectual. Este porcentaje se mantiene
respecto a la convocatoria anterior.
25
23
43
55
88
72
41
57
16
Nº de Empresas
que han
Contratado
14
13
6
17
20
10
19
15
3
Porcentaje de Empresas que
han Contratado respecto a
Contactadas
56
57
14
31
23
14
46
26
19
420
117
28
Nº Empresas
Contactadas
ALMERÍA
CÁDIZ L.L.
CÁDIZ PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
ANDALUCÍA
EMPRESAS
450
400
350
300
250
200
150
100
50
0
51
420
117
Nº Empresas Nº de Empresas
Contactadas
que han
Contratado
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
 CONTRATACIONES REALIZADAS
De las personas 931 personas atendidas en acompañamiento, 306 de ellas
han conseguido una inserción laboral, es decir, el porcentaje de inserción en
acompañamiento ha sido del 33%. De ellas 305 han sido contratadas por cuenta
ajena y tan sólo una persona se ha dado de alta como autónomo.
Se han firmando un total de 425 contratos, 28 contratos menos que en la
convocatoria anterior, de los cuales el 96% son contrataciones nuevas y el 4%
prórrogas. Lo más frecuente es la modalidad de contrato temporal de fomento de
empleo para personas con discapacidad (46%), la jornada a tiempo completo (67%) y
una duración inferior a 6 meses (57%).
A continuación detallamos esta información:
Nº de Contratos Firmados
ALMERÍA
CÁDIZ L.L.
CÁDIZ PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
ANDALUCÍA
Nº de personas
que han
conseguido
Inserción
Laboral
38
30
14
36
31
39
60
25
33
Contratos
Nuevos
Prórrogas de
Contratos
TOTAL
CONTRATOS
47
56
16
41
32
77
66
37
36
0
3
2
5
7
0
0
0
0
47
59
18
46
39
77
66
37
36
408
17
425
306
Nº DE CONTRATOS FIRMADOS
Prórrogas
de
Contratos
4%
52
Contratos
Nuevos
96%
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
La modalidad de contratación, al igual que en la convocatoria anterior sigue
siendo la contratación temporal para personas con discapacidad, seguida del contrato
por obra o servicio determinado.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Contrato de trabajo
para la formación
Contrato temporal para
personas minusválidas
Contrato para el
fomento de la
contratación indefinida
Contrato por obra o
servicio determinado
Contrato eventual por
circunstancias de la
producción
Contrato de interinidad
Contrato indefinido
para personas
minusválidas
Contrato fijo
discontinuo
Autónomos
Régimen Agrario
Contrato de relevo
Prórrogas
TOTAL
AL
CA
L.L.
CA
PTO
CO
GR
HU
JA
MA
SE
TOTAL
%
1
0
0
1
2
0
0
4
0
8
2%
1
52
4
15
24
58
29
0
11
194
46%
3
0
0
0
1
0
0
0
0
4
1%
41
1
5
19
7
17
33
8
12
143
34%
0
1
5
6
3
0
0
20
7
42
10%
0
0
1
1
0
0
0
2
2
6
1%
0
2
3
4
2
0
3
2
2
18
4%
1
0
0
0
0
2
0
0
1
4
1%
0
0
0
0
47
0
0
0
3
59
0
0
0
0
18
0
0
0
0
46
0
0
0
0
39
0
0
0
0
77
1
0
0
0
66
0
1
0
0
37
0
0
1
0
36
1
1
1
3
425
0%
0%
0%
1%
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Prórrogas
3
Contrato de relevo
1
Régimen Agrario
1
Autonómos
1
Contrato fijo discontinuo
4
Contrato indefinido para personas minusválidas
18
6
Contrato de interinidad
42
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato por obra o servicio determinado
143
Contrato para el fomento de la contratación indefinida
4
194
Contrato temporal para personas minusválidas
8
Contrato de trabajo para la formación
0
53
40
80
120
160
200
100%
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
La jornada de trabajo del 67% de los contratos realizados ha sido a
tiempo completo. Este porcentaje se ha incrementado en un 5% respecto a la
convocatoria anterior
ALMERÍA
CÁDIZ L.L.
CÁDIZ PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
ANDALUCÍA
Nº DE CONTRATOS A
TIEMPO PARCIAL
4
27
8
19
10
22
21
22
7
140
JORANDA LABORAL
Nº DE CONTRATOS A
TIEMPO COMPLETO
43
32
10
27
29
55
45
15
29
285
TOTAL DE
CONTRATOS
47
59
18
46
39
77
66
37
36
425
JORNADA LABORAL
33%
67%
Nº DE CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
Nº DE CONTRATOS A TIEMPO COMPLETO
La duración del 57% de los contratos es inferior a 6 meses. Destacar
que respecto a la convocatoria anterior el porcentaje de contratos inferiores a seis
meses se ha incrementado un 6%.
DURACIÓN DE LOS CONTRATOS
43%
57%
Nº de Contratos inferior a 6 meses
Nº de Contratos igual o superior a 6 meses
54
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
ALMERÍA
CÁDIZ L.L.
CÁDIZ PTO.
CÓRDOBA
GRANADA
HUELVA
JAÉN
MÁLAGA
SEVILLA
FEAPS
ANDALUCÍA
DURACIÓN DE LAS CONTRATACIONES
Inferior a 6 meses
Igual o Superior a 6 meses
Porcentaje de
Nº de
Porcentaje de
contratos
Nº de Contratos
Contratos
contratos de al
inferiores a 6
inferior a 6
igual o
menos 6 meses
meses respecto
meses
superior a 6
respecto al Total
al Total de
meses
de Contratos
Contratos
30
64
17
36
47
80
12
20
6
33
12
67
15
33
31
67
21
54
18
46
22
29
55
71
52
79
14
21
30
81
7
19
19
53
17
47
242
57
183
43
En Resumen, desde FEAPS Andalucía hemos contactado con 420 empresas, de las
cuales 117 empresas, el 28%, han formalizado 425 contratos.
Se han incorporado 306 personas al mercado laboral (33% del total de atendidos
en acompañamiento), 305 han sido contratadas por cuenta ajena y una de se ha dado
de alta en el régimen de autónomos.
De nuevo en esta convocatoria lo más frecuente es el contrato temporal para
personas minusválidas (46%) a tiempo completo (67%) y de duración inferior
a 6 meses (57%).
55
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
11. RESUMEN DE RESULTADOS
Perfil del Usuario de Andalucía Orienta y Acompañamiento.
Joven menor de 30 años, Hombre, con Educación Reglada Básica sin obtención de Titulación Académica1,
demandante de primer empleo, con discapacidad inferior al 65%, residente en localidades rurales y
perceptor de alguna prestación económica permanente o temporal.
Andalucía Orienta
4.022
Personas
Atendidas
34.594
Horas de Atención
Personas Atendidas objetivo según
los criterios del SAE 2 …….… 3.854
Personas Atendidas en IPI.…3.966
Atendidos fuera de IPI……………56
Total de Atendidos 5 1.088
Andalucía Orienta
Acompañamiento
a la Inserción
Horas de Atención según los
criterios
del SAE 6 ……22.322
Horas fuera de IPI……………. 421
1.084 Personas
45% Atendidos
1.102 Sesiones
Número de Horas………….…….3.057
Número de Participantes …… 1.084
Número de Sesiones ……….…1.010
Porcentaje de formados……… 45%
Andalucía Orienta
Sesiones Grupales
con Familias



59 Horas
139 Personas
25 Sesiones
Horas de Atención según los
criterios del SAE 8 …………11.008
Horas seguimiento después 6
meses de inserción………….. 843
Total de Horas de Atención 9 1.851
Andalucía Orienta
Formación
3.331 Horas
Personas Atendidas según los
criterios del SAE 4 .……………..931
Atendidos después 6 meses
de contratación ………………....157
Total Atendidos3 4022
Total Horas de Atención 7 2 2.743




Acompañamiento
a la Inserción
Número de Horas………….……. 35
Número de Participantes ……. 68
Número de Sesiones …….….… 20
420
Empresas Contactadas
117
Empresas Contratadoras
Acompañamiento
a la Inserción
Número de Horas……………….. 274
Número de Participantes … … 192
Número de Sesiones…….….... …92
Acompañamiento
a la Inserción
Número de Horas………….……. 24
Número de Participantes … … 12
Número de Sesiones……….... …5
28%
Porcentaje de contratación
1 Certificado Escolar, Programa de Garantía Social, Programa de Cualificación Profesional Inicial, Enseñanza Primaria Obligatoria o Programa de Transición a la Vida Adulta.
2 Personas demandantes de empleo, con un Itinerario Personalizado de Inserción de al menos 4 horas de atención directa o inserción laboral.
3 Personas atendidas según criterios SAE (3.854), personas con IPIs con menos de 4 horas y sin inserción (112), y personas atendidas fuera de IPI (56).
4 Personas derivadas de Andalucía Orienta, sin inserción o con seguimiento durante los 6 primeros meses de contratación.
5 Personas atendidas según criterios SAE (931) y personas con seguimiento después de 6 meses de contratación no computadas por SAE (157)
6 Horas individuales, grupales y complementarias dentro del marco de un IPI.
7 Incluye las horas atención según los criterios del SAE (22.322) y además las horas de atención realizadas a personas que se han atendido fuera de IPI no computadas por SAE (421).
8 Horas individuales, grupales, complementarias y de seguimiento durante los 6 primeros meses de contratación.
9 Incluye las horas atención según los criterios del SAE (11.088) y además las horas de seguimiento después de 6 meses de contratación no computadas por SAE (843).
56
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
Número de de personas en Empleo
con Apoyo
306
Personas
Insertadas
Durante los 6 primeros meses de
contratación……………………… 265
Después de los 6 primeros meses
de contratación…………………..157
Horas de Seguimiento en empleo
con Apoyo
Durante los 6 primeros meses de
contratación……………………… 1.636
Después de los 6 primeros meses
de contratación……………..……..843
Porcentaje de personas insertadas en acompañamiento……………….….. 33%
Porcentaje de personas insertadas en orienta……………………………….…..11%
Porcentaje de personas en empleo con apoyo sobre contratados………..87%
Jornada
425
Contratos
Duración
Tiempo Completo …………….. 140
Porcentaje a T/C ……………… 67%
Inferior a 6 meses ……………….242
Porcentaje inferior a 6 meses.. 57%
Tiempo Parcial ………………….. 285
Porcentaje a T/P ……………… 33%
Igual o superior a 6 Meses …….183
Porcentaje igual o superior….. 43%
Modalidades de Contratación
C. Temporal para Personas Minusválidas
C. Por Obra o Servicio Determinado
C. Eventual por Circunstancias de la Producción.
C. Indefinido para Personas Minusválidas
C. de Trabajo para la Formación
C. de Interinidad
C. Fijo Discontinuo
C. para el Fomento de La Contratación Indefinida
Prórrogas
Régimen Agrario
Autónomos
Contrato de Relevo
194
143
42
18
8
6
4
4
3
1
1
1
46%
34%
10%
4%
2%
1%
1%
1%
12. MATERIALES DE DIFUSIÓN
En esta convocatoria se ha editado como material de difusión para las unidades
de orientación un folleto divulgativo del programa, dirigido a personas con
discapacidad, familias y empresas.
57
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
13. EVALUACIÓN
A continuación detallamos a nivel regional las dificultades encontradas, los
aspectos positivos y las propuestas de mejora y conclusiones, que consideramos y que
en general nos trasladan las unidades de orientación.

Dificultades encontradas.
o
Falta de recursos formativos en general y en particular los destinados a
personas con discapacidad. Es una dificultad manifiesta y unánime de todas las
unidades de orientación, así como la necesidad de ajustarlos a perfiles laborales
demandados en el mercado laboral.
o
La falta de continuidad en las convocatorias de los programas. Genera
gran incertidumbre en los beneficiarios que pasan a ser personas no atendidas
cuando finalizan los programas, mermándose sus derechos y recursos de atención.
También genera gran incertidumbre en los profesionales.
o
Referentes al programas y al Servicio Telemático de Orientación. Suponen
dificultades no disponer de información en los Informes de Resolución del número
total de personas atendidas, no poder cerrar los IPIS por técnicos/as del programa
acompañamiento; no poder mecanizar en acompañamiento los seguimientos
después de 6 meses; no poder registrar la atención a personas con tarjeta de
mejora de empleo; no poder computar las horas de acciones específicas una vez
superados los objetivos de las horas de atención por la unidad; no poder registrar
todas las acciones que se hacen al no estar contempladas por el sistema.
o
58
La crisis económica. Reducción significativa de ofertas de empleo.
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
o
La imposibilidad de cubrir las bajas laborales de los profesionales. Esta
situación hace que se produzca una sobrecarga del resto de profesionales. Esto es
debido a dos factores, por un lado porque el programa no financia la contratación
de un profesional que cubra la baja y por otro lado, porque los objetivos a alcanzar
permanecen inalterables, sin considerar la disponibilidad real de personal.

Aspectos Positivos.
o
La buena calidad del servicio ofrecido. Este punto se constata en la alta
satisfacción de los usuarios con la atención recibida y de los profesionales con el
servicio ofrecido. FEAPS Andalucía se ha constituido en referente en materia de
empleo para personas con discapacidad intelectual.
o
La colaboración con otras entidades. Destacar la colaboración con la Red
Andalucía Orienta, Centros de Referencia (especialmente en la elaboración de
Buenas Prácticas), Direcciones Provinciales del SAE y otras entidades.
o
La Coordinación entre los técnicos de los diferentes programas
gestionados desde FEAPS Andalucía (Andalucía Orienta, Acompañamiento.
Experiencias Profesionales y Acciones Experimentales).

Aportaciones de Mejora y Conclusiones
o
Modificar el programa y mejorar el Servicio Telemático de Orientación. Habilitar el
cierre de IPIS por técnicos/as del programa acompañamiento, evitar ceses
temporales en la mecanización sobre todo al inicio de nuevas convocatorias y
ampliar tipología de acciones a registrar.
o
Necesidad de ofrecer unos Servicios de Empleo Estables.
o
Necesidad de incrementar la oferta formativa a todos los niveles, a nivel general,
para personas con discapacidad y a profesionales.

Mejorar la coordinación con las oficinas SAE, estableciendo protocolos de
actuación con otros dispositivos del SAE con objeto de mejorar la derivación de
ofertas de empleo
59
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
 Unidades de ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO
A continuación detallamos estas variables en cada una de las unidades de orientación
 ALMERÍA

Dificultades encontradas.
Atención a demandantes derivados del PREPARA, RAI y Renta Agraria, lo que

merma la calidad de la atención a las Personas con Discapacidad Intelectual.
Falta de recursos formativos, tanto específicos para Personas con Discapacidad

Intelectual como generales, y escasa adaptación de los que hay a las
características de estas personas.
Interrupción en el tiempo de los Servicios de Empleo, lo que impide la

continuidad del Itinerario Personalizado de Inserción de las personas
demandantes de empleo.
Baja laboral de un compañero orientador del servicio, que no ha sido sustituida.


Aspectos Positivos.

El cumplimiento de la cuota de reserva a favor de trabajadores con
discapacidad por parte de los almacenes hortícolas de la provincia ha
aumentado el número de inserciones de nuestros beneficiarios con respecto a
años anteriores.

Existencia de un productivo trabajo en red con los demás servicios de
orientación provinciales.

Fidelidad de las empresas contactadas en los programas anteriores, como
resultado de la continuidad en los programas.

Aportaciones de Mejora y Conclusiones.

Estabilidad de los Servicios de Orientación y Empleo.

Ampliar el número de profesionales de los programas.

Independencia en los trámites burocráticos en el Servicio Telemático de
orientación, como el cierre de IPIS por contratación por el programa de
acompañamiento, etc.

Adaptación de la Oficina Virtual de Empleo y sus aplicaciones (cumplimentación
del C.V., alertas, etc.) a las características de las Personas con Discapacidad
Intelectual.
60
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
 CÁDIZ (PUERTO SANTA MARÍA)

Dificultades encontradas

La situación de crisis y de desánimo general.

La falta de recursos formativos específicos y genéricos que impide que los
usuarios puedan completar su curriculum.

El “inminente parón del Servicio de Orientación” hace que se detenga la
actividad tanto en horas de atención como en número de usuarios/as sobre
todo en usuarios/as nuevos.

Finalización del seguimiento en el empleo de los usuarios que han superado los
6 meses de contratación.

Escasez de ofertas de empleo, en general y en concreto para personas con
discapacidad intelectual.

Retraso en los pagos de las bonificaciones de los contratos a personas con
discapacidad a las empresas.


Aspectos Positivos.
A pesar del incremento en el número de atendidos seguimos manteniendo la
calidad en el servicio.

Satisfacción de los usuarios/as y sus familias con el servicio recibido.

Coordinación y trabajo en grupo de todo el equipo que compone la Unidad.


Aportaciones de Mejora y Conclusiones.
Buscar los medios para dar continuidad a los servicios de orientación laboral ya
que las personas atendidas no pueden quedarse tanto meses a la deriva en sus
itinerarios, supone retrocesos no solo a nivel laboral sino también personal. No
somos solo un servicio de orientación laboral para las personas que atendemos,
somos algo más.
61
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
 CÁDIZ (LA LÍNEA)


Dificultades encontradas.
Escasez de recursos formativos y laborales en la zona, destacando
además que cada vez
es mayor el requisito del nivel de estudios,
suponiendo esto un hándicap para nuestros usuarios.

Resaltar que con la última reforma laboral, se ha dado lugar a que los
empresarios sean más reticentes a la hora de contratar a personas con
discapacidad, debido a que las bonificaciones y subvenciones que
anteriormente existían se han visto reducidas.

La incertidumbre vivida con la continuidad de nuestro Programa durante
el último mes y medio de resolución ha afectado al normal rendimiento
de la Unidad.

Ante la noticia del cese temporal de nuestra Unidad de Orientación, los
usuarios y sus familias nos transmiten su incertidumbre hacia su propio
futuro sin nuestra orientación y apoyo.


Aspectos Positivos.
El equipo técnico durante esta resolución no ha sufrido ninguna incidencia de
personal y por ello se han visto los frutos en nuestros resultados.

Colaboración por parte de las entidades públicas y privadas a las que hemos
solicitado apoyo.

Observamos que tras los años de estabilidad continua de la Unidad de
Orientación del Campo de Gibraltar, esta se ha convertido en un referente para
las personas con discapacidad.

Aportaciones de Mejora y Conclusiones.

Incremento de la oferta de formación dirigida a los técnicos.

Necesidad del programa experiencias profesionales para completar nuestro
trabajo diario e incrementar la motivación de nuestros usuarios/as.
62
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
 CÓRDOBA.


Dificultades encontradas.
La situación económica actual repercute en la creación de empleo y reduce las
oportunidades de integración laboral de las personas con discapacidad
intelectual.

La inexistencia de recursos en materia de empleo (ET/CO/TE) durante esta
convocatoria.

La escasa oferta de Formación Profesional para el Empleo en general durante
esta convocatoria, y en particular para las personas con discapacidad, así como
la falta de adaptación de la formación a sus características.

Excesivo número de usuarios a atender en el Orienta, teniendo en cuenta que
se trata de un colectivo específico para el que es complicado dar calidad en la
atención si se tiene que atender a tantas personas.

Las empresas se siguen mostrando reacias a contratar a personas con
Discapacidad Intelectual y más ahora que estamos en momento de crisis.

Inflexibilidad de algunas de las herramientas del STO que, en ocasiones,
perjudican el correcto desempeño de nuestro puesto de trabajo.

La coordinación e información que nos ofrecen las oficinas del SAE en relación a
la gestión de demandas y ofertas resulta escasa, si no inexistente, y
encontramos muchas dificultades para acceder a información referida a nuestro
colectivo.

Falta de compromiso de las Instituciones con los Programas de Empleo que
desarrollamos, así como con la discapacidad intelectual en general, no
comprometiéndose a generar un Servicio estable con estos proyectos pese a
llevar años reivindicándolo, a la gran labor realizada en torno al colectivo y al
número de inserciones conseguido en los tiempos que corren.

La crisis actual acentúa las dificultades que nuestro colectivo viene sufriendo
históricamente para acceder a un puesto de trabajo pues, a la escasez de
ofertas, se suma la mayor competencia por esos puestos y la baja cualificación
general de las personas con DI.


Aspectos Positivos.
Satisfacción personal y profesional de los técnicos de empleo respecto al
colectivo atendido y con el servicio prestado. Objetivos cualitativos y
cuantitativos conseguidos.
63
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012

Buena comunicación y coordinación entre los diferentes programas de empleo
de la Unidad.

Continuidad en protocolos de actuación internos y materiales utilizados que
dotan de más calidad al servicio.

Actualización y digitalización de la documentación de las personas atendidas
que agilizan las gestiones que se llevan a cabo en sus itinerarios.

Mejora de las instalaciones de FEAPS-A en Córdoba de cara a la atención de
las personas beneficiarias y accesibilidad de las mismas.


Aportaciones de Mejora y Conclusiones.
Conversión de los programas de empleo en Servicios estables para evitar la
inestabilidad laboral de los profesionales y poder responder mejor a criterios de
calidad en lo que se refiere a la atención prestada a las
personas con
discapacidad intelectual.

Concertar con la Administración la provisión de fondos para el Diseño y
Programación de Formación Profesional para el Empleo específica para el
personal Técnico y para nuestro colectivo (Personas con Discapacidad
Intelectual), ya que dicha formación es escasa y poco variada, centrándose
siempre en las mismas ocupaciones, algunas de ellas, con escasa demanda en
el mercado de trabajo (Ej., encuadernación).

Que se actúe para fomentar y velar por el cumplimiento por parte de las
empresas del porcentaje de contratación de personas con discapacidad sin
actuaciones alternativas que eximan de dicha responsabilidad.

Seguimos reivindicando que los contratos los registren en el STO únicamente
los técnicos del programa de Acompañamiento ya que son éstos los que los
gestionan y los que conocen todos los datos.

Igualmente, seguimos reivindicando que se amplíe el plazo de 6 meses de
seguimiento a los usuarios de nuestro colectivo contratados, más teniendo en
cuenta que son personas con Discapacidad Intelectual que necesitan
más
apoyo que otros colectivos, de forma que esas horas dedicadas a esa tareas
puedan quedar registradas en el STO.

Que se siga actuando para que se cumplan las reservas de personas con
discapacidad en cursos de FPE y/o en programas de ET, CO y TE y que se nos
permita a los técnicos hacer el seguimiento y apoyo a los usuarios incluidos en
estos casos.
64
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012

Que se establezca algún tipo de protocolo para que las oficinas SAE
comuniquen directamente a nuestras unidades tanto las ofertas de empleo que
reciban para personas con discapacidad como las abiertas a cualquier
desempleado.

Conocer el funcionamiento del Servicio Andaluz de Empleo en cuanto a
selecciones, ofertas de empleo y otros recursos dirigidos a personas con
discapacidad. Aumentar la comunicación con los técnicos de dicho Servicio de
cara a mejorar la calidad en la atención del demandante.

Mejoras y/o revisiones de las condiciones laborales de los técnicos/as.

Equiparar los gastos de kilometraje a los precios reales del combustible en el
mercado.

A lo largo de esta resolución se ha aumentado el número de beneficiarios
atendidos, se ha mantenido la zona geográfica de actuación y el número de
horas formativas realizadas.
 GRANADA


Dificultades encontradas.
Dificultad de las personas con discapacidad intelectual para acceder a acciones
de formativas que fomentan la empleabilidad.

Inestabilidad laboral del servicio, lo que repercute en el proceso de búsqueda
de empleo de los usuarios y en el mantenimiento de sus puestos de trabajo.

Dificultad con algunas entidades que trabajan con discapacidad psíquica a la
hora de trasladar a usuari@s de una unidad a otra.

Necesidad de computar por parte del SAE las horas dedicadas a acciones
específicas una vez llegados a los objetivos requeridos. El SAE, aunque autoriza
la realización de estas horas, no las computa dentro de la atención directa si la
unidad consigue los objetivos establecidos por resolución.

Falta del operatividad del STO desde el 28/04/2012 hasta el 04/05/2012 por lo
que el registro de atenciones se acumuló y retrasó. Para mecanizar todo este
trabajo atrasado se habilitó la herramienta durante un único día en el que
funcionó de manera intermitente por lo que se tuvo que ampliar el tiempo de
registro con el consiguiente sobreesfuerzo y sobrecarga de trabajo que
esto conlleva.
65
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012

Durante la resolución el formato de recibos de las atenciones se nos han
cambiado varias veces. Hubo un mes en el se recogieron 3 tipos diferentes de
recibos. Esto ha dado lugar a presentaciones equivocadas de recibos a la
Delegación Territorial de SAE sobre todo de los usuari@s del programa
PREPARA.


Aspectos Positivos.
Participación de la unidad, en el grupo de trabajo Sedo: Gestión de
Competencias del Buscador Exitoso de Empleo, que ha sido presentado a
concurso de buenas prácticas.

Confianza y satisfacción de las personas con discapacidad intelectual y sus
familias respecto al servicio recibido por los técnicos.

El apoyo y asesoramiento recibido por parte del CRO y de la Dirección
Provincial del SAE en las acciones realizadas por parte de los técnicos.

Satisfacción personal de los técnicos respecto al colectivo que atendemos.

Aceptación del seguimiento de usuari@s y de la coordinación mostrada por los
formadores responsables de la impartición de cursos de FPE donde participan
personas con discapacidad intelectual.

El trabajo realizado en coordinación con la Delegación de Salud con el
Programa Forma Joven.

El trabajo realizado con la Delegación de Educación con la idea de poner en
marcha un proyecto dirigido a la mejora de las condiciones con las que se
encuentran las personas con discapacidad intelectual en su paso por el sistema
educativo.


Aportaciones de Mejora y Conclusiones.
Diseño y programación de Formación Profesional para el Empleo específica para
nuestro colectivo de ocupaciones, que tengan demanda en el mercado laboral
(Peón de jardinería, Mozo de almacén, Reponedor, Auxiliar de lavandería,
limpiador….).

Mejorar las condiciones del servicio para que seamos un referente estable en la
búsqueda de empleo de las personas con discapacidad, las cuáles necesitan
una atención muy especializada y específica que no todos los servicios ofrecen.

Disminuir las continuas incidencias del STO que enlentecen y dificultan el
trabajo diario y la calidad en la atención a los demandantes de empleo.
66
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
 HUELVA


Dificultades encontradas.
La no continuidad del programa, debido a la falta de una Resolución favorable
en tiempo y forma, provoca un gran desconcierto entre nuestros usuarios y
una interrupción importante en el proceso de su búsqueda activa de empleo

La situación del mercado laboral actualmente dificulta las posibilidades de
inserción de nuestros usuarios, al existir mayor población en desempleo con
mejor formación y experiencia. Las medidas para fomento de empleo de otros
colectivos (menores de 30, mayores de 45 etc.) están equiparadas e incluso
son más beneficiosas que las medidas de contratación de personas con
discapacidad, por lo que volvemos a encontrarnos con situaciones de
desfavorables para nuestro colectivo.

Escasa oferta formativa en general y en particular para los colectivos de
discapacidad. Además existen continuos cambios en los protocolos de actuación
en cuanto a acceso a acciones formativas que dificultan su correcta gestión, e
incluso los requisitos de acceso a dichas acciones formativas
están mas
alejados del perfil de nuestros usuarios (Por nivel mínimo de estudios exigidos,
contenido formativo, programas como Proteja y Prepara, etc.)

Problemas de funcionamiento del STO y dificultades para la corrección de
errores, que en ocasiones, perjudican el correcto desempeño de nuestro puesto
de trabajo.

Necesidad de atención directa del colectivo, más allá de su condición de
demandante de empleo. Muchos usuarios con mejora de empleo necesitan de
nuestra atención pero solo podemos ofrecerla fuera de los límites de la Unidad
de Orientación, ya que la atención de nuestro colectivo es necesaria que sea
integral sirviéndoles de apoyo en todos los aspectos de su vida.


Aspectos Positivos.
Confianza y satisfacción de las personas con discapacidad intelectual y sus
familias respecto al servicio recibido.

Creación de fuertes vínculos de cooperación, colaboración y confianza entres
empresas que apuestan por la contratación de personas con discapacidad
intelectual y valoran el servicio prestado desde las unidades de orientación.
67
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012

Coordinación, sincronización y compromiso del equipo de la Unidad de Empleo,
entre los técnico que la componemos y con el resto de personal que conforman
la Dirección Provincial de Feaps en Huelva.


Aportaciones de Mejora y Conclusiones
Servicio Telemático de Orientación: implementar el registro de contratos y
finalización de IPIS por inserción desde acompañamiento, así como la
ampliación
del
plazo
de
6
meses
para
registrar
seguimientos
en
acompañamiento.

Incrementar la formación para el empleo destinada a los técnicos/as.

Mejorar la coordinación con oficinas SAE a través de un mayor conocimiento
mutuo, especialmente de la gestión de ofertas y demandas.

Aumentar la búsqueda de financiación privada para desarrollar recursos que
mejoren la empleabilidad de las personas a las que atendemos.

Fomentar y velar, por parte de la administración competente, el cumplimiento
de las empresas del porcentaje de contratación de personas con discapacidad
sin actuaciones alternativas que eximan de dicha responsabilidad. Y aquellas
que no tengan la obligación de cumplir dichos porcentajes que sean empresas
Socialmente Responsables.

Cumplimiento de las reservas de personas con discapacidad en cursos de FPE
y/o en programas de ET, CO y TE y hacer el seguimiento y apoyo a los usuarios
incluidos en estos casos.
 JAÉN.


Dificultades encontradas.
La actual orden de orientación, así como su nuevo procedimiento en la
adjudicación de los programas deja una laguna de incertidumbres tanto a los
propios técnicas/o de la unidad como principalmente a los usuarios/as y sus
familias. Van a ser meses sin un servicio que les atienda y con incertidumbre
sobre una posible reducción de personal.

La situación económica y laboral actual, que se materializa en un menor
número de contrataciones respecto a la convocatoria anterior.

Una mayor reducción de recursos formativos por parte de la Conserjería
incluyendo por supuesto la escasa oferta formativa para nuestro colectivo
68
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012

Mantenimiento de estereotipos sociales y laborales sobre las capacidades de las
personas con discapacidad intelectual.

La imposibilidad de cubrir bajas laborales de profesionales.

Movilidad geográfica de los técnicos (el tiempo de desplazamiento no se ve
reflejado en los objetivos)

Necesidad de atención directa del colectivo, más allá de su condición de
demandante de empleo. Muchos usuarios con mejora de empleo necesitan de
nuestra atención pero solo podemos ofrecerla fuera de los límites de la Unidad
de Orientación.

Medios y recursos materiales escasos y condiciones ambientales poco óptimas
para desarrollar la actividad laboral, especialmente en localidades lejanas a la
capital.


Aspectos Positivos.
Coordinación entre los técnicos de los diferentes programas gestionados desde
FEAPS
Andalucía
(Andalucía
Orienta,
Acompañamiento.
Experiencias
Profesionales y Acciones Experimentales).

Confianza y satisfacción de las personas con discapacidad intelectual y sus
familias respecto al servicio recibido.

Mayor implicación de las Corporaciones locales (Ayuntamientos) para el
establecimiento de convenios de colaboración con la entidad en materia de
prácticas laborales (incluso algunas becadas). Esto favorece una mayor
sensibilización hacia el colectivo y acceso al empleo público

Nuevas oportunidades con entidades y empresas para establecer experiencias
de inserción laboral.

Mejor
mecanización
y
control
de
las
personas
atendidas
gracias
al
establecimiento de la nueva base de datos.

Implicación de los técnicos de la unidad en otras actividades de la asociación
que repercuten directamente en la mejora de la empleabilidad de las personas
usuarias del servicio.


Aportaciones de Mejora y Conclusiones
Servicio Telemático de Orientación: implementar el registro de contratos y
finalización de IPIS por inserción desde acompañamiento, así como la
ampliación
del
acompañamiento.
69
plazo
de
6
meses
para
registrar
seguimientos
en
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012

Incrementar la formación para el empleo destinada a los técnicos/as.

Mejorar la coordinación con oficinas SAE a través de un mayor conocimiento
mutuo, especialmente de la gestión de ofertas y demandas.

Conversión de los programas de empleo en servicios estables de empleo.
 MALAGA


Dificultades encontradas.
Falta de recursos específicos para el colectivo de personas con discapacidad
intelectual que influye de forma negativa en el desarrollo de la labor de los
técnicos.

Debido que no se sustituyen
las bajas por incapacidad temporal
de los
técnicos, la calidad en la atención de los usuarios se ve afectada.

Imposibilidad desde Acompañamiento a la Inserción para mecanizar acciones
de seguimiento en STO a los/as usuarios/as que llevan más de 6 meses
trabajando

Alto porcentaje de usuarios registrados en el SAE como demandantes de otros
servicios y que no mecanizada la condición de persona con discapacidad
intelectual.

Según los últimos datos recibidos la provincia de Málaga ha sufrido uno de los
aumentos más significativos de desempleo a nivel nacional lo que ha dificultado
considerablemente las oportunidades laborales. Esto ha provocado que un gran
número de usuarios/as con empleo estable se hayan visto afectados y hayan
vuelto al servicio de orientación.

Aspectos Positivos.

Existencia de Trabajo en Red con otros Servicios de Orientación.

Aumento considerable de derivaciones del SAE al Andalucía Orienta.

El poder contar dentro de la unidad con los programas complementarios de
empleo (Acciones Experimentales y EPES).

Después de realizar una campaña de difusión de nuestros servicios a
servicios sociales comunitarios, centros de salud e institutos se ha
incrementado el número de usuarios/as

Adjudicación de plaza
servicio.
70
de administración pública a un usuario de nuestro
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012

Aportaciones de Mejora y Conclusiones.
Crear un servicio de empleo estable específico para Personas con Discapacidad

Intelectual que garantice una atención de calidad a nuestro colectivo y una
estabilidad laboral a los técnicos especializados.
La existencia de oferta formativa para nuestros usuarios/as que le facilite la

incorporación al mercado de trabajo.
 SEVILLA

Dificultades encontradas.

El
elevado número de usuarios/as al que atendemos y
las características del
colectivo, condicionan la calidad en la atención.

Debido a la imposibilidad de cobertura de las bajas laborales de algunos
profesionales ha sido difícil poder atender a todos los/as usuarios/as derivados al
programa de acompañamiento.

Imposibilidad desde Acompañamiento a la Inserción para mecanizar acciones de
seguimiento en STO a los/as usuarios/as que llevan más de 6 meses trabajando.

Falta de recursos formativos específicos para personas con discapacidad intelectual
o de recursos en general para derivar a los/as usuario/as.


Falta de recursos de prácticas para personas con discapacidad intelectual.
Poca accesibilidad a los recursos de oficina SAE (cursos de FPE, escuelas taller,
casas de oficios y talleres de empleo).

Atenciones a cada vez más personas fuera de IPI por mejora de empleo, son
atenciones que no se registran en STO. Y personas con más de seis meses de
empleo con apoyo.

Incremento del número de actividades complementarias, debido al mayor número
de gestiones realizadas como consecuencia de la situación precaria y de necesidad
en la que se encuentra el colectivo que atendemos.

El registro de tipología de atenciones que se realizan se queda obsoleto y corto
para la diversidad y pluralidad de acciones que gestionamos, a veces no tienen
cabida y dejan de registrarse, con la consecuencia de no verse reflejado en las
estadísticas de horas de atención. Somos un servicio que realiza muchísimas más
horas de atención de las que el programa contempla para su registro.
71
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012

Los asesoramientos a familias, empresas, entidades… las coordinaciones con otras
entidades tan necesarias para la buena gestión de cada caso… no aparecen
reflejadas en horas de trabajo realizadas.

Aspectos Positivos.

Buena coordinación entre los diferentes programas de orientación y empleo y
prácticas que desarrolla la entidad.

Gran afluencia de usuarios/as a esta unidad desde los distintos recursos.

Colaboraciones en general con los dispositivos de la comunidad (salud mental, UTS
de los ayuntamientos, centros educativos, centro de valoración de discapacidad,
asociaciones de personas con discapacidad, otras unidades de orientación, otros).

Disposición de las aulas para atender a usuarios en el C.C Blas Infante.

Fidelidad de los/as usuarios/as, de las empresas y entidades como resultado del
buen servicio ofrecido.

Colaboración con la Facultad de Psicología de la Universidad de Sevilla dentro del
practicum y del Master de Organización y Ciencias del trabajo, así como con el
I.E.S Gustavo Adolfo Bécquer dentro del PGS de Administración para la realización
de prácticas formativas en nuestra entidad.

Aportaciones de Mejora y Conclusiones.

Estabilidad de los Servicios de Orientación y Empleo.

Necesidad de incrementar la oferta de Formación Continua específica de los/as
profesionales.

Ampliar el equipo de profesionales de los programas y personal de apoyo.

Equiparar los gastos de kilometraje a los precios reales del combustible en el
mercado.

El STO de Acompañamiento a la inserción debería ser más operativo en relación a
la cantidad de acciones que hacemos.

Facilitar por parte del SAE un mayor y mejor trabajo en RED desde el programa
Andalucía orienta con otros dispositivos públicos, con un carácter más formal y
sistemático.
72
Unidades de Orientación SC/ OCO/00007/2012
14. ORIENTA Y ACOMPAÑAMIENTO EN IMÁGENES
73