Política de Hostigamiento Sexual

POLÍTICA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
2009
Fecha de emisión
Clave
Versión
Octubre 2008
ICPNL-RH-02-006
1
Política de Hostigamiento Sexual
1.- Objetivo
El ICPNL está comprometido a proporcionar un lugar de trabajo libre de
hostigamiento sexual, color, basado en la religión, la ascendencia, la edad, la
discapacidad, la orientación sexual, estado civil, aspecto personal militancia
política o de cualquier otra característica a todos sus empleados. El ICPNL no
tolerará ningún tipo hostigamiento.
2.- Todos los empleados deben por lo tanto estar enterados de lo siguiente:
• El hostigamiento sexual esta estrictamente prohibido, el ICPNL no lo
tolerará entre nuestros empleados. El hostigamiento sexual incluye:
insinuaciones de índole sexual, peticiones de favores sexuales, hacer
bromas sexuales o comentarios sugestivos u obscenos, materiales escritos
o gráficos tales como documentos sexualmente sugestivos u obscenos,
mostrar fotografías o imágenes pornográficas, pedir citas en forma reiterada
a los compañeros de trabajo y cualquier otra conducta de naturaleza sexual
sea escrita, verbal o física.
• El hostigamiento sexual también se entiende como:
¾ La proposición de tal conducta se haga ya sea explícita o implícitamente
como un término o condición para el empleo de una persona, o la
proposición de, o el rechazo de tal conducta por una persona, sea usado
como base para decisiones de trabajo que afecten a esa persona, o
1 POLÍTICA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
2009
¾ Dicha conducta tenga como propósito o efecto interferir de manera
irrazonable con el desempeño de la persona o llegue a crear un
ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
Ejemplos de conducta prohibida incluyen de manera enunciativa más no
limitativa lossiguientes:
9 Verbal: Hacer insinuaciones o comentarios sexuales, de insultos, de
amenazas, de bromas o de asuntos sexuales.
9 No Verbal: Hacer insultos o ruidos sexualmente sugestivos,
silbando, haciendo gestos obscenos, o mostrando calendarios,
fotografías, historietas, o carteles que son de índole sexual.
9 Física: Tocando, pellizcando, o acariciando el cuerpo o cualquier
otra conducta física de naturaleza sexual.
• Bajo esta política, hostigamiento es una conducta que insulta, muestra
hostilidad hacia o hace burla de un individuo o grupo debido a su sexo,
color, religión, ascendencia, edad, discapacidad, orientación sexual o
cualquier otra categoría. Esto incluye, pero no se limita a: bromas,
comentarios, insultos, críticas, gestos, posters, caricaturas, fotos, dibujos y
correos electrónicos.
• Todos los empleados tienen estrictamente prohibido enviar correos
electrónicos desde los equipos de cómputo de la compañía en cualquier
horario que contenga chistes o material ofensivo relacionado al sexo u otra
categoría mencionada.
• Esta prohibición contra el hostigamiento aplica a todos los empleados,
incluyendo jefes, gerentes y directores, así como visitantes, contratistas,
personal externo o temporal.
• Si ha sido sujeto o testigo de algún hostigamiento por cualquier persona,
incluyendo visitantes y otros empleados, deberá reportarlo inmediatamente
a su jefe inmediato área de Recursos Humanos y Director Ejecutivo del
ICPNL.
• Cualquier queja presentada por acoso sexual será puntualmente
investigada y tratada confidencialmente. EL ICPNL tomará las acciones
correctivas apropiadas, incluyendo la terminación de contrato contra
cualquier empleado que viole esta política.
• El ICPNL no aceptará ningún tipo de represalia contra empleados que de
buena fe hayan reportado o presentado alguna queja, o que participen en la
investigación de la misma.
2 POLÍTICA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
2009
• El acoso puede producirse cuando se somete a una persona a una
conducta ofensiva y no consentida. Se debe recordar que el aceptar una
conducta no significa consentirla y una conducta consentida en cualquier
momento puede dejar de serlo.
• Para saber si una conducta no es consentida y ofensiva, hay que observar
la reacción de las personas afectadas por dicha conducta, no a los
responsables de ella. Incluso una conversación puede considerarse acoso
en el lugar de trabajo. Hay personas que no consienten una conversación
aunque participan en ella o no dicen nada mientras ésta se lleva a cabo.
3.- Sanciones
Las personas a quienes se les compruebe haber incurrido en hostigamiento
sexual, serán sancionadas, según la gravedad de la falta, con:
a) Amonestación escrita.
b) Despido sin responsabilidad patronal.
El responsable de la observancia, cumplimiento y actualización del presente
manual es el Jefe de Recursos Humanos y el Director Ejecutivo. Aplica el
siguiente control de cambios (solo vigentes con autorización electrónica).
Fecha de
autorización
1 de octubre de
2009
Nombre del responsable
Versión
Concepción Salinas
Ponce y Héctor Cárdenas
Ayala
1
3