ENTREVISTA AL LIC. PEDRO GANTE LEONIDES

ENTREVISTA AL LIC. PEDRO GANTE LEONIDES SECRETARIO DE TRABAJO DEL STUNAM
Por Adriana Jiménez Real
La revisión contractual y salarial correspondiente al 2010 es producto del XXIX Congreso
General Ordinario el cual estableció el aumento demandado del 20%. Esta revisión está
sustentada en cuatro ejes:
1) El Incremento salarial directo al tabulador del 20%
2) La recuperación salarial que contempla el paquete económico, todo el clausulado del
Contrato Colectivo de Trabajo; ayuda para despensa, ayuda para transporte, prima de
antigüedad; mejorar e incorporar al CCT el programa Calidad y Eficiencia; la
implementación de la carrera administrativa universitaria, la aplicación para todos los
trabajadores de la Cláusula 15, que son labores de mantenimiento y conservación,
donde los trabajadores se hacen llegar de recursos económicos.
3) Incrementos para ayuda a las actividades culturales, deportivas, programas de la
mujer, festejos, atención de la clínica dental del STUNAM etc., se solicitan recursos
para la mejor atención al trabajador universitario. Para arribar a la Carrera
administrativa universitaria es necesario cambiar el esquema en la capacitación,
siendo esta fundamental para profesionalizar al trabajador a través de la Carrera
Administrativa.
4) Otro eje, lo es la defensa de nuestra materia de trabajo, se está trabajando por
recuperar todos los espacios invadidos por el personal de confianza, los técnicos
académicos, de honorarios, prestadores de servicio social y contratistas.
Con base a estos ejes es que demandamos en la revisión salarial que todos los trabajos
implementados en la UNAM deben ser realizados por los trabajadores administrativos
de base de la Universidad.
Esto implica la defensa de nuestra Universidad Pública, entendiéndola como nuestra
materia de trabajo, y además uno de los últimos patrimonios para las futuras
generaciones.
Es prioritario la defensa de todo el clausulado de nuestro contrato colectivo de
trabajo, y no permitir que se cercene ninguna cláusula.
Lo esperado por los trabajadores es el incremento salarial directo al tabulador, así
como la mejora en las cláusulas económicas, incluyendo el programa de Calidad y
eficiencia; una capacitación acorde a las nuevas necesidades; la implementación de la
carrera administrativa universitaria; movimientos escalafonarios; la conquista del
rango 17 que implica el impulso de la demás categorías lo cual reflejaría un beneficio
económico, todo esto en vías de una recuperación salarial integral.
Por último es importante la participación de todos los delegados y trabajadores en
esta revisión contractual y salarial, tenemos como límite para el 31 de octubre la
respuesta de la UNAM a nuestras demandas contractuales y salarial.