ELECCIONS A GRÀFIQUES LAPPI, SLU (Abrera)

¿TE HAN DENEGADO EL PAGO DEL FOGASA Y NO HA TRANSCURRIDO UN AÑO?
¡PUEDES RECLAMARLO!
Por fin una sentencia que puede ser muy útil a todos los trabajadores que hayan solicitado alguna prestación al
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y estén pendientes de respuesta, que se les haya denegado la prestación
del FOGASA. (El plazo para reclamar ante el Juzgado Social dicha denegación es de un año desde que
se recibió la resolución).
La sentencia reconoce que desde que se presentó la solicitud (Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, artículo 43.3.a), al no
realizarse ninguna acción en el plazo de tres meses, el juzgado estima la no contestación expresa del FOGASA
como silencio administrativo positivo.
Así que, en el caso que FOGASA haya denegado el pago de prestaciones y hayan transcurrido más de 3 meses
en comunicarlo, al interponer demanda ante el Juzgado Social, dicho Juzgado obligará a FOGASA a pagar lo que
se le solicitó. En resumen y así de claro:
- Si se ha presentado una solicitud de prestaciones y han transcurrido más de 3 meses sin que
hayan contestado, en el caso que respondan con una denegación del pago, hay que interponer
demanda.
- Si hace MENOS DE UN AÑO que has recibido la resolución de FOGASA con la denegación de
prestaciones y tardaron más de 3 meses en dar respuesta, hay que interponer demanda.
ELECCIONS A GRÀFIQUES LAPPI, S.L.U. (Abrera)
El passat 18 de juny els treballadors de GRÀFIQUES LAPPI, S.L.U. d’ Abrera van elegir als seus
representants, mitjançant votació lliure i secreta.
Des d’aquí volem agrair la confiança dels treballadors, que van fer possible que ULT hagi obtingut 2
nous delegats al comitè d’empresa.
ES MODIFICA EL TIPUS DE IRPF APLICABLE ALS LLOGUERS
Des del passat 11 de juliol, es modifica el tipus de retenció de IRPF aplicable als lloguers de locals de negoci.
Del 20% actual, a partir del mes de juliol passa al 19,50%.
EL DIA 1 DE JULIOL DE 2015 HA MORT LA LLIBERTAT A L’ESTAT ESPANYOL – D.E.P.Què no podrem fer a partir de l’1 de juliol de 2015:
Realitzar una protesta a una “infraestructura que presta serveis bàsics per la comunitat” (desplegar
una pancarta o xiular en una estació, un aeroport, una escola, un ajuntament, etc.); Tuitejar sobre una
protesta o manifestació propera (encara que no hi vagis); Penjar pel·lícules en Internet (també
descarregar música); Consum de drogues a la via pública (beure begudes alcohòliques al carrer);
Manifestar-se davant un Parlamento (encara que sigui per demanar que els corruptes no ens robin); Fer
fotografies de la Policia per la seva seguretat personal i familiar (però ells ens podem fer les que
vulguin); Pertorbar una manifestació pacífica (per exemple canviar l’itinerari, desplegar determinades
pancartes de protesta i cridar consignes diferents de les autoritzades prèviament); Impedir un desnonament
(impedir que es deixi a gent gran, malats o nadons al carrer serà pertorbar una decisió administrativa);
Ocupació d’immobles (també es considera ocupació fer una “sentada” davant d’un ambulatori o escola per
evitar el tancament); Devolucions en calent (retornar gent als seus països, sense esbrinar si son refugiats
que la seva vida corre perill)
Nota: Qui tingui curiositat pot consultar l’antiga Ley de vagos y maleantes (Codi penal de 4 d’agost de 1933)
coneguda també com “la gandula”, creada pel control i retenció d’individus suposadament perillosos, pel control
de “mendigos y rufianes sin oficio conocido”, que podía ser utilitzada arbitràriament per a la “represión de las
personas sin recursos”.
III Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (2015, 2016 y 2017)
Acuerdo firmado por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME (BOE el 20 de junio de 2015) con directrices para la
negociación colectiva para los años 2015, 2016 y 2017. Este Acuerdo insta a que se tengan en cuenta
determinados criterios en la negociación de los convenios, como por ejemplo:
Impulsar el empleo de calidad y con derechos; Uso adecuado de las modalidades de contratación; Fomento de
la formación y cualificación profesional; Procesos de reestructuración para mantener el empleo; Respeto al
derecho de información y consulta en las empresas; Promoción de la igualdad de trato y oportunidades;
Mantenimiento de los criterios de seguridad y salud que se venían aplicando; Flexibilidad negociada de las
condiciones de trabajo; Que la movilidad funcional opere como mecanismo de flexibilidad; Ordenación flexible
del tiempo de trabajo; Mejorar la gestión y control de la incapacidad temporal; Análisis y control del
absentismo; Promover la previsión social complementaria (planes de pensiones privados).
Aunque parezca mentira, los sindicatos mayoritarios, que se supone representan a los trabajadores, a estas
alturas siguen permitiendo que se exprima todavía más a la clase obrera. Y sino, analicemos:
- Permiten que se promueva lo privado en vez del sistema público de pensiones ¿Será porque tienen acciones
en alguna gestora de pensiones?
- Facilitan al empresario que pueda distribuir irregularmente la jornada, y lo posibilita para que disponga de una
bolsa de horas al año, y así alterar la distribución prevista en el calendario anual.
- Sobre la incapacidad temporal: dan poder a la empresa para gestionarla y controlarla más, ¿Y el criterio del
médico? ¿Ya no contará?
- Permiten realizar acuerdos parciales para cuando un convenio termine su vigencia, dejando en vigor las
partes que al empresario más le interese.
- Y el remate, en cuanto a la subida salarial se insta a que sea: hasta el 1% en 2015, hasta el 1,5% en
2016, y para 2017 lo dejan a expensas de cómo vaya la economía en España.
Ese "hasta", que cada uno lo interprete como quiera, pero deja muy claro qué parte firmante se ha tenido que
tirar al suelo en las negociaciones…
Respecto a la palabra usada en el texto ("hasta"), los empresarios dicen que “les otorga un margen de
maniobra muy amplio, porque así las subidas de sueldo anuales pueden ir desde 0% hasta los
niveles establecidos”.
Aunque digan que es el pacto salarial de la recuperación, la verdad es que no tiene carácter vinculante,
porque sólo hace orientaciones y recomendaciones que se pueden respetar (o no) según los criterios
económicos de cada empresa. Si no lo aplican, el único riesgo es que, a quienes lo han firmado les lluevan las
críticas de los trabajadores, pero ¿eso les preocupará? Nada, ni siquiera a los sindicatos firmantes.
Como siempre, es bueno hacer memoria: En Enero de 2010 los mismos firmaron el Primer Acuerdo de la
reforma (recortes) que modificaba derechos, condiciones y salarios para los años 2010, 2011 y 2012. En 2011,
como el ambiente laboral echaba humo con tanto despido y tanto ERE, a puerta cerrada se firmó una
RATIFICACIÓN del primer Acuerdo (no vaya a ser que alguna de las partes se desinflara). Ya en Enero de 2012
los mismos protagonistas firmaron un II Acuerdo para los años 2012, 2013 y 2014, que exprimía a la clase
obrera aún más que el primero, porque son los trabajadores quienes han de continuar sacando al país de una
crisis económica que no han provocado.
En resumidas cuentas, la firma de este III Acuerdo para el trabajador supone más de lo mismo: austeridad en
los salarios y ceder flexibilidad a las empresas a cambio de nada.