Teorías del desarrollo psicológico del adulto

Condiciones laborales
en derecho del trabajo
Sesión 7: Relación de trabajo y contrato de
trabajo
Contextualización
El presente tema es uno de los más importantes, sin que esto suponga que los demás
tengan un valor menor, pues todos están ligados entre sí. Aunque en este caso,
mostraremos la relevancia que tiene saber cuándo se da una relación laboral en sí y cuándo
no.
Una relación de trabajo sólo existe si se da en forma subordinada, por lo que mencionaremos
las diversas clases de contratos laborales. También nos referiremos a los mitos en torno a los
“contratos a prueba”; las empresas prefieren establecerlos por tiempo u obra determinada,
porque permite comprobar si el empleado es apto o no para el puesto.
Así, con el tema se despejarán las dudas que los estudiantes y personas comunes tienen
acerca de las relaciones y contratos laborales.
Introducción
En esta sesión los alumnos comprenderán cuáles son las clases
de relaciones laborales existentes y cómo quedan plasmadas en
los contratos regulados por la Ley Federal del Trabajo; con el
propósito de que, al momento de aplicar sus conocimientos en el
mundo cotidiano, sepan qué clase de contrato necesitan los
trabajadores de una empresa o industria determinada y cómo
elaborarlos.
Concepto y elementos de la relación
de trabajo
Una relación laboral es todo acto de prestación de un servicio
personal subordinado a una persona física o moral, mediante el
pago de un salario. Este concepto nos remite a varios
elementos que describimos a continuación:
a) La prestación de un trabajo o servicio personal significa que
debe identificarse quién es el patrón y quién es el empleado.
b) El servicio de forma subordinada significa que el trabajador
depende del patrón, es decir, pone a disposición de éste su
capacidad laboral.
c) Respecto al pago de un salario, quiere decir que a todo
trabajo realizado corresponde una cierta remuneración. No
obstante, existen casos en que puede omitirse dicha
retribución. Por ejemplo, cuando una persona es sentenciada y
debe permanecer preso en un reclusorio, puede trabajar pero
sin recibir una remuneración; en beneficio de la comunidad.
Concepto de contrato de trabajo
¿Qué elementos caracterizan a todo contrato de trabajo?
El contrato laboral es el acuerdo entre un trabajador y un
patrón, mediante el cual el primero se compromete a llevar a
cabo una determinada actividad subordinada.
En tanto, el empleador está obligado a pagar una remuneración
correspondiente; también llamado contrato individual.
También existe el contrato colectivo de trabajo, que tiene las
siguientes modalidades:
• Convenio celebrado entre uno o varios patrones,
• Convenio entre uno o varios sindicatos de patrones y
• Convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores.
El contrato colectivo tiene como finalidad convenir la forma en
cómo debe prestarse el trabajo en una o más empresas.
Asimismo, existe el contrato-ley que establece las condiciones
en cómo debe prestarse el trabajo en una rama determinada de
la industria y es declarado obligatorio en varias zonas
económicas.
Concepto de contrato de trabajo
Para que un contrato adquiera plena validez, deben
cumplirse los siguientes aspectos:
La capacidad. El contrato únicamente puede celebrarse
entre personas jurídicamente capaces de contraer derechos
y obligaciones. Para ello deben considerarse las facultades y
aptitudes del trabajador, si tiene la mayoría de edad (a menos
que cuente con el permiso de sus padres o un tutor),
etcétera.
Lo posible. Nos remite a si determinado trabajo subordinado
y remunerado realmente puede hacerse, pues nadie está
obligado a realizar algo imposible e ilegal.
La licitud. El convenio de trabajo no debe vulnerar la ley,
pues se estaría atentando contra el orden público y las
buenas costumbres; así que el ordenamiento jurídico vigente
terminaría anulando el contrato laboral.
Teoría de los contratos civiles que
sirvieron de base para el contrato
de trabajo
¿Cuál es el origen histórico del contrato de trabajo?
El derecho laboral es deudor de diferentes prácticas jurídicas y
marcos normativos de otros períodos históricos y sociedades.
Es decir, las fuentes históricas del derecho laboral actual son
diversas y, en particular, de los contratos de trabajo. Nos
encontramos con varios antecedentes que no podemos
concebirlos como una manifestación concreta de relaciones
laborales en el sentido moderno, aunque sí como expresión de
determinadas clases de relaciones sociales de dependencia.
En el pasado no existieron los contratos de trabajo; la mayoría
de las sociedades estaban rígidamente estratificadas y sus
ordenamientos jurídicos no consideraban como sujetos de
derecho a ciertos grupos sociales. Por ejemplo, en Roma la
mano de obra esclava era la forma de trabajo, evidentemente
no tenía una protección jurídica, salvo en situaciones
excepcionales.
Conclusión
Una relación de trabajo –en un sentido jurídico– queda establecida cuando los
trabajadores son contratados por el patrón, de forma directa o por intermediarios y
proporcionan un servicio personal y subordinado, ya sea como trabajador común o
de confianza, en una empresa o establecimiento, tal como lo expresa la Ley
Federal del Trabajo.
Referencias
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Bermúdez, M. (2000). Derecho del trabajo. México: Oxford.
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Buen, N. (2011). Derecho del trabajo (21a. ed.). México: Porrúa.
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Cueva, M. (2009). El nuevo derecho mexicano del trabajo (22a. ed.). México:
Porrúa.
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Huber, F. (2004). Ley Federal del Trabajo, comentada y con tesis de jurisprudencia.
México: sista.
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Trueba, A. (1981). Nuevo derecho del trabajo: teoría integral (6a. ed.). México:
Porrúa.