Novedades fiscales 2015 en retribución flexible

Aon Hewitt
Compensación Flexible
Enero 2015
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Tras las últimas publicaciones legislativas (la Ley 26/2014, que establece el texto
definitivo de la Reforma Fiscal, y la Ley de Presupuestos 2015) la Retribución Flexible ha
pasado la prueba del Gobierno con buena nota, asegurando así su continuidad como
práctica retributiva destacada.
Se detallan a continuación los aspectos claves de esta Reforma que afectan a los
productos incluidos dentro de los Planes Flexibles.
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a) Considera que no están sujetos a tributación (no se consideran retribuciones en
especie) los productos: Formación y Seguro de accidentes parte laboral.
b) Considera exentos de tributación los productos:
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Vales/Tarjeta Comida: límite 9 Euros/día laboral.
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Seguro Médico: 500 Euros asegurado/año (salvo País Vasco desaparecido en
2014).
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Servicios de Guardería: (limitación País Vasco si existe mediación de pago de
1.000 Euros/año).
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Tarjetas Transporte público colectivo: límite 136,36 Euros mes, año 1.500
Euros.
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Entrega de acciones: límite hasta 12.000 Euros, pero con la siguiente novedad,
“siempre que la oferta se realice en las mismas condiciones para todos los
trabajadores de la empresa, grupo o subgrupos de empresa”. (No existente en
País Vasco desde 2014).
Esta diferenciación entre productos no sujetos y productos exentos, a efectos de ventaja
fiscal no tiene implicación alguna, únicamente tendrán repercusión a efectos informativos
en el modelo 190.
Risk. Reinsurance. Human Resources.
que sigue incluido como retribución en especie no
sujeta a tributación dentro de las Normas Forales
vigentes para de Vizcaya, Álava y Guipúzcoa.
Seguro de ahorro colectivo que se
instrumenta como compromiso por pensiones
Es un producto históricamente utilizado dentro de
los planes de compensación flexible de las
empresas que ha cobrado nuevo auge. El
empleado no se imputa fiscalmente la prima
contratada permitiendo un diferimiento fiscal
hasta el momento del rescate de la prestación.
Con la Reforma este producto se ha visto
reforzado indirectamente al haberse introducido
con la nueva Ley de Renta límites más restrictivos
para las aportaciones a planes de pensiones y
planes de previsión social empresarial (de
10.000/12.500 Euros a 8.000 Euros tras la
Reforma). Este seguro de ahorro a la jubilación
dará la oportunidad a los empleados a través del
plan de compensación flexible de complementar
sus pensiones y participar en nuevos sistemas de
previsión social complementando sus
aportaciones a los planes de pensiones.
Renting de vehículo
Se permitirá reducir la valoración fiscal aplicable
hasta un 30% cuando se trate de un vehículo
considerado eficientemente energético. No
obstante será el reglamento, una vez se publique,
el que nos aclarará los requisitos que deben tener
realmente estos vehículos para beneficiarse de
esa mejora.
El producto habitualmente denominado dentro de
los planes flexibles “Equipos informáticos”
pierde su ventaja fiscal. La no sujeción a
tributación de las cantidades destinadas a
habituar al personal empleado en la utilización de
las nuevas tecnologías, (conexión a internet,
equipos, software, periféricos asociados, etc.) que
fue ampliada hasta el año 2014 mediante la
Disposición Adicional 25ª no se ha prorrogado
para el año 2015 ni en la nueva Ley 26/2014 ni en
la Ley de Presupuestos 2015, por lo que este
producto deja de tener beneficio fiscal. No
obstante, continuará manteniéndose el beneficio
fiscal de este producto en el País Vasco dado
1.- Una vez analizados los aspectos claves de la
nueva Ley, podemos llegar a la conclusión de
que el hecho de que la Reforma Fiscal no
haya afectado al tratamiento fiscal de las
retribuciones en especie supone que los
planes de compensación flexibles, seguirán
utilizándose como un instrumento
imprescindible dentro de las organizaciones,
formando parte de su política de
compensación total.
2.- La compensación flexible está evolucionando
para convertirse no sólo en un elemento de
optimización fiscal, sino también en un
instrumento indiscutible que permita al
empleado elegir cualquier tipo de producto que
atienda a sus necesidades personales.
3.- Desde Aon Hewitt trabajamos en nuevas
soluciones que se incluyan dentro de la
política retributiva de las empresas como parte
de su compensación total. Estas soluciones no
sólo se limitan a la gestión de los beneficios
flexibles sino también a la comunicación y
gestión de los beneficios sociales, las políticas
de conciliación y reconocimiento, los productos
facilitadores de vida, los seguros personales o
las soluciones de bienestar y wellness, entre
otros.
AON HEWITT ESPAÑA S.A.U. presta servicios de consultoría
en el ámbito de los Recursos Humanos y la Previsión Social.
Los servicios prestados no suponen, en ningún caso,
asesoramiento legal ni opinión jurídica o fiscal. El presente
informe ha sido realizado por AON HEWITT ESPAÑA S.A.U. a
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