festividad de san isidro instrucciones

PERSONAL COMUNIDAD DE MADRID
13 / 05 / 2014
FESTIVIDAD DE SAN ISIDRO
INSTRUCCIONES
Con motivo de la festividad local de San Isidro, la DGFP ha dictado
resolución de fecha 9 de mayo de 2014 relativa a la jornada de trabajo con
ocasión de esa festividad, conforme con lo estipulado en el Convenio Colectivo
para Personal Laboral y en el Acuerdo de Funcionarios, que establecen el
derecho de los Empleados Públicos a una reducción de 8 horas en la jornada de
su trabajo, con ocasión de la festividad de San Isidro en la semana fijada por el
Ayuntamiento de Madrid.
En las diferentes Consejerías se han dictado Instrucciones en base a la
citada Resolución que especifican lo siguiente:
 En la semana comprendida entre el 12 y el 16 de mayo, ambos inclusivos,
con motivo de la festividad de San Isidro, el personal de la Consejería tendrá
derecho a una reducción semanal de 8 horas, aplicable directamente a su
jornada de trabajo, respetando, en todo caso, el horario de obligado
cumplimiento.
 Siempre que las necesidades de servicio lo permitan, el personal podrá optar
por:
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+INFO.:
Reducción de 8 horas en la semana citada aplicada diariamente a su
jornada de trabajo dentro del horario flexible o realizar la jornada completa
en la semana de San Isidro, con derecho a un día de permiso adicional
que se podrá disfrutar hasta el 31 de enero de 2015.
El personal que ejerza esta última opción, deberá realizar durante la
semana del 12 al 16 de mayo de 2014, 30 horas de trabajo efectivo,
respetándose en los 4 días de esa semana el horario de obligado
cumplimiento. A estos efectos, se computarán como trabajo efectivo, los
permisos, licencias y vacaciones cuyo tiempo de disfrute sea considerado
como equivalente a trabajo efectivo. Las bajas o ausencias por
enfermedad que se produzcan durante esa semana no afectarán al
derecho del disfrute del día de permiso adicional, siempre y cuando se
acompañe el correspondiente justificante médico.
 El día de permiso adicional podrá disfrutarse (dentro de la semana de San
Isidro) a partir de la semana de la festividad, junto con los días de permiso de
asuntos particulares o junto a las vacaciones anuales, indistintamente y hasta
el 31 de enero de 2015.
 El personal sujeto a ordenaciones específicas de jornada estará a lo
dispuesto en su propia regulación.
¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!