Protección maternidad trabajo - Instituto Cántabro de Seguridad y

MATERNIDAD Y
CONDICIONES
ERGONÓMICAS
DE LOS PUESTOS
DE TRABAJO
Instituto Cántabro de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Santander
7 de mayo de 2013
Introducción:
Antonio Blasco Mayor
Trabajar durante el embarazo
no constituye en sí mismo un
riesgo.
Circunstancias específicas:
Cambios fisiológicos y anatómicos
Posibles complicaciones
Determinadas condiciones de trabajo
Mujer embarazada trabajando en una fábrica de
automóviles en Suecia. Fotografía de la OIT
Motivaciones para una
legislación protectora de la
salud de la mujer trabajadora
en 1912
Las mujeres que trabajaban
de pie en comercios,
almacenes, oficinas
y otras empresas pueden
sufrir:
congestión en los ovarios y en
la matriz, posibilidad de sufrir
abortos y partos prematuros,
deformidades en la pelvis y en
los pies, enfermedades
varias…
Ley de la silla de 27 de febrero de 1912
“Nos parece muy razonable la
novísima ley sedentaria. Una
señorita detrás del mostrador
no puede aguantar a pie firme
el chaparrón de colmos de los
parroquianos. ¿Pues y las
camareras? Desde hoy
tendrán que servir el bock en
silla gestatoria”
Gedeón. 3 de marzo de 1912
Ley de 4 de julio de 1918, reguladora de la
jornada de la dependencia mercantil
Artículo 18. Se
aplicará a los
dependientes varones
comprendidos en esta
Ley la de 27 de
febrero de 1912,
llamada “Ley de la
Silla” en la parte que a
los mismos pueda ser
aplicable”.
• Decreto Ley de 15 de agosto de 1927. Descanso nocturno de la mujer
• Ley de 1 de julio de 1931. Jornada máxima de trabajo
• Ley de contrato de trabajo de 26 de enero de 1944
• Decreto de 26 de julio de 1957 Reglamento de trabajos prohibidos a mujeres y menores por
peligrosos e insalubres.
• Real Decreto Legislativo 1/1995.Ley del Estatuto de los trabajadores
• Ley General de la Seguridad Social, etc.
Protección de la maternidad en la LPRL (artículo 26)
• Para determinar la naturaleza, el grado y la duración de la
exposición de las trabajadoras en situación de embarazo, parto
reciente y lactancia, la evaluación identificará los agentes,
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir
negativamente en la salud de las trabajadoras, del feto o lactante en
cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico.
• Si la evaluación revela la existencia de un riesgo específico, el
empresario debe evitar la exposición a dicho riesgo.
• Cuando la adaptación de las condiciones de trabajo no fueran
posibles o, a pesar de tal adaptación, persistiera el riesgo, previa
certificación de la unidad médica del INSS e informe médico, se
efectuará un cambio de puesto de trabajo o función.
• Si técnica u objetivamente no fuera posible el cambio, podrá
declararse la suspensión del contrato por riesgo de embarazo o
lactancia
Reglamento de los Servicios de Prevención
• A efectos de lo dispuesto sobre la evaluación del art. 26 LPRL el
anexo VII de este real decreto incluye una lista no exhaustiva de
agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir
negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en
período de lactancia natural, del feto o del niño, en cualquier actividad
susceptible de presentar un riesgo específico de exposición.
• La trabajadora embarazada o en período de lactancia no podrá
realizar actividades que supongan riesgo de exposición a los
agentes o condiciones de trabajo incluidos en la lista no exhaustiva
del anexo VIII, cuando de la evaluación se desprenda que ello puede
poner en peligro su seguridad o salud, la del feto o la del niño
(artículo 4.1).
• El personal sanitario del servicio de prevención estudiará y valorará
los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras gestantes o parto
reciente,… y propondrá las medidas preventivas adecuadas (artículo
37.3.g).
Descanso y protección de la maternidad
• Las trabajadoras embarazadas y madres lactantes
deberán tener la posibilidad de descansar tumbadas en
condiciones adecuadas (anexo V, Parte A, punto 3.4 RD
Lugares de trabajo). En igual sentido, también los RRDD
sobre actividades mineras y obras de construcción.
• Permisos por maternidad y lactancia.
• Permiso y prestación por suspensión por riesgo durante el
embarazo y lactancia.
ACTUACIONES PARA LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
• Elaboración de un programa de actuación
• Evaluaciones de riesgo: inicial , periódicas y de revisión
• Identificado el riesgo, si es posible, se eliminará
• Comunicación de la situación embarazo, post-parto y lactancia
• Evaluación adicional. En el supuesto de riesgo a la maternidad:
Listado de puestos de trabajo sin riesgo para las trabajadoras
Mantenimiento del puesto. Controlar los factores de riesgo
actuando sobre las condiciones de trabajo, diseño de la tarea,
tiempo de trabajo, etc., o
Cambio de puesto de trabajo, o
Promover la suspensión del contrato por riesgo durante el
embarazo o la lactancia
• Información, formación, consulta , participación y vigilancia de la salud.
Claves para la determinación del riesgo de embarazo y
lactancia por exposición a agentes químicos
• No debe considerarse siempre aceptable la situación de
la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia
expuesta a cualquier nivel por debajo de los Valores
Límites.
• Para agentes cancerígenos y mutágenos no existen
niveles seguros, por lo que solo se considerará
aceptable el riesgo cuando se demuestre que no existe
exposición.
• En los casos en que la presencia del agente químico en
el trabajo registre mediciones de niveles asimilables a
los existentes fuera del trabajo puede considerarse que
no hay presencia del agente.
Determinación del riesgo de embarazo y lactancia por
manipulación de cargas y posturas forzadas
Serán objeto de análisis durante la ponencia de la Jornada
Bibliografía consultada
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Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en
el trabajo. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2012.
Orientaciones para la valoración del riesgo laboral y la incapacidad
temporal durante el embarazo. Sociedad Española de Ginecología y
Obstetricia - Instituto Nacional de la Seguridad Social, 2008.
Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la
lactancia natural. Prestaciones. Web del Instituto Nacional de la Seguridad
Social.
NTP 914 y 915 del INSHT
¿Protección o discriminación). A propósito de la Ley de la Silla. María Jesús
Espuny Tomás y Guillermo García González. Universitas. Revista de
Filosofía, Derecho y Política, nº 11, enero 2010
“La resolución de los
problemas sociales no se
puede dejar a la iniciativa
privada, muy al contrario
debe ser objeto del
intervencionismo estatal”
Preámbulo de la Ley de 4 de julio de 1918,
reguladora de la jornada de la dependencia
mercantil