Vicerrectorado de Extensión Universitaria “ESTRATEGIA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA GLOBAL” Entidad organizadora Universidad Rey Juan Carlos Vicerrectorado de Extensión Universitaria Lugar de Celebración Campus de Móstoles Aula 006 del Aulario II Fecha de celebración 17 de marzo Horario 17.30h-21.00 Ponente invitado D. Ernesto Rodríguez Gaztelumide HR Business Partner de las Áreas de Negocio y Clientes en MAPFRE España. Jefe de Relaciones Laborales de MAPFRE Contacto para inscripción: [email protected] Número máximo de alumnos: 50 alumnos Presentación Las políticas de recursos humanos y relaciones laborales son la base de la interacción de las personas en las empresas. Los actuales procesos de globalización e internacionalización económica, financiera y empresarial indican el camino a seguir en materia de recursos humanos en las organizaciones, implican desafíos complejos que requieren grandes dosis de innovación, cooperación, diálogo y flexibilidad que aporten soluciones para afrontar la competitividad en el Mercado aportando respuestas eficaces a las necesidades de los empleados y de las propias compañías. Estos nuevos desafíos y oportunidades exigen de la sociedad, y en particular de las empresas, nuevas formas de organización, sistemas de gerencia de recursos humanos que permitan hacer frente a la realidad cambiante con la suficiente flexibilidad que permita generar la capacidad suficiente para afrontar retos globales con garantías. Objetivos Ofrecer un enfoque actual de las políticas de recursos humanos y relaciones laborales en un entorno empresarial global, tanto a los universitarios recién graduados, o a punto de graduarse, como a aquéllas personas que estén interesadas en conocer el modo en que las compañías están adaptándose al entorno actual en materia de RRHH. Vicerrectorado de Extensión Universitaria Contenidos Entorno socioeconómico y empresarial actual Gestión globalizada de Recursos Humanos: retos Experiencia en modelos de gestión de RRHH: Especialistas y generalistas Modelo de gestión especialista: Desarrollo y Formación de RRHH, Relaciones Laborales, Compensación y Retribución, Administración de RRHH Modelo de gestión generalista: Responsable de RRHH y HR Business Partner El cuadro de mando integral como herramienta de gestión de RRHH Metodología del Seminario Dinámicas reflexivas y participativas.