Legislación Laboral en Marruecos

Legislación Laboral
Marruecos cuenta con una legislación laboral basada en los convenios y recomendaciones de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Contratación
Si bien existen oficinas de colocación, la contratación de trabajadores puede hacerse
libremente.
Antes de iniciar una actividad que requiera la contratación de personal habrá que efectuar una
declaración previa al inspector de trabajo correspondiente en la que conste: nombre, apellidos,
dirección y nacionalidad del declarante; razón social y domicilio de la empresa; dirección del
centro de trabajo; naturaleza exacta de la actividad a realizar; día de la semana para el
descanso semanal y número estimado de trabajadores a contratar.
Para ejercer un trabajo en calidad de asalariado en Marruecos, los extranjeros deben pedir
autorización previa al Ministerio de Trabajo.
El contrato de trabajo se concierta entre el patrono y el trabajador, verbalmente o por escrito
(siendo más frecuente el primero). Puede ser de duración determinada o indeterminada.
Estatuto tipo
La legislación marroquí por Decreto del 23.10.1945 establece un Estatuto-tipo del trabajo que,
entre otras cosas, reglamenta:
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la contratación
el periodo de prueba
el despido
el periodo de vacaciones
la disciplina
la higiene
la seguridad
las bajas por enfermedad.
Dicho estatuto debe exhibirse, en lugar visible, en los lugares de trabajo.
Salario
El salario resulta del acuerdo entre empresario y asalariado y depende de la zona geográfica
de implantación y de la actividad de la empresa.
No puede ser en ningún caso inferior al SMIG (Salario Mínimo Interprofesional Garantizado:
7,98Dh/Hora) o al SMAG (Salario Mínimo Agrario Garantizado: 41,36Dh/Día) fijados por el
Ministerio de Empleo y Promoción Nacional.
Es obligatorio el pago de una prima de antigüedad que va del 5% del salario, tras dos años de
servicio, al 20% tras 20 años.
Jornada laboral
La jornada laboral del empleado u obrero no puede exceder las 8 horas diarias, 48 horas
semanales o 2.496 horas anuales (para el sector agrícola el límite está en 2.700 horas al año).
Las horas extraordinarias no podrán exceder del 10% de las horas normales.
En los días laborables, cuando éstas estén comprendidas entre las 5 y las 22 horas, se
incrementará el salario en un 25% mientras que si se sitúan entre las 22 y las 5 horas se
incrementará en un 50%.
En los días de descanso semanal o festivos el incremento será de un 50% en la primera franja
horaria y del 100% en la segunda.
Despido
El contrato de trabajo por tiempo determinado finaliza al término fijado por las partes, salvo
que contenga cláusula de tácita reconducción.
El contrato de duración indeterminada finaliza por voluntad de una de las partes, mediante
preaviso a la otra.
El plazo de preaviso varía según la categoría profesional del asalariado, los usos del lugar y
los convenios colectivos. Un decreto de 13.08.1951 establece, a título indicativo, los plazos de
preaviso habitualmente observados: puede ser desde tres meses a un año, según su antigüedad,
para un Director, hasta una semana para un simple obrero.
El despido del asalariado conlleva el pago de una indemnización prefijada y progresiva según
la antigüedad y, en caso de que los Tribunales estimen el despido injustificado, da lugar a una
indemnización complementaria cuya cuantía es fijada judicialmente.
En caso de falta grave, o repetidas faltas leves, el despido puede ser inmediato (sin preaviso) y
sin indemnización alguna, debiendo notificarse por escrito al trabajador objeto del mismo y al
Inspector del Trabajo.
Seguridad Social
La afiliación a la Caja Nacional de la Seguridad Social (C.N.S.S.) es obligatoria para el
empresario así como para sus trabajadores y aprendices, según los siguientes tipos de
cotizaciones:
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prestaciones familiares: 8,87% del salario bruto mensual del asalariado a cargo del
patrono.
prestaciones a corto plazo: 0,66% sobre un salario tope de 5.000dh (0,44% a cargo del
patrono, 0,22% a cargo del asalariado).
prestaciones a largo plazo: 9,12% sobre un salario tope de 5.000dh (6,08% a cargo del
patrono, 3,04% a cargo del asalariado).
Descansos, festivos, vacaciones
Es obligatorio un descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas.
Fiestas Nacionales:
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11 de Enero (Manifiesto de la Independencia)
3 de Marzo (Fiesta de Trono)
1 de Mayo (Fiesta del Trabajo)
23 de Mayo (Fiesta Nacional)
9 de Julio (Fiesta de la Juventud)
14 de Agosto (Jornada del Oued Ed-Dahab)
20 de Agosto (Revolución del Rey y el Pueblo)
6 de Noviembre (Al Massira Al Khadra: Marcha VercTe)
18 de Noviembre (Fiesta de la Independencia)
Fiestas Religiosas (Fechas sujetas al calendario lunar):
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Fatih Moharrem (1º de año musulmán).
Aid Al Fitr (Fiesta de fin del Ramadán).
Aid Al Adha (Pascua del Sacrificio).
Aid Al Mawlid Annabaoui (Conmemoración del nacimiento del Profeta).
Todo trabajador tiene derecho a vacaciones remuneradas después de seis meses de trabajo
continuado y efectivo, por un periodo de un día y medio laborable de descanso por mes de
trabajo más un día y medio adicional por cada cinco años de antigüedad.
Accidentes y enfermedades
Se consideran accidentes o enfermedades laborales aquellos que se produzcan como
consecuencia de la actividad laboral o durante los desplazamientos entre el domicilio y el
lugar de trabajo en ambas direcciones.
En caso de accidente, el patrono deberá declararlo en un plazo máximo de 48 horas y
satisfacer una indemnización diaria al afectado de la mitad de su salario hasta el 28º día
después del accidente y de dos tercios a partir del 29º día, durante el periodo de incapacidad.
En caso de enfermedad profesional, el trabajador afectado se beneficiará de las ventajas
determinadas por la legislación sobre accidentes de trabajo.
Los establecimientos industriales y comerciales que empleen a más de 50 trabajadores o cuya
actividad pueda originar enfermedades profesionales deberán contar con unos servicios
médicos laborales que correrán a cargo del patrono.
Los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional pueden asegurarse y en
aconsejable hacerla así.