MINSA y MINEDU firmaron convenio para fortalecer las

Volumen 5, n° 5—2013
Contenido:
MINSA—MINEDU
firman convenio
1
Taller de Implementa- 2
ción—INFORHUS
Equipo de Bienestar
Laboral—SERUMS
3
Campus Virtual
3
DGGDRH—ORHUS
Proceso SERUMS
2013—II
4
DGGDRH— Reunión Pucallpa
4
Otros
Al finalizar la ceremonia en Palacio de Gobierno, el presidente de
la República y la Ministra de Salud fueron cordialmente ovacionados
por los participantes de
la ceremonia de clausura de la primera promoción de becarios beneficiarios de la beca otorga
por el Gobierno del
Perú.
MINSA y MINEDU firmaron convenio para fortalecer
capacidades de los trabajadores del sector Salud
las
El 13 de agosto, en Palacio de
Gobierno con la presencia del
Señor Presidente de la República Señor Ollanta Humala
Tasso, se firmó el Convenio
de Colaboración Interinstitucional para la Implementación
de Becas, entre el Ministerio
de Salud y el Ministerio de
Educación, suscrito entre las
Sras. Ministras de Estado de
Salud Midori Musme de
Habich Rospigliosi y de Educación Emma Patricia Salas
O’Brien.
El Señor Presidente, hizo
mención que: ―Queremos que
los profesionales de salud se
capaciten, el mundo de hoy se
define entre quienes tienen los
conocimientos, probablemente antes se definía entre quienes tenían la materia prima,
hoy sabemos la importancia de
la tecnología, el conocimiento,
la capacidad de innovación y
de convertir los problemas en
oportunidades‖.
El citado Convenio, tiene por
objeto ―facilitar y promover la
colaboración entre las partes a
fin de brindar mejores oportunidades tanto a los beneficiarios de las becas subvencionadas, gestionadas y canalizadas
que son otorgadas por el Ministerio de Educación, a través
del Programa Nacional de
Becas y Crédito EducativoPRONABEC, así como para
una adecuada formación y
fortalecimiento de capacidades
del personal de salud del Ministerio de Salud, orientada a
la atención de los problemas
prioritarios de salud de la población, acorde con las políticas y planes de desarrollo del
Sector Salud‖. Uno de los
compromisos del MINSA es
promover y facilitar el desarrollo de actividades de formación y capacitación nacional e
internacional, con la implementación de estrategias de
corto plazo (pasantías), mediano plazo (subespecialización) y
largo plazo (especialización),
en concordancia con la nor-
mativa de ambas Instancias.
Es importante resaltar, que a
través de las coordinaciones
realizadas entre la Dirección
General de Gestión del Desarrollo de Recursos HumanosMINSA y el Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo-PRONABEC, se obtuvo
como producto la suscripción
del Convenio antes mencionado, contando para ello con el
apoyo permanente del Director y Asesor Legal de PRONABEC.
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DIRECC IÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Volumen 5, nº 5
Observatorio de Recursos Humanos en Salud implementa Sistema Nacional de Información
INFORHUS en las regiones de Amazonas, Ayacucho y Cajamarca
El equipo técnico del Observatorio de Recursos Humanos en
Salud de la Dirección General
de Gestión del Desarrollo de
Recurso Humanos, en el marco
de la Reforma del Sector Salud,
realizó reuniones técnicas en la
DIRESA
Amazonas
(Chachapoyas), Ayacucho
(Huamanga) y Cajamarca (Red
Jaén, San Ignacio y Cutervo)
con la finalidad de implementar
el aplicativo informático denominado: ―Sistema Nacional de
Información de Recursos
Humanos en Salud – INFORHUS‖, el cual permitirá conocer en tiempo real la disponibilidad de recursos humanos,
calcular la brecha de los mismos por niveles de atención, y
construir indicadores que sean
de utilidad para la toma de
decisiones a nivel regional y
local.
importante participación, lo
cual permitirá contar con un
sistema que permita identificar
en tiempo real el desplazamiento del personal de un establecimiento a otro. Así lo indicaron.
(velocidad de transmisión de
datos— Kbps), por lo cual
transmitieron el pedido al nivel
central a fin de brindar solución al inconveniente en aras
de que la información RHUS
se actualice en tiempo real.
De igual modo, los participantes brindaron aportes sustanciales para la codificación
estandarizada del personal
administrativo que se encuentra
en las redes y micro redes.
Además indicaron que en la
actualidad habría que potenciar
la conexión a internet
Finalmente el coordinador del
ORHUS informó que se realizaron reuniones técnicas con
las Mesas Regionales de Recursos Humanos en Salud respecto a la importancia de la
implementación del INFORHUS.
Los representantes de la Redes
de Salud de las regiones al
conocer y validar el aplicativo
INFORHUS tuvieron una
Equipo técnico de la DGGDRH participó en la mesa de concertación sobre el rol de la
Universidad en Educación Médica y Atención Primaria de Salud
La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos
Humanos participó en la Mesa
Redonda sobre Retos y Desafíos en Educación Médica, Articulación entre Entidades Formadoras y Prestadoras de Salud, el 23 de Agosto en el auditorio de la Organización Panamericana de Salud de La Molina Lima Perú. El Seminario
Taller "Rol de la Universidad
en Educación Médica y Atención Primaria de Salud", a la
cual participaron la Asociación
Peruana de Facultades de Medicina), Organización Panamericana de Salud, Ministerio de
Salud Asamblea Nacional de
Rectores, Facultades de Medicina Miembros de ASPEFAM,
Colegio Médico del Perú y
Hospitales Docentes.
La reunión se realizó en un
esfuerzo conjunto del Ministerio de Salud, Organización
Panamericana de Salud y la
Asociación Peruana de Facultades de Medicina, quienes convocaron a las personas e instituciones involucradas en el
tema de educación médica y
atención primaria para intercambiar ideas y generar iniciativas que nos permitan aportar a
la Reforma de la Salud, en lo
concerniente a la formación de
recursos humanos. Así mismo,
es importante reafirmar el rol
que cumple la universidad en
toda innovación de estrategias
en busca de mejores resultados,
en este caso particular, sobre
educación médica
El Dr. Braulio Cuba -Director
Ejecutivo de Gestión de Capacidades en Salud- integrante de
la mesa de concertación enfatizó en la importancia de asignar ámbitos geo socio sanitarios a grupos de universidades
que asuman la formación con
responsabilidad social (de
acuerdo a realidad sanitaria,
social y cultural) y la importancia de establecer sinergias inter
institucionales en el marco de
la reforma sectorial.
Al finalizar el evento se establecieron compromisos para
reorientar la formación priorizando la Atención Primaria de
Salud y el Modelo de Atención
Integral de Salud Basado en
Familia y Comunidad.
DIRECC IÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Volumen 5, nº 5
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La DGGDRH conforma Equipo de Bienestar Laboral SERUMS en el marco de mejorar las
condiciones laborales de los profesionales de la salud del SERUMS
ral SERUMS refirió que los
profesionales incorporados al
Sistema de Salud a través del
programa, desarrollan funciones que les son asignadas por la
autoridad competente del establecimiento o dependencia
donde adjudicaron la plaza; ya
sea como apoyo a los servicios
regulares de salud o a las funciones administrativas encomendadas para el mejoramiento de la calidad de atención.
La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos—MINSA en el
marco de brindar mejores condiciones laborales para los profesionales que se incorporan al
Programa del Servicio Urbano
Marginal de Salud—SERUMS
conformó el Equipo de Bienestar— SERUMS, al cual se le
encargó realizar una evaluación
situacional de la actual condición laboral de los profesionales SERUMS, a fin de coordinar, gestionar y preparar un
mejor escenario para el desarrollo de sus actividades asistenciales en beneficio de la
población urbano—marginal.
El equipo de Bienestar Labo-
Así mismo, mencionaron que
las actividades que desarrollan
son de tipo preventivo—
promocionales en la comunidad, así como, asistenciales,
recuperativas o administrativas,
de educación para la salud, de
capacitación continua—
permanente, de investigación
en el servicio y, de elaboración
del plan integral de salud.
En ese marco de acción de los
profesionales de la salud la
DGGDRH desarrolla acciones
en las siguientes líneas de intervención a fin de proponer mejoras en el desarrollo de las funciones encomendadas a los SERUMS:
1.- Obtener diagnósticos situacionales sobre el bienestar laboral de los profesionales de salud.
2.- Optimizar los canales de comunicación con los profesionales
de salud del Programa SERUMS.
3.-Promover la mejora de las
condiciones de Seguridad y Salud
en el trabajo.
Observatorio de Recursos Humanos en Salud—MINSA instala comité coordinador del
Campus Virtual en Salud Pública
el uso de las tecnologías de la
información y comunicación,
con la finalidad de mejorar las
competencias de los profesionales de la Salud así como, las
prácticas de la salud pública.
El 09 de agosto, el Observatorio de Recursos Humanos en
Salud de la Dirección General
de Gestión del Desarrollo de
Recursos Humanos—MINSA
realizó la reunión de instalación
del Comité Coordinador del
Campus Virtual de Salud Públi-
ca, el cual tiene la principal
función de gestionar la red de
personas, instituciones y organizaciones que comparten cursos, recursos, servicios y actividades de educación, información y gestión del conocimiento mediante la capacitación en
El coordinador del ORHUS
afirmó que las acciones se desarrollan en concordancia con el
Memorándum N° 088-2013DVM/MINSA, además indicó
que el Comité Coordinador
del Campus Virtual de Salud
Pública, está conformado por
representantes de la Dirección
General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos,
la Oficina General de Gestión
de Recursos Humanos, la Oficina General de Comunicacio-
nes y la Oficina General de Estadística e Informática.
Producto de la reunión, lo participantes de la reunión sobre el
―Campus Virtual de Salud
Pública‖ acordaron realizar sesiones mensualmente, con el
objetivo de ajustar una propuesta de trabajo concertado con las
actores involucrados en beneficio de la capacitación virtual de
los profesionales de la salud.
DGGDRH
DGGDRH brinda
brinda Asistencia
Asistencia Técnica
Técnica a
a las
las Direcciones
Direcciones Regionales
Regionales de
de Salud,
Salud, Direcciones
Direcciones de
de
Salud
y
Gerencias
Regionales
a
nivel
nacional
sobre
el
Proceso
SERUMS
2013-II
Salud y Gerencias Regionales a nivel nacional sobre el Proceso SERUMS 2013-II
elemento fundamental para transmitir a
las coordinaciones regionales del SERUMS las estrategias, técnicas, procedimiento y alcances para estandarizar
las acciones en el desarrollo del programa SERUMS; en ese sentido la
DGGDRH-MINSA se vale de diversas
formas:

Presenciales:
Visitas a las regiones

El Ministerio de Salud a través de la
Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, regula y
planifica estratégicamente la dotación
de recursos humanos en función de las
necesidades del país, contribuyendo
con la atención en el primer y segundo
nivel en beneficio de la población de
bajos recursos económicos a través del
Programa Servicio Rural y Urbano
Marginal de Salud—SERUMS.
En ese escenario, la asistencia técnica
para nuestra dirección constituye un
No presenciales:
Correo electrónico, vía telefónica y vía
virtual
El Director Ejecutivo de la DGTSDGGDRH, manifestó que en la actualidad el desarrollo informático permite
que la DGGDRH-MINSA tenga acceso a la plataforma virtual que cuenta
con el sistema web ―Elluminate‖ mediante el cual se ha iniciado la comunicación sincrónica con las regiones, tal
es así que desde el Proceso SERUMS
2012-II, se implementó esta estrategia
de comunicación con las unidades
técnicas de las Direcciones Regionales,
Direcciones de Salud y Gerencias Regionales de Salud a nivel nacional, las
cuales han generado una respuesta positiva a las necesidades de asistencia
técnicas requeridas por las regiones.
Además indicó, que para el presente
proceso SERUMS 2013-II se ha iniciado las asistencias técnicas a través de la
plataforma virtual, desde el 23 de agosto del presente, teniendo programado
un total de 9 sesiones de teleconferencia en los que se tratan temas según el
avance del Proceso de Inscripción,
Selección de Postulantes, Adjudicación
de Plazas (Modalidades Remuneras y
Equivalentes).
Para finalizar el funcionario del MINSA, refirió ―Las sesiones tienen una
programación con una agenda establecida en función al avance del proceso
SERUMS y a las necesidades planteadas por las regiones‖.
Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos (DGGDRH) participa en la sesión
de instalación de la “Mesa Temática Regional de Recursos Humanos en Salud (RHUS)” en Pucallpa
La Dirección General de la Dirección
Regional de Salud (DIRESA) - Ucayali
invitó a la Dirección General de Gestión
del Desarrollo de Recursos Humanos
(DGGDRH) para participar en la sesión
de instalación de la ―Mesa Temática
Regional de Recursos Humanos en Salud (RHUS)‖, orientada a abordar la
brecha de RHUS de manera coordinada,
en el marco de los acuerdos adoptados
por la Comisión Intergubernamental en
Salud (CIGS).
La Mesa Temática Regional de Recursos
Correo: [email protected]
[email protected]
623 0001—623 0003 Anexo. 241
Humanos en Salud (RHUS) se desarrolló
el 08 de agosto del presente en la ciudad
de Pucallpa, concertando en los siguientes acuerdos
1.
Instalación de la Mesa Temática de RHUS: Conformado por
la DIRESA Ucayali, Gerencia
Regional de Desarrollo Social,
Colegios Profesionales, Universidades, Gobiernos Locales y
Sociedad Civil.
2.
Instalar el Sistema Regional de
Información de RHUS.
3.
Elaboración y presentación del
Plan Operativo Anual de la
Mesa de RHUS.
4.
Elaboración del Plan Estratégico Multianual de desarrollo de
RHUS, que operativice la política de RHUS, incorporé aspectos de la formación y regulación, con enfoques territorial,
intercultural y de género.