Código de Ética del Consejo Nacional para la Niñez y la

Código de Ética del
Consejo Nacional para la
Niñez y la Adolescencia
(CONANI)
Elaborado por:
Licda. Bilderis de la cruz
Responsable de la Oficina de Libre Acceso a la Información Pública
REPUBLICA DOMINICANA, 2012
1
Índice
I.
Introducción……………………………………………………………... 5
II. Antecedentes…………………………………………………………….. 6
III. Principios rectores……………………………………………………... 7
IV. Obligaciones del CONANI…….…………………………………….… 8
V. Responsabilidad de los empleados…………………………………….. 9
VI. Principios generales……………………………………………………. 10
VII. Marco legal……………………………………………………………... 11
VIII. Normas Institucionales………………………………………………. 12
IX. Objetivos………………………………………………………………… 14
X. Valores básicos…………………………………………………………. 15
 integridad
 honestidad
 lealtad
 equidad
 tolerancia
 transparencia
 discreción
 imagen publica
XI. Conflicto de Intereses………………………………………………….. 18
XII. Relaciones con los Usuarios…………………………………………. 18
XIII. Relaciones con los Proveedores…….………………………….…… 13
2
XIV. Regalos………………………………………………………………… 14
XV. Cuidado de la información…………………………………………….. 14
XVI. Suministro de información………………………………………….... 14
XVII. Uso personal de información……………………………………….. 15
XVIII.Responsabilidad de los empleados en el suministro de información 15
XIX. Protección de la información confidencial………………………….. 15
XX. Control y usos de bienes……………………………………………… 15
XXI. Controles internos…………………………………………………….. 16
XXII. Medio ambiente………………………………………………………. 16
XXIII. Comportamiento en el lugar de trabajo……………………………. 16
XXIV. Aplicación y alcance…………………………………………………. 17
XXV. Certificación de conocimiento……………………………………… 17
XXVI. Incumplimiento del código de ética………………………………… 18
XXVII. Investigación de violación al código de ética……………………. 18
XXVIII. Procedimiento……………………………………………………… 18
XXIX. Denuncia de conductas indebidas………………………………… 19
XXX. Protección…………………………………………………………… 19
XXXI. Responsabilidad del código de ética…………………………….. 20
XXXII. Funciones del comité de ética……………………………………. 20
XXXIII. Limitación por conflicto de intereses……………………………. 20
XXXIV. Compromiso de confidencialidad……………………………….. 21
XXXV. Reuniones del comité de ética…………………………………... 22
XXXV. Responsabilidad del oficial de ética…………………………....... 22
XXXVI. Consulta al oficial de ética……………………………………….. 23
3
XXXVII. Plazos de respuesta……………………………………………… 23
XXXVIII. Consulta insatisfecha…………………………………………… 23
XL. Valoración de denuncias……………………………………………… 24
XLI. Registro y análisis de competencia…………………………............ 24
XLII. Investigación y conocimiento del empleado………………………. 25
XLIII. Derecho de respuesta……………………………………………….. 25
XLIV. Reconocimiento del Derecho de apelación………………………. 26
XLV. Medidas correctivas o sanciones disciplinarias…….……………… 26
XLVI. Glosario.……………………………………………………………….. 27
XLVII. Bibliografía……………………………………………………….…. 29
Anexo:
Abreviatura……………………………………………………………………. 30
Formulario de declaración de empleado…………………………..……… 31
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Introducción
El Código de ética (CEC) del Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia
(CONANI) es una herramienta de uso cotidiano que especifica el conjunto de
conductas observables, de manera formal, definiendo cuál es el comportamiento
que se espera de los miembros de la Institución, así como los que no son
permitidos en el marco de la filosofía institucional.
Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (CONANI) protegemos
permanentemente el deseo de mejorar el servicio que brindamos, por lo que
hemos elaborado este documento para reforzar nuestro Compromiso como
servidoras y servidores públicos de trabajar con honradez, lealtad, imparcialidad,
transparencia y eficiencia.
Debemos ser auténtico, incorruptible y actuar de buena fe, esto se refleja en un
respeto consigo mismo y con los demás. Implica apertura, confianza, actuar con
honradez y sinceridad, al relacionarse con los demás.
Debemos cumplir los compromisos y las responsabilidades que se establecen
con ella. Es predicar con el ejemplo; orientar la toma de decisiones frente a los
problemas y situaciones que impliquen un conflicto de valores.
El Código de ética procura un comportamiento profesional, ético y responsable
de sus empleados en el desarrollo de las actividades de la Institución en cada
una de las dependencias, todo ello como elemento básico de la cultura
institucional, en la que se asienta la formación y el desarrollo personal y
profesional de sus empleados.
Para la adquisición de los objetivos, la presente Pauta de conducta establece
una guía de los estándares de conducta que la Institución espera de sus
empleados, y por ello crea un mecanismo que permite a los propios empleados
comunicar, cualquier irregularidad de potencial trascendencia que, en su opinión,
suponga una vulneración.
Los Compromisos y Deberes aquí establecidos regirán todos y cada uno de
nuestros actos cotidianos, permitiendo que el Consejo Nacional para la Niñez y
la Adolescencia cumpla con su Objetivo, Misión y Visión.
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Antecedentes
Desde que la humanidad se organizó en sociedades, ha tenido que crear reglas,
prescripciones que regulen su comportamiento, dando lugar a la moral y
posteriormente a la ciencia denominada Ética, la cual se encarga de explicar la
razón de ser de la moral, sus orígenes, el sentido de su evolución y su finalidad.
El apego a principios éticos habla de un sentido de respeto, honestidad e
integridad, valores imprescindibles para el desempeño armonioso del trabajo.
Estos valores constituyen una parte esencial de nuestra cultura son una pieza
fundamental para nuestra institución.
Aunque todos estos valores son parte de nuestra cultura organizacional y del
quehacer diario de nuestra institución, es necesario formalizarlos y establecer un
marco de referencia común que unifique los criterios y oriente las acciones de
todos los empleados del Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia
(CONANI).
El desarrollo el Código de Ética del Consejo Nacional para la Niñez y la
Adolescencia es producto del esfuerzo colectivo y cotidiano de cada una de las
personas que trabajamos en la institución, preocupadas por aplicar los valores
que le dan sustento.
El mismo se ha elaborado a través de recopilación de datos, análisis,
socialización a las altas gerencias, análisis de las recomendaciones de la
Contraloría, socialización del informe final y aprobación.
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Principios Rectores
Le Ética encuentra su objeto de reflexión en el área cultural llamada moral. El
objetivo que le corresponde a la Ética en cuanto disciplina filosófica es
esclarecer, reflexionar, fundamentar esta experiencia humana que es la moral.
La importancia de la Ética deriva de su objeto de estudio: la moral. Desde que el
hombre se agrupo en sociedades tuvo la necesidad de desarrollar una serie de
reglas que le permitirán regular su conducta frente a los otros miembros de la
sociedad. De manera que la moral es una constante en la vida humana. Los
hombres no pueden vivir sin normas ni valores. Solo el hombre puede formarse
una idea de un estado de cosas más deseable y poner luego los medios
necesarios para llevarlos a la realidad.
La Ética nos ilustra acerca del porqué de la conducta moral. Los problemas que
la Ética estudia son aquellos que se suscitan todos los días, en la vida cotidiana,
en la labor escolar, en la actividad profesional y en todas y cada una de las
actuaciones u omisiones que realizamos en el discurrir de toda nuestra vida.
La preocupación de la ética no es una cuestión llevada a cabo por simple
razones de actualidad como pueden ser la corrupción política y financiera, la
crisis económica, la perdida de legalidad de las instituciones o la mutilación de
los sistemas., sino que corresponde a un nuevo ciclo de desarrollo, en el que el
factor ético es el generador del pensamiento y las relaciones de convivencia
dentro y fuera de la institución. El Consejo Nacional para la Niñez y la
Adolescencia (CONANI) es el promotor de los derechos fundamentales haciendo
posible un ambiente de calidad y eficacia en el marco de la legalidad y del
servicio público.
La ética en el empleado del CONANI debe ser la adquisición de un conjunto de
hábitos operativos que lo caracterizan como un autentico servidor público, como
un gestor de los intereses colectivo. Po lo tanto, la actuación conforme al interés
público debe ser lo normal.
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Obligaciones del Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia
(CONANI)
El Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (CONANI) tiene la
responsabilidad de proveer las condiciones o facilidades para que se mantenga y
cultive una cultura institucional basada en principios éticos y su compromiso con
el debido cuidado de supervisar, investigar y llevar hasta las últimas
consecuencias posibles, dentro del marco legal y potestades administrativas, los
incidentes relacionados con supuestas violaciones al código de ética
institucional. Así mismo debe confirmarse el compromiso con la protección y el
respeto de las personas que presenten denuncia fundamentadas en supuestas
violaciones al CEC.
En el Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (CONANI) debemos
actuar con integridad, que no es más que proteger la imagen y la reputación de
nuestra Institución. Es mantener un lugar donde todos estemos orgullosos de
trabajar. Se trata de que cada uno de nosotros este consciente de que hacemos
lo correcto. Esto significa actuar con honestidad y tratar, a cada uno de nosotros
y a nuestros usuarios de manera justa y con dignidad.
En la institución tenemos el compromiso de brindar en cada fase de la relación
laboral un trato digno, justo y amable, tendiente a satisfacer las expectativas de
cada empleado de la Institución. Proporcionando al personal de los recursos,
herramientas, información y equipos necesarios para la realización de las
funciones con calidad.
Garantizando la seguridad de las instalaciones y equipos, las condiciones
debidas de salud en el trabajo, salvaguardando la integridad física de las /los
empleados que laboran en la institución.
Creando ambientes facilitadores del diálogo, la creatividad, el trabajo en equipo y
las condiciones que permiten la obtención de resultados. Comprometiendo a
todos/ todas a actuar basados en los principios éticos.
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Responsabilidad de los Empleados
Los empleados del Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (CONANI)
asumimos la responsabilidad de ser honestos, Íntegros, Leales e Imparciales.
Cumplidores de las Leyes, Reglamentos y Normas Institucionales, teniendo
como objetivo principal la Protección de los Niños, Niñas y la Adolescentes.
Desempeñando nuestro trabajo con creatividad y sentido de previsión, proponer
mejores formas de hacer las tareas así como trabajar con honestidad, y respeto
a los derechos de los demás.
Tenemos el compromiso de alinear nuestros esfuerzos y decisiones a los
objetivos estratégicos de la empresa y al logro de resultados, cumpliendo con
sentido de oportunidad nuestras tareas y responsabilidades; Comunicándonos
oportunamente para participar activamente en equipos de trabajo y propiciar
relaciones efectivas y armónicas.
Desarrollar nuestro potencial al máximo y aprender por todos los medios
disponibles mejores formas de realizar nuestro trabajo y contribuir a la misión del
CONANI; reconociendo los logros de los demás y poner nuestro conocimiento al
servicio e la institución.
Debemos denunciar cualquier acto de corrupción y comprometernos a utilizar la
información o los recursos que la institución nos confía para lo que nos son
asignados. Guardando absoluta discreción de la información reservada o
confidencial. Empleando el tiempo de la jornada laboral para cumplir con las
tareas encomendadas. Manteniendo en buen estado los equipos, y las
herramientas que la Institución nos confía, así como todos los medios con que
nos proveen para la realización de nuestro trabajo.
Asumiendo una cultura de Transparencia, Legalidad y Rendición de Cuentas en
todas nuestras actividades y asegurar que nuestra participación en cualquier
ámbito refleje la vivencia de los valores institucionales del CONANI.
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Principios Generales del Código de Ética:
1. Piense, hable, actúe y compórtese de manera acorde a la dignidad de un
servidor público, comprometido, considerado, humanitario, maduro,
respetable y confiable, y demuestre la máxima integridad e imparcialidad.
2. Esté orgulloso de formar parte del personal del Consejo Nacional para la
Niñez y la Adolescencia (CONANI), no abuse de su autoridad ni la utilice
indebidamente, recuerde que usted debe ser ejemplo social y familiar.
3. Respete las leyes y normas que permitan la transparencia de la función
pública, dirigida a brindar con oportunidad respuestas y resultados de
calidad.
4. Respete las costumbres locales, culturas, tradiciones y prácticas de las
comunidades, atendiéndolas con un alto sentido social.
5. Trate a los usuarios con respeto, cortesía y consideración. Usted ha sido
designado para ofrecerles un servicio y apoyarlos.
6. Rechace el uso de los programas y recursos de la Institución con fines de
lucro o de naturaleza distinta de lo establecido.
7. Condúzcase con la mayor diligencia y responsabilidad al emitir actos de
autoridad.
8. Mantenga la voluntad de impulsar la solución de los problemas
planteados por los usuarios, quienes merecen un trato con compromiso.
9. Demuestre cortesía y trate con respeto a todo el personal del Consejo
Nacional para la Niñez y la Adolescencia, y mejore continuamente el
resultado de su trabajo.
10. Cuide y responsabilícese de todos los recursos, vehículos, equipo y
bienes del Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia, que se le
hayan asignado.
11. Capacítese para que el capital humano del Consejo Nacional para la
Niñez y la Adolescencia, logre con lealtad y entusiasmo los objetivos de
las políticas públicas que impulsa.
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Marco Legal:
Todo empleado del Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (CONANI)
tiene el deber de cumplir y velar por el cumplimiento de las normas legales y
revelar cuando disponga de base objetiva, cualquier violación.
Leyes:
La Constitución
Ley 136-03 Código para el Sistema de Protección y los Derechos
Fundamentales de los Niños, Niñas y Adolescencia
Ley 41-8 de Función Pública
Ley 340-05 y sus modificaciones (449-06) sobre compra y contrataciones sobre
bienes, servicios, obras y concesiones
Ley 200-04 de Libre Acceso a la Información Pública.
Ley No. 10-07 sobre la Contraloría General.
Decretos:
101-05 crea Comisión Nacional de Ética y Combate a la Corrupción.
310-05 Reglamento operativo de la Comisión de Ética y Combate a la
Corrupción.
130-05 aprueba Reglamentos de la Ley de Libre Acceso a la Información
Pública 200-04.
490-07 sobre Ley de Compras y Contrataciones.
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Normas Institucionales
Horario de Trabajo:
Nuestro Horario regular de trabajo es de 8:00 A.M. a 4:00 P.M. de lunes a
viernes. Existen dependencias que por la naturaleza de sus funciones este
horario pude variar.
En el caso de tener que desplazarte para el ejercicio de sus funciones fuera del
área geográfica de trabajo, puedes solicitar viáticos para alimentos, en cuyo
caso debes tramitarlo a través de su supervisor inmediato, quien aprobará el
formulario existente para estos fines.
El descanso para almuerzo es de 30 minutos, el cual podrás tomar de acuerdo a
los turnos determinados, coordinando con los integrantes de cada área en los
diferentes turnos, con el fin de que las áreas estén siempre atendidas.
Tarjeta de Identificación:
El Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia, a través del Departamento
de Recursos Humanos, te proveerá una tarjeta de identificación institucional, que
te acredita como perteneciente a ella.
La misma tendrá tu foto, nombre y apellido, así como el departamento al cual
perteneces. Siempre debes llevarla en un lugar visible mientras te encuentres en
el desempeño de tus funciones, dentro o fuera de la Institución.
Cortesía Telefónica:
Al contestar el teléfono debes ser cortés. Nuestra política consiste en los
siguientes pasos:
a.
b.
c.
d.
Contestar inmediatamente.
Identifíquese nombre y departamento
Poner una sonrisa en el tono de voz.
Utilice frases de cortesía:
 “Estoy a sus órdenes”,
 “Gracias”,
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 “Por favor”,
 “Para servirle”.
e. No dejes esperando en línea.
También queremos recordarte que el teléfono y el Internet son para uso
institucional y que el uso personal debes limitarlo a casos de emergencia.
Vestimenta:
Las damas deben usar sus uniformes con los modelos y colores establecidos,
evitando los escotes pronunciados o muy ceñidos. Los caballeros usarán
pantalones de vestir, camisas con mangas corta/largas, dependiendo de las
funciones que desempeñen.
Los zapatos de las damas deben ser cerrados.
A los empleados del Departamento de Mantenimiento, Conserjería, Chóferes,
trabajadores sociales y supervisores usaran jeans y camisetas de la institución
en el trabajo de campo.
Apariencia Personal:
Tu apariencia habla de ti, debes asegurarse de mantener su apariencia física en
óptimas condiciones y cuidar de ella. El maquillaje de las damas debe ser
moderado, adecuado para un ambiente profesional. Los accesorios y peinados
deben ser discretos.
Los caballeros deben llevar un corte de pelo formal.
Firma y acuse de recibo:
Todos los empleados de nuevo ingreso deberán firmar un formulario de
reconocimiento que confirma que han leído el Código de Conducta y aceptan
cumplir sus disposiciones. Se solicitará a todos los empleados que realicen
reconocimientos similares en forma periódica (anual). No leer el Código o no
firmar el formulario de reconocimiento no es excusa para que un empleado
transgreda el Código.
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Conllevarán sanciones por incumplimiento éstas y todas aquellas normas
contempladas en la Ley 41-08 de Función Pública.
Objetivos:
El Código del Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (CONANI), tiene
como finalidad impulsar una conducta ejemplar en función de los principios y
valores morales de las y los servidores públicos tiene como objetivos
específicos;
 Divulgar las normas éticas que deben regir la conducta de los empleados, y
en lo posible de aquellos que se relacionen con la Institución.
 Fomentar una conducta positiva par hacer lo correcto y proporcionar
orientación.
 Promover el CEC tanto a todo el personal de la institución, así como
también los empleados de nuevo ingreso.
 Informar a los ciudadanos cuales son los requisitos de comportamientos
para ingresar en la institución.
 Informar las consecuencias del incumplimiento del CEC.
 Contribuir al fortalecimiento de los valores personales y colectivos del medio
socia en el cual se desempeñan los empleados de la institución.
 Actitud y vocación de servicio, así como conocimiento y observancia de las
leyes y normas.
 Desempeño y uso del cargo público. 3. Uso transparente y responsable de
la información.
 Uso y asignación de recursos.
 Conflicto de intereses.
 Toma de decisiones.
 Atención a solicitudes y quejas de la sociedad.
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En cada una de ellas se especifican Compromisos y Deberes concretos que
sirven de guía para fortalecer nuestro comportamiento ético, con el propósito de
definir conductas claras que fomenten un ambiente de respeto, Compromiso,
honestidad, desarrollo profesional y transparencia.
VALORES BASICOS: Son los que integran la política sobre ética de la
Institución.
 Integridad
Tiene que ver con el comportamiento general de las personas. Incluye las
cualidades personales de honestidad, sinceridad, rectitud, ausencia y
actitud de rechazo de influencia corruptiva y disposición permanente de
cumplimiento o adhesión a las normas legales internas.
Obliga a los servidores públicos a actuar, respecto a las personas que
demandan o solicitan sus servicios, sin ningún tipo de preferencias y sólo
en razón del mérito, legalidad, motivaciones objetivas y sin consideración
de género, religión, etnia, posición social y económica u otras
características ajenas al fondo del asunto y a la justicia.
 Honestidad
Exige actuar teniendo en cuenta siempre que los fines públicos excluyen
cualquier comportamiento en desmedro del interés colectivo, destinado de
alguna manera al provecho personal o grupal de los servidores públicos o
de un tercero cualquiera que éste sea, o buscarlo u obtenerlo por sí mismo
o por interpuesta persona.
 Lealtad
Se refiere a la fidelidad o solidaridad de las personas con su país, la
Institución a la cual pertenece, con loa niveles supervisores, compañeros y
subordinados y en especial, al comportamiento apegado al cuerpo de
valores de esta. Cuando se ejercita en ausencia de los superiores alcanza
su máxima expresión valorativa.
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La lealtad nace del cumplimiento a la Constitución y del marco legal, así
como del respeto por los derechos humanos. Un servidor público no debe
ser requerido institucionalmente o por las autoridades de las cuales
depende para atentar contra tales elementos básicos de la sociedad. De
igual manera la Institución se compromete a ser leal con sus colaboradores
dentro del marco orden constitucional y legal.
 Equidad
Dar a cada quien lo que merece. Tomar decisiones sobre bases objetivas,
es decir sin sesgos o perjuicios que pongan en desventaja a otro en
beneficio de una persona o grupo de personas en particular. Las normas
de la Institución deben aplicarse de manera uniforme, sin favoritismo o
arbitrariedad. El trato equitativo en todos los actos de la Institución o trato
de proveedores, entidades públicas y privadas relacionadas y comunidad
en general.
 Tolerancia
Se refiere a la disposición de la institución y sus colaboradores a respetar a
las personas y sus opiniones, indistintamente de su raza, credo,
preferencia política, edad, género, orientación sexual, condición social,
condición física, etc.
 Transparencia
La transparencia exige del servidor público la ejecución diáfana de los
actos del servicio, e implica que éstos tienen en principio carácter público y
son accesibles al conocimiento de toda persona natural o jurídica que
tenga interés legítimo en el asunto.
Las actuaciones de la Institución y de los empleados deben ser claras; esto
significa que los actos relacionados con la gestión de los recursos a su
buen cargo deben estar disponibles para el conocimiento público. La
información suministrada por la Institución a los empleados debe ser
confiable. Es decir basada en hechos comprobables y sin distorsión que
pueda desorientar a quienes los reciban.
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 Discreción
Sin perjuicio de las obligaciones legales y ética relacionadas con el
suministro de información de carácter público tratada en l sección de
transparencia, el servidor público debe actuar con prudencia y reserva con
respeto a la información a la que tenga acceso o le sea suministrada con
motivo de sus funciones. Debe evitas dar declaraciones públicas o
participar en actos que comprometan el cumplimiento de sus funciones o de
la institución parta la cual trabaja.
 Imagen Pública
Todo funcionario y empleado público debe cuidar su presentación personal,
siguiendo la costumbre y la solemnidad de los eventos en los cuales
participe.
Se espera que la prudencia y las buenas maneras orienten el uso de
indumentaria apropiada tanto en el lugar de trabajo como en toda
circunstancia en la que el empleado represente la institución. Para evitar el
descredito de la Institución.
 Conflicto de Intereses
Este surge cuando un empleado público es influenciado por
consideraciones personales al realizar su trabajo. Es decir, sus
decisiones sobre partes en conflicto con sus intereses son tomadas o
se presume con base en rezones subjetivas.
Los conflictos de intereses, incluso cuando se toman decisiones
correctas, pueden ser dañinos para la reputación de una entidad y
erosionar la confianza pública.
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Declaraciones Periódicas de Ausencia de Conflicto de Intereses
Los empleados deben notificar por escrito al menos una vez al año que no
están en conflicto con ninguna de las norma del CEP y, en particular, que
no tienen intereses que lo coloquen en conflicto o hagan pensar que
pueden modificar su objetividad o dividir su lealtad para beneficiar a un
tercero con sus decisiones. También den ser requerido para que cada vez
que se le presente una situación de potencial conflicto de intereses, lo
reporten formalmente al oficial de ética.
Relaciones con los Usuarios
Todos los empleados están obligados a actuar, en sus relaciones laborales con
otros empleados y con los usuarios conforme a criterios de respeto, dignidad y
justicia, teniendo en cuenta la sensibilidad cultural de cada persona y no
permitiendo ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo, ni
discriminaciones por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo o cualquier
otra condición personal o social ajena a sus condiciones de mérito y capacidad,
con especial consideración hacia la atención a las problemáticas relacionadas
con los Niños, Niñas y Adolescentes.
Nota: El decoro impone al servidor público respeto para sí y para los ciudadanos
que recurran en solicitud de atención o demanda de algún servicio. Respeto que
ha de exteriorizar siendo circunspecto en el lenguaje y en la manera de
conducirse durante el ejercicio de las funciones y tareas asignadas.
Relaciones con los Proveedores
Los empleados del Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (CONANI)
se relacionarán con proveedores de forma lícita, ética y respetuosa. Los mismos
se comprometen a no quebrantar las normas ética, a ser leales en la
competencia, y a no utilizar engaño o soborno para obtener ventaja.
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La selección de los proveedores se regirá por la Ley 340-06 de Compras y
Contrataciones con criterios de objetividad y transparencia, conciliando el interés
de la empresa a la obtención de las mejores condiciones en el suministro, con la
conveniencia de mantener relaciones estables éticas y responsables. Las
infracciones invalidan la participación en cualquiera de los procedimientos
establecidos por la Ley 340-06 y en otras normas complementarias, sin
perjuicio de otras consecuencias.
Esperamos que nuestros proveedores no tomen acciones contrarias a los
Principios de nuestro Código. En consecuencia, el encargado de cada relación
con un proveedor debe asegurarse que el cumplimiento del Código de Ética, sea
una condición del contrato con los proveedores.
Regalos
La práctica de solicitas o aceptar regalos, favores o agasajos o equivalente no es
admisible en los servidores públicos. Solicitar o sugerir favores u otras dadivas
es una prohibición que no solo desprestigia a la personas sino que se extiende a
la institución.
Los servidores públicos deben abstenerse de hacer estas solicitudes o aparentar
que lo hacen; deben evitarse las bromas que puedan malinterpretadas y destruir
valor.
El servidor público que reciba una oferta de regalo, favor, agasajo o equivalente
que tenga como fin modificar su objetividad o dividir su lealtad y favorecer los
intereses de la parte que lo ofrece, sin perjuicio de lo requerido, deberá expresar
por escrito que no puede aceptar por convicción propia y en cumplimiento del
Código de Ética Pública de la Institución.
Cuidado de la Información
La información tiene diferente grado de importancia, desde el punto de vista de
su valor de uso. Esta se puede clasificar en información vital, confidencial y
privilegiada. Hay datos vitales; la cual requiere tratamiento acorde con dicha
importancia. Hay información confidencial que no pueden exponerse al público.
Como son los detalles de planes de seguridad o defensa. La información
privilegiada es aquella que debe estar bajo el control de pocas personas; como
son las informaciones sobre las claves de acceso a los sistemas de
información. Su uso indebido puede causar daños irreversibles a la Institución y
a los relacionados.
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Suministro de Información
Las solicitudes de información deben ser tramitadas a través de la Oficina de
Libre Acceso a la Información Pública, la cual se rige por la ley 200-04 y su
reglamento de aplicación 130-05; dicha oficina esta para orientar sobre el
manejo de las informaciones que se pueden suministrar y cuáles son los datos
personales y una descripción de la información Clasificada.
Uso Personal de Información
Se relaciona con la prohibición de disponer de información cuyo acceso está
limitado a los empleados o no es de dominio público de conformidad con leyes o
regulaciones especificas. El respeto a los derechos de autor, la utilización de
información suministrada a terceros y la prohibición de utilizar información de la
institución para beneficios personal o de terceros en detrimento de los intereses
de la institución.
Responsabilidad de los Empleados con el Suministro de Información
Los empleados que manejan información personal de otros, Deben:
• Actuar de acuerdo con la ley 200-04;
• Actuar de acuerdo con todas las obligaciones pertinentes;
• Reunir, usar y procesar dicha información únicamente con fines de su labor
de trabajo; y
• Tener cuidado revelar información no autorizada.
Protección de la Información Confidencial
Los empleados están en la obligación de salvaguardar la información clasificada
como confidencial por el Consejos Nacional para la Niñez y la Adolescencia,
como son los datos personales de cada uno de los empleados de la Institución,
la claves de acceso a los sistemas apoyados en tecnología, la divulgación de
expediente de adopciones, los archivos, etc. Dichas informaciones están sujetas
a la ley de transparencia 200-04.
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Control y Uso de Bienes
Los empleados del Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia son los
principales custodios del patrimonio Institucional, por tanto, deben ser fiel y
permanente vigilante de los documentos, bienes e intereses que de ese
despacho le han sido confiados. Los empleados deben proteger la propiedad
física y los activos de uso no autorizado.
Deben utilizar los que le fueran asignados para el desempeño de sus funciones
de manera racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento.
Controles Internos
Se refiere a la contribución de los empleados con el logro de los objetivos, la
protección de los activos fijos de la institución, la confiabilidad de los informes y
trabajos realizados en cada uno de los departamentos que producen
informaciones tanto para presentaciones internas como externas, con el
cumplimientos de las leyes, decretos, normas y regulaciones.
La negligencia en el incumplimiento de los controles internos, la violación o
intento de violación, son considerados conductas indebidas en el Código de
Ética Institucional
Medio Ambiente
Es un deber de todos los empleados del Consejo Nacional para la Niñez y la
Adolescencia (CONANI), velar por la conservación de la energía, los recursos
naturales y la protección del medio ambiente. Es un compromiso institucional el
ahorro de energía, del agua y el utilizar con prudencia el material gastable.
Comportamiento en el Lugar de Trabajo
Existe un mensaje claro de la máxima autoridad el debido respeto a todas las
personas vinculadas a la institución, por lo tanto, todo el personal tiene la
responsabilidad de respetarse mutuamente, evitando:
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El acoso sexual: acciones mediante las se hacen propuestas o se solicitan
favores sexuales, ofreciendo beneficios a la persona que accedan y perjuicio a la
que no. Este puede ir desde la insinuación mediante gestos hasta los
requerimientos verbales, intento de agresión. El acoso puede ir hasta la
intimidación y el comportamiento agresivo u hostil contra la persona que se
niega.
Otra forma, la de discriminación a persona o familia, ya sea por su raza, sexo o
condición; mediante burla y criticas constantes formales o informales; divulgar
calumnia o alimentar rumores que socavan la personalidad o ignorar a una
persona, por tales razones privarle de o negarle el cumplimiento de sus
funciones colocándole un aislamiento sistemático. Están prohibidas las
amenazas contra la integridad física como medio de presión contra alguien.
Aplicación y Alcance
Están obligados al cumplimiento del Código de ética del Consejo Nacional para
la Niñez y Adolescencia (CONANI), todos los empleados sin distinción de
categoría o nivel e independientemente de la forma de contratación. Es decir,
no solo estarán obligados los empleados de nomina, sino cargos temporales,
consultores, consultores, personas en pasantía y cualquier otra vinculación con
la institución.
Se espera que todos los empleados cumplan con el Código y todas las leyes,
normas y reglamentos tanto Institucionales como gubernamentales.
Nota: Si algún procedimiento estipulado en el Código de Ética Institucional
contradice a la Ley de Función Publica 41-08, la Ley regirá sobre el Código.
Certificación de Conocimiento
Todos aquellos empleados del Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia
(CONANI), que desempeñen cargos de responsabilidad, presentaran una
certificación anual, donde declaren que conocen, entienden y cumplen con el
código de ética.
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Incumplimiento
El Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (CONANI), prohíbe la
conducta indebida, entendiendo por tal apartarse de lo previsto en el CE, la Ley
41-08, el reglamento del trabajo y otras normas aplicables, una vez se realice el
debido proceso de imponer las sanciones y correcciones que fueren necesaria
en aquellos caso de violación comprobadas.
Los resultados y decisiones basados en el proceso de investigación de supuesta
violaciones del CE, podrán ser divulgados públicamente con el fin de enviar una
señal clara a las personas relacionadas con la entidad, los ciudadanos y otros
interesados, de la decisión de cuidar los valores e intereses del Estado.
Investigación de Violaciones
El Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (CONANI), considera
todos los informes de violaciones potenciales al Código seriamente y se
compromete con la confidencialidad y la investigación total de todas las
acusaciones. El personal de Auditoría, Finanzas, Legal y Seguridad pueden
realizar o gestionar las investigaciones del Código. Los empleados que están
siendo investigados por una violación potencial al Código tendrán la oportunidad
de ser escuchados antes de cualquier determinación final. La Institución sigue
los procedimientos de quejas locales en los lugares donde se realicen.
Procedimiento
Denuncia de Conducta Indebida
Las violaciones deben ser denunciadas de manera formal e inmediatamente
ante el miembro que el Comité de Ética haya designado, quien debe someter el
caso en la siguiente reunión o considerar según la gravedad del hecho,
convocar una reunión extraordinaria.
a. La persona que denuncia un supuesto caso de violación puede hacerlo de
forma anónima o confidencial.
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b. Denuncias anónimas; es aquella en la cual la persona no suministra
su identidad, y deben ser examinadas con especial cuidado para valorar
su seriedad y consistencia, desestimando los aspectos basados en
habladurías, presunciones o chismes. Considerar la carencia de evidencia o
datos sobre lo enunciado, la insistencia en señalar a una persona,
demostraciones emocionales en contra de alguien, lo que podría llevar a la
conclusión que lo que se intenta desprestigiar a una persona y no perseguir
una efectiva violación del Código.
c. Las denuncias confidenciales: son aquellas en la que el empleado se
identifica pero pide se reserve su identidad, excepto para los miembros del
Comité de Ética.
d. Cuando una persona presente denuncia infundada o con información que
demuestre ha sido distorsionada con la intención de perjudicar a otra, se
considera que incurrió en conducta indebida violatoria del Código de Ética.
Protección
La Institución hará una declaración de su compromiso de proteger al
denunciante. El empleado deberá informar de cualquier amenaza o agresión
recibida de otro empleado a causa de la denuncia. Sin importar la categoría o
nivel al cual pertenece. Amenazar o constreñir el derecho a denunciar o
sancionar, constituye una violación al CE y la persona que lo haga está
incurriendo en una conducta indebida y se le someterá al debido proceso de
responsabilidad previsto en el CE.
Responsabilidad
La responsabilidad de administrar el Código radica en el Comité de Ética, con la
supervisión del Gerente de Recursos Humano. El Comité de Ética está
compuesto por los directivos de alta gerencia que representan las funciones
directivas de la Institución (Gerente General, Consultora Jurídica, Gerente de
Recursos Humanos, Gerente de Finanza), así como también las operaciones.
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Todos lo miembros del CEC son de libre exclusión de la máxima autoridad.
Cuando un miembro del CEC este incurso en una denuncia por supuesta
conducta indebida, deberá sustraerse de participar en las discusiones sobre la
pertinencia y posterior investigación del caso. Deberá ser reemplazado por un
suplente
El CEC es una instancia temporal de asesoramiento y no una unidad
organizacional operativa; por lo tanto no tendrá funciones, responsabilidad o
atribuciones sobre la gestión.
Funciones del Comité de Ética
• Revisar y aprobar las propuestas de revisión y actualización del CEC.
• -Revisar las respuestas que se ofrezcan a las consultas de los empleados y
otras que le hayan sido sometidas.
• Revisar procesos y resultados preliminares de las denuncias de conductas
indebidas.
• Ofrecer respuestas justificadas a las solicitudes de investigación que no
prosperen.
• Revisar los procesos y resultados de las investigaciones autorizadas y
determinar si se presento una conducta indebida.
• En los casos de conducta indebida comprobada, recomendar a la persona
designada, las medidas correctivas o sancionatorias pertinente.
• Revisar y firmar las actas, las declaraciones y recomendaciones en cada
reunión sobre la falta de conducta debida que se dirigen a la persona
designada por la Máxima Autoridad.
Limitación por Conflicto de Intereses
Los miembros del CEC deberán abstenerse de participar en cualquier
investigación que tenga que ver con personas bajo su mando. En estos, casos la
máxima autoridad deberá nombrar un suplente.
Compromiso de Confidencialidad del Comité de Ética
Todos los asuntos relacionados con aclaraciones preliminares o investigaciones
de probable conducta indebida, así como los documentos que conformen
expediente, son de naturaleza confidencial por los que los miembros del CE se
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comprometerán por escrito a no divulgar información sobre los casos tratados y
la información relacionada.
Este compromiso es individual de los miembros del CE y se renovara
anualmente. Si se comprueba la violación a esta confidencialidad será una
violación al CEC y se tomaran las precauciones de lugar.
Reuniones del Comité de Ética
El CE se reunirá de forma ordinaria y extraordinaria.
a. Reunión Ordinaria: se llevaran a cabo durante la última semana de cada
fin de trimestre del año calendario. Esta se celebrara por citación del
miembro designado para recibir las denuncias de velación del código, con
una semana de anticipación.
b. Reunión Extraordinaria: estas se celebraran en cualquier momento por
convocatoria de la máxima autoridad o de la persona designada para recibir
las denuncias de violación del código de ética, sin que medie tiempo límite
de citación. En estos casos, se procurara que todos los miembros del
Comité de Ética estén presentes en la reunión.
En esta reunión se tratan asuntos que normalmente no se tratan en la ordinaria o
caso de denuncia o de necesidad de acción inmediata que a juicio de la máxima
autoridad o del designado no puede esperar a la reunión ordinaria.
Actas de reunión: Toda reunión del Comité de Ética, sea ordinaria o
extraordinaria debe documentarse en acta, que deberá ser firmada por cada uno
de los miembros participantes de la reunión y permanecerá bajo custodia de la
persona designada, que fungirá como secretario (a) y mantendrá un archivo
ordenado cronológicamente.
Responsabilidad del Oficial de Ética:
• Desempeñarse como secretario del CE.
• - Convocar las reuniones previstas (ordinaria y extraordinaria), según la
gravedad o de la denuncia.
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• Recibir y tramitar las consultas de los empleados sobre sus inquietudes
para aplicar el CEC.
• Recibir y tramitar la denuncia probable de conducta indebida.
• Preparar los análisis preliminares y en interpretación del CEC, dirigir las
investigaciones necesarias para aclarar las denuncias de conducta
indebida.
• Preparar el formulario de declaración de conocimiento, entendimiento y de
inexistencia de conflicto de intereses y mantenerlo actualizado.
• Realizar un monitoreo periódico para establecer que la unidad de Recursos
Humanos está tramitando el formulario de conocimiento a los empleados.
• Emitir informes trimestrales a la Máxima Autoridad previa revisión y
aprobación del CE.
• Someter a revisión del CE un informe anual de gestión con destino a la MA,
el cual se deberá entregar a más tardar el último día del mes de febrero,
siguiente a cada año de gestión.
• Participar en el plan de inducción y capacitación para expandir los
conocimientos del CEC tanto a los empleados como a los interesados.
• Participar como Instructor en los eventos de inducción sobre el CEC.
• Desempeñar las funciones que sean necesarias para la aplicación,
supervisión y aseguramiento del funcionamiento del CEC y la preservación
de la conducta debida en la institución.
Consultas al Oficial de Ética
Obligación de consultar: El empleado tiene la obligación de consultar al oficial
de ética cualquier duda relacionada con la aplicación del CEC, deberá hacerlo
por escrito, indicando la sección a la que se refieren el CEC y la situación de la
cual necesita aclaración.
Plazo de respuesta: toda consulta escrita requiere una respuesta escrita. El ODE
deberá responder por escrito a la parte interesada dentro de los (15) días
laborables posteriores a la fecha de la consulta. La respuesta debe valorarse en
su prioridad, ya que de ella depende tomar medidas oportunas que prevengas
situaciones violatorias al CEC. Si la consulta no es de dominio del CE, deberá
indicárselo al consultante y remitirlo al departamento correspondiente para dicha
respuesta.
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Si la complejidad de la consulta requiere mayor tiempo que el establecido se le
comunicara al solicitante la necesidad de una prorroga.
Plazo de respuesta: toda consulta escrita requiere respuesta escrita. El oficial
de ética deberá responder por escrito a la parte interesada dentro de los quince
(15) laborables posteriores a la fecha de consulta. Si la consulta no depende del
oficial de ética, deberá comunicárselo al consultante y derivárselo al
departamento que contenga la respuesta.
Si la complejidad de la consulta requiere un tiempo mayor y utilización de
recursos adicionales interno o externo, deberá informárselo a la persona
interesada la necesidad de prorrogar el término para suministrarle una respuesta
adecuada.
Consulta insatisfecha: cuando la respuesta no satisfaga la inquietud del
solicitante, deberá expresarlo por escrito al oficial de ética y solicitar la
ampliación de la consulta. Si es el caso puede solicitar una entrevista para
exponer las razones por las cuales la respuesta no es suficiente.
El oficial de ética deberá someter la ampliación de la respuesta al comité de
ética, y hacerlo constar por escrito, si todavía no es satisfactoria la respuesta
puede elevar la solicitud a la máxima.
Autoridad indicando las razones por las cuales no fueron satisfactorias las
respuestas anteriores. La máxima autoridad no se ocupara de esto hasta tanto
se demuestre con evidencias formales que se sometieron a los tramites
correspondiente.
Denuncias de Conductas Indebidas:
Es cualquier comportamiento que aparente ser o represente para el denunciante
una violación o intento de violación de lo previsto en código de ética del
CONANI. La mismas podrán presentarse personalmente, anónimas, por correo
electrónico, por teléfono o fax.
Los empleados podrán hacer las denuncias de conductas indebidas indicando:
1. Fecha de presentación de la denuncia.
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2. Descripción de los hechos de los cuales tiene conocimiento, nombre de la o
las personas involucradas, documentos u otras informaciones que podrían
comprobar los hechos, testigos si los hay.
3. Firma del denunciante (opcional).
VALORACIÓN DE LA DENUNCIA
a. Registro de la denuncia: una vez recibid la denuncia, el oficial de ética
deberá registrarla, para que se conserve evidencia de la fecha, el
denunciado, el hecho y el denunciante.
b. Análisis de competencia y procedencia: el oficial de ética deberá
revisar y evaluar los hechos denunciados a la luz del código de ética u otro
referente aplicables y decidir si existe suficiente competencia tanto de su
jurisdicción como de los hechos denunciados y la base de su
demostración. Estos análisis deberán quedar por escrito en un expediente
en el que se conservara toda la información sobre el caso.
Si el caso denunciado no corresponde con la ética, deberá remitirlo al
departamento correspondiente e informárselo al denunciante.
a. Notificación de la investigación: cuando existe merito para iniciar la
investigación, debe informarse a las partes involucradas, siempre que no
entorpezcan la investigación.
b. Investigación: el oficial de ética adelantara la investigación asegurándose
de mantener la confidencialidad, debiendo obtener evidencia suficiente y
competente, practicando las pruebas que sean necesarias, obteniendo
declaraciones de testigos, documentando cuidadosamente el proceso y
los resultados.
c. Conocimiento del empleado involucrado: se debe notificar al empleado
o empleados involucrados en la denuncia y su relación con esta. El oficial
de ética debe decidir si solicita a Recursos Humanos que las personas
sean temporalmente separadas de sus cargos, hasta tanto se concluya la
investigación.
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d. Derecho de respuesta: se debe obtener una versión libre y aclaraciones
suficientes sobre los hechos denunciados del empleado que está siendo
investigado. Una vez que se le solicite formalmente, el empleado dispondrá
de cinco (5) días laborables para enviar una respuesta sobre lo solicitado.
Su silencio será una circunstancia a considerar dentro de la investigación.
e. Recomendación del comité de ética: basado en los resultados de la
investigación, el oficial de ética formalizara una recomendación al comité
de ética para aplicar medidas correctivas o sanciones de conformidad con
la ley de función pública 41-08.
El comité de ética basado en los resultados de la investigación evaluara los
datos que forman parte del expediente y la consistencia y competencia de la
investigación con la recomendación recibida. Una vez terminado este proceso
se pueden incluir ajustes y aclaraciones. El comité de ética emitirá las
recomendaciones a la Máxima Autoridad, para que se apliquen las sanciones
o las medidas resultantes.
Una vez la Máxima Autoridad reciba del comité de ética las
recomendaciones, dispondrá de treinta (30) días laborables para formalizar
o rechazar la decisión de medida correctiva o sanción. Cualquier decisión
deberá dejarse por escrito y conservarse en el expediente. En el caso de que
haya sanciones, reposara una copia en el expediente del empelado.
Derecho de apelación: una vez se le comunique el resultado de la
investigación, el empleado dispondrá de un plazo de cinco (5) días laborables
para apelar ante la máxima autoridad la sanción o cualquier disposición sobre
el caso. Después de recibir la apelación la máxima autoridad, dispondrá de
quince (15) días laborables para confirmar, reducir o retirar la sanción o
medida proyectada. Con esta acción termina el proceso y después de
vencerse este plazo la autoridad competente procederá a hacer efectiva la
sanción.
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MEDIDAS CORRECTIVAS O SANCIONES DISCIPLINARIAS
Los empleados del Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (CONANI),
que incurran en conductas indebidas, previa investigación, estarán sujetos a las
siguientes medidas correctivas o sanciones disciplinarias, sin pretender limitarla:
• Amonestación verbal.
• Amonestación escrita.
• Suspensión conforme a las normas del servidor público vigente.
• Restricción al acceso a las instalaciones.
• Pérdida temporal o permanente de los beneficios o privilegios establecidos.
• Despido del trabajo.
El Oficial de Ética informara periódicamente todas las investigaciones
pendientes del Código y decisiones finales del mismo, incluidas las
medidas disciplinarias tomadas, a la Presidenta Ejecutiva.
Conllevarán sanciones por incumplimiento éstas y todas aquellas normas
contempladas en la Ley 41-08 de Función Pública.
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Glosario
Función Pública; A los efectos del presente Código, se entiende por "función
pública" toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria,
realizada por una persona humana en nombre del Estado o al servicio del
Estado o de sus entidades, en cualquiera de sus niveles jerárquicos.
Funcionario Público; Se entiende por "funcionario público" cualquier
funcionario o empleado del Estado o de sus entidades, incluidos los que han sido
seleccionados, designados o electos para desempeñar actividades o funciones
en nombre del Estado o al servicio del Estado, en todos sus niveles jerárquicos.
A tales efectos, los términos "funcionarios", "servidor", "agente", "oficial" o
"empleado" se consideran sinónimos.
Ética; Es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el
deber, la felicidad y el buen vivir. Se considera la ética como la disciplina de la
filosofía que estudia la moral.
Moral; Ciencia que trata el bien general, y de las acciones humanas en orden a
su bondad o malicia. Se basa en los valores que la conciencia nos dicta,
basados en las costumbres aprendidas.
Código de Ética; Consiste en un conjunto de declaraciones de una entidad, que
contribuye a orientar el comportamiento de sus servidores y d otros relacionados
con la gestión. El CE se basa en reglas comunes de comportamiento,
generalmente esperadas por la comunidad.
El CE no es infalible, la conducta humana es cambiante; las personas pueden
modificar su comportamiento por diversas razones. El CE puede estimular el
apego a la ética y generar condiciones para prevenir o reprimir a quien obre de
manera antiética, pero no garantiza que todas las personas actúen éticamente.
Su efectividad dependerá de la combinación de esfuerzos en el control interno.
Vocación de Servicio: Implica disposición para dar oportuna y esmerada
atención a los requerimientos y trabajos encomendados, apertura y receptividad
para encauzar cortésmente las peticiones, demandas, quejas y reclamos del
público, así como el contestarlos pronta y oportunamente.
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Disciplina; Significa la observancia y el estricto cumplimiento de las normas
administrativas por parte de los servidores públicos en el ejercicio de sus
funciones.
La Puntualidad; Exige del servidor público que los compromisos contraídos y
las tareas, encargos y trabajos asignados sean cumplidos dentro de los lapsos
establecidos o convenidos. Impone exactitud y precisión en el cumplimiento de
los horarios para el desarrollo de las actividades ordinarias y extraordinarias
relacionadas con sus labores.
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BIBLIOGRAFIA
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• CONARE, Ética para construir ciudadanía, Rep. Dominicana, 2006.
• Ley de Función Pública, Rep. Dominicana, 2010.
• La ética del Instituto de Consejeros–Administradores.
• Código de Ética del Servidor Público, Ley 120-01.
• Ética y Transparencia, Miguel Suazo, revista voces, CONARE. Numero 2,
2009.
• La ética en la administración pública, Jaime Rodriguez-Arana Muñoz,
universidad de La Coruña (España).
www.impo.com.uy
www.iconsejero.com
www.sagarpa.gob.mex
www.unizar.es
www.coca-colacompany.com
www.cgr.gov.ve
www.oca.com
www.diconsa.com
www.cigodeconducta.com.ve
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ABREVIATURAS
CEP
CONANI
CEC
CE
MA
ODE
Comité de Ética Pública
Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia
Comité de Ética del CONANI
Comité de Ética
Máxima Autoridad
Oficial de Ética
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Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia.
DECLARACION DE EMPLEADO
Señor:
Oficial de ética
Ciudad,
De conformidad con las políticas previstas en el Código de ética del Consejo Nacional
para la Niñez y la Adolescencia (CONANI), me permito confirmar lo siguiente:
1.
He recibido un ejemplar del código de ética del Consejo Nacional para la Niñez
y la Adolescencia vigente.______
2.
He leído el CEC mencionado y entendido su contenido. ______
3.
Cumplo con los requerimientos de comportamiento ético y otros asuntos
aplicables a mi desempeño en el ámbito de las funciones que me han sido
asignadas de conformidad con el contrato de trabajo que me vincula al Consejo
Nacional para la Niñez y la Adolescencia. _______
4.
Me comprometo a cumplir el CEC y vigilar, en cuanto esté a mi alcance, que
las personas relacionadas con mi trabajo cumplan con el mismo. _____
5.
Declaro que actualmente SI___ NO___ existen situaciones o circunstancias
que me indiquen que estoy en conflicto de intereses o de otro tipo, con las
personas incluidas en la relación adjunta con las cuales el Consejo Nacional
para la Niñez y la Adolescencia tiene relación o puede llegar a relacionarse.
(Si marco la casilla si, colocar nombre, cargo, empresa, teléfono)
_____________________, ______________________, ________________,
6.
No presto otro servicio al sector publico o intereses privados que puedan dividir
mi lealtad o restarme capacidad de cumplir con mis responsabilidades. ______
Nombre del declarante:______________________________ cargo:_______________
Firma______________________ fecha: _____________________
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