Los trabajadores y Las trabajadoras domésticas migrantes en Europa: cuestiones clave, datos, tendencias Promoción de la integración de los trabajadores migrantes en Europa Un proyecto financiado por la Unión Europea 6/28/2013 Turin, 18-22 February 2013 1 Estructura de la Presentación 2 Principales preguntas para el análisis de género Sexo: no sólo acerca de las vulnerabilidades y no sólo de las mujeres! ¿Cómo hacerlo? Sigue haciéndose las siguientes preguntas:What is the current situation for women and men in a given context? ¿Cuál es la situación actual de las mujeres y los hombres en un contexto determinado? ¿Cuál es el impacto diferenciado de las políticas actuales sobre las mujeres y los hombres? ¿Cuáles son los puntos de partida para hacer frente a las desigualdades existentes? 3 Género y conexiones a la migración Influencias de genero: • quien migra y por qué y cómo se toma la decisión • cómo la migración impacta a los mismos migrantes en los países de origen y en países de llegada 4 Tendencias de feminización de la migración internacional Género en los datos y las tendencias migratorias • Aumento de mujeres en número y proporción • Tailandesas y filipinas migrantes en la UE en su mayoría mujeres (más del 70% en algunos países) • Europa: 30M migrantes femeninas, el 52% de los trabajadores migrantes • Las mujeres migrantes son cada vez más independientes, no sólo para la reunificación familiar • Cada vez más en la migración temporal, (mujeres y hombres, más de ½ de filipinos de en la UE están en el marco de regímenes temporales), dentro y fuera del estado regular o irregular • Los principales contribuyentes a las economías: remesas financieras y sociales 5 Tendencias de feminización de la migración internacional Género y la migración causas raíz 6/28/2013 • Feminización de la pobreza : más y más las mujeres se mudan en busca de oportunidades de ingresos para mantener a sus familias; • Discriminación y exclusión social en el hogar • Mayor disponibilidad de empleo en el país de destino en los sectores dominados por las mujeres (como el cuido y el trabajo domestico), aunque muy seguido es trabajo irregular e informal Project Coordination Meeting, 19 January 2012 6 Género y las modalidades de migración TIPOS DE MIGRACIÓN Y ESTATUS JURÍDICO • Las mujeres muy seguido tienen status de dependiente : por ejemplo a través de la reunificación familiar y el matrimonio. La dependencia con relación a los empleadores individuales es especialmente relevante, por ejemplo, en el trabajo doméstico • No hay datos fiables sobre los migrantes irregulares, pero una gran parte de las mujeres migrantes están en situación irregular (trabajo doméstico) = estadísticamente invisible. • Incluso cuando tiene status regular, son frecuentemente admitidas en el marco de trabajo temporal, que limita el disfrute de los derechos, incluida la protección social 7 Género y la experiencia migratoria SEGREGACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO EN EL PAIS DE DESTINO • Los hombres tienen una mas amplia gama de ocupaciones, pero por lo tanto son trabajos mas precarios, bajos, y posiblemente de explotación! • Las mujeres sufren discriminación múltiple: no existe una política de la UE que cubre la intersección de género, raza / etnia y factores culturales, • Poco desarrollo del capital humano y el fenómeno de descualificación • Mujeres migrantes en la UE: mayores tasas de desempleo que mujeres nacionales y hombres migrantes, las mayores tasas de contratos temporales (1/2 de todas las mujeres migrantes en España). • Las mujeres tiene más alta frecuencia en trabajos a tiempo parcial: de gran importancia para la renovación de los permisos de residencia 6/28/2013 Project Coordination Meeting, 19 January 2012 8 CONDICIONES DE TRABAJO Y VULNERABILIDAD A LA EXPLOTACIÓN Tanto las mujeres como los hombres • Bajos salarios, estatus bajo, largas horas, acceso limitado a los servicios sociales, la protección social, la formación, discriminación y ataques xenófobos Mujeres: • Mas aisladas • (relativamente) mayor abuso psico-físicos, incluido el abuso sexual • Necesidades específicas y dificultades en el acceso a la atención de la salud (por ejemplo, atención de la salud materna y reproductiva) Hombres: • Mayor exposición a la violencia / criminalidad • Peligrosidad de trabajos específico en determinados sectores • La falta de reconocimiento de sus vulnerabilidades / estereotipos de las autoridades policiales y otros 9 Tasa de empleo de los migrantes 6/28/2013 Project Coordination Meeting, 19 January 2012 10 Un mercado de trabajo segregado 6/28/2013 Project Coordination Meeting, 19 January 2012 11 Algunos de los datos y las tendencias en los países europeos 12 13 Las mujeres en la migración: no sólo baja cualificación Principales países de origen de los migrantes altamente calificados en los países de la OCDE, por sexo 100% 90% 80% 70% 60% 50% Column1 40% men 30% women 20% 10% 0% 14 Fenómeno de descualificación % of women (15-64) in jobs fr which they are overqualified, selected EU countries 2003-2004 70 60 50 40 30 20 10 0 native-borned Foreign borned from non OECD countries 15 Las desigualdades de renta y de riesgo de exclusión social en la UE Las personas en riesgo de exclusión social y de pobreza (población de nativos y extranjeros de origen, edad 25-54) 16 16 UE pobreza y riesgo de exclusión social 17 17 Trabajo doméstico migrante en Europa 18 ¿Por qué centrarse en el trabajo doméstico? El trabajo doméstico está infravalorado e invisible, mal definido y regulado Mayormente llevadas a cabo por mujeres, muchas de las cuales son migrantes Los trabajadores domésticos son vulnerables a abusos de los derechos humanos fundamentales Una creciente demanda e importancia de trabajadores domesticos (especialmente el trabajo de cuidado) para la economía y la sociedad Las especificidades del trabajo doméstico llevó a la adopción del nuevo Convenio de la OIT "En los Estados miembros de la UE, aunque la ley no excluye a los trabajadores domésticos de las disposiciones generales de la legislación laboral, en la práctica esas disposiciones rara vez son aplicadas a ellos" (CESE, la profesionalización del trabajo doméstico, SOC/321, dictamen aprobado el 27 de mayo de 2011). 19 Trabajo domestico en la UE: hechos y cifras Unos 2,5 millones trabajadores domésticos en la UE, 90% son mujeres Gran parte del empleo de las mujeres migrantes: principal punto de entrada en el mercado laboral. Participación la tasa de mano de obra de las mujeres migrantes tiende a ser más alta en el sur de la UE, donde hay grandes sectores de trabajo domestico > 10% de las mujeres nacidas en el extranjero en TD, frente al 1% de las mujeres nacidas en el mismo país 6/28/2013 Project Coordination Meeting, 19 January 2012 20 Mujeres migrantes en trabajo domestico en la UE Un sector importante que esta en crecimiento: El Job Vacancy Monitor 2012 de la Comisión Europea indiqua que los 'servicio de limpieza y los trabajadores de servicio de restaurantes' y 'atención personal y afines', son clasificado entre las mas altas ofertas de empleo en Europa. España: de 355.000 (1995) a 747.000 (2011), el 90% mujeres >36% de los extranjeros Italia: DW número se triplicó entre '98 y '08 (aproximadamente 707.800 en 2011), >80% nacidos en el extranjero, superan en número a los italianos desde 1990 Francia: estable, con aproximadamente 600.000 desde el 2004, 85% mujeres. >21% extranjero nacido, (1/3 de los "employées de maison" son migrante) Bélgica: 170.000 trabajadores en servicio del sistema solo vale (2012), en Bruselas, el 50% nacidos en el extranjero, sobre todo desde el interior de la UE 6/28/2013 Project Coordination Meeting, 19 January 2012 21 Un sector en crecimiento: el ejemplo de España 6/28/2013 Project Coordination Meeting, 19 January 2012 22 Los factores que contribuyen a la creciente demanda de trabajo doméstico y de cuidado Envejecimiento de la población (estimación de la CE de hasta 2 millones de déficit en el sector de la atención en 2020) Integración en el mercado laboral de mujeres de la UE (objetivo de Europa 2020 la tasa de empleo: 75%), y la redistribución de las responsabilidades del hogar bajo (uso de encuestas de tiempo) La disminución de los presupuestos de servicios públicos Cambios en las estructuras familiares, pero la dinámica en los roles de género sin cambios : crisis en la oferta tradicional de los cuidados informales Disponibilidad mano de obra femenina, flexible, de bajo costo 6/28/2013 Project Coordination Meeting, 19 January 2012 23 6/28/2013 Project Coordination Meeting, 19 January 2012 24 Disminución en la población UE en edad de trabajar Sin migración: aprox. 15 millones de trabajadores menos en 2020 en comparación con 2010 25 25 Factores que contribuyen a la sobrerrepresentación de mujeres migrantes en el trabajo doméstico Las desigualdades de ingresos entre los países y dentro de los países Segregación de géneros en el mercado laboral en los países de origen y de destino El género teniendo un efector en las políticas de migración laboral para las trabajadoras poco cualificadas / trabajadoras domésticas Políticas de reconocimiento de cualificaciones / habilidades ineficientes 6/28/2013 Project Coordination Meeting, 19 January 2012 26 Perfil y habilidades de una/o trabajadora/or doméstico migrante Un aumento en el nivel de educación : Empleadores requieren cada vez mas habilidades mas amplias La tendencia a la sobre-cualificación particularmente elevada en el sur de la UE, especialmente para los no nacionales que son de la OCDE Mas jovenes nacional DW, pero más viejo de 10 años, a menudo con la familia dejó atrás Impacto sobre sus motivaciones, expectativas, aspiraciones en materia de migración, integración y retorno eventual 6/28/2013 Project Coordination Meeting, 19 January 2012 27 Las condiciones de vida y de trabajó de las trabajadoras y los trabajadores domésticos migrantes En comparación con las mujeres nacionales (y los hombres migrantes), las trabajadoras y los trabajadores domésticos enfrentan: Diferenciales de Salario y de tiempo de trabajo altos Condiciones de trabajo más difíciles, sobre todo para los recién llegados, o trabajadores temporales que son más propensos a aceptar salarios bajos, largas jornadas, descanso insuficiente o una licencia, la multiplicidad de tareas, alojamiento inadecuado, falta de privacidad, etc El aislamiento físico, cultural, lingüístico, (especialmente cuando viven en la casa del empleador) y el derecho a unirse y hacerse oír La falta de información sobre los derechos y servicios de apoyo, incluyendo la integración El exceso de cualificación (falta de reconocimiento de títulos) Dificultades de la transferibilidad de las prestaciones de seguridad social 6/28/2013 Project Coordination Meeting, 19 January 2012 28 Las trabajadoras y los trabajadores domésticos migrantes : una población en riesgo Carga triple: 6/28/2013 Estado migratorio insierto, a menudo irregular Estado no reconocido en el mercado de trabajo Sector altamente determinado por el género y aislado Project Coordination Meeting, 19 January 2012 29 MDWs at the intersection of national and international policy areas Human rights including labour standards Employment and labour market policies, and care regimes Gender equality Prevention of abuse and promotion of rights Migration policies and visa regulations Protection and law enforcement Socio economic and cultural integration and non discrimination policies A need for an integrated, coherent policy approach 30