El trabajo - Escuela Técnica N°6 Comandante Manuel Besares

Programa de Estudio
Espacio Curricular: Relaciones Humanas
Curso: 5to 1ra. – 5to 2da. Economía
Profesor: Recaman, Miryan Elizabeth
Modalidad: Economía y Gestión de las
Organizaciones
Ciclo lectivo 2013
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Fundamentación del área
Una de las áreas funcionales importantes dentro de una organización, que se
ha visto revalorizada en los últimos tiempos es la de gestión de los recursos
humanos.
A lo largo del proceso de aprendizaje dentro de este espacio se hará énfasis
en la condición de personas de los miembros de una organización, y al
comportamiento humano en ámbitos de trabajo. Incluye la formación en el
conocimiento y habilidades en la dinámica de las relaciones interpersonales y
en los aspectos técnicos de la administración de personal, como un proceso
clave en el uso más eficiente del factor humano dentro de una organización.
Objetivos Generales del Espacio
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Favorecer a la apropiación de conocimientos referidos al mundo laboral
y organizacional y sus problemáticas.
Conocer herramientas conceptuales básicas para el análisis y la
intervención en los problemas.
Aceptar la diversidad cultural e ideológica que existen en las fuerzas
de trabajo actuales.
Desarrollar una escala de valores significativos para el desempeño ético
y socialmente responsable.
Reconocer a los trabajadores desde su condición de personas y no
como simples recursos.
Objetivos Específicos del Espacio
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Favorecer la expresión oral y escrita
Valorar el trabajo en equipo y el desarrollo de las capacidades
individuales para potenciar las producciones mancomunadas.
Conocer el marco teórico de la materia y relacionar con casos prácticos
Trabajar en el aula y responsabilizarse de las tareas domiciliarias.
CONTENIDOS
UNIDAD I
La Organización como ámbito de interacción del grupo
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La administración del personal y las relaciones humanas. La visión de la
escuela clásica, la escuela de las relaciones humanas y la escuela sistémica
en la administración: principales aportes y sus representantes.
La conducta humana en las Organizaciones. El rol del departamento de
Recursos Humanos. Objetivos y funciones. Desafíos internos y externos. La
administración del personal como un proceso. Políticas del personal, objetivos
y funciones. El papel del administrador.
UNIDAD II
El grupo como objeto de estudio
Grupo. Conceptualización. Clasificación de los grupos. Porque se
forman los grupos. Características estructurales de los grupos. Roles y status.
Normas .Etapas de desarrollo de los grupos. Productividad grupal y
productividad organizacional. Funciones y desarrollo de los grupos. Niveles de
maduración en un grupo.
Las funciones del coordinador. Los grupos como socializadores. El
modelo el trabajo en equipo. Equipos de trabajo. Conversión de grupos en
equipos de trabajo. La percepción. Las actitudes. El aprendizaje. La
Personalidad. El conflicto. Toma de decisiones en grupo.
UNIDAD III
La comunicación Organizacional y los procesos Motivacionales
Comunicación Organizacional: funciones y elementos. ¿Cómo se da el
proceso de comunicación? Barreras comunicativas. Comunicación No verbal.
Canales e instrumentos de comunicación.
La comunicación como herramienta de Gestión. Comunicar para
motivar. La motivación: conceptos y alcances. Las teorías motivacionales:
aportes. Maslow, Herzberg, Alderfer y Mc Clelland. Satisfacción e
insatisfacción. Sistema de recompensas. El Curriculun vitae: nuestra carta de
presentación.
UNIDAD IV
Relaciones de Poder y Liderazgo en las Organizaciones
Poder y liderazgo: el papel en los distintos niveles jerárquicos de la
organización. ¿Qué características tienen los líderes? Funciones y estilos.
Teorías sobre liderazgo: alcances y limitaciones.
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¿Qué funciones cumplen los líderes? Bases y fuentes de poder.
Concepto de Poder. Poder y Autoridad. Dinámica del poder en las
Organizaciones: Bases y fundamentos de Poder.
UNIDAD V
El trabajo: Derecho y Calidad de vida en el trabajo
El trabajo. Evolución histórica del trabajo. El Derecho al trabajo en la
Constitución Nacional. Art. 14 bis. Formas de trabajo. Derecho a la seguridad
social .Relaciones laborales. El trabajo Digno: Higiene en el trabajo. Seguridad.
Prevención de accidentes.ART.
CONTENIDOS TRANSVERSALES
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ORIENTACION VOCACIONAL
VALORES: Ética y Responsabilidad en el trabajo
METODOLOGIA
Recursos Didácticos
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Pizarrón y tiza
Películas
Cartilla de trabajo
Análisis de casos para resolver y aplicar teoría
CRITERIOS DE EVALUACION
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Responsabilidad en los trabajos solicitados
Capacidad para analizar y reflexionar
Respeto por el otro
Aprobar los trabajos prácticos
Capacidad para trabajar en forma mancomunada
INSTRUMENTOS DE EVALUACION
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Lista de seguimiento
Cuestionarios
Trabajos prácticos a carpeta abierta
Producción de orales
Trabajos domiciliarios
BIBLIOGRAFIA:
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Apuntes de clase
Apuntes de Programa de educación a distancia, Materia Recursos
Humanos. ME Córdoba. EDUCAR Argentina 2/2012
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Héctor Fainstein, “Teoría de las Organizaciones” Ed. AIQUE 1/ 2002
Capitulo 2 La evolución de las teorías administrativas
Hector Fainstein , “Tecnología de Gestión” Ed. AIQUE 12/2003 Capitulo
5 Departamento Personal
Perez, Desarrollo y Evaluación de Recursos Humanos Ed.PIRAMIDE
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