condiciones laborales en derecho del trabajo

CONDICIONES LABORALES EN
DERECHO DEL TRABAJO
LIC. EN DERECHO 1
Sesión No. 7
Nombre: Relación de trabajo y contrato de trabajo
Contextualización
El presente tema es uno de los más importantes, sin que esto suponga que los
demás tengan un valor menor, pues todos están ligados entre sí. Aunque en
este caso, mostraremos la relevancia que tiene saber cuándo se da una relación
laboral en sí y cuándo no.
Una relación de trabajo sólo existe si se da en forma subordinada, por lo que
mencionaremos las diversas clases de contratos laborales. También nos
referiremos a los mitos en torno a los “contratos a prueba”; las empresas
prefieren establecerlos por tiempo u obra determinada, porque permite
comprobar si el empleado es apto o no para el puesto.
Así, con el tema se despejarán las dudas que los estudiantes y personas
comunes tienen acerca de las relaciones y contratos laborales.
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Introducción al Tema
En esta sesión los alumnos comprenderán cuáles son las clases de relaciones
laborales existentes y cómo quedan plasmadas en los contratos regulados por la
Ley Federal del Trabajo; con el propósito de que, al momento de aplicar sus
conocimientos en el mundo cotidiano, sepan qué clase de contrato necesitan los
trabajadores de una empresa o industria determinada y cómo elaborarlos.
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Explicación
VII.1 Concepto y elementos de la relación de trabajo
Una relación laboral es todo acto de prestación de un servicio personal
subordinado a una persona física o moral, mediante el pago de un salario. Este
concepto nos remite a varios elementos que describimos a continuación:
a) La prestación de un trabajo o servicio personal significa que debe identificarse
quién es el patrón y quién es el empleado.
b) El servicio de forma subordinada significa que el trabajador depende del
patrón, es decir, pone a disposición de éste su capacidad laboral.
c) Respecto al pago de un salario, quiere decir que a todo trabajo realizado
corresponde una cierta remuneración. No obstante, existen casos en que puede
omitirse dicha retribución. Por ejemplo, cuando una persona es sentenciada y
debe permanecer preso en un reclusorio, puede trabajar pero sin recibir una
remuneración; en beneficio de la comunidad.
Una restricción especial en el mundo laboral, es la prohibición de contratar a
mayores de 14 años y menores de 16 que no han terminado su educación
obligatoria,
salvo
aquellos
casos
aprobados
por
las
autoridades
correspondientes.
Concepto de contrato de trabajo
¿Qué elementos caracterizan a todo contrato de trabajo?
El contrato laboral es el acuerdo entre un trabajador y un patrón, mediante el
cual el primero se compromete a llevar a cabo una determinada actividad
subordinada.
En tanto, el empleador está obligado a pagar una remuneración correspondiente;
también llamado contrato individual.
También existe el contrato colectivo de trabajo, que tiene las siguientes
modalidades:
•
Convenio celebrado entre uno o varios patrones,
•
Convenio entre uno o varios sindicatos de patrones y
•
Convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores.
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El contrato colectivo tiene como finalidad convenir la forma en cómo debe
prestarse el trabajo en una o más empresas.
Asimismo, existe el contrato-ley que establece las condiciones en cómo debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y es declarado
obligatorio en varias zonas económicas.
Para que un contrato adquiera plena validez, deben cumplirse los siguientes
aspectos:
•
La capacidad. El contrato únicamente puede celebrarse entre personas
jurídicamente capaces de contraer derechos y obligaciones. Para ello
deben considerarse las facultades y aptitudes del trabajador, si tiene la
mayoría de edad (a menos que cuente con el permiso de sus padres o un
tutor), etcétera.
•
Lo posible. Nos remite a si determinado trabajo subordinado y
remunerado realmente puede hacerse, pues nadie está obligado a
realizar algo imposible e ilegal.
•
La licitud. El convenio de trabajo no debe vulnerar la ley, pues se estaría
atentando contra el orden público y las buenas costumbres; así que el
ordenamiento jurídico vigente terminaría anulando el contrato laboral.
De esta forma, los contratos de trabajo –al igual que los civiles– deben ser
bilaterales, consensuales, onerosos y nominativos (incluyen los nombres de los
involucrados y la clase de trabajo remunerado, tal y como lo expresa la Ley
Federal del Trabajo en sus artículos 24 y 25).
En resumen, los sujetos del contrato laboral son el trabajador y el patrón,
mientras que sus elementos objetivos son las cláusulas que determinan cuáles
son los derechos y obligaciones de cada una de las partes.
Teoría de los contratos civiles que sirvieron de base para el contrato de
trabajo
¿Cuál es el origen histórico del contrato de trabajo?
El derecho laboral es deudor de diferentes prácticas jurídicas y marcos
normativos de otros períodos históricos y sociedades. Es decir, las fuentes
históricas del derecho laboral actual son diversas y, en particular, de los
contratos de trabajo. Nos encontramos con varios antecedentes que no
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podemos concebirlos como una manifestación concreta de relaciones laborales
en el sentido moderno, aunque sí como expresión de determinadas clases de
relaciones sociales de dependencia.
En el pasado no existieron los contratos de trabajo; la mayoría de las sociedades
estaban
rígidamente
estratificadas
y
sus
ordenamientos
jurídicos
no
consideraban como sujetos de derecho a ciertos grupos sociales. Por ejemplo,
en Roma la mano de obra esclava era la forma de trabajo, evidentemente no
tenía una protección jurídica, salvo en situaciones excepcionales.
Con el tiempo se establecieron ciertas condiciones de trabajo que en otras
épocas no se consideraban una relación laboral. Era una especie de convenio
entre el amo de una cosa o terreno y la persona que explotaba dicho bien. Por
ejemplo, existían relaciones en las cuales una de las partes se obligaba a
conceder a otra el uso y goce de una cosa a cambio de alguna retribución, por lo
que no era propiamente un contrato laboral.
Otra relación era cuando una persona se obligaba a cuidar un cultivo o un
campo, por lo que cobraba unas monedas por el servicio. Una más era que una
persona se comprometía a construir una casa o navío y por dicha labor cobrara
una cantidad de dinero, lo que podría equipararse a un trabajo independiente.
En la época moderna desaparecieron los estamentos sociales y hubo un mayor
dinamismo en la estructura social. Las relaciones de dependencia implicaron la
aparición de contratos formales de prestación de servicios. Es decir, ahora las
leyes reconocen a otros sujetos de derecho, con sus responsabilidades,
derechos y obligaciones.
El derecho belga (1900) fue el primero en reconocer jurídicamente el contrato de
trabajo. Le siguió Suiza al incorporar los contratos de trabajo en su Código
Federal de las Obligaciones.
Actualmente, los contratos de trabajo están reconocidos e incluidos en la
mayoría de las legislaciones nacionales del mundo y es admitido por casi todos
los doctrinarios o estudiosos de la materia laboral, aunque todavía existen sus
detractores, quienes se oponen a denominarlos como tales.
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Conclusión
Una relación laboral –plenamente formal, como relación jurídica– implica un
trabajo remunerado y eso debe constar en el contrato correspondiente, para que
ambas partes queden obligadas y, a la vez, protegidas ante cualquier acto
perjudicial cometido por alguna de las dos. Por último, los contratos laborales
deben contener los requisitos necesarios y exigidos por la ley para garantizar su
validez jurídica.
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Para aprender más
¿Quieres saber más sobre el contrato de trabajo y la relación laboral?
Te sugerimos que veas los siguientes videos para que de forma gráfica
comprendas los temas de esta sesión.
CentroNegInfocap. (2012). Contrato de Trabajo y Relación Laboral. Video de
youtube.
http://brd.unid.edu.mx/contrato-de-trabajo-y-relacion-laboral/
CentroNegInfocap.(2012).Contenido del Contrato de Trabajo. Video de youtube.
http://brd.unid.edu.mx/contenido-del-contrato-de-trabajo/
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta
sesión, realiza un cuadro sinóptico donde detalles de manera clara el tema de
esta sesión: Relación de trabajo y contrato de trabajo.
Puedes realizarlo en cualquier programa especializado, al final tendrás que
guardarlo como imagen en formato JPG, con la finalidad de subirlo a la
plataforma de la asignatura.
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Bibliografía
Bermúdez, M. (2000). Derecho del trabajo. México: Oxford.
Buen, N. (2011). Derecho del trabajo (21a. ed.). México: Porrúa.
Cavazos, B. (1972). El derecho del trabajo en la teoría y en la práctica. México:
Coparmex.
Cueva, M. (2009). El nuevo derecho mexicano del trabajo (22a. ed.). México:
Porrúa.
Huber, F. (2004). Ley Federal del Trabajo, comentada y con tesis de
jurisprudencia. México: Sista.
Trueba, A. (1981). Nuevo derecho del trabajo: teoría integral (6a. ed.). México:
Porrúa.