Trabajadores Domésticos Migrantes Datos clave Tendencias

Los trabajadores y Las
trabajadoras domésticas
migrantes en Europa:
cuestiones clave, datos,
tendencias
Promoción de la integración de los trabajadores migrantes
en Europa
Un proyecto financiado por la Unión Europea
6/28/2013
Turin, 18-22 February 2013
1
Estructura de la Presentación
2
Principales preguntas para el
análisis de género


Sexo: no sólo acerca de las vulnerabilidades y
no sólo de las mujeres!
¿Cómo hacerlo? Sigue haciéndose las
siguientes preguntas:What is the current
situation for women and men in a given context?



¿Cuál es la situación actual de las mujeres y los
hombres en un contexto determinado?
¿Cuál es el impacto diferenciado de las políticas
actuales sobre las mujeres y los hombres?
¿Cuáles son los puntos de partida para hacer frente a
las desigualdades existentes?
3
Género y conexiones a la
migración
Influencias de genero:
• quien migra y por qué y cómo
se toma la decisión
• cómo la migración impacta a
los mismos migrantes en los
países de origen y en países
de llegada
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Tendencias de feminización de la
migración internacional
Género en
los datos y
las
tendencias
migratorias
• Aumento de mujeres en número y proporción
• Tailandesas y filipinas migrantes en la UE en
su mayoría mujeres (más del 70% en algunos
países)
• Europa: 30M migrantes femeninas, el 52% de
los trabajadores migrantes
• Las mujeres migrantes son cada vez más
independientes, no sólo para la reunificación
familiar
• Cada vez más en la migración temporal,
(mujeres y hombres, más de ½ de filipinos de en la
UE están en el marco de regímenes temporales),
dentro y fuera del estado regular o irregular
• Los principales contribuyentes a las
economías: remesas financieras y sociales
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Tendencias de feminización de la
migración internacional
Género y la
migración
causas raíz
6/28/2013
• Feminización de la pobreza : más y
más las mujeres se mudan en busca de
oportunidades de ingresos para
mantener a sus familias;
• Discriminación y exclusión social en
el hogar
• Mayor disponibilidad de empleo en el
país de destino en los sectores
dominados por las mujeres (como el
cuido y el trabajo domestico), aunque
muy seguido es trabajo irregular e
informal
Project Coordination Meeting, 19 January 2012
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Género y las modalidades de migración
TIPOS DE MIGRACIÓN Y ESTATUS JURÍDICO
• Las mujeres muy seguido tienen status de dependiente : por
ejemplo a través de la reunificación familiar y el matrimonio. La
dependencia con relación a los empleadores individuales es
especialmente relevante, por ejemplo, en el trabajo doméstico
• No hay datos fiables sobre los migrantes irregulares, pero una
gran parte de las mujeres migrantes están en situación irregular
(trabajo doméstico) = estadísticamente invisible.
• Incluso cuando tiene status regular, son frecuentemente
admitidas en el marco de trabajo temporal, que limita el disfrute
de los derechos, incluida la protección social
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Género y la experiencia migratoria
SEGREGACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO
EN EL PAIS DE DESTINO
• Los hombres tienen una mas amplia gama de ocupaciones, pero por
lo tanto son trabajos mas precarios, bajos, y posiblemente de
explotación!
• Las mujeres sufren discriminación múltiple: no existe una política de
la UE que cubre la intersección de género, raza / etnia y factores
culturales,
• Poco desarrollo del capital humano y el fenómeno de descualificación
• Mujeres migrantes en la UE: mayores tasas de desempleo que
mujeres nacionales y hombres migrantes, las mayores tasas de
contratos temporales (1/2 de todas las mujeres migrantes en España).
• Las mujeres tiene más alta frecuencia en trabajos a tiempo parcial: de
gran importancia para la renovación de los permisos de residencia
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Project Coordination Meeting, 19 January 2012
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CONDICIONES DE TRABAJO Y
VULNERABILIDAD A LA EXPLOTACIÓN
Tanto las mujeres como los hombres
• Bajos salarios, estatus bajo, largas horas, acceso limitado a los
servicios sociales, la protección social, la formación, discriminación y
ataques xenófobos
Mujeres:
• Mas aisladas
• (relativamente) mayor abuso psico-físicos, incluido el abuso sexual
• Necesidades específicas y dificultades en el acceso a la atención de la
salud (por ejemplo, atención de la salud materna y reproductiva)
Hombres:
• Mayor exposición a la violencia / criminalidad
• Peligrosidad de trabajos específico en determinados sectores
• La falta de reconocimiento de sus vulnerabilidades / estereotipos de
las autoridades policiales y otros
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Tasa de empleo de los migrantes
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Project Coordination Meeting, 19 January 2012
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Un mercado de trabajo segregado
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Project Coordination Meeting, 19 January 2012
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Algunos de los datos y las tendencias
en los países europeos
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Las mujeres en la migración: no sólo baja
cualificación
Principales países de origen de los migrantes altamente calificados
en los países de la OCDE, por sexo
100%
90%
80%
70%
60%
50%
Column1
40%
men
30%
women
20%
10%
0%
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Fenómeno de descualificación
% of women (15-64) in jobs fr which they are overqualified, selected EU
countries 2003-2004
70
60
50
40
30
20
10
0
native-borned
Foreign borned from non OECD countries
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Las desigualdades de renta y de riesgo
de exclusión social en la UE
Las personas en riesgo de exclusión social y de pobreza
(población de nativos y extranjeros de origen, edad 25-54)
16
16
UE pobreza y riesgo de exclusión social
17
17
Trabajo doméstico
migrante en Europa
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¿Por qué centrarse en el trabajo doméstico?
El trabajo doméstico está infravalorado e invisible,
mal definido y regulado
Mayormente llevadas a cabo por mujeres, muchas de
las cuales son migrantes
Los trabajadores domésticos son vulnerables a
abusos de los derechos humanos fundamentales
Una creciente demanda e importancia de
trabajadores domesticos (especialmente el trabajo de
cuidado) para la economía y la sociedad
Las especificidades del trabajo doméstico llevó a la
adopción del nuevo Convenio de la OIT
"En los Estados miembros de la UE, aunque la ley no excluye a los trabajadores domésticos de las
disposiciones generales de la legislación laboral, en la práctica esas disposiciones rara vez son
aplicadas a ellos"
(CESE, la profesionalización del trabajo doméstico, SOC/321, dictamen aprobado el 27 de mayo de 2011).
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Trabajo domestico en la UE:
hechos y cifras




Unos 2,5 millones trabajadores domésticos en la
UE, 90% son mujeres
Gran parte del empleo de las mujeres migrantes:
principal punto de entrada en el mercado laboral.
Participación la tasa de mano de obra de las
mujeres migrantes tiende a ser más alta en el sur
de la UE, donde hay grandes sectores de trabajo
domestico
> 10% de las mujeres nacidas en el extranjero en
TD, frente al 1% de las mujeres nacidas en el
mismo país
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Project Coordination Meeting, 19 January 2012
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Mujeres migrantes en trabajo
domestico en la UE
Un sector importante que esta en crecimiento:
El Job Vacancy Monitor 2012 de la Comisión Europea indiqua que
los 'servicio de limpieza y los trabajadores de servicio de
restaurantes' y 'atención personal y afines', son clasificado entre las
mas altas ofertas de empleo en Europa.
 España: de 355.000 (1995) a 747.000 (2011), el 90% mujeres
>36% de los extranjeros
 Italia: DW número se triplicó entre '98 y '08 (aproximadamente
707.800 en 2011), >80% nacidos en el extranjero, superan en
número a los italianos desde 1990
 Francia: estable, con aproximadamente 600.000 desde el 2004,
85% mujeres. >21% extranjero nacido, (1/3 de los "employées
de maison" son migrante)
 Bélgica: 170.000 trabajadores en servicio del sistema solo vale
(2012), en Bruselas, el 50% nacidos en el extranjero, sobre
todo desde el interior de la UE
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Project Coordination Meeting, 19 January 2012
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Un sector en crecimiento: el ejemplo
de España
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Project Coordination Meeting, 19 January 2012
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Los factores que contribuyen a la creciente
demanda de trabajo doméstico y de cuidado





Envejecimiento de la población (estimación de la CE de
hasta 2 millones de déficit en el sector de la atención en
2020)
Integración en el mercado laboral de mujeres de la UE
(objetivo de Europa 2020 la tasa de empleo: 75%), y la
redistribución de las responsabilidades del hogar bajo (uso
de encuestas de tiempo)
La disminución de los presupuestos de servicios públicos
Cambios en las estructuras familiares, pero la dinámica en
los roles de género sin cambios : crisis en la oferta
tradicional de los cuidados informales
Disponibilidad mano de obra femenina, flexible, de bajo
costo
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Project Coordination Meeting, 19 January 2012
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Disminución en la población UE en edad de trabajar
Sin migración: aprox. 15 millones de trabajadores menos en 2020 en
comparación con 2010
25
25
Factores que contribuyen a la sobrerrepresentación
de mujeres migrantes en el trabajo doméstico




Las desigualdades de ingresos entre los
países y dentro de los países
Segregación de géneros en el mercado
laboral en los países de origen y de destino
El género teniendo un efector en las políticas
de migración laboral para las trabajadoras
poco cualificadas / trabajadoras domésticas
Políticas de reconocimiento de
cualificaciones / habilidades ineficientes
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Project Coordination Meeting, 19 January 2012
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Perfil y habilidades de una/o
trabajadora/or doméstico migrante

Un aumento en el nivel de educación :


Empleadores requieren cada vez mas habilidades
mas amplias
La tendencia a la sobre-cualificación particularmente
elevada en el sur de la UE, especialmente para los no
nacionales que son de la OCDE
Mas jovenes nacional DW, pero más viejo de
10 años, a menudo con la familia dejó atrás
Impacto sobre sus motivaciones, expectativas,
aspiraciones en materia de migración, integración
y retorno eventual

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Project Coordination Meeting, 19 January 2012
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Las condiciones de vida y de trabajó de las
trabajadoras y los trabajadores domésticos
migrantes
En comparación con las mujeres nacionales (y los hombres migrantes),
las trabajadoras y los trabajadores domésticos enfrentan:
 Diferenciales de Salario y de tiempo de trabajo altos
 Condiciones de trabajo más difíciles, sobre todo para los recién
llegados, o trabajadores temporales que son más propensos a
aceptar salarios bajos, largas jornadas, descanso insuficiente o una
licencia, la multiplicidad de tareas, alojamiento inadecuado, falta de
privacidad, etc
 El aislamiento físico, cultural, lingüístico, (especialmente cuando
viven en la casa del empleador) y el derecho a unirse y hacerse oír
 La falta de información sobre los derechos y servicios de apoyo,
incluyendo la integración
 El exceso de cualificación (falta de reconocimiento de títulos)
 Dificultades de la transferibilidad de las prestaciones de seguridad
social
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Project Coordination Meeting, 19 January 2012
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Las trabajadoras y los trabajadores
domésticos migrantes : una población
en riesgo
Carga triple:



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Estado migratorio insierto, a menudo
irregular
Estado no reconocido en el mercado
de trabajo
Sector altamente determinado por el
género y aislado
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MDWs at the intersection of national
and international policy areas
Human
rights
including
labour
standards
Employment and
labour market policies,
and care regimes
Gender
equality
Prevention of
abuse and
promotion of rights
Migration policies
and visa
regulations
Protection and law
enforcement
Socio economic
and cultural
integration and
non discrimination
policies
A need for an integrated, coherent policy approach
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