TRABAJO ESCLAVO, LLEGÓ EL MOMENTO DE ABOLIR DE UNA

PACTO NACIONAL POR LA ERRADICACIÓN
DEL TRABAJO ESCLAVO EN BRASIL
¿Qué es el Pacto Nacional por la
erradicación del trabajo esclavo?
Lanzado en mayo de 2005, y teniendo al instituto Ethos de Empresas y
Responsabilidad Social al Instituto Observatorio Social (IOS), a la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y a la ONG Repórter Brasil al
frente de su Comité de coordinación y monitoreo, el acuerdo reúne a
empresas brasileñas y multinacionales que han asumido el compromiso
de mantener sus cadenas productivas alejadas de quien utiliza mano de
obra esclava.
Además de restringir económicamente a los empleadores que lucran con
la súper-explotación del trabajador, el Pacto prevé la promoción del
trabajo decente, la integración social de los trabajadores y el combate a
la captación. También se presupone que las empresas monitoreen la
realización acciones y hagan públicos los resultados de los esfuerzos para
erradicar la esclavitud contemporánea.
Desde el lanzamiento del Pacto, las empresas han cumplido los
compromisos asumidos, desconsiderando hacer negocios con quienes
han utilizado trabajo esclavo, adoptando cláusulas contractuales
relacionadas al tema, implantando medidas de rastreo de productos y
capacitando a sus empleados y aliados comerciales para enfrentar el
problema; una parte importante de ellos con un relevante peso
económico. Su facturación bruta sumada llega a un valor superior al 20%
del Producto Interno Bruto (PIB) brasileño.
Considerando:
a) La existencia de una lista de empleadores y/o de sus intermediarios que explotan mano de
obra esclava en Brasil (Decreto administrativo MTE 540/2004), que hacen uso de coerción física
y moral restringiendo la libre opción y la libre acción de trabajadores;
La
La sociedad
sociedad vigila
vigila
el
el trabajo
trabajo esclavo.
esclavo.
Los estudios de cadena productiva
y el Pacto Nacional hicieron
posible el combate a la esclavitud
contemporánea por medio de su
lado comercial, pues mediante
ellos la sociedad puede alcanzar a
quien se beneficia restringiendo la
libertad de los demás.
Desde 1995, el gobierno federal liberó a más de 38 mil personas del trabajo
esclavo en Brasil. La actuación del Pacto Nacional en el combate al trabajo
esclavo genera mejora en la calidad de vida de los trabajadores rurales del
país como un todo. Sus principios prevén no solo la erradicación de ese
crimen, sino también la promoción del trabajo decente.
El sector empresarial se beneficia, puesto que obtuvo instrumentos para
mantener los sectores en que están inseridos lejos de empleadores que
utilizan trabajo esclavo y, de esa forma, se anticipó a sanciones que el
mercado y los gobiernos pueden crear. Pero los principales beneficiarios son
los trabajadores rurales de Brasil, porque el Pacto Nacional hace que los
malos empleadores piensen dos veces antes de explotar a los trabajadores,
puesto que de esa forma pueden perder clientes.
c) Que todas las formas de trabajo forzado son graves violaciones de los derechos humanos,
condenadas expresamente por instrumentos como la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, las Convenciones n°s 29 y 105 de la Organización Internacional del Trabajo — OIT, la
Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT y la Convención
Americana sobre Derechos Humanos;
d) Que es de gran importancia la ampliación de la promoción de una agenda positiva valorizando
el compromiso de las empresas y de las diversas entidades representativas con la
responsabilidad social y el desarrollo sostenible;
Acuerdan los signatarios aumentar sus esfuerzos con el objetivo de hacer más dignas y
modernas las relaciones de trabajo en las cadenas productivas de los sectores comprometidos
en el “Catastro de Empleadores Decreto Administrativo MTE 540/2004” que hayan mantenido a
trabajadores en condiciones análogas a la esclavitud. Para ello, dentro de sus esferas de
competencia, las partes se comprometen a:
1. Definir metas específicas para la regularización de las relaciones de trabajo en estas cadenas
productivas, lo que implica la formalización de las relaciones de empleo por parte de los
productores y proveedores en el cumplimiento de todas la obligaciones laborales y de previsión
social y en acciones preventivas referentes a la salud y a la seguridad de los trabajadores;
2. Definir restricciones comerciales para las empresas y/o personas identificadas en la cadena
productiva que utilicen condiciones degradantes de trabajo asociadas a prácticas que
caracterizan esclavitud;
¿Cómo me capacito?
¿Por qué firmar?
b) Que, a pesar de los esfuerzos y avances emprendidos por las empresas envueltas en las
diversas cadenas productivas, órganos gubernamentales y entidades de la sociedad civil, aún
permanecen en Brasil focos de trabajo forzado que, en el ámbito rural, tienen generalmente
características de esclavitud por deuda, cuya erradicación inmediata debe ser una prioridad de
los gobiernos y de la sociedad;
El Comité ofrece gratuitamente la capacitación de
empleados de las empresas signatarias para que puedan
colocar en práctica los principios establecidos. Se creó un
canal de comunicación (www.pactonacional.com.br) que
presenta políticas de responsabilidad social empresarial
vinculadas al combate a la esclavitud, informaciones
sobre el Pacto, quiénes son los signatarios, cómo firmarlo,
además de noticias y documentos respecto al trabajo
forzado. Trae también un sistema de búsqueda facilitada
en el catastro de empleadores flagrados utilizando trabajo
esclavo, conocido también como la "lista sucia".
Contacto
[email protected]
(11) 2506 - 4357.0
3. Apoyar acciones de reintegración social y productiva de los trabajadores que todavía se
encuentren en relaciones de trabajo degradantes o indignas, asegurándoles oportunidades de
superación de su situación de exclusión social, en alianza con las diferentes esferas de gobierno
y organizaciones sin fines de lucro;
4. Apoyar acciones de información a los trabajadores vulnerables al reclutamiento de mano de
obra esclava, así como campañas de prevención contra la esclavitud destinadas a la sociedad;
5. Apoyar acciones, en alianza con entidades públicas y privadas, en el sentido de propiciar la
capacitación y perfeccionamiento profesional de trabajadores liberados;
6. Apoyar acciones de combate a la evasión de impuestos y a la piratería
7. Apoyar y debatir propuestas que subsidien y demanden la implementación por parte del Poder
Público de las acciones previstas en el Plan Nacional para la Erradicación del Trabajo Esclavo.
8. Monitorear la implementación de las acciones descritas anteriormente y el alcance de las
metas propuestas, haciendo públicos los resultados de este esfuerzo conjunto;
9. Sistematizar y divulgar la experiencia, para promover la multiplicación de acciones que puedan
contribuir para el fin de la explotación del trabajo degradante y del trabajo esclavo en todas sus
formas, tanto en Brasil como en otros países;
10. Una vez completado un año desde la celebración de este acuerdo, evaluar los resultados de
la implementación de las políticas y acciones previstas en este pacto.
En el caso de las Federaciones y Entidades representativas, considerando que estas no tienen
poder fiscalizador, el compromiso consiste en recomendar a sus asociados que observen las
prácticas recomendadas en el presente pacto.
Es libre la adhesión a este pacto de todos los actores sociales comprometidos con la dignidad,
formalización, modernización y erradicación del trabajo degradante y del trabajo esclavo.
Brasilia, 19 de mayo de 2005
Por la Erradicación del
Trabajo Esclavo
TRABAJO ESCLAVO,
LLEGÓ EL MOMENTO
DE ABOLIR DE UNA
VEZ ESA VERGÜENZA.